Guide de lemploi des personnes en situation de handicap et
discriminations et mis en œuvre au cas par cas en fonction des besoins
Délibération no 2011-99 du 18 avril 2011 Handicap / Emploi public
18 avr. 2011 L'appréciation des conditions d'aptitude physique aux emplois de lieutenant de police et de technicien de la police technique et scientifique ne ...
Quelles sont les spécificités des professions occupées par les
5 sept. 2018 Y a-t-il une spécificité de l'emploi public et privé des personnes handicapées ? Cela peut-il s'expliquer par les caractéristiques (âge ...
trouver un emploi dans la fonction publique ? »
Lancé par le FIPHFP le portail Carrefour-emploi-public.fr Le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) est ...
Délibération n°2008-8 du 7 janvier 2008 Handicap – Emploi public
7 janv. 2008 Handicap – Emploi public (accès)- Observations. Le tribunal administratif a informé la haute autorité de l'instance engagée par Monsieur JM.
Limpact du handicap sur les trajectoires demploi: une comparaison
23 oct. 2014 pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique FIPHFP)
Cellule Maintien dans lEmploi et Handicap t
Depuis 1987 tout employeur public dès lors qu'il emploie au moins 20 agents en équivalent temps plein est soumis au respect de l'obligation d'emploi.
Les discriminations dans laccès à lemploi public
l'emploi public et il est très large en même temps parce qu'il couvre différents leur état de santé de leur handicap
Les personnes handicapées et lemploi — Chiffres-clés
dans la fonction publique de handicap dans les trois fonctions publiques ; ... d'emploi. Secteur privé. Secteur public p.6. 3 Les moyens mobilisés.
Emploi et chômage des personnes handicapées - Tableau de bord
en situation de handicap sont inscrits à Pôle emploi en À la différence du tout public le nombre ... beaucoup plus diminué que pour le tout public.
Les personnes
handicapées et l'emploiChiffres-clés
Juin 2019Agefiph | FIPHFP
Missions
Agefiph
Association de gestion du fonds
pour l'insertion professionnelle des personnes handicapéesIssue de la loi du 10 juillet 1987, l'Age?ph vise
à développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L'o?re de services et d'aides ?nancières s'adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.FIPHFP
Fonds pour l'insertion
des personnes handicapées dans la fonction publiqueIssu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation : - favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ; - aider à leur maintien dans l'emploi.Sommaire
1Les personnes handicapées
et l'emploiPersonnes en emploi
Demandeurs d'emploip.4
2La réponse à l'obligation
d'emploiSecteur privé
Secteur publicp.6
3Les moyens mobilisés
en faveur de l'emploiMobilisation des contrats
aidés par l'ÉtatServices et aides
financières de l'AgefiphFinancements
et interventions du FIPHFPp.9 4Les insertions et les
maintiens dans l'emploiRecrutements
Créations d'entreprises
Maintiens dans l'emploi
Alternancep.12Directeurs
de la publicationDidier Eyssartier,
directeur général de l'Age?phMarc Desjardins,
directeur de l'établissement public FIPHFPConception
et réalisationDirection de la
Communication Age?ph,
FIPHFP
Atelier Marge Design
Impression
Origis, septembre 2019
4Chiffres-clés 2018 5
1. Les personnes
handicapées et l'emploiPersonnes
en emploi (source : Enquête emploi Insee 2018) 50sont des femmes 48 %
pour l'ensemble de la population). 44
ont 50 ans et plus (30 % pour l'ensemble de la population). 34%
travaillent à temps partiel (18 % pour l'ensemble de la population).
Répartition des personnes
en emploi (données 2015) 2Demandeurs d'emploi
inscrits à Pôle emploi et tenus d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi (catégories A, B, C).1 Personnes béné?ciaires de l'obligation d'emploi mentionnées dans l'articleL5212-13 du Code du travail
et notamment les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).Demandeurs
d'emploi (sources : Insee 2018, Pôle emploi 2018) 18 Taux de chômage des personnes handicapées en 20189 % pour
l'ensemble de la population). 50des demandeurs d'emploi handicapés ont 50 ans et +
26 % pour
l'ensemble des demandeurs d'emploi). 59des demandeurs d'emploi handicapés sont au chômage depuis + d'1 an 48 %
pour l'ensemble des demandeurs d'emploi). 988
000 personnes handicapées sont en emploi.
2,8 millions
de personnes en âge de travailler sont reconnues handicapées 1 soit 7 % des 15-64 ans. 1 400établissements
et services d'aide par le travail (Esat) en 2016 emploient122 600 personnes.
(source : Dares) 800entreprises adaptées (EA) en 2018 emploient
32 000 salariés dont
26 000 en situation
de handicap. (source : Unea) 515531
demandeurs d'emploi handicapés ?n 2018 2 +0,4 % en un an. secteur privé secteur public indépendants 70
%22 % 8
Demandeurs
d'emploi handicapésEnsemble des demandeurs d'emploi 832630
Nombre de jours d'ancienneté
moyenne au chômage6Chiffres-clés 2018 7
2. La réponse
à l'obligation d'emploi
La loi ?xe à toute entreprise et tout établissement public d'au moins 20 salariés une obligation d'emploi de 6 % de personnes handicapées.Secteur privé
(sources : Age?ph et Dares 2016)Comment les entreprises
répondent à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapésLes personnes handicapées dans
les entreprises de 20 salariés et plus 52ont 50 ans et + (27 % pour l'ensemble des salariés). 45
sont des femmes (42 % pour l'ensemble des salariés). 41
sont ouvriers (29 % pour l'ensemble des salariés). 28
travaillent à temps partiel (14 % pour l'ensemble des salariés). 1
Part des personnes
handicapées, calculée en unités béné?ciaires, dans l'e?ectif des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi hors sous-traitance.Les modes de calcul
des taux d'emploi sont di?érents pour les secteurs privé et public et ne peuvent pas être comparés. 3,8 %Taux d'emploi direct
1 de personnes handicapées en 2016 dans les entreprises privées. +0,5 point en 5 ans.459 100
personnes handicapées présentes dans les entreprises de 20 salariés et + en 2016. +6 par rapportà 2015.
102 100
entreprises étaient assujetties à l'obligation d'emploi de personnes handicapées en 2016. +2 % par rapportà 2015.
emploi de travailleurs handicapés uniquement emploi direct et indirect de travailleurs handicapés emploi direct et/ou indirect de travailleurs handicapés + contribution sans emploi de travailleurs handicapés (ni direct, ni indirect, contribution uniquement) des entreprises de 20 salariés et + emploient au moins une personne handicapée.des entreprises satisfontà leur obligation
d'emploi uniquement par la contributionà l'Agefiph.
8 % 80 %La contribution annuelle à l'Agefiph
En 2018,
41 837 entreprises privées
ont versé une contribution à l'Age?ph pour un montant total de 426,3 millions d'euros. 3417 41
%8 %
8Chiffres-clés 2018 9
21%36
43
La réponse
à l'obligation d'emploi
Secteur public
(source : FIPHFP)Répartition des personnes
handicapées travaillant dans la fonction publique3. Les moyens mobilisés
en faveur de l'emploiMobilisation
des contrats aidés par l'État (source : Dares 2018)Destinés à l'ensemble des publics
en dif?iculté d'insertion, les contrats de travail aidés par l'État s'adressent notamment aux personnes handicapées. Dans le cadre de la réforme des contrats aidés en 2018, sont mis en place les Parcours emploi compétences (PEC). Les PEC renvoient au cadre juridique des Contrats unique d'insertion - Contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI?CAE) dans le secteur non marchand.La contribution annuelle au FIPHFP
En 2018, les établissements publics ont contribué au FIPHFP pour un montant total de 113 millions d'euros. pour la fonction publique territoriale pour l'État, les établissements publics nationaux, les organismes consulaires pour la fonction publique hospitalière 250760
personnes handicapées travaillent dans la fonction publique. Taux d'emploi 1 de personnes handicapées en 2016
5,61 %
Ensemble
des employeurs publics.4,65 %
État, établissements
publics nationaux et organismes consulaires.5,67 %
Fonction publique
hospitalière.6,76 %
Fonction publique
territoriale. 21380
CUI?CAE signés
par des personnes handicapées en 2018. - 41 % par rapportà 2017.
16,5 % du total
des contrats signés. 1Les modes de calcul
des taux d'emploi sont di?érents pour les secteurs privé et public et ne peuvent pas être comparés.10Chiffres-clés 2018 11
Services
et aides financières de l'Agefiph (source : Age?ph 2018) 223000 interventions financées
ou soutenues (+2 % en 2018)
Interventions
auprès des entreprises 56Insertion dans l'emploi
22Maintien dans l'emploi
10Compensation
du handicap 8Formation
4Mobilisation du monde
économique
Interventions
auprès des personnes handicapées 39Insertion dans l'emploi
26Compensation
du handicap 23Préparation à l'emploi
et formation 12Maintien dans l'emploi
Financements
et interventions du FIPHFPDes aides ponctuelles
Financées au cas par cas, les aides ponctuelles peuvent béné?cier à tous les employeurs publics, y compris ceux qui emploient moins de 20 agents.Ceux-ci ont accès,
une plate-forme dématérialisée, à un catalogue d'aides permettant de ?nancer notamment : l'adaptation des postes de travail ; des actions de formation des travailleurs handicapés ; des actions de sensibilisation de personnels.Des conventions pluriannuelles
Le FIPHFP propose une démarche de conventionnement pluriannuel aux employeurs qui initient la mise en place d'une politique d'emploi des personnes handicapées visant le taux de 6 % ?xé par la loi. Le plan d'action prévu par ces conventions s'appuie sur le catalogue des aides ponctuelles.Le programme accessibilité
Les ?nancements de l'ensemble du programme
accessibilité s'élèvent à7,92 millions d'euros
pour l'année 2018 ; 1,17 millions d'euros ont été ?nancés par le FIPHFP pour l'accessibilité numérique. 435,5millions d'euros
Montant engagé
par l'Age?iph en 2018 pour soutenir l'emploi des personnes handicapées.Une nouvelle
offre de services et d'aides financièresDepuis le début de
l'année 2018, l'Age?ph met à disposition des entreprises et des personnes handicapées une o?re de services et d'aides ?nancières plus simple, plus lisible et plus opérationnelle.À découvrir sur
www.agefiph.fr 46millionquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42
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