ÉLABORATION DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES
Pour élaborer son plan de développement des compétences l'employeur des impératifs de l'entreprise : par exemple
Plan de Développement Local du village de Kossandji
Secteur agricole dénué de problèmes majeurs : peu de cacaoyères à renouveler par exemple. Santé. Un centre de santé 2 dépôts de produits pharmaceutiques.
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Plan délaboration du
Plan d'élaboration du. PLAN DE DEVELOPPEMENT. Il existe différentes manières de rédiger un plan de développement en fonction de la nature du projet
PLAN DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Mettez votre plan en œuvre et faites des suivis réguliers de vos activités et de vos objectifs de développement (tous les 4 ou. 6 mois par exemple) : -.
Plan de Développement Local VILLAGE DE KOVIE
Exemples d'activités envisagées : Localisation : village. Responsables : CVD/CDL CV
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PLAN DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
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Modèle de plan de développement personnel - The Personal
Un plan de développement professionnel (PDP) est un plan d’action qui permet à l’ingénieure et à l’ingénieur d’adopter une approche structurée et stratégique de développement de ses compétences tout au long de sa carrière
PLAN DE DEVELOPPEMENT - S I D C O - S I C A R
- Justificatifs des besoins de développement et d’extension - Le programme le coût et le financement prévisionnels (en indiquant le financement recherché) - Perspectives financières pour 2 scénari un avec le projet de développement et l’autre sans le projet
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qualité de collaboration et de partenariat de créativité et de proactivité nous guideront sur ce chemin Nous tenons à remercier tous ceux et celles qui ont contribué à l’élaboration de ce nouveau plan stratégique Au plaisir de le concrétiser avec vous ! Caroline Villeneuve Coordonnatrice de l’équipe de Profweb Philippe Aubé
Comment faire un plan de développement personnel ?
Une fois que vous avez décidé de changer de vie, l'étape suivante consiste à vous fixer des objectifs et à élaborer un plan d'action ou un plan de développement personnel que vous pouvez suivre. Vous pouvez le faire en utilisant un modèle de plan de développement personnel. Un plan de développement personnel n'est que cela - personnel.
Comment choisir un bon modèle de plan de développement personnel ?
Le bon modèle de plan de développement personnel comprend cinq étapes qui vous guident pour prendre des mesures. Une fois incluses, ces cinq étapes peuvent rendre votre plan d’action personnel simple, mais efficace. En fait, garder votre stratégie de développement personnel simple est important lorsque vous recherchez un bon modèle.
Qu'est-ce que le plan de développement professionnel ?
Si vous cherchez à optimiser votre carrière, le plan de développement professionnel est fait pour vous. Un plan de développement professionnel est un document dans lequel sont définies vos compétences et connaissances actuelles ainsi que les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs.
Comment préparer un plan de développement professionnel ?
Ajoutez 1 heure de formation à votre dossier et, comme pièce justificative, téléversez le « Formulaire de déclaration de préparation d’un plan de développement professionnel » (inclus dans le document « Mon plan de développement »). Important : Votre plan est personnel et confidentiel, il vous appartient.
1 OIQ / Avril 2023PLAN DE
DÉVELOPPEMENT
PROFESSIONNEL
GUIDE D'ACCOMPAGNEMENT
Un plan de développement professionnel (PDP) est un plan d'action qui permet à l'ingénieure et à l'ingénieur d'
adopter une approche structurée etÉVALUATION
ET ANALYSE DE
LA SITUATION
PRÉSENTE
1DÉTERMINATION
DE LA VISION ET
DES OBJECTIFS
D"APPRENTISSAGE2
DÉTERMINATION
ET PLANIFICATION
DES ACTIVITÉS DE
DÉVELOPPEMENT
3MISE EN UVRE
ET SUIVI
42 OIQ / Avril 2023
Être membre de l'Ordre des ingénieurs
du Québec présente de nombreux défis stimulants et parfois exigeants qui, en plus des connaissances poussées, requièrent une variété de compétences. Dans un contexte en constante évolution, prendre le temps de réfléchir à son plan de développement permet à chaque ingénieure et à chaque ingénieur de déterminer et d'ordonner ses objectifs en fonction de ses aspirations, de ses obligations professionnelles et des impératifs de son travail. pour vous guider dans votre démarche. plan de développement professionnel.préparation d'un plan de développement professionnel » (inclus dans le document " Mon plan de développement »).
Important : ܪ
de développement que vous aurez inscrits sur le " Formulaire de déclaration de préparation d'un plan de développement
professionnel » sont communiqués à l'Ordre.Qu'est-ce qu'une démarche
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porter un regard introspectif sur sa propre performance pour déterminer les écarts à combler en matière de connaissances, d'habiletés et d'attitudes. C'est prendre le temps développement en fonction de résultats recherchés. C'est être à l'affût des opportunités d'apprentissages qui permettront de développer ses compétences et d'atteindre ses objectifs professionnels.La compétence professionnelle - c'est-à-dire les connaissances (le savoir), les habiletés (le savoir-faire) et les attitudes (le savoir-être) - consiste en la capacité d'un individu d'accomplir un acte professionnel, une activité ou une tâche conformément aux bonnes pratiques,à une norme ou à toute autre
exigence en vigueur.3 OIQ / Avril 2023
Carrière
Faites le point sur votre carrière actuelle :
Référez-vous au schéma Les stades de carrière (en annexe 1) : À quel stade de votre carrière d'ingénieur vous situez-vous tenant compte de votre situation, interrogez-vous sur vos motivations professionnelles.Performance comme ingénieure ou ingénieur
Évaluez-vous comme ingénieur.e :
-Référez-vous au cadre de référence des compétences de l'ingénieur (version abrégée en annexe 2) et déterminez quelles compétences vous devez améliorer. au vos faiblesses en vous posant ces questions : Ma pratique professionnelle est-elle conforme et adéquateY a-t-il place à l'amélioration
-À titre de suggestion : pour remplir un et déterminez à quel point vous maîtrisez les compétences transversales et connaissez vos obligations liées à l'exercice de l'ingénierie (temps requis :2 heures, admissibles à la formation continue).
Emploi
faites le bilan de vos talents et forces valorisés dans votre organisation relevez les lacunes et les comportements que vous souhaitez rendement, demandez une rétroaction 360 et une rétroaction de vos clients. -Décrivez les opportunités de développement professionnel: les attentes et les besoins de votre organisation les projets en cours et futurs/ nouvelle clientèle/ acquisition d'équipements ou de nouvelles technologies les responsabilités à saisir/ possibilité de cheminement de carrière et promotion à l'interne.Domaine
Faites le point sur votre domaine de pratique :
-De quelles mises à jour ou de quelles mises à niveau avez-vous besoin pour rester à la pointe dans votre domaine? Les 4 étapes pour l'élaboration du plan de développement professionnel 1.Bonnes pratiques
Technologies et
types d'équipement sRéglementation et normes
actuelles et à venir4 OIQ / Avril 2023
a.La vision :
b.Les objectifs de développement
-Quelles responsabilités/tâches/situations pourraient vous amener à développer les compétences qui vous serviront à concrétiser
2.LA VISION ET LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT
OBJECTIF DE
DÉVELOPPEMENT
N O 1OBJECTIF DE
DÉVELOPPEMENT
N O 2OBJECTIF DE
DÉVELOPPEMENT
N O 35 OIQ / Avril 2023
Pour chaque objectif de développement, indiquez :-les activités qui vous permettront de développer et/ou mettre à jour les compétences (connaissances, habiletés et attitudes) nécessaires à
l'atteinte de vos objectifs :-les personnes qui peuvent vous accompagner dans votre parcours et vous donner une rétroaction objective : gestionnaire (supérieur.e
immédiat.e), collègues et pair.e.s, clients, coach, mentor.e, etc. 3.ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT
À L'OBJECTIF
N O 16oWYPXEXWEXXIRHYW
%'8-:-8T7À L'OBJECTIF
N O 26oWYPXEXWEXXIRHYW
%'8-:-8T7À L'OBJECTIF
N O 36oWYPXEXWEXXIRHYW
6 OIQ / Avril 2023
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