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LIVRET DACCUEIL
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Quels sont les livrets d’accueil du personnel?
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Quels sont les avantages d’un livret d’accueil?
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Comment aménager un livret d’accueil ?
Dans cette section du livret d’accueil, vous pouvez par exemple insérer un plan qui permet de localiser le site dans la ville, puis dans le quartier. Indiquez les points d’intérêts les plus importants, comme par exemple : Les stations de transports en commun. Les parkings publics et privés ou le parking de l’entreprise le cas échéant.
01/01/2016
Livret d'accueil
du personnelI - Préambule
Vous avez été recruté(e) au sein de l'EHPAD d'ABILLY, et à ce titre, nous vous souhaitons la bienvenue. Que cela soit votre premier poste ou bien la suite d'une carrière déjà riche d'expériences, nous espérons que votre intégration se déroulera dans les meilleures conditions possibles. Pour cela, vous trouverez dans le présent document, un certain nombre d'informations utiles pour une adaptation rapide à votre nouvel établissement. Vous êtes et serez, comme chacun d'entre nous, au service des personnes accueillies et de la mission de service public qui nous rassemble, fondée sur des valeurs fortes de continuité, d'égalité et de non-discrimination. La qualité du service dépend de tous ; la qualité de notre vie au travail est l'affaire de tous. Si néanmoins, certaines de vos interrogations devaient rester en suspens, n'hésitez pas à vous manifester auprès des personnes dont vous trouverez les coordonnées dans ce livret. Ainsi informé(e), il vous sera plus facile de trouver vos marques, de proposer aux résidents une prise en charge de qualité et de vous épanouir dans votre travail. Nous vous souhaitons la bienvenue à l'E.H.P.A.D. Gaston Chargé.La Directrice
E. RENSON-RAVELOSON
II - Présentation générale de l'établissement Etablissement Public Intercommunal de 114 lits et 32 places de Service de soins infirmiers à domicile, l'E.H.P.A.D d'Abilly est située en bordure de la Claise, à proximité de Descartes, à environ 60 kms de Tours et 25 kms de Châtellerault. L'établissement est dirigé par Madame Emmanuelle RENSON-RAVELOSON. La prise en charge des résidents est régie par un Règlement de fonctionnement dont il vous vous appartiendra de prendre connaissance. L'EHPAD d'ABILLY est administré par un Conseil d'Administration dont la présidence est assurée par Madame Patricia BRAULT, Maire d'ABILLY.III - Organigramme fonctionnel
Présidente du Conseil d'Administration
Madame Patricia BRAULT
Directrice
Madame Emmanuelle RENSON
RAVELOSON
Médecin Coordonnateur (0,5)
Docteur Philippe GARNIER
Responsable du Pôle Soins
Madame Laurence BRUNEAU
Psychomotricienne (1)
Madame Lucie MARIOU
Diététicienne (0,20)
Madame Nathalie POLIN -
CHAUMEIL
7,5 IDE
29,58 AS/AMP
17 ASH
0,5 Préparation Pharmacie
IDE coordinatrice du SSIADMadame
Florence ROUSSELET
6 AS0,5 Agent Administratif
Equipe Entretien et
Ménage (3 + 12 CAE) Chef
d'équipeEquipe Cuisine et
Restauration
(4,50 + 3 CAE)Chef de cuisine
Responsable Services
Economiques &
Logistiques et Gestion
du Pôle Animation &Admissions
Psychologue
Madame Alexandrine
AYGALENQ
Responsable Ressources
Humaines et Gestion du
Pôle Hôtellerie &
Restauration
Responsable
Services
Techniques
2 Agents des Services
Techniques
0,1 IDE Hygiéniste
Madame Béatrice PATRIGEON
Monsieur Didier
CRON2 Animatrices
1 Agent lingerie
1 Agent
administratif (admission et frais de séjour) + 1 CAEMadame Sandra MARTINEAU &
Madame
Sylviane
DALONNEAU
Madame
MarieDominique
BEAUFILS
Monsieur Anthony
GUILLOT
Madame Lydie MOREAU
Madame Stéphanie DUFY
Madame
Roselyne
VENAULT
Madame
Colette
GIRARD
A) Numéros de poste
1 - Les services de soins et d'animation
L'UPAD (sur 1 niveau, 2 x 14 lits) ........................................................................... postes 512 804 et 825
Le Rez-de-chaussée (bât. ppal, 28 Lits) ..................................................................................... poste 810
L'aile Rabelais (bât. ppal 1
er étage, 29 Lits) ............................................................................... poste 806
L'aile Ronsard (bât. ppal 1
er étage, 29 Lits) ............................................................................... poste 808
Le bureau infirmier (bât. ppal 1
er étage) ................................................................................... poste 508
Le Bureau Animation ................................................................................................................. poste 507
Le SSIAD (32 places)
.............................................................................................................................. poste 535
2 - L'encadrement soignant, médical et psychologique
Le Médecin coordonnateur (bât. ppal, r-d-c .......................................................................... poste 590
La Cadre de santé (bât. ppal, 1
er étage) .................................................................................... poste 505
La Psychologue (bât. ppal.r-d-c) ................................................................................................ poste 588
La Psychomotricienne (bât. ppal. r-d-c) ...................................................................................... poste 525
3 - L'administration
La Direction (bât. ppal, 1
er étage) .............................................................................................. poste 501
Le Bureau du personnel (bât. ppal, 1
er étage) ........................................................................... poste 504Les Services économiques (bât. ppal, 1
er étage) ....................................................................... poste 503Le Bureau des admissions (bât. ppal, r-d-c) .............................................................................. poste 820
4 - Les services logistiques (sous-sol)
La Cuisine ................................................................................................................................... poste 506
Le Self ........................................................................................................................................ poste 813
L'Atelier ..................................................................................................................................... poste 814
L'équipe " entretien des locaux » ............................................................................................. poste 850
IV - Les instances :
Au sein de l'E.H.P.A.D. Gaston Chargé, vous êtes représenté(e) par diverses instances.Instances décisionnelles
1 - La Direction
2 - Le Conseil d'Administration
Composition :
- Représentants de la collectivité territoriale dont le maire est président du conseil
d'administration - Représentants du département - Membres du conseil de la vie sociale représentant les résidents, familles - Représentants du personnel - Personnes désignées en fonction de leurs compétencesLes attributions : le conseil d'administration définit la politique générale de l'établissement et délibère
sur : - Le projet d'établissement et les contrats pluriannuels - Les programmes d'investissement - Le rapport d'activité - Le budget et les décisions modificatives, les crédits supplémentaires et la tarification - Le compte administratif, les décisions d'affectation des résultats - Les emprunts - Les décisions affectant l'organisation ou l'activité de l'établissement - Le tableau des emplois du personnel ...Instances consultatives
1 - Le Comité Technique d'Etablissement (CTE)
Composition :
- Direction - Représentants du personnel Les attributions : Le CTE est obligatoirement consulté sur : - Le projet d'établissement et les programmes d'investissement relatifs aux travaux etéquipements matériels
- Le budget, les crédits supplémentaires et les comptes, la tarification des prestations servies et
le tableau des emplois du personnel et ses modifications - Les créations, suppressions et transformations de services - Les conditions et l'organisation du travail dans l'établissement, notamment les programmes de modernisation des méthodes et techniques de travail et leurs incidences sur la situation du personnel - Les critères de répartition de certaines primes et indemnités (prime de service ...) - La politique générale de formation du personnel et notamment le plan de formation2- Le Conseil de Vie Sociale (CVS) Composition :
- Représentants des personnes accueillies - Représentants des familles - Représentants du personnelLes attributions : Le CVS est obligatoirement consulté sur l'élaboration ou la modification du règlement
de fonctionnement et du projet d'établissement. Il donne son avis et peut faire des propositions sur
toute question intéressant le fonctionnement de l'établissement : - L'organisation intérieure et la vie quotidienne - Les activités, animations socioculturelles et les services thérapeutiques - Les projets de travaux et d'équipement - La nature et le prix des services rendus - L'affectation des locaux collectifs - L'entretien des locaux - Le relogement en cas de travaux ou fermeture- L'animation de la vie institutionnelle et les mesures prises pour favoriser les relations entre les
participants ainsi que les modifications substantielles touchant aux conditions de prise en charge.3 - Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail (CHSCT)
Composition :
a) Voix délibérative - Direction - Représentants des médecins - Représentants du personnel non médical b) Voix consultative - Médecin du travail - Responsable services économiquesquotesdbs_dbs7.pdfusesText_13[PDF] exemple logigramme powerpoint
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