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Sommaire :
Statistiques des entreprises et salariés de la Polynésie Française1. Les cotisants
2. Les cotisations
3. La consommation des cotisations versées
a) synthèse (DTI/ FMUT/ RFMUT) b) FMUT c) RFMUT4. Formations
a) Type de formations 2015 b) Formation interne/ externe c) Par secteur d) Par zone géographique5. Organismes de formation
Page 2
1- Les cotisants
93 % de nos adhérents sont des entreprises de moins de 20 salariés
Elles emploient 41 % des salariés du privé
Page 3A titre indicatif, nous recevons les cotisations deux mois et demi après déclaration des entreprises
6 4886 355 6 579
6 441 6 233 5 4275 306 5 300 5 500 5 700 5 900 6 100 6 300 6 500 6 700
2009 (aout) 2010 2011 2012 2013 2014 2015Evolution des entreprises adhérentes
source indicateurs clés - au 28/04/2016Evolution des entreprises par tranche d"effectif
Page 4
Répartition des adhérents par taille d"entreprisePage 5
Répartition des salariés par taille d"entreprisePage 6
Les salariés
Page 7A titre indicatif, nous recevons les cotisations deux mois et demi après déclaration des entreprises
48 492
47 989
47 424
46 221
45 435
44 225
44 575
44 020 44 520 45 020 45 520 46 020 46 520 47 020 47 520 48 020 48 520 49 020
2009 (aout) 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Evolution du nombre de salariéssource indicateurs clés - au 28/04/2016Page 8
2- Cotisations à la formation professionnelle continue
Page 9
Page 10
3- Consommation des cotisations (sur DTI +FMUT+RFMUT)
Noté que sur ces 560 M FCP consommés en 2015 :363 MFCP sont des financement sur DTI - (65%)
140 MFCP sont des financement sur FMUT - (25%)
57 MFCP sont des financement sur RFMUT - (10%)
Page 11
a) Synthèse des financements ( DTI+FMUT+RFMUT)Page 12
En 2015, trois évènements sont à considérer dans le bilan1- Mise en place des nouvelles RG concernant
l"octroi des enveloppes Les financements ont été fait en fonction des présences en formation +Mise en place desévaluations et contrôles
2- Embauche de 4 personnes supplémentaires
Formation de la nouvelle équipe ( l"activité de base aété maintenue)
3- Répartition des adhérents par portefeuille
Meilleurs informations/conseils auprès des adhérents et suivis des dépôts mieux répartis dans l"annéeSur l"ensemble des entreprises ayant sollicité le Fonds en 2015, 19% ont consommé leur DTI de l"année.
Le coût de prise en charge de l"année est de 560MFCP dont 65% ont été effectué sur DTI.
A NOTER: Les DTI consommés (362MFCP) représentent 57% des cotisations de 2015 (631MFCP) b) Financement sur cotisations (DTI) c) Financement sur l"enveloppe (Fonds Mutualisés - FMUT)Sur l"ensemble des entreprises ayant sollicité le Fonds en 2015, 73% ont consommé les FMUT de l"année. Ces 73% sont des entreprises de 1 à 19 salariés.
Le coût de prise en charge de l"année est de560MFCP dont 25% ont été effectué sur FMUT.
A NOTER: Les FMUT consommés (140MFCP)
représentent 52% des FMUT de 2015 (269MFCP) Ces entreprises de 1-19 salariés qui ont fait le choix des FMUT ont cédé 69 MFCP de DTI qui composeront les FMUT 2016. (69MFCP/140MFCP= 49%) d) Financement sur Fonds de ReliquatA noter que certaines formations se poursuivent sur deux ou trois ans, expliquant la consommation des Fonds de Reliquat
Page 16
Synthèse de
l"ensemble desRFMUT et bilan
global au28/ 04/ 2016
à noter que:
200 MFCP sont réservés pour
l"ACT PRO et98 MFCP pour la reconversion
Page 17
4- Les formations
Sur les 560 MFCP financés pour l"exercice 2015, 92MFCP correspondent au formation hors territoire .Constat :
•Les entreprises forment sur les actions réglementaires et de base en prenant des prestataires locaux. •Pour les formations métiers non existantes sur le territoire, les entreprises qui disposent d"un budget conséquent (au-delà du DTI) supportent les frais de transport, d"hébergement, de repas en plus des frais pédagogiques. Ces frais annexes pèsent 4 % de leur budget de formation. En définitive, l"action des conseillers est de promouvoir d"avantage les formations liés aux compétences métiers et de mutualiser les coûts afin que les raisons financières ne soient plus un frein aux formations métiers. Exemple en 2015 de formations métiers réussies : formation blindage boisage, congrès RH, housekeeping...) a) Actions de formation financées (récurrentes et spécifiques) Technique de vente, accueil, gestion client, communication, langue anglais/chinois Comptabilité, gestion/finance, recouvrement, paie, contrat Management, gestion des réclamations, conflit/stress, recrutement, tableaux de bord Réglementaire: incendie, sécurité des personnes (habilitation électrique, travaux en hauteur, gestes et postures, sensibilisation aux risques professionnels, EPI/ESI...), amiante,Acces/cariste, CACES...
Cuisine et pâtisserie
Diplômant et qualifiant
CAP/Bac pro/DU/ Master (Droit, RH, gestion finance, comptabilité, médiateur...) Chef mécanicien, cadres techniques, guide de plongée subaquatique...Page 18
Formation avec des prestataires en dehors de la PolynésieLes qualifiants, certifants, diplômants
Simulateurs, marques (industrie, concessionnaires ...)Métier (armateurs...)
Sécurité (agrée...)
Etc Soit les salariés se déplacent ou le formateur intervient en PolynésiePage 19
Formations sur RFMUT financées en 2015
34%19%47%Type d"adhérents ayant bénéficiés des
RFM UT pour l"exercice 20151-9 sal
10-19 sal
20 sal et +
Page 20
b) Formation interne/ externePage 21
c) Par Branche (détails par secteur en annexe 1) d) Par zone géographique (détails par île en annexe 2)Page 23
5- OF : en Polynésie ou hors Polynésie
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