[PDF] Présentation PowerPoint L'évolution du rôle

View - Download Présentation PowerPoint

Previous PDF

Next PDF

LA MOBILISATION DE

L'ECOSYSTEME HANDICAP

REUNION A DESTINATION DES MEDECINS DU

TRAVAIL & INFIRMIERS DU TRAVAIL

26 OCTOBRE2021

Introduction : le mot du FIPHFP

Marc GUERRIER DE DUMAST

Actualités du Handi-Pacte

Occitanie

Programmation 2021

Octobre & Novembre 2021:

04/11/21 -13h30 à 17h Réunion des référents handicap

Les nouveautés apportées par le nouveau catalogue des interventions du FIPHFP

09/11/21 -9h30 à 12h00 ClubDRH

La place et le rôle du médecin du travail / de prévention dans le dispositif handicap

16/11/21 -10h00 à 16h Club des conventionnés

Journée de travail des CDG

Décembre 2021à Février 2022 :

07/12/21 -10h00 à 16h00 Séminaire Annuel

16/12/21 -11h à 12h30 Cycle de webinaire du Handi-Pacte Occitanie

Commande publique : quels outils dans une démarche inclusive ?

01/02/22 -9h30 à 12h30 Réunion des référents handicap

10/02/22 -9h30 à 11h Cycle de webinaire du Handi-Pacte Occitanie

Inscription sur le site du Handi-Pacte Occitanie

https://www.handipacte-occitanie.org/

Objectifs de la rencontre &

ordre du jour

Présenter les partenaires

externes mobilisables favorisant le maintien dans situation de handicap

PAS, Cap Emploi volet maintien, PSOP, emploi

Echanger sur

entre médecin du travail/prévention et les acteurs internes (référent mobilisation de ces acteurs

Objectifs:

: cartographie des aides et acteurs

1.3 Zoom sur les partenaires ciblés

Première partie:

25 min

2.1 Préliminaires juridiques

2.2 La reconversion professionnelle : cartographie des aides et acteurs

2.3 Zoom sur les PSOP

Deuxième partie:

2/ La reconversion professionnelle : les aides et partenaires mobilisables 25 min

Un document ressource : le catalogue des acteurs

en Occitanie Version 2021 téléchargeable sur le site du Handi-Pacte Occitanie :

Balayons-le ensemble !

de travail : les aides et partenaires mobilisables employeurs ? estdanslesrestrictionsposéeseten conséquencelepostedetravail. quisontassociéesàsafichedeposte. "raisonnable»dupostedetravail. employeurs ?

Le coût

La taille et les moyens

La fonds public (les aides du FIPHFP notamment) Pour aller plus loin : Guide du Défenseur des Droits um_accessible.pdf employeurs ? justifierdelarecherchededeposte.

1/Pourprouverlarecherche:

Facturedematériel

Rapportde(deproximitéousupérieur)

Etudedeposte

Avis Etc.

2/Pourprouverduposteavec

desantéde:

Avisdumédecindeprévention

Rapportde

Etc. employeurs ?

Lesbénéficiairesde

(agentscomptabilisésdans de6%detravailleurshandicapés)

Lesagentsensituationderestriction

ou(aménagementsde auxactionsdeformation)

Les titulaires de la

Reconnaissance de la

Qualité de Travailleur

handicapé (RQTH)

Les victimes de maladie

professionnelle ou accident de service ayant entraîné une incapacité permanente rente de la sécurité sociale pension (Sécurité Sociale)

Les titulaires de

la carte

Les titulaires de

handicapés (AAH)

Les bénéficiaires

temporaire

Les agents reclassés

statutairement & Les agents réaffectés sur un autre emploi suite à une inaptitude déclarée par le comité médical pension militaire

Les BOE

1 2 employeurs ? identifiercequepeutcontinueràfaire De nombreux outils disponibles à cette adresse : https://handicap.anfh.fr/ cartographie des aides et acteurs

Les acteurs internes

Les aidesLes acteurs externes

Organisationnels

Horaires

Matériels

Humains

DRH

Référent handicap

OS

Médecin du travail / de prévention

Ergonome / Psychologue

Les Prestations

Spécifique

Zoom sur les partenaires ciblés

Cap Emploi volet maintien

Publicscibles:

Lessalariésetagents:

Dontdesantérestreintdeprofessionnelle

QuiprescritlerecoursauCapEmploi?

prévention(quijugelapertinencedede

Cap Emploi volet maintien

Accompagnement vers

Accompagnement dans

Accompagnement des

employeurs privés et publics pour recruter et des personnes en situation de handicap

Accompagnement des

travailleurs handicapés mise en oeuvre et la réussite de leurs projets professionnels.

Cap Emploi

volet maintien

Les contacts :

/adaptation des situations de travail (EPAAST)

Publicscibles:

agentsBOEouendemandedeRQTH

QuiprescritlerecoursauCapEmploi?

Les employeurs publics conventionnés (y compris les centres de gestion de la fonction publique

Les EPAAST

RECOMMANDATIONS EN VUE

SITUATION DE TRAVAIL :

de la compensation du handicap, de conditions de travail, de la mise aux normes et de la modernisation de

DÉFINITION DES

MODALITÉS DE MISE EN

OEUVRE

précisément le coût de ses recommandations et propose un plan de financement réaliste et réalisable en précisant les montants en charge par le FIPHFP dans le cadre de la compensation du handicap.

AIDE À LA MISE EN

PLACE DES SOLUTIONS

Recherche de fournisseurs

capables de mettre en oeuvre la solution validée, recherche de devis alternatifs, etc.

Les EPAAST

Les contacts :

Les PAS

Les sont des ressources spécialisées venant en appui des missions

sur des déficiences spécifiques : visuelles, motrices, auditives, mentales ou psychiques, dans le cadre d'un

recrutement ou en vue d'un maintien dans l'emploi.

Les publics cibles : Travailleurs handicapés, employeurs publics et privés (sauf entreprises sous accord

Qui prescritle recours aux PAS ?

Les employeurs publics conventionnés (y compris les centres de gestion de la fonction publique

Les PAS

potentialités et le degré personne ainsi que les limites ou les risques

éventuels liés à sa

déficience.

Une évaluation

des capacités dans le cadre professionnel : solutions pour développer les capacités personne dans le cadre de son projet et valide les pistes ou le projet professionnel au regard des potentialités de la personne.

La validation

du projet professionnel : est de de la personne pour faciliter la mise en oeuvredes différentes phases son projet professionnel. n et la mise en techniques de compensation :

Les PAS

Les contacts :

Zoom sur la plateforme de

prêts de matériels en

Occitanie

Plateforme de prêts de matériel en

Occitanie (PPMO)

29

Répondre rapidement

situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation Mieux maitriser les délais de livraison lors de ou en formation) matériel

ASEIetCROP.

L5212-13ducodedutravail,ouenattentedeou

danscettedémarche lesemployeursdusecteurpublic les employeurs du secteur privé (entreprises sous accord si le seuil de 6% est atteint.)

Cap emploi

Mission locales

Pôle emploi

Agefiph

RHF

Prescription directe en

opportunité

Fiphfp

RHM Cdg

Employeurs publics

conventionnés

Prescripteurs

Fonction publique

Plateforme de

prêts PPMO

Agefiph

Fiphpen

région PAS Kit accessibilité Aides

Agefiph

Fiphfp

Benchmark

quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

[PDF] JPO CPGE 2015 - Lycée Pasteur - Neuilly-Sur-Seine

[PDF] ORGANISMES DE FORMATION

[PDF] Guide pour demander le crédit d impôt à l innovation de l Ontario (CIIO)

[PDF] CODEM - CODEB - CODEBAT CODEMA - CODEMBAL CODECOB - CODALIMENT CODINF la maîtrise des risques clients par secteur professionnel

[PDF] Système d Information Ressources Humaines des Unités et des Services

[PDF] Logisticien de la Solidarité Internationale

[PDF] CONTRAT D AMENAGEMENT DE GARE GARE DE CHABONS. Travaux de requalification des abords de la gare

[PDF] CONVENTION RELATIVE AU FINANCEMENT DES ETUDES PRELIMINAIRES

[PDF] OPTIMISATION DE LA FONCTION FINANCIERE

[PDF] 3. Critères médicaux d admission et de maintien en HAD :

[PDF] POLITIQUE EN MATIÈRE D OPÉRATIONS D INITIÉS ET DE PÉRIODES D INTERDICTION TOTALE DES OPÉRATIONS GROUPE STINGRAY DIGITAL INC.

[PDF] BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 24 du 2 juin 2016. PARTIE TEMPORAIRE Armée de l'air. Texte 12

[PDF] Appel à projet Accompagnement du pastoralisme pyrénéen. Volet travaux

[PDF] INSIGHT = BFR. Sia Partners Performance Financière juillet 2014

[PDF] Les SIRH : des outils au cœur de la démarche de modernisation de la gestion prévisionnelle des ressources humaines