FICHE DE POSTE CONSEILLER EN INSERTION
22 nov. 2019 Mission principale du conseiller : garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes qu'il accueille informe
Intervention Sociale : Parcours Insertion et Réinsertion Sociale et
Conseiller Emploi. • Conseiller en insertion sociale et professionnelle. • Coordinateur social. • Médiateur Secteurs d'activités (visés par la formation).
Fiche Rome - K1801 - Conseil en emploi et insertion
en sciences humaines économiques
REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE
5 juin 2018 ... professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale ... - conseiller en insertion sociale et professionnelle. - ...
FICHE DE POSTE CONSEILLER EN INSERTION
22 nov. 2019 Missions principales du conseiller : - Garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes qu'il accueille informe
PETIT GLOSSAIRE DE LINSERTION
Conseiller en Insertion Professionnelle. CIVIS. Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale. CLD. Chômeur Longue Durée. CLI. Commission Locale d'Insertion. CMA.
Les dispositifs départementaux pour linsertion sociale et
domaine social sur son territoire le conseil départe- mental doit
REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE
1 déc. 2022 Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des ...
Conseillère en insertion et action sociale/ Coordinatrice de la
-Assistante sociale. -Conseiller RSA. -Technicienne en économie sociale et familiale. -Psychologue. -Lever les freins à l'insertion sociale et professionnelle.
Fiche : la formation du conseiller en mobilité insertion – enjeux et
d'insertion sociale et professionnelle mais aussi des élus
TRYPTIQUE PS Huy-Waremme - Conseiller en insertion socio 2017
Brevet d'enseignement supérieur de CONSEILLER EN. INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE de l' meilleure insertion professionnelle sociale et culturelle ;.
Fiche métier - K1801 - Conseil en emploi et insertion
t Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle y Définition. Conseille et propose des actions en sciences humaines économiques
APPEL A CANDIDATURE LA MISSION LOCALE DE SAINT-MARTIN
Le/la conseiller(ère) garantit l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes qu'il accueille informe
Linsertion professionnelle des conseillers en économie sociale
5 oct. 2018 OREF Grand Est Études et Analyses
FICHE DE POSTE CONSEILLER EN INSERTION
22 nov. 2019 Mission principale du conseiller : garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes qu'il accueille informe
REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE
5 juin 2018 conseiller en insertion sociale et professionnelle. - conseiller emploi formation. - conseiller à l'emploi. - chargé d'accompagnement social ...
REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE
5 juin 2018 conseiller en insertion sociale et professionnelle. - conseiller emploi formation. - conseiller à l'emploi. - chargé d'accompagnement social ...
Note de cadrage de la formation : Travail social et insertion socio
Le groupe acte une approche non restrictive du public pouvant bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel : l'ensemble des personnes orientées vers les
209001U31D1 Bachelier stage orienté dinsertion
Section : Bachelier Conseiller conjugal et familial. Page 9 / 11. Conseil général de l'Enseignement de Promotion sociale. Profil professionnel adopté le xxx.
Les accompagnants à linsertion professionnelle en milieu ordinaire
Transitional Social Firms Supporting People with Psychiatric mots clés insertion professionnelle compétences
REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE
Conseiller en insertion professionnelle Définition de l’emploi type et des conditions d’exercice Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion
FICHE DE POSTE CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE
Mission principale du conseiller: garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes qu'il accueille informe oriente et accompagne tout au long de leur parcours Cette mission se décline comme suit 1 Accueillir informer et orienter les jeunes en entretiens individuels et/ou collectifs
FORMATIONS - defi-metiersfr
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion :
Niveau Bac +2
Conseiller en insertion professionnelle (Afpa)
Niveau Bac + 3
Licence en psychologie
Qu'est-ce que le conseiller en insertion professionnelle ?
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).
Que fait un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?
Le conseiller ou la conseillère en insertion sociale et professionnelle (CISP) accompagne les publics jeunes en difficulté et leur propose un accompagnement en fonction de leurs besoins.
Quelle est la différence entre un CISP et un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?
Chaque jeune est unique. Seule l'écoute active permet de lui donner une réponse adaptée... parfois sur plusieurs années. Une relation de confiance s'installe, mais le CISP (conseiller en insertion sociale et professionnelle) marque des limites. Réactif, disponible, compréhensif et patient, le CISP n'est jamais complaisant.
Quels sont les avantages de l’insertion professionnelle des jeunes ?
Verdier et Vultur – L’insertion professionnelle des jeunes dispose sur le marché du travail. Par extension, cet emploi lui permet de subvenir à ses besoins, de parvenir à une autonomie financière et de former des projets de vie réalisables.
1 Mission Locale - Conseiller insertion professionnelle
APPEL A CANDIDATURE
LA MISSION LOCALE DE SAINT-MARTIN RECHERHE
TROIS CONSEILLERS (ÈRES) EN INSERTION PROFESSIONNELLE(CIP) La Mission Locale de Saint Martin accueille et accompagne les jeunes de 16- 25 ans du territoire qui sont en démarche professionnelle et sociale. Afin sesmissions, la Mission Locale recrute trois Conseillers (ères) en Insertion Professionnelle (CIP)».
CONTEXTE GLOBAL DU POSTE
Le/la conseiller(ère) assume sa fonction sous hiérarchique du directeur ou de la directrice de la mission locale de Saint-Martin. Il/elle agit dans le cadre des orientations et des instructions déterminées par les instances décisionnelles de la Mission Locale eau, présidente de la mission locale). Cette fonction est assumée en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe administrative.MISSIONS PRINCIPALES
Le/la conseiller(ère) garantit l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes qu'il
accueille, informe, oriente et accompagne tout au long de leur parcours.Cette mission se décline comme suit.
1. Accueil, information et orientation des jeunes.
- Réaliser des entretiens de premier accueil, de suivi général ou spécialisé, en
adaptant le mode de communication et les modalités de l'entretien à son interlocuteur, rencontrées. - Définir le cadre de la relation conseiller / jeune / Mission Locale et maintenir une relation de qualité tout au long du parcours. - Informer le jeune, en fonction des besoins détectés, sur les dispositifs socio- professionnels à mobiliser (emploi, formation, santé, logement, Droit, culture, loisirs, vie sociale et familiale...) en lui donnant tous les éléments lui permettant de construire son itinéraire. - Orienter le jeune vers l'action ou le partenaire adapté à sa situation.2 Mission Locale - Conseiller insertion professionnelle
2. solutions adaptées à la situation des jeunes.
- Analyser la demande et identifier la situation du jeune en repérant les éléments importants de son histoire pour dégager des objectifs partagés, en discernant les orter. - Aider le jeune à prendre des décisions, à opérer des choix et à se projeter en mesurant les effets de ces choix. - Proposer des prestations et en faire la prescription, après avoir obtenu l'accord du jeune, selon les modalités convenues à l'interne et avec les partenaires. Pour ce faire,3. Suivi, à court ou
sociale. - Assurer le suivi du jeune durant tout son parcours, selon les modalités élaborées à l'interne. Des contacts réguliers doivent être établis pour encourager le jeune, suivre sa situation, formaliser les différentes étapes, capitaliser les acquis et apporter les adaptations nécessaires. - Établir des relations régulières avec les interlocuteurs (formateurs, employeurs, travailleurs sociaux dre des réponses qui lui ontété proposées.
- -à-vis du jeune et vis-à-4. Collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des
groupes de travail. - Mobiliser les ressources d'insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés au cours de l'accompagnement des jeunes. - Établir des relations régulières avec les organismes ou services en charge du suivi des jeunes, en veillant à instaurer une collaboration active entre la Mission Locale et ces partenaires. - Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels. - Représenter la structure ou intervenir en son nom dans des réunions de travail ou commissions.5. Gestion de l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus.
- Procéder en continu à l'actualisation des données du dossier individuel sous le logiciel prévu à cet effet - Rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. - erne ou avec les partenaires. - Collaborer avec les membres de l'équipe selon les procédures définies au sein de la Mission Locale. - Capitaliser les outils et méthodes mobilisés.3 Mission Locale - Conseiller insertion professionnelle
APTITUDES / COMPETENCES
Qualités relationnelles
Capacités
Sens du travail en équipe
Connaissance des dispositifs, mesures et outils d'insertionRéserve et respect de la confidentialité
Motivation positive pour les actions et projets au service des jeunesConnaissance du public jeune
Connaissance du logiciel de gestion de parcours I-MILO appréciéeExpérience en Mission Locale souhaitée
CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat
Rémunération selon convention collective nationale des Missions Locales, expérience professionnelle et ancienneté Les horaires sont réguliers : fixes et en semaine Poste ouvert également aux personnes en situation de handicap Contraintes liées au poste : déplacements occasionnels Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) devront être adressées au plus tard le lundi 24 janvier 2022 des personnes suivantes : Mme Annick PETRUS, présidente de la Mission Locale : annick.petrus@com-saint- martin.fr Mme Maggy GUMBS, chargé de mission CEFOP, chef de projet Mission locale deSaint-maggy.gumbs@com-saint-martin.fr
Mme Junisa GUMBS, chargé de mission Cadre Avenir/Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales : junisa.gumbs@com-saint-martin.fr NB : les candidatures parvenues après le lundi 24 janvier 2022, ne seront pas prises en compte.La présidente de la Mission Locale de
Saint-Martin
SIGNEAnnick PETRUS
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