GUIDE DES CONTRIBUTIONS DE FORMATION
1 janv. 2022 Pour le financement du reste de l'alternance (contrat de professionnalisation et pro A) : aux Opco ;. > Pour le plan de développement des ...
guide - alternance : apprentissage ou professionnalisation
professionnalisation ou contrat d'apprentissage. Comment choisir ? À travers ce guide l'OPCO des Entreprises de Proximité vous aide à définir le contrat.
Guide du contrat de professionnalisation à Sciences Po Grenoble
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ? Qui sont les contractants ? Le salarié est-il encadré par un tuteur ?
contrat de professionnalisation : le guide
Les aspects financiers. Les aspects administratifs. CONTRAT DE. PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE. Toutes les infos essenti elles pour préparer son alternance.
Contrat de professionnalisation Guide pratique employeur
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification
Guide de lAlternant·e en Contrat de Professionnalisation
Guide de l'Alternant·e en Contrat de. Professionnalisation. Université de Poitiers >>. Année 2022-2023. Crédit photo : Pixabay uppro.univ-poitiers.fr
Notice pour le contrat de professionnalisation
Avant de conclure un contrat de professionnalisation renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues
Egestion : guide utilisateur
Création d'une demande de contrat de professionnalisation. Gain de temps. ? Vous enregistrez vos demandes quand vous le souhaitez.
Guide du contrat de professionnalisation 2015
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. PUBLIC. • Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale.
Guide pratique - CDD TREMPLIN ET CONTRATS EN ALTERNANCE
12 avr. 2021 Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l'acquisition – dans le cadre de ...
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PUBLIC
Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
CARACTERISTIQUES
publics ne sont pas concernés.CDD de 6 à 12 mois comprenant une obligation de formation et alternant des périodes en entreprise
CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois en début de contratASPECTS FINANCIERS
$LGH H[ŃHSPLRQQHOOH SRXU OHV ŃRQPUMPV HQ MOPHUQMQŃH SURORQJpH ÓXVTX·MX 31 GpŃHPNUH 2021 :
Tableau à titre indicatif, la rémunération varie en fonction du diplôme dont le jeune est titulaire et de la
minimum conventionnel). Base de calcul : Smic au 1er janvier 2021 : 1 554,58 ½ (10.25 ½CO ; 35 heures hebdomadaires) formation. Une aide à la fonction tutorale peut être accordée par certains OPCO.7UMQŃOH G·kJH Titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au
niveau bac - de 21 ans 65 % 1 010,48 ¼21 à 25 ans 80 % 1 243,66 ¼
+ de 26 ans demandeur emploi 100 % 1 554,58 ¼Pro A Maintien du salaire
Pas de signature de nouveau contrat
PROCEDURE POUR ETABLIR LE CONTRAT
H87 1LŃH F{PH G·$]XU
Service Relations Entreprises
41 boulevard Napoléon III - 06206 NICE Cedex 3
Tel : 04 97 25 83 48
Enregistrement
Son OPCO - Service Relations Entreprises
pour rédiger l- projetPrise de contact
- signe avec le salarié le contrat de professionnalisation (cerfa) - signe a continue (reçue par mail et courrier) - renvoie la convention deDans les 5 jourstransmet à son
OPCO :
- le contrat de professionnalisation (Cerfa) signé et accompagné des pièces justificatives (CNI, - la copie de la convention pluriannuelle de formation professionnelle continue et ses annexes (calendrier et programme de formationDans les 2PCO :
- étudie la régularité du dossier - an charge des frais de formation paiement)Rapprochez-
leur part dans les 20 jours.Recrutement
effectue les déclarations réglementaires auprès deMédecine du
Travail pour une
visite médicale. Début du contrat de professionnalisation et de la formation Attention à bien respecter la date de début de contrat indiquée sur la convention de formationquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42[PDF] LE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION EN ALTERNANCE AU CŒUR DE L EMPLOI
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