RECOMMANDATIONS POUR LACCUEIL DUN PATIENT ET DE SA
POUR L'ACCUEIL. D'UN PATIENT ET DE SA FAMILLE. EN HOSPITALISATION. AU CENTRE HOSPITALIER. FRANCOIS QUESNAY. DE MANTES-LA-JOLIE. Page 2. Page 3. 1. Mai 2014 –
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de Purpan. Page 30. chu-toulouse.fr. ©Direction de la communication novembre 2020. Suivez-nous sur les réseaux sociaux. CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE.
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1 sept. 2021 L'EPSMR a pris en charge 12 patients positifs en 20 mois de gestion de l'épidémie à Covid-19. Les organisations d'accueil sont revenues sur le ...
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CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CHUGA a une culture d'accueil des patients internationaux. •. La politique d'accueil des patients internationaux inclut :.
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L'EXPÉRIENCE PATIENT au Centre hospitalier de Cannes. Comité des Usagers GHT - décembre 2019. Page 2. UNE DEFINITION. Les pionniers : Consumer Assessment of
Discrimination liée au VIH quen est-il dans notre milieu de soin
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Centre Hospitalier. Maurice. Despinoy (CHMD). Il présente l'organisation Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) propose des ateliers ...
Simplification du parcours administratif du patient : De la
Le livret d'accueil du personnel du Centre hospitalier de Saint-Brieuc s'ouvre par ces mots. « Vous rejoignez des équipes dynamiques réunissant une grande
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Nouvelles Organisations et Architectures Hospitalières
des recueils d'informations au moment de l'accueil du patient par le médecin et l' Le milieu hospitalier à besoin de nouveaux espaces pour permettre ...
Livret daccueil du personnel
Vous avez choisi de travailler en milieu hospitalier sachez que vous êtes au service de ceux contribuant à améliorer l'accueil des patients et celui de.
Accueil du patient
La diversification du Centre Hospitalier François Dunan permet d'offrir un éventail de prises en charge : hospitalisation en Médecine Chirurgie
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Groupe Hospitalier Bichat-Claude Bernard SAU = milieu hostile. Autonomie ... bedding » adapté dès l'accueil = autonomisation du patient.
3. Organisation de la prise en charge des patients (OPC
Ce référentiel est applicable à l'ensemble des secteurs d'activité cliniques et médico-tech- niques de l'établissement de santé. PLAN è Accès è Accueil è
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4 déc. 2020 En 2019 le Centre Hospitalier a participé à plus de 48 protocoles de recherches avec près de 586 patients inclus. Promotion de nouvelles.
Accueil accompagnement et organisation des soins en
21 sept. 2017 la sortie du patient en contactant le futur lieu d'accueil du patient ... environnement hospitalier qui parce qu'il n'est pas son milieu de ...
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Les ESR prennent en charge les patients à risques infectieux élevés. Par ailleurs l'analyse des transmissions de COVID en milieu hospitalier montre que ...
Accueil et traitement dun afflux de blessés dans une formation
bénéficier immédiatement chaque patient d'un traitement définitif complet en saturant de victimes au sein d'une formation hospitalière de campagne (FHC) ...
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L'accueil est le premier maillon de la chaîne de soins Il donne le ton la première impression et peut faciliter ou compliquer la suite de la relation
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Au Centre Hospitalier tout le monde accueille cependant certaines fonctions sont amenées à faire de cette mission leur quotidien : hôtesses d'accueil
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chu-toulouse CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE l'accueil et aux soins patients de bénéficier le plus rapidement possible des
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Ce livret d'accueil se veut être un outil pratique pour vous aider à connaître et comprendre notre fonctionnement afin de vous permettre de vous retrouver
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POUR L'ACCUEIL D'UN PATIENT ET DE SA FAMILLE EN HOSPITALISATION AU CENTRE HOSPITALIER FRANCOIS QUESNAY DE MANTES-LA-JOLIE
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3 Le lieu médical quel que soit son niveau dispensaire centre de santé hôpital est un point de rencontre entre le malade et son soignant Il est
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hospitalière et au service d'accueil et d'admission - CHAPITRE TROIS : ADMISSION A L'HOPITAL Section III - Informations des patients hospitalisés et de
Quelles sont les étapes de l'accueil en milieu hospitalier ?
- Accueillir le patient par une formule de politesse et un sourire. - Se présenter en donnant son nom et sa fonction. - S'enquérir et vérifier l'identité du patient en lui faisant épeler son nom et prénom et décliner sa date de naissance. le nom de la personne de confiance et de la personne à prévenir).C'est quoi l'accueil en milieu hospitalier ?
L'accueil à l'hôpital est le premier maillon de la chaîne relationnelle du parcours thérapeutique du patient. L'accueil est une rencontre humaine faite de regards, de sourire et d'échanges. La sympathie ou l'antipathie se décrètent de manière immédiate et irrationnelle, sur la base de signaux verbaux et non verbaux.Comment améliorer l'accueil en milieu hospitalier ?
- Le respect du patient et ses accompagnants. - Le respect de la discrétion et du secret professionnel. - La fluidité de l'information et de la communication.- Accueillir un patient est un soin à part entière qui s'inscrit dans une démarche du prendre soin. Première rencontre du patient avec un environnement souvent angoissant, l'accueil est aussi la première image qu'il gardera de son séjour et de l'aide-soignante qui l'a reçu.
UWWpVJIIwww.facebook.comIepVm74I
530 rue de la patience
74800 la RocUe-Vur-Ńoron
04 50 25 43 00
Quelques structures de psychiatrie infanto-juvénileV extra-UoVpiWalièreVSecteur
GenevoiV-Ńaucigny
Maison des Adolescents Ȃ Rouge Cargo
PoinW NcouWe JeuneV
CATTP ATo Te VéWraY
Secteur
CMPI Vétraz Ȃ CenWre Jean IWarT
CÓPI eW CATTPI Te CluVeV
Quelques structures de psychiatrie générale exWra-UoVpiWalièreVCMP Ȃ CATTP Ȃ HMJ Te
VéWraY
CenWre JoVepU Maquin
CMP de Saint-Julien-en-
Genevois
CenWre Te RéUabiliWaWion
TeV GlièreV
CÓP eW HMJ Te la RocUe-
Vur-Ńoron
SallancUeV
CÓP eW CATTP Te CluVeV
ǯ......° - principalUne organiVaWion en PôleV
ǯ" de soins
GroupemenW HoVpiWalier Te TerriWoire
La TémarcUe qualiWé eW la geVWion TeV riVqueVLeV TroiWV Tu paWienW
CommunicaWion inWerne
Organigramme Te la MirecWion
SOMMAIRE
6-" ""± ǯØ"-
VAMN-ÓNCUÓ ReVVourceV HumaineV
Organigramme eW informaWionV uWileV
VAMN-ÓNCUÓ MirecWion TeV SoinV
Organigramme eW informaWionV uWileV
VADE -ÓNCUÓLE MOT DE LA DIRECTRICE
ÓaTameH ÓonVieurH
Afin Te faciliWer voWre priVe Te poVWeH nouV vouV remeWWonV ce livreW ǯ...... pour
pluVieurV queVWionV relaWiveV à voWre parcourV profeVVionnel parmi nouV. La MirecWion TeV ReVVourceV HumaineV eVW à voWre TiVpoViWion pour compléWer ceWWe informaWion. Nn inWégranW la communauWé Te Wravail Te ǯ03 74H vouV alleY concourir à prenTre Voin TeV paWienWV que nouV accueillonV. ǯ- une belle miVVion eW je vouV remercie paravance Te ǯ...-" avec bienveillanceH TiVcréWionH TanV le reVpecW Te la VingulariWé
Te cUacun eW avec le Vouci permanenW Te la qualiWé TeV VoinV proTiguéV. VouV parWicipereY ainVi à promouvoir leV valeurV que noWre VWrucWure VouUaiWe TéfenTre. Je vouV VouUaiWe un plein accompliVVemenW profeVVionnel eW perVonnel TanVŃlorence QUIVIGNR
1 ..."ǥ
Capacité TGaccueil
208 liWV TGUoVpiWaliVaWion pour aTulWeV
83 placeV en UoVpiWaliVaWion Te jour
Secteurs géographiques relevant Te lGNPSÓ
488 000 habitants
Activité (2020)
Psychiatrie générale J
66 400 journéeV TGUoVpiWaliVaWion
1989 aTmiVVionV
file acWive J 7900 paWienWVPVycUiaWrie infanWo-juvénile J
file acWive J 1700 paWienWVEffectif (2020)
- NffecWif méTical J 38 - NffecWif non méTical J 694Bienvenue à O·(360 74
L'EPSM a pour vocaWion la priVe en cUarge Te la populaWion Te la Vallée Te lGArveH connue pour Von inTuVWrie Tu TécolleWageH enWre le ǯØ"- ainVi que leV VerviceV aTminiVWraWifV eW logiVWiqueV VonW ViWuéV à la RocUe-Vur-ŃoronH peWiWe ville méTiévale Te L'EPSM, créé en 1975 eW WouW ǯ"" raWWacUé à la maiVon Te reWraiWe Te ReignierH TevienW auWonome en 1978. MepuiV juin 2012H la VWrucWure Tu ViWe Te La RocUe-Vur-Ńoron eVW conVWruiWe TanV un caTre cUampêWre eW privilégiéH ouverWe Vur la ciWé. Nn 2020H leV secteurs Te pVycUiaWrie Tu CUablaiVH raVVembléV auWour TeV TevienW NPSÓ 74. AujourTGUuiH lGNWabliVVemenW Public Te SanWé ÓenWale peuW accueillir 208 paWienWV aTulWeV en UoVpiWaliVaWion QuaWre VecWeurV aTulWeV VonW ToWéV Te CenWreV ÓéTico- PVycUologiqueV (CÓP)H Te CenWreV TGAccueil TUérapeuWique à TempV ParWiel (CATTP) eW TGHôpiWaux Te Jour (HTJ) TanV leV La VpécialiVaWion Te cerWaineV uniWéV réponT aux objecWifV Tu projeWTGéWabliVVemenW J
- UniWé Te géronWopVycUiaWrie - UniWé Te réUabiliWaWion pVycUoVociale - UniWé TeV paWienWV à long Werme - UniWé Te SoinV InWenVifV PVycUiaWriqueV inWerTéparWemenWale (IVèreH SavoieH HauWe-Savoie) ouverWe à lGauWomne 2012. La pVycUiaWrie infanWo-juvénile ǯ"Ve réparWie TanV leV communeV Te
VéWraY-ÓonWUouxH SainW Julien-en-GenevoiV
La RocUe-Vur-ŃoronH CluVeVH SallancUeVH
Une organisation en Pôles
ǯ"- TeV VoinV repoVe en pVycUiaWrie publique Vur la "VecWoriVaWion"H principe
selon lequel ǯØ"- ToiW accueillir leV paWienWV TeV VecWeurV géograpUiqueV TonW il a la
reVponVabiliWé. Il aVVure égalemenW leV VuiviV en ambulaWoire eW la conWinuiWé TeV VoinV. LGNPSÓ TiVpoVeH pour remplir VeV miVVionV Te VoinV eW Te prévenWionH TGuniWéV TGUoVpiWaliVaWionV eW Te TifférenWV cenWreV implanWéV TanV leV principaleV aggloméraWionV TonW cerWaineV TiVpenVenW TeV VoinV ambulaWoireV en CÓP eW CATTPH maiV auVVi en UoVpiWaliVaWion Te jour. baVVin géograpUique Teǯ03 eVW réparWi en 4 VecWeurV
pour le pôle Te psychiatrie générale : GenevoiV ŃrançaiVHÓoyenne ValléeH HauWe Vallée eW
CUablaiV.
Celui Tu pôle Te psychiatrie
infanWo-juvénile, en 3 VecWeurV JCUablaiVH GenevoiV-Ńaucigny eW
D " ǯ"-- VOIRONS J qui couvre le VecWeur Tu GenevoiV ŃrançaiV BREVENT J qui couvre le VecWeur Te la Óoyenne Vallée ARAVIS J qui couvre le VecWeur Te la HauWe ValléeUSN 2 et USN3 : couvre le secteur du Chablais
3 uniWéV VpécialiVéeV inWerVecWorielleV Te 25 liWV
SALNVN J uniWé Te paWienWV UoVpiWaliVéV au long courVBARGY J uniWé Te géronWopVycUiaWrie
BIONNASSAY J uniWé Te réUabiliWaWion pVycUoVociale Ȃ préparaWion à la VorWie1 unité spécialisée intersectorielle de 15 liWV
USIP J UniWé Te VoinV inWenVifV en PVycUiaWrie
Une offre ambulaWoire
Centres ÓéTico-PVycUologiqueV (CÓP) : lieux TGaccueilH Te prévenWion eW Te VoinV qui offrenW TifférenWeV
moTaliWéV Te priVeV en cUargeH y compriV TeV viViWeV à Tomicile.Centres TGAccueil TUérapeuWique à TempV ParWiel (CATTP) : soins dispensés Vur preVcripWionV méTicaleV qui
ǯ""- " des activités et des thérapies de groupes à partir des demandes personnelles des patients.
CÓP eW CATTP VecWoriVéeVH
CÓP eW CATTP Te CluVeV eW SallancUeV pour la HauWe ValléeH CÓP eW CATTP Te VéWraY-ÓonWUoux eW SW Julien pour le GenevoiV. CÓP eW CATTP Te TUonon eW Nvian pour le CUablaiV méTicaleVH VonW une alWernaWive à lGUoVpiWaliVaWion complèWe.NouV géronV égalemenW TeV équipeV Te pVycUiaWrie Te liaiVon TanV leV WroiV UôpiWaux généraux (CHAL - CenWre
Óobile PVycUoVociale (AnnemaVVe) ainVi ǯ Nquipe Óobile Te GéronWo-PVycUiaWrie (La RocUe-Vur-Ńoron).
Le pôle de psychiatrie infanto-juvénile ne dispose que de structures exWra-UoVpiWalièreVH réparWieV en WroiV
secteurs géograpUiqueV JCÓPI (La RocUeH VéWraY-ÓonWUoux eW SW Julien) eW CATTPI à VéWraY-ÓonWUoux pour le VecWeur Tu GenevoiVH
CÓPI (TUonon eW Nvian) eW CATTP ATo àTUonon pour le VecWeur Tu CUablaiV.Sur ce pôleH nouV géronV égalemenW une équipe Te péTopVycUiaWrie Te liaiVonH miVe à TiVpoViWion Te la
TUononH ainVi ǯ ÓaiVon MéparWemenWale TeV AToleVcenWV à VéWraY-ÓonWUouxH laquelle Uéberge
égalemenW un CATTP ATo.
La loi Te moTerniVaWion Te noWre VyVWème Te VanWé prévoiW un nouveau moTe Te coopéraWion enWre leV éWabliVVemenWV publicV Te VanWé à ǯ±... ǯ WerriWoireH leV
"Groupements UoVpiWalierV Te territoires » (GHT).ObjecWif J garanWir à WouV leV paWienWV un meilleur accèV aux VoinV en renforçant ǯ"- enWre UôpiWaux publicV auWour ǯ projeW méTical. CeWWe nouveauWé ToiW permeWWreH en inVcrivanW leV UôpiWaux publicV TanV une viVion parWagée Te ǯ" Te VoinVH Te mieux organiVer leV priVeV en cUarge, WerriWoire par WerriWoireH eW Te préVenWer un projeW méTical réponTanW aux beVoinV Te la populaWion.
Ńin 2015H ǯ03 a inWégré le GHT " HauWe-Savoie NorT » avec le CHAL comme éWabliVVemenW VupporW.
UWWpJIIgUW-leman-monW-blanc.frI
A C C U N I L H U A N I T N S I N G U L A R I T N qualité et de la sécurité des soins pour une prise en charge optimale du paWienW.CerWificaWion TeV éWabliVVemenWV Te VanWé
La cerWificaWion eVW une procéTure ǯ±- exWerne obligaWoire au courV Te laquelle nouVTevonV TémonWrer noWre capaciWé à nouV
améliorer en conWinu eW à maîWriVer noV acWiviWéV. La HauWe AuWoriWé Te SanWé eVW en cUarge Te ceWWe procéTure. La 4ème procédure Te cerWificaWion a eu lieu à lGNPSÓ Tu 30 juin au 3 juilleW 2015. ǯ03 a éWé sur la WUémaWique " TroiWV TeV paWienWV ».La procUaine viViWe Te cerWificaWion eVW
annoncée enWre juin 2020 eW juin 2021 TanV le caTre ǯ procéTure commune au GHTOrganisation et acteurs
qualiWé eW Te VécuriWé TeV VoinV. La qualiWé TuVervice renTu à VeV paWienWV eW uVagerV eVW la
profeVVionnelV qui y WravaillenW. CetteWUémaWique relève Te la MirecWion TeV SoinV
eW eVW animée au quoWiTien par un ingénieur qualiWéH leV caTreV VupérieurV Te VanWéH TonW un TiVpoVe Te WempV TéTié pour ce faire eW une infirmière UygiéniVWe.La 1-±ǥ
Différents comiWéV
permeWWenW le TéploiemenW eW la miVe en à" TeVTémarcUeV uWileV à
cUarge TeV paWienWV J ComiWéTe LiaiVon en AlimenWaWion eW
NuWriWion (CLAN)H Nquipe
OpéraWionnelle ǯ° (NOH)H ComiWé Te LuWWe conWre leV InfecWionVNoVocomialeV (CLIN)H ComiWé
Te LUWWe conWre la Mouleur
(CLUM). vigilanceVH Te geVWion TeV riVqueV eW Te la qualiWé). La cellule qualiWé Wravaille en lien avec la CommiVVion TeV UVagerV (CMU) concernanW leV plainWeV eW réclamaWionVH eW avec le CHSCTH noWammenW pour leV riVqueV profeVVionnelV eW le groupeQualiWé Te Vie au Travail (QVT).
Documentation qualité
Tous les documents qualité (procédures,
moTeV opéraWoireV IproWocoleVH formulaireV) VonW TiVponibleV TanV le "ǯ nouveau document (ou nouvelle de votre service vous en informe. Les VujeWV VonW aborTéV Velon une TémarcUe projeW avec TeV groupeV Te Wravail pluV ou moinV épUémèreV où la parWicipaWion TeV profeVVionnelV eVW VolliciWée (isolement/contention, cUuWeVH MoVVier paWienW informaWiVéH prévenWion Tu riVque VuiciTaireǥ) ǯ±" qualiWé réaliVe TiverVeV évaluaWionV TanV le buW Te meVurer la qualiWé eW la VécuriWé TeV VerviceV renTuV (auTiWVH paWienWV WraceurVH queVWionnaireVH auWo-évaluaWion ǥ). Pour celaH lorVque vouV conVWaWeY un événemenW inTéVirableH vous TeveY le Vignaler au WraverV ǯ ŃNI (ŃicUe Te signalement ǯ NvénemenW InTéVirable) TiVponible TanV ǯ-"-. CeWWe TéclaraWion informaWique vouV permeWWraǯ"...- eVW ǯ"" une WraçabiliWé TeV TyVfoncWionnemenWV
afin Te favoriVer leV TémarcUeV Te prévenWion eW Te réTucWion WempVH lorVque la ViWuaWion eVW VécuriVée pour le paWienW par la miVe en place ǯ...- correcWiveV imméTiaWeV. Ingénieure qualité : Sophie MISSEREY 04 50 25 43 27 Assistante/secrétariat : Ã-± CD2ADǯD 04 50 25 43 06 Le renforcement de la sécurité des soins passe par une bonne connaissance des risques a prioriLa cellule qualiWé anime TeV analyses Te cauVeV Vur TeV événemenWV inTéVirableV graveV par la
prévention.anVH une carWograpUie eVW élaborée avec leV profeVVionnelV eW un plan ǯ...- TéfiniW leV axeV Te
Wravail.
Les droits du patienW
Vous avez choisi de travailler en milieu hospitalier, sachez que vous êtes au service de ceux qui
Le paWienW au ...à" des acWiviWéV
aux usagers du Centre Hospitalier :La permanence eW la conWinuiWé TeV
VoinV (24UI24) ;
La compéWence eW le TévouemenW Te
Von perVonnel ;
conforW maWériel.Le paWienW eVW une perVonne qui peuW Ve
confier à vouV.de voWre "...ǡ ǯ ǯ ǯ "...
de soins, méTico-WecUniqueH WecUniqueH aTminiVWraWif. activité ordinaire, mais réclameJ *Des qualiWéV UumaineV eW relaWionnelleV J conVcience profeVVionnelleH paWienceH WacWH amabiliWéH TiVponibiliWéH courWoiVieHTiVcréWion ...
*Une acWualiVaWion Te voV connaiVVanceV.Le reVpecW que vouV TeveY au paWienW eVW
patient vous semble irreVpecWueuxH parleY-en avec voWre encaTremenW.Les droits du patient
Instances en lien avec la prise en charge du soin
U.N.A.F.A.M.
Union Nationale des Familles et Amis de Personnes Malades et/ouHandicapées Psychiques
Délégation de Haute-Savoie
Tél. J 04 50 52 97 94
74@unafam.org
ǯDBAA eVW une aVVociaWion Loi 1901 reconnue ǯ--± publique. ŃonTée en 1963H elle eVW la pluV
imporWanWe aVVociaWion familiale françaiVe TanV le VecWeur TeV malaTieV menWaleV. Nlle a une TélégaWion TanV
cUaque TéparWemenW françaiV.Quels sont ses buts ?
AccueillirH aiTer eW accompagner leV familleV TanV la TuréeMéfenTre leV TroiWV Te ceV perVonneV
AVVurer la promoWion eW la créaWion Te VWrucWureV VaniWaireVH méTico-VocialeVH VocialeV aTapWéeV eW Te
proximiWé SouWenir WouV leV VerviceV eW VWrucWureV exiVWanWV Communiquer en TirecWion Tu granT publicH TeV TéciTeurV eW TeV éluVLeV ...... - "" ǯ03 ou sur un des sept sites de proximité géographique, sur rendez-vouVH
au 04 50 52 97 94 (confidentialité aVVurée).Plusieurs membreV bénévoleV forméV Te ǯDBAA VonW " RepréVenWanWV TeV UVagerV » TanV leV inVWanceV
uVagerV eW TanV TeV commiVVionV TiverVeV (CLINH CLANH COVIRISQUALǥ).La CMU
La CommiVVion TeV UVagerV (CMU) permeW Te faire le rôle eVVenWiel TanV la miVe en à" TeV meVureV contribuant à améliorer ǯ...... TeV paWienWV eW celui Te leurV procUeV ainVi que leur priVe en cUarge. Nlle ToiW en ouWre veiller au reVpecW Te leurV TroiWV. ManV le caTre Te ceV miVVionVH elle peuW êWre amenée à examiner leV plainWeV ou réclamaWionV TeV paWienWV eWIou Te leur famille.Le Comité éWUique
Vous vouV poVeY une queVWion ǯ""éWUique ?
Un comiWé ǯ±- eVW en place TanV paWienWV eW viViWeurV peuvenW le VaiVir en rempliVVanW la ficUe Te VaiVineH eW en ǯ"- au bureau Tu ComiWé ǯ±-Te ǯ03ǡ VouV enveloppe fermée.
Association représentants des Usagers
SPORTH CULTURN NT ANIÓATION
Vein Te ǯ03 J
ANIMATIONS CULTURNLLNS J des acWiviWéV régulièreV comme leV aWelierV NcriWureH LecWureH CUanW eW ManVeH la
cUorale TeV paWienWVH TeV animaWionV péTagogiqueV eW éTucaWiveV (ex J la Vemaine Tu goûWH Vemaine Te la
La biblioWUèque TeV paWienWVH ViWuée TanV une eVpace TéTié Te la caféWériaH eVW ouverWe WouV leV aprèV-miTi Te
13U à 15U30.
EVENEMENTS J des acWiviWéV ou renconWreV poncWuelleV en lien avec leV événemenWV annuelV qui ryWUmenW
WouriVWiqueVH balaTeV en monWagne...
SPORT J de nombreux événemenWV VporWifV VonW organiVéV WouWe ǯ± J WournoiV Te fooWH WournoiV Te
péWanqueH relaiV péTeVWreH croVV au profiW Tu TéléWUonH Vélo LaVer eW TeV renconWreV VporWiveV inWer VerviceV.
Le local VporW meW à TiVpoViWion TiverV équipemenWV VporWifV ou auWreV pouvanW êWre emprunWéV à WouW
momenW par leV équipeV Te VoinV.La caféWériaH ouverWe 7 jourV Vur 7 Te 9U30 à 11U45 eW Te 13U à 15U45 pour leV paWienWV eW leur enWourageH eVW un
Le rôle Te ǯ...- culWurelle TanV un éWabliVVemenW pVycUiaWrique revêW une imporWance capiWale. A viVée non
visiteurs ou WouWe perVonne exWérieure. CeWWe ouverWure Vur la ciWé permeW Te TémyVWifier la pVycUiaWrieH ǯ
parler eW faire parler auWremenW eW Te poViWionner ǯ03 comme inWerlocuWeur Te VWrucWureV culWurelleV à
WraverV TeV parWenariaWV eW Te ǯ±"" TanV le payVage régional comme acWeur UoVpiWalier majeur Te la vie
culWurelle .projeWV ǯ"" J réViTenceV ǯ"--ǡ co-créaWionV ǯà" eW VpecWacleVH expoViWionVH concerWVǥ
OuverWV à WouV eW permeWWanW TeV renconWreV ricUeV eW variéeVH ilV ǯ"- Tonc égalemenW à vouVH à WiWre
perVonnel ou en qualiWé ǯ- Te ǯ03.Le projeW JARMINH Ternier en TaWe eW en courV Te miVe en à"ǡ vouV eVW Tonc granT ouverW !
Communication interne
Le service documentation professionnelle
Le Vervice Te TocumenWaWion profeVVionnelle eVW ViWué au 2e éWage Te ǯ03 (bureau Te NaWUalie
VINCENT).
COopéraWion MOCumenWaire en PSYcUiaWrieH réVeau TocumenWaire en VanWé menWale qui regroupe une
abonnéV à TeV bouqueWV Te revueV eW ouvrageV élecWroniqueV via leV plaWeformeV CAIRN eW NÓPremium.
AccèV au porWail TocumenWaire J
Pour accéder directement aux sites des éditeurs de revues élecWroniqueV J - RevueV eW ouvrageV élecWroniqueV CAIRN J UWWpJIIwww.cairn.infoITiVcipline.pUp?POS=7FTITRN=ALL - RevueV élecWroniqueV NÓ Premium (NlVevier) J UWWpJIIwww.em-premium.comIproTuiWV-VouVcriWVRue de la patience
ǯ03 TiffuVe WouV leV Teux moiV Von journal TeVWiné au perVonnelH " Rue Te la PaWience »H qui vouV permeW Te vouV Wenir informé Vur TeV acWualiWéV. NouV vouV encourageonV vivemenW à propoVer TeV arWicleV Vur voWre profeVVionH voV projeWVǥ Bǯ±- paV à conWacWer NaWUalie VINCNNTH cUargée Te la communicaWionH au 04 50 97 72 46.Le site intranet
Il vous permet notamment de :
Ȉ"±"" des salles, du matériel ou des véUiculeV Ȉ...-" le Vidal en ligne Ȉ...-" les procédures Ȉ...-" des revues cliniquesȈ-±±..."" des formulaires pour effectuer des demandes auprès des directions des ressources
UumaineV (MRH) ou TeV acUaWVH Te la logiVWiqueH Te la VécuriWé eW TeV Wravaux (MALST)Ȉ connecter à OcWime
Ȉ...-" des demandes de dépannage aux services technique et informatique
ǯ03 " ACCĄ
Prioritairement TéTiée aux recruWemenWV méTicaux eW VoignanWVH ceWWe page permeW aux abonnéV
ǯ" connaiVVance Te ǯ...--± Te noWre éWabliVVemenWH TeV événemenWV culWurelV ou VporWifV que
nouV organiVonV comme Te WouWe informaWion que nouV VouUaiWeronV faire connaîWre aux uWiliVaWeurV.
Les informations complètes sur les rôle et composition de chacune de ces instancesVonW conVulWableV TanV lGinWraneW Te lGNPSÓ.
TRIO DE
POLESORGANIGRAMME
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ǯA""± ǯØ"-Votre recrutement
recrutement pour accéder à la Fonction Publique Hospitalière.VoWre poViWion peuW-êWre la VuivanWe J
Vous êtes contractuel :
Contrats Te TroiW public (CMM ou CMI)
VoWre conWraW eVW ǯ Turée exprimée Te TaWe à TaWeH pouvanW inclure TeV périoTeV
renouvelableV par avenanWH ou à Turée inTéWerminée.Le caTre juriTique Te voWre conWraW eVW régi par le TécreW n°91-155 Tu 06I01I1991 moTifiéH vouV êWeV
Tonc VoumiV aux mêmeV TroiWV eW obligaWionV ǯ agenW WiWulaire. VouV pouveY obWenir pluV Te
renVeignemenWV en prenanW conWacW avec ǯ- en cUarge TeV conWraWV au Vein Te la MRH
(04 50 97 72 53). Une évaluaWion eVW réaliVée à cUaque fin Te conWraW.Votre poViWon ǯ- conWracWuel Te la ŃoncWion Publique HoVpiWalière peuW évoluer verV une miVe
en VWage eW une WiWulariVaWion J -Si vouV êWeV reçu(e) à un concourV (Vur WiWreV ou Vur épreuveV)HaprèV une périoTe ǯǡ en éWanW WiWulaire TeV WiWreV eW TiplômeV néceVVaireV à ceW emploi.
Vous êtes VWagiaire J
Période probaWoire avanW WiWulariVaWion.
VouV releveY Tu TécreW n°97-487 Tu 12 mai 1997 fixanW leV TiVpoViWionV communeV applicableV aux
agents VWagiaireV Te la ŃoncWion Publique HoVpiWalière.A la VuiWe ǯ concourVH vouV êWeV nommé(e) à un poVWe permanenW en WanW que fuWur
foncWionnaire. La Turée Tu VWage eVW liée au graTeH maiV généralemenW elle eVW ǯ Turée ǯ an
pour un agenW à WempV plein. Nn WanW que VWagiaireH vouV êWeV rémunéré(e) Vur la baVe Tu
WraiWemenW afférenW à ǯ±... Tu TébuW Te voWre emploi. LeV règleV Te la ŃoncWion Publique
HoVpiWalière vouV VonW applicableVH Vauf quelqueV TiVpoViWionV parWiculièreV.A la fin Te voWre VWageH vouV VereY évalué par voWre reVponVable UiérarcUique . Si leV appréciaWionV
VonW VaWiVfaiVanWeVH voWre WiWulariVaWion Vera préVenWée à la commiVVion aTminiVWraWive pariWaire
pour aviVH puiV au MirecWeur pour valiTaWion.Vous êtes WiWulaire (foncWionnaire) J
Votre VWaWuW eVW Téfini par la loi n°86-33 Tu 9 janvier 1986 porWanW TiVpoViWionV VWaWuWaireV relaWiveV
à la ŃoncWion Publique HoVpiWalière eW la loi n°83-634 Tu 13 juilleW 1983 porWanW TroiWV eW obligaWionV
TeV foncWionnaireV.
InWégraWion
Soucieux que voWre inWégraWion Ve Téroule TanV leV meilleurV conTiWionV H le Vervice RH vouV renconWrera
WroiV à quaWre moiV aprèV voWre embaucUe afin Te connaiWre voWre reVVenWi VuiWe à voWre priVe Te poVWe.
référent hiérarchique est votre cadre, il est à voWre TiVpoViWion eW à voWre écouWe pour WouWeV leV
PerVonnelV TeV VerviceV Te VoinV
¾Directeur des Soins
¾Cadre supérieur de santé
¾Cadre de santé
¾Aides-VoignanWV (AS)
¾Agents TeV VerviceV UoVpiWalierV (ASH)
Personnels techniques et informatiques
¾Ingénieur
¾Technicien supérieur hospitalier
¾Technicien hospitalier
Personnels Te rééTucaWion
¾Ergothérapeute
¾Psychomotricien
¾Diététicien
¾Orthophoniste
Personnels méTico-WecUniqueV
¾Préparateur en pUarmacie
Personnels socio-éTucaWifV eW PVycUologueV
¾Cadre socio-éTucaWif
¾Assistant socio-éTucaWif J éTucaWeur
VpécialiVé eW aVViVWanW Vocial
¾Psychologue
Personnels administratifs
¾Adjoint des cadres hospitalier
¾Assistant médico-aTminiVWraWif
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