[PDF] PLAN DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL





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PLAN DE DEVELOPPEMENT - S I D C O - S I C A R

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qualité de collaboration et de partenariat de créativité et de proactivité nous guideront sur ce chemin Nous tenons à remercier tous ceux et celles qui ont contribué à l’élaboration de ce nouveau plan stratégique Au plaisir de le concrétiser avec vous ! Caroline Villeneuve Coordonnatrice de l’équipe de Profweb Philippe Aubé

Comment faire un plan de développement personnel ?

Une fois que vous avez décidé de changer de vie, l'étape suivante consiste à vous fixer des objectifs et à élaborer un plan d'action ou un plan de développement personnel que vous pouvez suivre. Vous pouvez le faire en utilisant un modèle de plan de développement personnel. Un plan de développement personnel n'est que cela - personnel.

Comment choisir un bon modèle de plan de développement personnel ?

Le bon modèle de plan de développement personnel comprend cinq étapes qui vous guident pour prendre des mesures. Une fois incluses, ces cinq étapes peuvent rendre votre plan d’action personnel simple, mais efficace. En fait, garder votre stratégie de développement personnel simple est important lorsque vous recherchez un bon modèle.

Qu'est-ce que le plan de développement professionnel ?

Si vous cherchez à optimiser votre carrière, le plan de développement professionnel est fait pour vous. Un plan de développement professionnel est un document dans lequel sont définies vos compétences et connaissances actuelles ainsi que les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs.

Comment préparer un plan de développement professionnel ?

Ajoutez 1 heure de formation à votre dossier et, comme pièce justificative, téléversez le « Formulaire de déclaration de préparation d’un plan de développement professionnel » (inclus dans le document « Mon plan de développement »). Important : Votre plan est personnel et confidentiel, il vous appartient.

1 OIQ / Avril 2023PLAN DE

DÉVELOPPEMENT

PROFESSIONNEL

GUIDE D'ACCOMPAGNEMENT

Un plan de développement professionnel (PDP) est un plan d'action qui permet à l'ingénieure et à l'ingénieur d'

adopter une approche structurée et

ÉVALUATION

ET ANALYSE DE

LA SITUATION

PRÉSENTE

1

DÉTERMINATION

DE LA VISION ET

DES OBJECTIFS

D"APPRENTISSAGE2

DÉTERMINATION

ET PLANIFICATION

DES ACTIVITÉS DE

DÉVELOPPEMENT

3

MISE EN ŒUVRE

ET SUIVI

4

2 OIQ / Avril 2023

Être membre de l'Ordre des ingénieurs

du Québec présente de nombreux défis stimulants et parfois exigeants qui, en plus des connaissances poussées, requièrent une variété de compétences. Dans un contexte en constante évolution, prendre le temps de réfléchir à son plan de développement permet à chaque ingénieure et à chaque ingénieur de déterminer et d'ordonner ses objectifs en fonction de ses aspirations, de ses obligations professionnelles et des impératifs de son travail. pour vous guider dans votre démarche. plan de développement professionnel.

préparation d'un plan de développement professionnel » (inclus dans le document " Mon plan de développement »).

Important : ܪ

de développement que vous aurez inscrits sur le " Formulaire de déclaration de préparation d'un plan de développement

professionnel » sont communiqués à l'Ordre.

Qu'est-ce qu'une démarche

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porter un regard introspectif sur sa propre performance pour déterminer les écarts à combler en matière de connaissances, d'habiletés et d'attitudes. C'est prendre le temps développement en fonction de résultats recherchés. C'est être à l'affût des opportunités d'apprentissages qui permettront de développer ses compétences et d'atteindre ses objectifs professionnels.La compétence professionnelle - c'est-à-dire les connaissances (le savoir), les habiletés (le savoir-faire) et les attitudes (le savoir-être) - consiste en la capacité d'un individu d'accomplir un acte professionnel, une activité ou une tâche conformément aux bonnes pratiques,

à une norme ou à toute autre

exigence en vigueur.

3 OIQ / Avril 2023

Carrière

Faites le point sur votre carrière actuelle :

Référez-vous au schéma Les stades de carrière (en annexe 1) : À quel stade de votre carrière d'ingénieur vous situez-vous tenant compte de votre situation, interrogez-vous sur vos motivations professionnelles.

Performance comme ingénieure ou ingénieur

Évaluez-vous comme ingénieur.e :

-Référez-vous au cadre de référence des compétences de l'ingénieur (version abrégée en annexe 2) et déterminez quelles compétences vous devez améliorer. au vos faiblesses en vous posant ces questions : Ma pratique professionnelle est-elle conforme et adéquate

Y a-t-il place à l'amélioration

-À titre de suggestion : pour remplir un et déterminez à quel point vous maîtrisez les compétences transversales et connaissez vos obligations liées à l'exercice de l'ingénierie (temps requis :

2 heures, admissibles à la formation continue).

Emploi

faites le bilan de vos talents et forces valorisés dans votre organisation relevez les lacunes et les comportements que vous souhaitez rendement, demandez une rétroaction 360 et une rétroaction de vos clients. -Décrivez les opportunités de développement professionnel: les attentes et les besoins de votre organisation les projets en cours et futurs/ nouvelle clientèle/ acquisition d'équipements ou de nouvelles technologies les responsabilités à saisir/ possibilité de cheminement de carrière et promotion à l'interne.

Domaine

Faites le point sur votre domaine de pratique :

-De quelles mises à jour ou de quelles mises à niveau avez-vous besoin pour rester à la pointe dans votre domaine? Les 4 étapes pour l'élaboration du plan de développement professionnel 1.

Bonnes pratiques

Technologies et

types d'équipement s

Réglementation et normes

actuelles et à venir

4 OIQ / Avril 2023

a.

La vision :

b.

Les objectifs de développement

-Quelles responsabilités/tâches/situations pourraient vous amener à développer les compétences qui vous serviront à concrétiser

2.

LA VISION ET LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT

OBJECTIF DE

DÉVELOPPEMENT

N O 1

OBJECTIF DE

DÉVELOPPEMENT

N O 2

OBJECTIF DE

DÉVELOPPEMENT

N O 3

5 OIQ / Avril 2023

Pour chaque objectif de développement, indiquez :

-les activités qui vous permettront de développer et/ou mettre à jour les compétences (connaissances, habiletés et attitudes) nécessaires à

l'atteinte de vos objectifs :

-les personnes qui peuvent vous accompagner dans votre parcours et vous donner une rétroaction objective : gestionnaire (supérieur.e

immédiat.e), collègues et pair.e.s, clients, coach, mentor.e, etc. 3.

ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT

À L'OBJECTIF

N O 1

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%'8-:-8T7

À L'OBJECTIF

N O 2

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%'8-:-8T7

À L'OBJECTIF

N O 3

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6 OIQ / Avril 2023

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