Module de formation sur le contrôle de la masse salariale
3- L'assistance des gestionnaire pour mieux maîtriser la gestion de la paie et la gestion du personnel. 5- Réduire les risques de la gestion de la paie. 7. Page
Le pilotage de la masse salariale
Piloter la masse salariale c'est s'appuyer sur des méthodes
Pilotage de la masse salariale et des emplois - Macro-processus n°8
comptables et de gestion spécifiques au pilotage de la masse salariale et des emplois. (P2-3). publique.gouv.fr/IMG/rime15_11_06.pdf.
Contrôle de la masse salariale et contrôle de gestion sociale
Le contrôle et la gestion de la masse salariale. Toute société doit suivre attentivement sa masse salariale car elle représente aujourd'hui la composante
La note dinformation / dinstruction
Le pilotage de la masse salariale se décompose en trois étapes : ? la budgétisation ou prévision budgétaire. ? la gestion en cours d'exercice ou
Le pilotage et la maîtrise de la masse salariale des universités
RCE à passer d'une gestion budgétaire de leur masse salariale à un pilotage économique sur objectifs
Direction des Etudes Et du Contrôle de Gestion Service des
Employeurs salariés masse salariale et salaire moyen déclarés. 1. - Graphique : Evolution des employeurs en activité (2000-2013).
Présentation PowerPoint
Département de la masse salariale et du contrôle de gestion. Responsable. Sylvie Siclerc. Département Achats-. Marchés. Responsable. Nicolas Hassine.
Guide pour le suivi de la masse salariale
budget.gouv.fr/fileadmin/medias/documents/performance/controle- gestion/Documentation/guides/13Guide_des_depenses_de_personnel_2005.pdf) et du guide du pilotage
FICHE DE JUMELAGE
la masse salariale. Cette stratégie poursuit deux objectifs : A. Une meilleure gestion des ressources humaines de l'Administration.
Le pilotage de la masse salariale
Maîtriser l’évolution de la masse salariale est une nécessité pour l’entreprise à la fois en raison des sommes financières couramment en jeu et des mécanismes spécifiques qui tendent à différer les effets attendus de toutes décision La masse salariale ou frais de Personnel représentent généralement est
Pilotage de la masse salariale et des emplois
la masse salariale ? Dans le cadre de la Loi Organique relative aux Lois de Finances (LOLF) le mode de calcul de la masse salariale ne repose plus sur un nombre d’emplois théorique mais sur l'explicitation des facteurs réels de la dépense (entrées sorties grandes lignes de politique salariale ) Avec la LOLF les gestionnaires de
Pilotage de la masse salariale et des emplois - budget
SOMMAIRE Pilotage de la masse salariale et des emplois Macro-processus n°8 Fascicule descriptif à macro maille Edition de mars 2009
Plan quinquennal de gestion de la masse salariale et de la
quinquennale de gestion de la masse salariale et de la main d’œuvre devient un élément central dans l’atteinte des objectifs de la Ville Orientations : A) Gestion de la masse salariale : 1- Ramener progressivement les salaires des fonctionnaires au niveau de ceux du secteur municipal et des
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de la masse salariale (64 ) et d’outils de pilotage RH (62 ) est fortement attendu par les collectivités En conclusion les principaux besoins sont : • des outils d’optimisation et de rationalisation des coûts • des outils permettant de cibler rapidement les écarts à la feuille de route et d’informer les élus
Qu'est-ce que la gestion annuelle de la masse salariale?
- En gestion annuelle de la masse salariale : l’analyse de la dépense et le suivi fin de l’exécution à l’échelle infra-annuelle permettent de détecter des dérives éventuelles, d’anticiper des difficultés de fin de gestion, et de prendre, le cas échéant, des mesures correctrices.
Comment améliorer la masse salariale?
- Les mesures individuelles : Il s’agit des améliorations de rémunération dues aux évolutions individuelles de carrière. Leur impact sur la masse salariale se mesure par la notion de GVT.
Comment piloter la masse salariale?
- Le pilotage de la masse salariale permet d’opérer des choix de gestion et de nourrir le dialogue de gestion. Il s’inscrit toujours dans une démarche itérative, caractérisée par de constants allers et retours entre le prévisionnel et le constaté.
Comment calculer la masse salariale à budgéter?
- A partir des différents éléments explicités dans les onglets de l’outil, la masse salariale à budgéter, qui ne recouvre pas la totalité du titre 2 est calculée automatiquement : elle est égale à la somme des rémunérations principales, des indemnités et des cotisations sociales et tient compte des corrections de base.
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