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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Vent en poupe et statistiques de recrutement qui explosent

Une chance à saisir pour les Français

Paris, le 7 octobre 2021 -

des candidats et besoins des recruteurs, notion de marketing RH dans . C :

agences immobilières, administration de biens, promotion immobilière, construction immobilière, expertise

et finances, conseil et notariat ou encore logement social.

En 2021, le secteur immobilier donne les plus grandes chances aux candidats ! Cette année post COVID,

qui voit une véritable accélération génère des besoins en ressources humaines, et des opportunités de carrière

pandémie : reconversion professionnelle, mobilité géographique, perspectives de carrière, rémunérations,

indépendance, etc.

Lassume résolument ompte séduire de

multiples potentiels, sans barrière, notamment issus des secteurs affaiblis par la pandémie : hôtellerie et

restauration, tourisme ou

Tous les Français peuvent ainsi

diplômés ou non diplômés, personnes en reconversion professionnelle ou en mobilité géographique, grâce

à u

perçu

comme une vraie chance professionnelle, entre dynamique métier et carrière, épanouissement et équilibre

de vie. P Tous les indicateurs de recrutement sont au vert... quand on est candidat

82% des cas.

Une réalité peu surprenante 95% des employeurs ont des difficultés à recruter. Un

Une aubaine pour les candidats en reconversion !

Les employeurs du secteur immobilier sont très friands des candidats en reconversion professionnelle

(85%) 77% se concentrent sur Fait encore plus rare, seulement 7% placent le diplôme

Des employeurs qui se réinventent

vie professionnelle / vie privée (42%), la quête de sens (36%) et

sont largement privilégiés. Bonne nouvelle, les employeurs du secteur font preuve d'adaptation. Pour attirer

les candidats, ils mettent en avant au sein de leur entreprise et les valeurs (39%) véhiculent. La preuve que les recruteurs sont plein de ressources !

Des profils toujours plus variés !

L données

démographiques des candidats. En premier lieu, 57% sont des femmes, signe que le secteur leur fait une

place de choix. représentées, mais on a une prédominance de

50 ans et plus (32%), en recherche

avant tout de reconversion professionnelle.

Statut des négociateurs immobiliers : les motivations des candidats et des employeurs aux

antipodes 86%

grand écart avec les employeurs qui sont 49% à ne proposer que des statuts indépendants. Pas

étonnant quand on sait que le choix du statut proposé par les employeurs en agences immobilières est

souvent motivé par des considérations intimement liées à une réglementation ancestrale et dépassée.

Les mandataires, une menace pour les agences traditionnelles ?

Les réseaux de mandataires ont le vent en poupe et démontrent un dynamisme étonnant en matière de

recrutement. Mais les promesses avancées par ses réseaux se concrétisent-elles pour des candidats

attirés par le secteur immobilier ? Représentent-ils une menace ou au contraire une opportunité pour les

agences immobilières en matière de ressources humaines ? Liberté, rémunération, opportunités... autant

e

À propos de Recrutimmo : Avec plus de 340 000 CV disponibles à ce jour, Recrutimmo.com est la plateforme

de façon permanente les candidats susce la recherche de profils que sur le dév.

Afin de conseiller localement les employeurs, Recrutimmo compte une dizaine de collaborateurs, professionnels des ressources

humaines et du développement, présents en région parisienne et PACA.

Contact media

Maëva Cousin

Tel. 06 46 62 38 57

maeva.cousin@pprww.comquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

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