[PDF] Service Emploi Métier : Assistante / Assistant de

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MAJ sept.-14

Service Emploi

METIER : ASSISTANTE / ASSISTANT DE GESTION RESSOURCES

HUMAINES

Adresse :

Gestionnaire :

Contact mail :

Téléphone :

LE POSTE A POURVOIR

Date limite de candidature : Prévoir au minimum 3 semaines de diffusion sur le site.

Date prévue du recrutement : 3UpYRLU 4 j D PRLV HQPUH OH OMQŃHPHQP GH OM SURŃpGXUH GH UHŃUXPHPHQP HP O·MUULYpH GH

O·MJHQP SMU PXPMPLRQB

ou, à défaut, délai de recrutement :

Type de recrutement : Fonctionnaire

Durée de la mission (si CDD) : 6·LO V·MJLP G·XQ ŃRQPUMP OH VHUYLŃH PLVVLRQV PHPSRUMLUHV GX ŃGJ44 VHUM SUpMOMNOHPHQP

VROOLŃLPpB I·RIIUH VHUM GLIIXVpH XQLTXHPHQP VL MXŃXQ ŃMQGLGMP ŃRUUHVSRQGMQP MX profil recherché ne vous est proposé.

Salaire indicatif :

Intitulé du poste : Tel que nommé dans la collectivité (différent du grade).

Famille : Ressources humaines

Métier : Assistante / Assistant de gestion ressources humaines

Filière : Administrative

Grade : Il est intéressant de ne pas être trop " restrictif » dans le choix du grade.

Une offre peut être diffusée en précisant un " ŃMGUH G·HPSORL » et vous retiendrez les

candidatures qui vous semblent le plus en adéquation avec le poste.

LES MISSIONS SE RAPPORTANT AU POSTE

3HPLPH LQPURGXŃPLRQ SRXU SRVLPLRQQHU OH SRVPH GMQV O·RUJMQLJUMPPH HP

donner quelques éléments de contexte (qualitatifs et/ou quantitatifs). ƒ Gestion de la situation administrative et statutaire des agents.

ƒ Information et conseil aux agents.

ƒ Paie: préparation, traitement, contrôle.

ƒ Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge.

ƒ 0LVH HQ ±XYUH HP ŃRQPU{OH GH OM UpJOHPHQPation.

ƒ Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, maladie,...).

ƒ Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage. ƒ Gestion du temps de travail, des plannings des agents.

ƒ Gestion des remplacements.

ƒ Rédaction de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers). Ajouter si nécessaire les activités propres au poste dans votre collectivité.

MAJ sept.-14

PROFIL

ƒ Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. ƒ Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière).

ƒ Connaissances en management stratégique des politiques publiques et politiques ressources humaines.

ƒ Savoir conduire un projet.

ƒ Capacité de rédaction.

ƒ Aptitudes à la communication et à la négociation. ƒ Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. ƒ Organisation, discrétion, adaptabilité, autonomie.

Niveau de diplôme requis :

Pour rappel :

ƒ les postes de catégorie C correspondent au niveau BEP/CAP ƒ les postes de catégorie B correspondent au niveau BAC ± Bac + 2 ƒ les postes de catégorie A correspondent au niveau BAC + 3 et plus.

Domaine du diplôme requis : .= votre choix =.

Spécialité du diplôme requis : .= votre choix =.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps de travail : Cocher temps complet ou temps non complet.

Pour un temps non complet, attention au calcul :

3RXU XQ SRVPH j 6D G·XQ PHPSV ŃRPSOHP LO V·MJLP GH 22O4D PQ HP QRQ 22O7D PQB

Horaires de travail : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche

Horaires pause méridienne : A renseigner uniquement si le poste comprend une pause méridienne obligatoire

" longue » (c'est-à-GLUH GH SOXV G·XQH OHXUHB

Autres(s) pause(s) :

Heures supplémentaires : FMVH j ŃRŃOHU 81H48(0(17 VL YRXV SUpŃLVH] OHV PRGMOLPpV G·OHXUHV

supplémentaires. Astreintes : FMVH j ŃRŃOHU 81H48(0(17 VL YRXV SUpŃLVH] OHV PRGMOLPpV G·MVPUHLQPHVB

Spécificités du poste : Case à cocher si le poste comprend des horaires ou des contraintes spécifiques

du type : travail en soirée, le samedi, le week-end, par roulement, en dehors des

YMŃMQŃHV VŃROMLUHV"

Remplacement :

Modalités congés annuels :

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Sélectionner votre choix dans le menu déroulant.

Catégorie des agents encadrés :

Domaine(s) métier des agents encadrés :

Relations (interlocuteurs internes) : 3HUPHP GH SUpŃLVHU OH UpVHMX G·LQPHUORŃXPHXUV MX VHLQ GH OM ŃROOHŃPLYLPpB

Relations (interlocuteurs externes) : 3HUPHP GH SUpŃLVHU OM GLYHUVLPp GX UpVHMX G·LQPHUORŃXPHXUV ORUV ŃROOHŃPLYLPpB

Participation aux réunions,

commissions :

6L QpŃHVVMLUH SUpŃLVHU OH U\POPH VL O·MJHQP GRLP MVVLVPHU j GHV UpXQLRQV RX

commissions.

MAJ sept.-14

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE

Lister les avantages offerts par la collectivité (en dehors de la rémunération de base).

MODALITES DE CANDIDATURE

Les candidatures sont à adresser à :

Informations complémentaires : Nom de la personne à contacter et coordonnées téléphoniques.

(il est important de renseigner ce champ) Nous invitons les collectivités à renseigner la date du jury. Cela permet de définir OM GMPH UMSLGHPHQP GMQV OH ŃMOHQGULHU GHV PHPNUHV GX ÓXU\ HP G·HQ LQIRUPHU OHV candidats potentiels.

ACCOMPAGNEMENT PAR LE CDG

des collectivités. La démarche proposée est la suivante :

ƒ Analyse et formalisation du besoin

ƒ Sélection des candidatures

ƒ Jury de recrutement

ƒ Choix final et réponse aux candidats

ƒ Fin du processus

Informations complémentaires en consultant le site du cdg44 / prestations à la carte / accompagnement RH ² organisation.quotesdbs_dbs17.pdfusesText_23

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