[PDF] «CADRE D ACTIONS POUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES QUALIFICATIONS TOUT AU LONG DE LA VIE»

Comment être en formation dans le cadre du plan de développement des compétences ?

Être en formation dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : le salarié doit donc suivre avec assiduité la formation et ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.

Qu'est-ce que le développement des compétences ?

Le développement des compétences s’effectue - sauf exception - durant le temps de travail, il est considéré comme temps de travail effectif et permet donc de conserver sa rémunération. Le plan de développement des compétences peut concerner des compétences obligatoires à l’exercice de l’activité, ainsi que des compétences non-obligatoires.

Quels sont les objectifs d’un plan de développement des compétences ?

Outil de pilotage et d’organisation de la formation professionnelle en entreprise, le plan de développement des compétences a pour objectif de faire progresser les compétences des salariés.

Comment évaluer l’impact du plan de développement des compétences ?

L’évaluation de l’impact du plan de développement des compétences, au travers du bilan de compétences et de la validation des acquis de l’expérience. La mise en œuvre du plan de développement des compétences nécessite d’informer les salariés de l’entreprise, puis d’organiser et d’aménager le temps de travail.