[PDF] Contexte et environnement du poste

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Le Département de la Gironde recrute un(e)

DIRECTEUR.TRICE ARTISTIQUE - RESPONSABLE PÔLE CREATION IMAGE (H/F)

Pôle Création Image

Direction de la Communication

Direction Générale des Services Départementaux (DGSD) Catégorie A - Filière Administrative - Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux

Contexte et environnement du poste

Définit et coordonne la stratégie de design graphique du Département de la Gironde afin de développer une

logique de marque à la fois corporate et servicielle, reflétant aussi bien l'Institution que l'ensemble des services

proposés aux girondines et girondins. Met en oeuvre une identité visuelle du Département au service des

politiques publiques de l'Institution. Favorise une diversité des approches graphiques entre supports écrits,

numériques et audiovisuels. Dans ce cadre, anime son équipe et organise les opérations liées à la création et à

l'image, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus.

Encadrement d'une équipe de 5 personnes.

Lieu de travail : Hôtel du Département - Bordeaux Mériadeck Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction.

Comment postuler ...

Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant :

§ un curriculum vitae

§ une lettre de motivation

§ un book

§ le dernier arrêté statutaire

§ pour les lauréats, joindre l'attestation de réussite au concours et l'attestation d'inscription sur liste

d'aptitude

AU PLUS TARD LE 7 NOVEMBRE 2017

Par le formulaire "répondre à l'offre"

dans la rubrique emploi du notre site internet gironde.fr : https://www.gironde.fr/offres-d-emploi à Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

FICHE DE POSTE

Intitulé du poste

Document soumis au CT

du

Métier d'appartenance du

poste

Domaine d'activité

Famille Professionnelle

Définition du métier de

rattachement

Définition du poste

Filière Catégorie Cadre d'emplois Grade

Administrative A Attachés territoriauxManagement Directeur.trice artistique - Responsable Pôle Création Image

07/09/2017

Management

Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service

Rattachement

Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant à un domaine de

compétence, de gestion et/ou à un territoire d'intervention de la collectivité, en animant éventuellement

un collectif de managers d'équipe. Peut représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux.

Fixe les objectifs collectifs de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de

l'activité et des résultats obtenus.

Définit et coordonne la stratégie de design graphique du Département de la Gironde afin de développer

une logique de marque à la fois corporate et servicielle, reflétant aussi bien l'Institution que l'ensemble

des services proposés aux girondines et girondins. Met en oeuvre une identité visuelle du département

au service des politiques publiques de l'Institution. Favorise une diversité des approches graphiques

entre supports écrits, numériques et audiovisuels. Dans ce cadre, anime son équipe et organise les

opérations liées à la création et à l'image, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de

l'activité et des résultats obtenus.

1 - CADRE GENERAL DU POSTE

Cadre statutaire

Numéro du poste budgétaire :

(cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines)

OUI XNON

Nombre d'agents encadrés

:5

Niv.1 Niv.2 Niv.3 Niv.4

Temps complet :Temps non complet(Quotité ): Horaires spécifiques :

XNbre d'heures :

(*) mettre une "X" selon le choix et/ou apporter les précisions demandées

Durée hebdomadaire de

travail lié au poste et quotité du poste (*)

R.I.C.E : cadre réservé à la DRH

BORDEAUX

Directeur de la communication

Fonction d'encadrement

Rattachement

Reprendre et décrire, au niveau du poste, au

minimum 4 activités du métier de rattachement

Direction :

Service ou autre structure :

Bureau ou autre structure :

Résidence administrative :

Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 :

Activités du métier de rattachement

Direction Générale Adjointe (DGA) :DIRECTION GENERALE DES SERVICES DEPARTEMENTAUX DIR. COMMUNICATION

PÔLE CREATION IMAGE

Rattachement du poste

2 - ACTIVITES

Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer une ou plusieurs équipes au sein de l'entité de l'établissement dont il est responsableFixer les missions, les objectifs et les méthodes de travail (collectifs et individuels). Animer et gérer l'équipe dont il est responsable ainsi que des groupes de travail thématiques en interne

Proposer, mettre en oeuvre et piloter les actions, Définir et coordonner la stratégie de design graphique Proposer, mettre en oeuvre et piloter les actions,

projets, activités et opérations de son domaine de compétence et/ou de son territoire Définir et coordonner la stratégie de design graphique du Département : logique de marque, identité visuelle, diversité d'approche graphique

Niveau de compétences attendu sur

le poste (menu déroulant)

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

complexes, transférer son savoir (expertise)

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

complexes, transférer son savoir (expertise)

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

3 - COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE

Connaissances

théoriques, générales, procédurales ou spécialisées (SAVOIRS) issues du métier de rattachement

Connaissance des méthodes et outils de

management

Connaissance des procédures, des modes de

gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique

Connaissance des techniques de gestion et de

techniques et outils de communication, règles générales du droit appliqués à la communication,

Mettre en oeuvre des partenariats, animer des

réseaux et représenter la collectivité à l'extérieurDiriger artistiquement les différents supports de l'Institution. Définir et suivre la charte graphique

Activités "principales"

issues du métier de rattachement

Proposer et suivre le budget de l'entité ou de

l'établissement dont il est responsable Préciser, autant que nécessaire, au niveau du poste les savoirs et savoir-faire du métier de rattachement choisisCompétences du métier de rattachementAutres activités du poste (de 0 à 6 autres activités en saisie libre) Représenter la direction à l'extérieur selon les besoins

Assurer l'intérim du directeur si besoin

Créer, suivre et exécuter de façon opérationnels des supports de communicationMettre en oeuvre un guide de style du Département de

la Gironde Participer au suivi du budget concerné par l'activité Participer et développer les relations avec les réseaux

professionnels de la chaine graphiqueSuivre, contrôler et évaluer les actions, projets,activités et opérations mis en oeuvreElaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

complexes, transférer son savoir (expertise)

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

complexes, transférer son savoir (expertise)

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

complexes, transférer son savoir (expertise)

Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes

complexes, transférer son savoir (expertise)

Niveau de compétences attendu sur

le poste (menu déroulant)Savoirs pratiques techniques (SAVOIR-

FAIRE) isssues du métier

de rattachement

Autres compétences du

poste (de 0 à 6 autres compétences à sélectionner dans le référentiel compétences) métier de rattachement Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité générales du droit appliqués à la communication, gestion des différents maillons de la chaîne des métiers de communication

Précisions au niveau du poste

elaboration d'un dispositif de communication, alimentation et suivi des processus de mise en oeuvre des actions composant ce dispositif tout en organisant la délégation auprès des agents des métiers concernés

dans le domaine de la communicationCapacité à élaborer, à alimenter et à suivre lesprocessus propres à l'activité en organisant ladélégationCapacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire

Autres savoirs et savoir-faire issus du

référentiel de compétences Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entitétravail en équipe, composée des différents métiers de la communication, dans la transversalité, l'écoute et le partage de l'information. Coordination d'une équipe pour atteindre les objectifs fixés.quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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