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PROCEDURE METIER
REFERENCE :
INDICE DE REVISION :
CREE LE :
DERNIERE MODIF. LE :
PROCEDURE DEVALUATION DU PERSONNEL
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CE DOCUMENT ANNULE ET REMPLACE LE (S) DOCUMENT(S) SUIVANT (S) :REFERENCE LIBELLE
VALIDATION:
NOM ET PRENOMS FONCTIONS
APPROUVEE PAR Sylvestre BAILLY Directeur Général adjoint VERIFIEE PAR Janine LEVRY Directeur Audit Interne et Contrôle General REDIGEE PAR Ray Max AOUELY Responsable audit Interne et contrôle généralSUIVI DES MODIFICATIONS:
DATE REVISION INDICE DE
REVISION
MOTIF DE REVISION NATURE DE LA
REVISION
NOMS ET PRENOMS
REDACTEUR VERIFICATEURS APPROBATEUR
DESTINATAIRES: Personnel AFRIQUE PESAGE SA
I. OBJET ET DOMAINE D'APPLICATION
La présente procédure est relative à lpour ce processus de dégager les pistes développement du personnelII. REGLES DE GESTION
1.2. Les objectifs à évaluer sont définis à travers le contrat bjectif
3. évaluation annuelle comporte
¾ une rubrique relative consignée dans le contrat¾ évaluation du travail Quotidien
4. Tout refus
procédure de gestion des conflitsPROCEDURE METIER
REFERENCE :
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III. MODALITES PRATIQUES - DESCRIPTION DE LA PROCEDURE Etape Intervenants Description de la tâche SupportNOTIFICATION DE LA PERIODE
1Le Responsable
administratif et juridiqueCette note prévoit notamment :
¾ une période de sensibilisation et évaluation¾ une période évaluation proprement dite
¾ une période de transmission des notes à la direction administrative et juridique¾ une période au CODIR
Envoie la note et le programme détaillé évaluation à la direction générale pour
validationLa direction
générale en compte période évaluation et met à
Formulaire
du personnelEVALUATION
2Chaque
collaborateur Reçoit le mail évaluation
Participe aux réunions de sensibilisation
Effectue son auto évaluation
3Chaque
Supérieur
Hiérarchique
Reçoit l
collaborateur Procède évaluation de son collaboration Envoie les notes définitives à la direction administrative et juridique après formalisation
acceptation de ces dernières par son collaborateur 4Le responsable
administratif et juridique Reçoit tous les formulaire
direction Recueille les directives en termes de barème pour effectuer le cas échéant, des
5Le comité de
direction (CODIR) Reçoit les résultats des évaluations et l analyse les propositions reçues et formalise ses observations sur la fiche de notation de chaque collaborateur transmet la décision au Responsable administratif et juridique et à la direction financière
6Le responsable
administratif et juridique Reçoit les décisions du comité de directionDirection financière et comptable
PROCEDURE METIER
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Etape Intervenants Description de la tâche Support 7La direction
financière etComptable
Intègre les incidences financières découlant des avancements dans les états de paieIV. Annexes
¾ Annexe A : Formulaire d'Ġǀaluation du personnelquotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] Analyses des coûts et méthodes d 'évaluation économique - Institut
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