[PDF] Présentation PowerPoint LE MARCHÉ DE LA FORMATION

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FFP -7, rue Alfred de Vigny -75008 PARIS -Téléphone : 01 44 30 49 49 -Télécopie : 01 44 30 49 18

www.ffp.orgCOMPRENDRE (ENFIN !) LA FORMATION

PROFESSIONNELLE

Novembre 2016

www.ffp.org |SOMMAIRE DÉTAILLÉ Un Un Une gouvernancequadripartite, unrôlemajeurdespartenairessociaux, Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |AVANT-PROPOS

3PAR M. JEAN WEMAËRE, PRÉSIDENT DE LA FFP

lesentreprisesetlesindividus. Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |POINTS CLÉS 4 (McKinseyGlobalInstitute). moyennedeů'(50%). Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

6Pour chaque actif, les compétences

spécifiques à un métier ou transversales

ʹconstituent un capital.

Ce capital se dépréciant en permanence,

la formation professionnelle est un investissement-clé pour diminuer les (employabilité) et accompagner les

évolutions de carrière (mobilité

interne et externe).POUR LES INDIVIDUS

UN ATOUT MAJEUR SUR LE

MARCHÉ DU TRAVAIL

DES IMPACTS POSITIFS Y

COMPRIS AU-DELÀ DE LA

VIE PROFESSIONNELLE

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

7UNE SOURCE DE

PRODUCTIVITÉ ET DE

COMPÉTITIVITÉ

ET DE TRANSFORMATIONSourcede compétitivitéhors-coût, le première richesse.

En investissant dans la formation,

économique, renforce sa culture

talents. entreprises aux nouvelles exigences sociales, sociétales et économiques.POUR LES ENTREPRISES Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

8Le capital humain joue un rôle crucial

augmente sa résilienceaux chocs

économiques.

La formation développe la

territoires.

Elle renforce la cohésion sociale en

réduisant les écarts issus de la formation initiale et en luttant contre la fracture marché du travail.POUR LE PAYS

LA VOIE VERS LA

CROISSANCE ET LE PLEIN-

EMPLOI DURABLES

UN FACTEUR

TERRITOIRES ET DE

COHÉSION SOCIALE

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 organisationnelles "Les deux tiers des écoliers actuellementen classes maternelles occuperont des emplois qui n'existent pas encore aujourd'hui» "Quels emplois pour demain?», Rapport danslasociétédelaconnaissance,une Rend indispensable,pourlesindividuscommeles

Augmentent

Renforcent

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |

10En 2020, sans action volontariste :

tandis que: la France est: 22
21
èmedansledomainedeschiffres.Un inquiétant déficit en compétences de base Un besoin majeur en qualificationsUn potentiel de croissance sous-estimé +5 POINTS DE PIB: engendrer un effort supplémentaire de

30 Mds Φréalisé en faveur de la

formation professionnelle Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 Participation à des activités formelles et / ou non formelles de formation (OCDE, 2016)

Population âgée de 25 à 64 ans

11

MOYENNE OCDE : 50% 56%

36%

47%53%

25%
64%
Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |SOMMAIRE Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

Ilestàlafoisatomiséetconcentré:

LES CHIFFRES CLÉS DES

PRESTATAIRES DE FORMATION

97%desorganismesdeformation

relèventdusecteurprivéetcouvrent

86%dunombretotaldestagiaires

accueillis.Lesorganismespublicset parapublics(3%desOF)représentent

14%desstagiairesaccueillis).

150.000salariéssontemployésdansle

secteurdelaformationprofessionnelle. connuelesorganismesdeformation entre2008et2012.Lesecteurse caractérisetoujoursparuneforte tensionsurlesprix.66 632 LES STRUCTURES AUTORISÉES À RÉALISER DES FORMATIONS Ce sont toutes les personnes physiques ou morales, de tout secteur et de tout statut, qui déclarent une activité de formation à la préfecture de Région. 8 500 LES ORGANISMES PRIVÉS AYANT LA FORMATION POUR ACTIVITÉ

PRINCIPALE

Disposant du code NAF 85.59A, ces organismes réalisent un chiffre

LES PRINCIPAUX ACTEURS DU SECTEUR

4 250

LA BRANCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Elle rassemble les entreprises privées ayant la formation professionnelle comme activité principale, et employant au moins deux salariés. Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |

LES 10 PREMIERS DOMAINES DE FORMATIONS

1)Sécurité, hygiène

2)Santé

3)Informatique

4)Gestion, administration

5)Transport, manutention, magasinage

6)Orientation & insertion

professionnelles

7)Développement des capacités

comportementales et relationnelles

8)Commerce, vente

9)Ressources humaines

10)Formations générales, dont langues

desprestatairesdeformation,soitentout dispenséesà17millionsdepersonnes.

Uneactiondeformationdureenmoyenne

46heures.LE NOMBRE DE FORMATIONS SUIVIES

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

Maintienet adaptation des compétences

Evolution professionnelleet mobilitéinterne

Entrée sur le marchédu travail

Reconversion et mobilitéexterne

Développement personnel

Adaptation du capital humainaux évolutions

technologiqueset organisationnelles

Pour les jeunes

Pour les seniors

Pour les personneshandicapées

export et aux rudiments du mandarin

Ex: Formation aux outils informatiques

et à la gestion pour un ouvrier en

Ex: Formation au management

postuler à des fonctions supérieures

Ex: contrat en alternance pour un jeune

Ex: Formation en comptabilité financée

par Pôle Emploi pour une assistante de direction au chômage

LES EMPLOYEURS

Formation de leurs

salariés

LES INDIVIDUS

Consommation

individuelle

POLITIQUES PUBLIQUES

Formation et insertion

de publics spécifiques Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 prestationdequalité. reconnuesparlaprofession: 'Office Professionnel de

Qualification des Organismes de

Formation a été créé en 1994 à

et de la FFP. Il délivre aux organismes de formation un certificat de qualification professionnelle en reconnaissance de leur professionnalisme. OPQF

Transversale à tous les secteurs

d'activité, la certification ISO 9001 est devenue la référence internationale des exigences en matière de management de la qualité dans les relations interentreprises. ISO 9001 des pouvoirs publics, la certification NF Service garantit un niveau de qualité de service exigeant et constant, et distingue le professionnalisme des organismes de formation. NF Service Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 17 distanciel. pourundéveloppementdurabledes compétences. grâceaunumérique:

FORMATIONS PLUS EFFICIENTES

renforcentleursuividesparcours

DES FORMATIONS PERSONNALISÉES

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 externe,unereconversionprofessionnelle). Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |SOMMAIRE Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 Les Outre transport,hébergement,restauration)

Cetefforttotalde32MdsΦnecorrespond:

ni ni ni 20 Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

21FINANCEURSBÉNÉFICIAIRES

Les entreprises(14,3MdsΦ)

Etat(3,7MdsΦ)

Les

Conseilsrégionaux(4,5MdsΦ)

Pole

Emploietautresadministrations

publiques(2,1MdsΦ) Les individus(1,4MdsΦ) Les administrationspubliqueset territorialespourleursagents(5,5MdsΦActifs occupés du secteur privé (13,5 Mds Φ)

Jeunes

(7,5 Mds Φ)

Agents du secteur public

(5,5 Mds Φ) emploi(4,8 Mds Φ)

26 MdsΦ

Hors fonction

publique hors frais de fonctionnement) Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016Entreprises 45%

Etat 12%Les Conseils Régionaux

14,30%Pôle Emploi (et autres

admin.)

7%Les individus

4,30%Employeurs publics pour la

formation de leurs agents

17,30%

10%desachatsdeprestationdeformation.

EVOLUTIONS & TENDANCES DU FINANCEMENT DIRECT EN FORMATION DES

PARTICULIERS

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 23
formation.

Les entreprises : 11,2 Mds Φ

(hors apprentissage & professionnalisation)

Les collectivités publiques :

7,4 Mds Φ

Frais de fonctionnement inclus80

formation(les20%restantpermettantde contribueraufinancementdelaformationdes

2,6%deleurmassesalariale

Près

Près

delamoitiédeladépensepubliqueen formation(16MdsΦ). Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

Les Régions : 3,8 Mds

Les entreprises : 3,1 Mds

Pole Emploi et autres admin. :

2 Mds Φ

2,6Mdspourlesjeunes

2,1Mdspourlesjeunes

407

2,3Mdspourlesjeunes

800
100

Mpourlesjeunes

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

25Contrat

professionnalisation

FINANCEMENTEtat (36%)

Régions (33%)

Entreprises (22%)LesEntreprises(100%)

PUBLICJeunes de 16 à 25

ansJeunes de 16 à 25 ans & de 26 ans bénéficiaires du RSA

DURÉE1 à 3 ansDe 6 à 24 mois

FINALITÉDiplôme ou titre

professionnel inscrit au RNCPCQP ou qualification professionnelle enregistrée au

RNCP ou reconnue par une

convention de brancheLES CHIFFRES-CLÉS DE

L䇻ALTERNANCE

ontétéenregistrésen2015, dont281000enapprentissageet

186000enprofessionnalisation.

65%desapprentistrouventun

emploi7moisaprèsleursortie deformation. contratdeprofessionnalisation lafinducontrat. Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

26LES CHIFFRES CLÉS DE LA FORMATION

DES DEMANDEURS D䇻EMPLOI

formationen2014.

Uneformationdureenmoyenne4,6moispour

Lespersonnesdemoinsde26ansenrecherche

formationquecellesde45ansouplus.

En2014,90%desdemandeursd䇻emploisont

rémunéréspendantleurformation.

Lefinancementdelaformationdesdemandeurs

paran.

Les Régions : 1,2 Mds

Les entreprises : 800MAdmin. publiques et Pole Emploi:

1,9 Md Φ

Les ménages : 300M

Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016 www.ffp.org |SOMMAIRE Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

28SYNDICATS

'SYNDICATS DE

SALARIÉSLES RÉGIONS'

Négocient les Accords Nationaux

Interprofessionnels (ANI) relatifs à la

formation professionnelle et assurent leur déploiement à travers: Des instancesnationale(COPANEF)et régionales(COPAREF); Des organismesparitairescollecteurs agréés(OPCA)quicollectentles contributionsdesentreprisesautitredela formationprofessionnellepourfinancerles dispositifsdeformation. Un

FondsParitairedeSécurisationdes

ParcoursProfessionnels(FPSPP).

Etablitlalistedesdémarchesqualitéreconnues.Le CNEFOP

Pilotent et mettent en

acteurs et des dispositifs de formation pour permettre notamment dans le cadre de la d䇻une reconversion professionnelle.UNE

GOUVERNANCE

QUADRIPARTITE

POUR

ORGANISER LES

POLITIQUES DE

FORMATION

DES INSTANCES

POUR DEFINIR

LES

ORIENTATIONS

PUBLIQUES ET

accès à tous à la formation professionnelle.

Contrôlela conformité

des organismes de formation à leurs obligations légales et réglementaires. Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

16 juillet 1971

LA LOI FONDATRICE

("Loi DELORS»)

Etablissementdela

légitimitédespartenaires sociauxdansl䇻élaborationet lagestionducadredela formationprofessionnelle.

Créationdudroitdessalariés

àprendreuncongépour

suivreuneformation. contributionobligatoiredes entreprisesàlaformationde leurssalariés4 mai 2004

LA LOI DE

MODERNISATION

CréationduDroitIndividuel

àlaFormation(DIF).

CréationduContratde

professionnalisation(fusion desancienscontratsen alternance).

Augmentationdes

contributionsobligatoires desentreprises.24 novembre 2009

LA LOI DE

REORGANISATION

RenforcementduDroit

IndividuelàlaFormation

(DIF)parlacréationduDIF portable.

Réductiondunombre

d䇻OPCA.

CréationduFondsParitaire

deSécurisationdes

ParcoursProfessionnels

(FPSPP).5 mars 2014

UNE LOI

SYSTÉMIQUE

dejustifierfiscalementles dépensesenformation pourlesentreprises.

SuppressionduDIF.

CréationduCompte

PersonneldeFormation

(CPF)réservéàdes formationscertifiantes sélectionnéesparles partenairessociaux. Mémo Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ʹNov. 2016

CONTRIBUTION OBLIGATOIRE DES ENTREPRISES

En % de la masse salariale

0,70% (dont plan de formation 0,2%, professionnalisation

0,3%, CPF 0,2%)

0,60% (dont plan de formation 0,1%, professionnalisation

0,3%, CPF 0,2%)

0,60% (dont professionnalisation

0,4%, CPF 0,2%)

0,15% CIF

Total = 1%

Total = 1%

Total = 1%10 à 49

salariés50 à 299 salariésPlus de 300 salariésMoins de 10 salariésquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

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