[PDF] Nouveau salarié Ce livret d'accueil des

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Mon livret G·MŃŃXHLO

Nouveau salarié

RELIANCE

MULTI-ACCUEIL

ALSH

MAISONS

G·(1)$176

CHRS PAEJ

Carnot

Brun-Pain

Flocon

Poutrains

Bousbecque

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 2/21

Bienvenue

Nous sommes heureux de vous accueillir dans notre équipe et vous souhaitons la bienvenue au Home des Flandres. Le respect des valeurs associatives relève de nos responsabilités, en tant que professionnels, vis-à-vis des enfants, des familles, des personnes accompagnées. FH OLYUHP G·MŃŃXHLO GHV VMOMULpV M pPp ŃRQoX MILQ GH IMŃLOLPHU votre intégration.

1RXV HVSpURQV TX·LO UpSRQGUM MX[ SULQŃLSMOHV TXHVPLRQV TXH

vous pouvez être amené(e) à vous poser. Un " tuteur » a été nommé pour vous. Il (elle) est à votre disposition pour toute aide ou conseil pendant votre période

G·MGMSPMPLRQB

3RXU PRXPH TXHVPLRQ ŃRPSOpPHQPMLUH Q·OpVLPH] SMV j

GHPMQGHU MX ŃOHI GH VHUYLŃH RX MX GLUHŃPHXU G·pPMNOLVVHPHQPB

Le Président Le Directeur Général

F. TALPAERT P.ROELENS

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 3/21

10.

Conseils pratiques 12.

Délégués du

personnel, Délégués syndicaux,

CE, CHSCT

7.

Contrat de travail 8.

Formation

Vie sociale

4.

Présentation

générale du Home des Flandres 6.

Projet associatif

Projet

G·pPMNOLVVHPHQP

13.

Sanctions

Pour défaut de

signalement 14.

Protection dans le

cadre du signalement

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 4/21

Annexe 1 : Formulaire demande de remboursement de frais kilométriques.

Annexe 1 : Bulletin de paie commenté.

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 5/21

Présentation générale du Home des Flandres Le Home des Flandres, association loi 1901 créée en 1961, dont le siège est à

7RXUŃRLQJ V·HVP GRQQp ŃRPPH PLVVLRQ SUHPLqUH GH SURSRVHU XQ MŃŃXHLO GH

qualité aux enfants et adolescents qui lui sont confiés dans le cadre de la SURPHŃPLRQ GH O·HQIMQŃH MLQVL TX·MX[ MGXOPHV HP IMPLOOHV TX·HOOH accompagne. Cette association a pour objet : " O·MLGH SMU PRXV OHV PR\HQV MSSURSULpV MX[ personnes en difficultés personnelles et sociales, principalement les enfants,

OHV ÓHXQHV HP OHXUV IMPLOOHV HQ OHXU MVVXUMQP O·MŃŃXHLO O·pGXŃMPLRQ JpQpUMOH

PRUMOH ŃXOPXUHOOH HP O·MGMSPMPLRQ j OM YLH VRŃLMOHB » Article 2 des statuts.

6RQ MŃPLRQ V·pPHQG j OM UpJLRQ GX 1RUG MYHŃ SULRULPp j O·MJglomération

Roubaix Tourcoing et ses environs.

7RXÓRXUV VRXŃLHXVH GH PHPPUH OM SHUVRQQH MX ѱXU GHV GLVSRVLPLIV

O·MVVRŃLMPLRQ j SMUPLU GH VRQ MŃPLYLPp SULQŃLSMOH G·MŃŃXHLO G·HQIMQPV HP GH

ÓHXQHV HQ PMLVRQ G·HQIMQPV j ŃMUMŃPqUH VRŃLMO M GHSXLV VM ŃUpMPLon, GpYHORSSp VHV MŃPLYLPpV GMQV XQ VRXŃL ŃRQVPMQP G·MGMSPMPLRQ MX[ pYROXPLRQV sociétales et aux problématiques en lien avec les politiques sociales. $XÓRXUG·OXL HOOH PHP HQ ±XYUH GHV GLVSRVLPLIV G·MŃŃXHLO GH SUpYHQPLRQ HP GH lutte contre les exclusions (cf. annexe 1) : FLQT 0MLVRQV G·(QIMQPV à Caractère Social (MECS) qui accueillent chacune 16 à 20 enfants et jeunes à Tourcoing (Poutrains, Flocon, Brun Pain), à Mouvaux (Carnot) et à Bousbecque (La Vallée).

8Q FHQPUH G·+pNHUJHPHQP HP GH 5pLQVHUPLRQ Sociale qui accueille en

hébergement éclaté des jeunes majeurs et des familles et qui MŃŃRPSMJQH GMQV O·MŃŃqV MX ORJHPHQP VXU 5RXNML[ HP HQYLURQVB IH ŃHQPUH G·OpNHUJHPHQP M GpYHORSSp XQH MŃPLRQ VSpŃLILTXH G·MLGH j O·LQVHUPLRQ SMU OH ORJHPHQP GHV ÓHXQHV UHOHYMQP GH O·$6(B Un Point Accueil Ecoute Jeunes 3$(- TXL UHoRLP GMQV O·MQRQ\PMP et la confidentialité, des jeunes de 10 à 25 ans principalement lors de permanence en établissements scolaires.

8Q 6HUYLŃH G·$ŃŃRPSMJQHPHQP 3MUHQPMO 6$3 © RELIANCE »,

VHUYLŃH VMQV OpNHUJHPHQP G·MŃŃRPSMJQHPHQP GH IMPLOOHV HQ difficulté sociale à Roubaix et à Tourcoing. Deux multi accueils et un Accueil de Loisirs Sans Hébergement

G·$QLPMPLRQ (ALSH) à Roubaix.

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Projet associatif

IH SURÓHP MVVRŃLMPLI HVP OH GRŃXPHQP GH UpIpUHQŃH GH O·MVVRŃLMPLRQ LO HQ

décline les orientations politiques.

Vous y trouverez :

¾ IHV pOpPHQPV VPUXŃPXUMQPV GH O·OLVPRLUH GH O·MVVRŃLMPLRQ

¾ Les valeurs associatives

¾ Les modes de GpYHORSSHPHQP GH O·MVVRŃLMPLRQ ¾ IH U{OH GH O·MVVRŃLMPLRQ j O·pJMUG GHV XVMJHUV HP GHV VMOMULpV

¾ I·MVVRŃLMPLRQ GMQV VRQ HQYLURQQHPHQP

Un exemplaire de ce projet vous est remis à votre arrivée. Prenez-HQ ŃRQQMLVVMQŃH HP Q·OpVLPH] SMV j TXHVPLRQQHU OH GLUHŃPHXr si vous avez besoin de précisions. Les salariés ont également la possibilité de prendre contact avec les administrateurs sous couvert des Directeurs.

3URÓHP G·pPMNOLVVHPHQPB

IH SURÓHP G·pPMNOLVVHPHQP HVP XQ document de référence majeur de O·pPMNOLVVHPHQP LO SHUPHP GH O·LGHQPLILHU Ń

HVP-à-dire de le distinguer des

établissements de sa catégorie assurant des missions sur le même champ

G·LQPHUYHQPLRQB

GH SOXV O·pPMNOLVVHPHQP HVP UMPPMŃOp j XQH MVVRŃLMPLRQ TXL GpILQLP OM SROLPLTXH générale. Il appartient MLQVL j XQ UpVHMX LQPHUQH TXL V·MSSXLH VXU XQH OLVPRLUH GHV YMOHXUV des choix des orientations et des moyens qui lui sont propres. HO V·LQVŃULP pJMOHPHQP GMQV XQ UpVHMX H[PHUQH GH SMUPHQMLUHV TXL OXL HVP NLHQ spécifique. IH SURÓHP G·pPMNOLVVHPHQP HVP OM ŃMUPH G·LGHQPLPp GH O·pPMNOLVVHPHQP. Une lecture commune du projet par les équipes et une appropriation de son contenu par chacun des acteurs donne sens à son existence, garantit la mise HQ ±XYUH GHV PLVVLRQV GHV PR\HQV HP GHV SUMPLTXHV QpŃHVVMLUHV j O·MPPHLQPH des objectifs. HO GRLP ŃRQPULNXHU j OM ŃUpMPLRQ G·XQ VHQPLPHQP SRVLPLI G·MSSMUPHQMQŃH j O·pPMNOLVVHPHQPB HO ŃRQVPLPXH SRXU O·HQVHPNOH GHV SURIHVVLRQQHOV OH SUHPLHU UpIpUHQPLHO GHV SUMPLTXHV G·LQPHUYHQPLRQB IH SURÓHP G·pPMNOLVVHPHQP HVP un outil de travail quotidien pour tous. Un exemplaire vous est confié à votre arrivée. Sa lecture et son appropriation sont particulièrement importantes pour les raisons évoquées ci-dessus. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez échanger sur différents points relatifs MX SURÓHP G·pPMNOLVVHPHQP Q·OpVLPH] SMV j VROOLŃLPHU OH GLUHŃPHXU

G·pPMNOLVVHPHQPB

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Contrat de travail

Convention collective :

La convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 est à votre disposition pour consultation au VHŃUpPMULMP GH O·pPMNOLVVHPHQPB

Règlement intérieur et discipline :

Il est à votre dispRVLPLRQ MX VHŃUpPMULMP GH O·pPMNOLVVHPHQPB Informations relatives à la rémunération : le salaire brut de base se calcule de la façon suivante : coeff x valeur du point x 8,21% (non cadre) x ETP. ƒ Paiement des salaires : Le paiement des salaires est effectué par virement sur votre compte bancaire au plus tard le 5 du mois suivant. ƒ Révisions salariales : Les salaires sont réévalués: en fonction de O·MXJPHQPMPLRQ GX SRLQP conformément aux grilles de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 ƒ Bulletin de paie : Vous trouverez ci-joint un bulletin de paie commenté (cf. annexe 2) qui vous permettra de vous repérer dans sa lecture et

G·HQ IMŃLOLPHU OM ŃRPSUpOHQVLRQB

ƒ GHPMQGH G·MŃRPSPH : Exceptionnellement XQH GHPMQGH G·MŃRPSPH sur salaire peut être sollicitée. Elle sera effectuée avant le 20 de chaque mois. La demande doit être MGUHVVpH MX GLUHŃPHXU GH O·pPMNOLVVHPHQP qui la transmet après accord à la comptabilité en Direction Générale. Toute demande " classique » effectuée un jour N du mois équivalant au : Salaire net x (N/ 30) HVP MŃŃRUGpH G·RIILŃHB Ce montant sera retiré du montant à percevoir en fin de mois.

Informations relatives aux arrêts de travail :

I·LQIRUPMPLRQ G·XQ MUUrP GH PUMYMLO HP GH VM GXUpH GRLP rPUH HIIHŃPXpH H[ŃOXVLYHPHQP MX VHŃUpPMULMP GH O·pPMNOLVVHPHQP j GpIMXP MX[ ŃMGUHV GH O·pPMNOLVVHPHQP GLUHŃPHXU ŃOHf de service) ou au cadre de permanence. I·MYLV G·MUUrP GH PUMYMLO GRLP rPUH H[SpGLp GMQV OHV 48O MX VHŃUpPMULMP GH

O·pPMNOLVVHPHQPB

IHV MUUrPV PMOMGLH SHXYHQP IMLUH O·RNÓHP G·XQ ŃRQPU{OH SMU XQH ŃRQPUH-visite médicale.

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 9/21

Formation

IM IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH IMLP SMUPLH GHV SULRULPpV GH O·$VVRŃLMPLRQB (OOH HVP RNOLJMPRLUH ORUVTX·HOOH HVP LQVŃULPH MX Compte Investissement Formation

Adhérent (CIFA).

Vous pouvez bénéficier de formations sous certaines conditions dans le cadre DU Compte Investissement Formation Adhérent j O·LQLPLMPLYH GH

O·HPSOR\HXUB

Du FH) j O·LQLPLMPLYH GX VMOMULpB

FHV GHPMQGHV VRQP j IRUPXOHU MX GLUHŃPHXU G·pPMNOLVVHPHQP SMU ŃRXUULHU avec tous les renseignements utiles (devis et programme de la formation) à la prise de décision.

GX F3$ FRPSPH SHUVRQQHO G·MŃPLYLPpVB

https://www.moncompteactivite.gouv.fr

Vie sociale

Service du personnel :

IM JHVPLRQ MGPLQLVPUMPLYH GX SHUVRQQHO HVP HIIHŃPXpH MX VLqJH GH O·$VVRŃLMPLRQ qui est chargé : ƒ GH O·pPMNOLVVHPHQP HP du suivi des contrats de travail ƒ GH O·LQVŃULSPLRQ MX[ ŃMLVVHV GH UHPUMLPH

ƒ GH O·LQVŃULSPLRQ j OM PXPXHOOH

ƒ De la paie

ƒ Du suivi administratif des arrêts maladie

7RXPH TXHVPLRQ HVP j PUMQVPHPPUH MX GLUHŃPHXU GH O·pPMNOLVVHPHQP VHŃUpPMULMPB

Restauration :

Les salariés du Home des Flandres ont la possibilité de déjeuner dans les PMLVRQV G·HQIMQPV HQ SUpYHQMQP OH PMPLQ MYMQP EO00 HP PR\HQQMQP XQH participation de 2,81 euros. (Q ŃMV G·MOOHUJLH MOLPHQPMLUH OH VMOMULp M O·RNOLJMPLRQ de prévenir le Directeur et le chef de service.

Médecine du travail :

Dans le cadre de la réglementation relative à la médecine du travail, vous devez passer XQH YLVLPH G·LQIRUPMPLRQ HP GH SUpYHQPLRQ MX SOXV PMUG GMQV un délai de 3 mois à compter de la prise effective de votre poste.

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 10/21

Toutefois, pour les surveillants de nuit et les salariés de moins de 18 ans, cette

visite doit être réalisée avant leur affectation à leur poste Ń·HVP-à-dire avant le

GpNXP GH OM SpULRGH G·HVVMLB

Cas de dispense de la visite G·LQIRUPMPLRQ HP GH SUpYHQPLRQ IM YLVLPH G·LQIRUPMPLRQ HP GH SUpYHQPLRQ Q·HVP SMV RNOLJMPRLUH SRXU OH VMOMULp TXL M NpQpILŃLp G·XQH PHOOH YLVLPH GMQV OHV D MQV SUpŃpGMQP VRQ HPNMXŃOH VL : il est appelé à occuper un emploi identique et présentant des risques

G·H[SRVLPLRQ pTXLYMOHQPV

la médecine du travail est en possession de la dernière attestation de

VXLYL RX GX GHUQLHU MYLV G·MSPLPXGH

aucune mesure individuelle (aménagement, transformation, MGMSPMPLRQ GX SRVPH HPŃB RX MXŃXQ MYLV G·LQMSPLPXGH Q·M pPp émis au cours des trois dernières années (Article R.4624-15 du Code du travail). IM YLVLPH G·LQIRUPMPLRQ HP GH SUpYHQPLRQ a pour objet : G·interroger le salarié sur son état de santé, GH O·informer sur les risques pYHQPXHOV MX[TXHOV O·H[SRVH VRQ ŃRQPUMP GH travail, de le sensibiliser VXU OHV PR\HQV GH SUpYHQPLRQ j PHPPUH HQ ±XYUH G·LGHQPLILHU VL VRQ pPMP GH VMQPp RX OHV ULVTXHV MX[TXHOV LO HVP H[SRVp nécessitent une orientation vers un médecin du travail, GH O·LQIormer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier G·XQH YLVLPH j VM GHPMQGH avec le médecin du travail. Lors de la visite, un dossier médical en santé au travail est établi sous

O·MXPRULPp GX PpGHŃLQ GX PUMYMLOB

Le dossier retrace dans le respect du secret médical : OHV LQIRUPMPLRQV UHOMPLYHV j O·pPMP GH VMQPp GX PUMYMLOOHXU ; les expositions auxquelles il a été soumis ; les avis et propositions du médecin du travail. La périodicité des visites est déterminée par le médecin du travail, au vu des ŃRQGLPLRQV GH PUMYMLO GH O·kJH HP O·pPMP GH VMQPp MLQVL TXH OHV ULVTXHV MX[TXHOV le salarié est exposé. Au minimum, le salarié doit passer une visite tous les 5 ans. (3 ans pour les surveillants de nuit)

Les visites supplémentaires

Elles comprennent les visites médicales de reprise (après un arrêt de travail de

30 jours) et de pré-UHSULVH SHQGMQP O·MUUrP GH PUMYMLO SRXU IMŃLOLPHU OH UHPRXU MX

poste). Par ailleurs, le salarié SHXP j PRXP PRPHQP NpQpILŃLHU G·XQH YLVLPH PpGLŃMOH j sa demande, à celle de son employeur, ou à celle de son médecin du travail.

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Complémentaire santé

Elle est obligatoire. Pour tous renseignements concernant les dérogations, les garanties, le montant des cotisations et la participation du CE, veuillez vous rapprocher du siège. Prévoyance : Décès, invalidité, rente éducation, incapacité. I·MYHQMQP 300 j OM ŃRQYHQPLRQ ŃROOHŃPLYH QMPLRQMOH GHV pPMNOLVVHPHQPV HP services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 est applicable au 01/01/2006.

Vous trouverez ci-joint

IHV JMUMQPLHV GpILQLHV SMU O·MŃŃRUG

IHV PMX[ GH ŃRPLVMPLRQV GpILQLV SMU O·MŃŃRUGB

Conseils pratiques

Frais de déplacement :

Les déplacements réalisés avec votre véhicule le sont après autorisation du directeur. Les demandes de remboursements de frais kilométriques sont à remplir sur un formulaire élaboré à cet effet dont vous trouverez un exemplaire ci-joint (cf.annexe 1) et à transmettre au début du mois qui suit. Elles sont à adresser ŃOMTXH PRLV MX GLUHŃPHXU G·pPMNOLVVHPHQP TXL OHV VLJQHB Le remboursement des frais kilométriques apparaîtra sur votre fiche " relevé de frais professionnels » HP V·HIIHŃPXHUM SMU YLUHPHQP NMQŃMLUH HQ PrPH temps que le salaire. Le salarié doit impérativement fournir une copie de la carte grise de son véhicule pour percevoir les remboursements.

Frais de formation :

Les demandes de remboursements :

ƒ des frais de déplacements,

ƒ des repas pris pendant les périodes de formation,

ƒ des frMLV G·OpNHUJHPHQP

VRQP j MGUHVVHU MX GLUHŃPHXU G·pPMNOLVVHPHQP TXL OHV PUMQVPHP MX VLqJHB (OOHV GRLYHQP rPUH MŃŃRPSMJQpHV GH O·MPPHVPMPLRQ GH SUpVHQŃH j OM IRUPMPLRQ HP des factures correspondantes. Les remboursements se font sur un montant maximum fixé par O·organisme paritaire collecteur de fonds O·23F$ ) .

Auto mission :

Les salariés peuvent être amenés à utiliser leurs véhicules personnels dans le cadre des missions qui leur sont confiées par le Home des Flandres, après autorisation du directeur (avec ordre de mission dans certains cas). Le Home des Flandres a souscrit un contrat " Auto-Mission », auprès de O·$VVXUHXU : SMACL, contrat TXL M SRXU RNÓHP G·MVVXUHU OHV Uisques découlant de O·XVMJH GHs véhicules personnels pour des raisons de services.

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En cas de sinistre, le déclarer à GRAS SAVOYE, gestionnaire du contrat dans un délai de: - 48 heures s'il s'agit d'un vol, - 5 jours ouvrés pour les autres événements La déclaration est à transmettre par mail à : sinautos.nord@grassavoye.com Transmettre une copie par mail au siège à : contact@homedesflandres.fr

Préciser les références des contrats :

N° de police : 263293N (Flotte Automobile et Automission)

Changement de situation :

Le salarié M OH GHYRLU G·LQIRUPHU OH +RPH GHV )OMQGUHV VMQV GpOML GH PRXV ŃOMQJHPHQPV LQPHUYHQMQP GMQV OM VLPXMPLRQ TX·LO M VLJQMOpH lors de son engagement adresse, situation de famille etc, changement de véhicule y compris. $PPHVPMPLRQ G·MŃPLYLPp : (OOH YRXV VHUM UHPLVH VXU GHPMQGH MGUHVVpH MX GLUHŃPHXU G·pPMNOLVVHPHQP

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Les délégués du personnel, les délégués syndicaux, le

ŃRPLPp G·entreprise.

Les délégués du personnel ont pour mission de présenter à leur employeur PRXPH UpŃOMPMPLRQ LQGLYLGXHOOH RX ŃROOHŃPLYH UHOMPLYH j O·MSSOLŃMPLRQ GX ŃRGH du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale,

O·O\JLqQH HP OM VpŃXULPp GH VMLVLU O·LQVSHŃPLRQ GX travail. Le cahier des délégués

du personnel est accessible aux salariés.

Le délégué syndical

Son rôle est différent de celui du délégué du personnel. Il représente O·RUJMQLVMPLRQ V\QGLŃMOH MXSUqV GH O·HPSOR\HXUB HO LQIRUPH OHV MGOpUHQPV HP MQLPH O·MŃPLYLPp V\QGLŃMOH GMQV O·pPMNOLVVHPHQPB HO QH SHXP ŃRQIRQGUH VM mission avec celle des délégués du personnel (élus). HO M ŃRPSpPHQŃH SRXU QpJRŃLHU HP ŃRQŃOXUH GHV MŃŃRUGV G·HQPUHSULVHB

IH ŃRPLPp G·HQPUHSULVH

2UJMQLVMPHXU G·MŃPLYLPpV GH PMQLIHVPMPLRQV

*HVPLRQQMLUH GH GLYHUVHV ±XYUHV VRŃLMOHV IH ŃRPLPp G·HQPUHSULVH GLVSRVH GH PR\HQV SMU OH NLMLV GH GRPation représentant

12D GH OM PMVVH VMOMULMOH GH O·MVVRŃLMPLRQ SRXU OHV ±XYUHV VRŃLMOHV

020 GH OM PMVVH VMOMULMOH GH O·MVVRŃLMPLRQ SRXU OH IRQŃPLRQQHPHQPB

" IH ŃRPLPp G·HQPUHSULVH M SRXU RNÓHP G·MVVXUHU XQH H[SUHVVLRQ ŃROOHŃPLYH GHV salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les GpŃLVLRQV UHOMPLYHV j OM JHVPLRQ HP j O·pYROXPLRQ pŃRQRPLTXH HP ILQMQŃLqUH GH O·HQPUHSULVH j O·RUJMQLVMPLRQ GX PUMYMLO j OM IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH HP MX[ techniques de production » (art.L.431.4 du code du travail). HO IRUPXOH j VRQ LQLPLMPLYH HP H[MPLQH j OM GHPMQGH GX ŃOHI G·HQPUHSULVH PRXPH SURSRVLPLRQ GH QMPXUH j MPpOLRUHU © OHV ŃRQGLPLRQV GH PUMYMLO G·HPSORL HP de formation professionnelle » des salariés " leurs conditions de vie dans O·HQPUHSULVH MLQVL TXH OHV ŃRQGLPLRQV GMQV OHVTXHOOHV LOV NpQpILŃLHQP GH JMUMQPLHV ŃROOHŃPLYHV PHQPLRQQpHV j O·MUPLŃOH L. 911-2 du Code de la sécurité sociale ». Il exerce ses missions sans préÓXGLŃH GHV GLVSRVLPLRQV UHOMPLYHV j O·H[SUHVVLRQ des salariés, aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux. Le cumul des mandats est possible : on peut être élu délégué du personnel et désigné délégué syndical, mais les fonctions G·pOXV HP GH GpOpJXp V\QGLŃMO QH sont pas cumulables sur une même représentation. FRQGLPLRQV G·pOLJLNLOLPp : pOHŃPHXU MYRLU 16 MQV HP 3 PRLV G·MQŃLHQQHPpB pOLJLNOH MYRLU 18 MQV HP 1 MQ G·MQŃLHQQHPpB

Le CHSCT

Le CHSCT donne son avis sur toutes les qXHVPLRQV G·O\JLqQH GH VpŃXULPp HP GH ŃRQGLPLRQV GH PUMYMLO GRQP LO HVP VMLVL SMU OH ŃOHI G·pPMNOLVVHPHQP OH FRPLPp

G·HQPUHSULVH RX OHV GpOpJXpV GX SHUVRQQHO.

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Sanctions pour GpIMXP GH PUMQVPLVVLRQ G·LQIRUPMPLRQV préoccupantes, de signalement IH ŃRGH SpQMO IMLP RNOLJMPLRQ j TXLŃRQTXH Ń·HVP-à-dire toute personne, ayant ŃRQQMLVVMQŃH G·XQ ŃULPH dont il est " encore possible de prévenir ou de limiter les effets ª RX GRQP OHV MXPHXUV VRQP VXVŃHSPLNOHV G·HQ ŃRPPHPPUH GH nouveaux qui pourraient être HPSrŃOpV G·HQ LQIRUPHU OHV MXPRULPpV judiciaires. Le non-respect de cette obligation légale fait encourir une peine de PURLV MQV G·HPSULVRQQHPHQP HP GH 4D000½ G·MPHQGH MUP 434-1 du code pénal) L·MUP 434-3 du code pénal SXQLP G·XQH SHLQH GH PURLV MQV G·Hmprisonnement HP GH 4D000 ½ G·MPHQGH OM QRQ-dénonciation aux autorités judiciaires ou administratives, GH SULYMPLRQV GH PMXYMLV PUMLPHPHQPV RX G·MPPHLQPHV VH[XHOOHV infligés à un mineur de moins de 15 ans, j XQH SHUVRQQH TXL Q·HVP SMV HQ mesure de se protpJHU HQ UMLVRQ GH VRQ kJH G·XQH PMOMGLH G·XQH LQILUPLPp G·XQH GpILŃLHQŃH SO\VLTXH RX SV\ŃOLTXH RX G·XQ pPMP GH JURVVHVVHB De même, la loi pénale sanctionne " quiconque » pouvant empêcher par son action immédiate, sans risque pour lui ou pour les tiers, soit un crime, soit un GpOLP ŃRQPUH O·LQPpJUMOLPp ŃRUSRUHOOH GH OM SHUVRQQH V·HVP MNVPHQX volontairement de le faire. La peine encourue est de cinq ans G·HPSULVRQQHPHQP HP GH 7D000½ G·MPHQGH MUP 223-6 du code pénal) Sera puni des mêmes peines quiconque V·MNVPLHQP YRORQPMLUHPHQP GH SRUPHU j XQH SHUVRQQH HQ SpULO O·MVVLVPMQŃH TXH VMQV ULVTXH SRXU OXL RX SRXU OHV PLHUV LO pouvait lui prêter soit par son action personnelle, soit en provoquant un secours. (I·MUP 223-6 alinéa 2 du code pénal) I·MUP 226-13 GX ŃRGH SpQMO UHOMPLI j O·MPPHLQPH MX VHŃUHP SURIHVVLRQQHO Q·HVP SMV applicable à celui qui informe les autorités judiciaires, administratives ou PpGLŃMOHV GH SULYMPLRQV GH VpYLŃHV \ ŃRPSULV ORUVTX·LO V·MJLP G·MPPHLQPHV sexuelles, dont il a eu connaissance et qui ont été infligés à un mineur de PRLQV GH 1D MQV RX j XQH SHUVRQQH TXL Q·HVP SMV HQ PHVXUH GH VH SURPpJHU en raison de son âge ou de son état physique ou psychique (art 226-14 du code pénal).

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 15/21

Protection dans le cadre de la transmission G·LQIRUPMPLRQV préoccupantes, du signalement Protection en faveur des salariés des établissements sociaux et médico- sociaux qui procèdent à des signalements. Art 313-24 du CASF : " GMQV OHV pPMNOLVVHPHQPV HP VHUYLŃHV PHQPLRQQpV j O·MUP L312-1, le fait qu·XQ VMOMULp RX XQ MJHQP M PpPRLJQp GH PMXYMLV PUMLPHPHQPV ou privations infligés à une personne accueillie ou relaté de tels agissements ne peut être pris en considération pour décider de mesures défavorables le ŃRQŃHUQMQP HQ PMPLqUH G·HPNMXŃOH GH UpPXQpUation, de formation, G·MIIHŃPMPLRQ GH TXMOLILŃMPLRQ GH ŃOMVVLILŃMPLRQ GH SURPRPLRQ professionnelle, de mutation ou de renouvellement du contrat de travail ou une sanction disciplinaire. En cas de licenciement, le juge peut prononcer la réintégration du salarié concerné si celui-ci le demande. Protection des personnes devant faire face à des accusations sans fondement. Les accusations sans fondement peuvent entraîner pour leurs auteurs des SRXUVXLPHV HQ ÓXVPLŃH TX·LO ŃRQYLHQP GH GLVPLQJXHU VHORQ OH GHJUé G·MYMQŃHPHQP GH OM SURŃpGXUH GMQV OMTXHOOH XQH SHUVRQQH MSSMUMvP PLVH en cause. $YMQP O·LVVXH GH O·LQVPMQŃH SpQMOH GHX[ YRLHV ÓXULGLŃPLRQQHOOHV V·RIIUHQP j une personne qui se considère injustement mise en cause, alors que la ÓXVPLŃH HVP VMLVLH G·XQH MIIMLUH GH PMOPUMLPMQŃH RX G·MNXV VH[XHO : - La plainte pour diffamation (art 29 à 31 de la loi du 29 juillet 1881) - I·MŃPLRQ HQ UpIpUp SRXU MPPHLQPH j OM SUpVRPSPLRQ G·LQQRŃHQŃH (art 9-1 al 2 du code civil) $ O·LVVXH GH O·LQVPMQŃH SpQMOH GqV ORUV TXH OM fausseté du fait dénoncé a été démontrée par une décision de justice devenue définitive (ordonnance de non-OLHX UHQGXH SMU OH ÓXJH G·LQVPUXŃPLRQ UHOM[H prononcée par le tribunal correctionnel, acquittement par la cour G·MVVLVHV RX ŃOMVVHPHQP VMQV VXLPH Sar le procureur de la République), la personne injustement mise en cause dispose de moyens pour agir en GpQRQŃLMPLRQ ŃMORPQLHXVHB I·MUP 226-10 du code pénal réprime ces GpQRQŃLMPLRQV G·XQH SHLQH GH D MQV G·HPSULVRQQHPHQP HP GH 4D000 ½ G·MPHQGHB 3RXU TXH OM plainte aboutisse, il faut que la mauvaise foi du dénonciateur soit démontrée au moment où il a déposé plainte ou signalé les faits calomnieux. à un officier de justice ou de police MGPLQLVPUMPLYH RX ÓXGLŃLMLUH j XQH MXPRULPp M\MQP OH SRXYRLU G·\ GRQQHU VXLPH RX GH VMLVLU O·MXPRULPp ŃRPSpPHQPH MX[ VXSpULHXUV OLpUMUŃOLTXHV RX j O·HPSOR\HXU GH OM SHUVRQQH GpQRQŃpHB

HDF/AS1/V5- du 01/09/2019 16/21

PR GM Ind :1

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DGD d'ETB Chef de serviceProfessionnels ayant eu connaissance des Données d'entréeSynoptique du ProcessusDonnées de sortieClientsDoc

RéfCommentairesMesure et

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PROCEDURE GESTION DE LA MALTRAITANCE

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Prendre les mesures nécessaires pour

assurer la protection immédiate de la personne accompagnée (écarter l'auteur prĠsumĠ des faits...)

Avertir immédiatement le chef de

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