LA GESTION DE LA PAIE Module 1
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1 – Gérer la paie. 5. © Nathan/VUEF. La photocopie non autorisée est un délit. 1. Gérer la paie (p. 5). Exercice 1 (p. 5). Calculer le salaire brut. 1. Calculez
Corrigés des exercices du livre et en ligne
Corrigés des exercices du livre et en ligne. Page 2. 2 - le secteur paie et social pourrait facilement se développer dans le domaine de la gestion sociale.
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Tous ces efforts ont payé puisqu'en 2015 AntemetA m'a nommée Directrice des. Ressources Humaines
Les données des exercices
CORRIGES DES EXERCICES. Exercice 1 Salaire de 1500 € et heures complémentaires au taux normal. Salaire de base. 1 50000 €. Durée mensuelle. 24 * 52 /12. 104 h.
Gestion administrative du personnel de la PME - Chapitre 4
Aucune mention relative à l'exercice du droit de grève et à l'activité de représentation des salariés ne doit figurer sur le bulletin de paie : • le non-
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Exercice n° 2. Complétez le tableau suivant. 15 00000. 14 550
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sont professeurs de comptabilité et de gestion dans plusieurs établissements d'enseignement supérieur. Ils sont également auteurs de nombreux ouvrages dans ces
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EXERCICE 2. L'objectif de cet exercice est de pouvoir illustrer par les pratiques des contrôleurs de gestion
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Comptabilité et analyse des états financiers
Yves DE RONGÉ Comptabilité de gestion
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Gérer la paie (p. 5). Exercice 1 (p. 5). Calculer le salaire brut. 1. Calculez les heures supplémentaires de M. Beaudrond (annexe 2).
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Taux horaire normal = Salaire de base. = Durée de travail mensuelle moyenne http://mister.compta.free.fr. Page 2 de 10. Page 3. MM-95880. Le bulletin de paie.
Exercices corrigés de Fiscalité des particuliers et des entreprises
C'est un livre de 35 exercices corrigés développés aux étudiants des écoles de Commerce et de Gestion des entreprises ; ... à titre gratuit.
Les Zooms. Exercice danalyse financière - 5e édition
Exercices d'analyse financière avec corrigés détaillés – 2010/2011. –. Comptabilité de gestion Exercice 8 – Rôle des soldes intermédiaires de gestion.
LES MODULES :
19 avr. 2016 LES BASE DE LA PAIE ET DES CHARGES SOCIALES ... UC31 Gestion comptable de fin d'exercice préparatoire ... Transformation en PDF.
I) Congés payés - Pastel Études
Total des salaires bruts de la période de référence dont 2 000 € de 13ème mois 28 600 € Structure du mois de juillet Lundi 1 juillet au mercredi 31 juillet Les absences se calculent sur la base des jours ouvrables réelles du mois Travaux à effectuer: Calculez le montant du salaire brut II) Logement de fonction Grille forfaitaire
Comment apprendre la paie facilement - La Paie Facile
54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les méca-nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours puis de vérifier leur bonne application
1 Gérer la paie (p 5) - Editis
1 – Gérer la paie 6 © Nathan/VUEF La photocopie non autorisée est un délit Exercice 2 (p 6) Présenter un bulletin de paie d’un salarié non cadre Présentez le bulletin de paie de M Hermont pour le mois de juin N Pour réaliser ce travail vous avez à votre disposition la fiche du salarié (annexe 1) les heures
Matière : Gestion de la paie
Matière : Gestion de la paie Plan I- Les salaires : notions de base a- Définition b- Cadre règlementaire c- typologies de salaire II- Calcul des salaires a- Le salaire de base b- Les majorations de salaire c- Les retenues sur salaire III- Calcul du salaire net à payer : taux et pourcentage etc
L’arrêt de travail pour maladie - Pastel Études
Le maintien de salaire selon la loi de mensualisation jours calendaires Calcul de la paie sans subrogation Salaire de base 1 90000 € Retenue pour absence 11 j * 6129 € - 67419 € Maintien de salaire 4 jours* 6129 € * 90 22064 € IJSS 4 jours * 3601 14404 € Salaire brut 1 90000 –67419 + 22064 –14404 1 30241 €
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MM-95880 Le bulletin de paie 3- LES COTISATIONS SOCIALES Toute cotisation est obtenue en multipliant sa base de calcul par son taux Voir le tableau des cotisations en annexe Document : les tranches pour le calcul des cotisations sociales Plafond de la Sécurité Sociale : Tranche A Tranche B Tranche A + B Tranche C Tranche A + B + C Tranche 2
Comment gérer la paie ?
- La gestion de la paie c’est avant tout du traitement de bulletins de paie, de l’administration du personnel. Apprendre la paie, c’est un métier de technicien. Il faut savoir prendre une calculatrice pour vérifier les rubriques de paye, calculer les IJSS, savoir contrôler une DSN et suivre les évolutions réglementaires.
Comment fonctionne la gestion de paie ?
- Les principales tâches de la gestion de paie se résument à la collecte des données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire du personnel et à la gestion des déclarations y afférentes. Concrètement, après avoir collecté les données sur chaque salarié (absences, congés, planning…), il faut calculer : les prélèvements à la source…
Comment apprendre la paie ?
- Apprendre la paie, c’est apprendre à apprendre. C’est un métier où il faut savoir faire des recherches et de la veille sociale en toute autonomie. Il existe des formations dédiées aux métiers de gestionnaire de paie : un titre professionnel Gestionnaire de paie, une licence professionnelle Paie, peut-être même des certificats de compétences.
Comment gérer sa paie avec un expert-comptable ?
- Vous pouvez confier en toute sérénité à votre expert-comptable, en plus de la gestion de votre budget, la gestion de votre paie. Pour ce faire, il vous suffit d’envoyer tous les mois à ce prestataire les informations relatives à la paie de chaque salarié de votre entreprise.
CONTENU PEDAGOGIQUE FORMATION CERTIFIANTE VERSION
ASSISTANT DE COMPTABILITÉ ET
D'ADMINISTRATION
Titre de niveau IV
codes NSF 314t, 324t20150122-COPED-RNCP-ASCA-LC-01
HBC Humaneo - SAS au capital de 9000Φ - 75, RUE DE MALACOMBE 38070 SAINT QUENTIN FALLAVIERTEL : 04 74 94 16 12 - FAX : 04 74 94 14 96 - Courriel : accueil@hbc-humaneo.fr -Web : www.hbc-humaneo.fr
SIRET : 791029184 00011 - CODE APE : 7022Z - N° de TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR24791029184Page 1 sur 14
Edité le : jeudi 14 avril 2016
Objectifs pédagogiques :
Connaître les mécanismes fondamentaux de la
comptabilité financière Identifier, vérifier et comptabiliser les pièces comptables Réaliser les opérations de trésorerie et les déclarations de TVA Collecter les informations et réaliser les paies Participer audž traǀaudž de fin d'edžerciceSavoir utiliser les documents comptables
Savoir utiliser un tableur, un logiciel comptable, un logiciel de paieSaǀoir traiter l'information
comptableModalités pédagogiques :
Formation de 4 mois en centre avec un formateur
qualifiéAteliers elearning
pratiques4 mois d'application pratique en entreprise
ModalitĠs d'Ġǀaluation :
Exercices pratiques et évaluation à chaud des formateurs.Modalités de validation :
PASSAGE DE LA CERTIFICATION.
Prérequis :
La motivation est un facteur déterminant de la
formation professionnelle pour adultesV, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée
Public :
Personnes souhaitant apprendre les mécanismes de la comptabilitĠ d'entreprise Durée : 172 jours soit 1200 heures Groupe : de 12 à 16 stagiaires Référence : AAP001LES MODULES :
GESTION ADMINISTRATIVE
LES ECRITS PROFESSIONNELS 21H00
LE TEXTEUR WORD 35H00
LE TABLEUR EXCEL 35H00
GESTION COMPTABLE
LES BASES DE LA COMPTABILITE GENERALE 100H00 LA COMPTABILITE ET L'ANALYSE FINANCIERE 100H00 INTRODUCTION AU CONTRÔLE DE GESTION 35H00GESTION DE LA PAIE
ENVIRONNEMENT SOCIALE ET LEGALE DE L'ENTREPRISE 35H00 LES BASE DE LA PAIE ET DES CHARGES SOCIALES 70H00PERFECTIONNEMENT A LA PAIE 70H00
DCOUVERTE DE L'ENTREPRISE ͬ AIDE LA RECHERCHE DΖUNE PRIODE DE PRATIQUE EN ENTREPRISE 85h00PREPARATION A L'EyAMEN ASCA 14H00
600h00 de formation en centre et 600h00 maximum de période de pratique en entreprise
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ASSISTANT DE COMPTABILITÉ ET
D'ADMINISTRATION
Titre de niveau IV
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Edité le : jeudi 14 avril 2016
LES MODULES DE CERTIFICATION DU PARCOURS :
UC1 Gestion comptable courante simple 1 h 30UC2 Gestion comptable courante 2 h
UC31 Gestion comptable de fin d'edžercice prĠparatoire 2 hUCP1 Gestion, option paye simple 2 h
UCP2 Gestion, option paye complexe 2 h
UL11 Logiciel texteur, fonctions de base 1 h UL21 Logiciel tableur, fonctions de base 1 h UL22 Logiciel tableur, fonctions avancées 1 hCONTENU PEDAGOGIQUE FORMATION CERTIFIANTE VERSION
ASSISTANT DE COMPTABILITÉ ET
D'ADMINISTRATION
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CONTENUS PEDAGOGIQUE
LES MODULES : ............................................................................................................................................................ 1
GESTION ADMINISTRATIVE .............................................................................................................................. 4
GESTION COMPTABLE ...................................................................................................................................... 7
GESTION DE LA PAIE ....................................................................................................................................... 10
A RECHERCHE D'UNE PÉRIODE DE PRATIQUE EN
ENTREPRISE .................. 13
ASCA ......................................................................................................... 14
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D'ADMINISTRATION
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HBC Humaneo - SAS au capital de 9000Φ - 75, RUE DE MALACOMBE 38070 SAINT QUENTIN FALLAVIERTEL : 04 74 94 16 12 - FAX : 04 74 94 14 96 - Courriel : accueil@hbc-humaneo.fr -Web : www.hbc-humaneo.fr
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GESTION ADMINISTRATIVE
LES ECRITS PROFESSIONNELS 21H00
1. INTRODUCTION
Les questions à se poser avant la rédaction : quels objectifs ? Quels lecteurs ? Quel contexte professionnel ? Quel résultat attendu ? Comprendre le fonctionnement du lecteur face à un document Analyser et hiérarchiser ses idées : (grille d'analyse, principe du QQOQCPC, technique heuristique...) Définir un objectif : informer, raconter, expliquer démontrer, convaincreChoisir un plan pour guider le lecteur
Structurer ses paragraphes pour renforcer ses idées ; rôle et choix des mots de liaison Développer sa pensée : rassembler des idées, les illustrer avec des exemples vivants Cas pratique: Travail de restructuration du plan, jeu sur la structuration d'un message.2. RENDRE SON ÉCRITURE PLUS FLUIDE
Élargir son vocabulaire : trouver le mot juste.Construire des phrases courtes.
Rythmer son texte par la ponctuation.
Employer un ton affirmé.
3. RENDRE SES ÉCRITS ATTRACTIFS
- Respecter les principes de lisibilité : circuit de lecture, mise en page et caractéristiques du style professionnel - Soigner ses titres - Maîtriser l'introduction, la conclusion et le sommaire - Adapter son style au lecteur - Traquer sans pitié les redondances, formules ampoulées, longueurs inutiles... - Illustrer ses écrits : le poids d'une image dans un texte, les différents types d'illustration Cas pratique: travaux en sous-groupes sur l'écriture et la valorisation du message, la lisibilité et le style.4. ÉCRIRE POUR CONVAINCRE : CONTENU, STYLE, TON
S'adapter au support : lettre, note d'information, de procédure... Les principes de base de l'écriture internet : comment fonctionne le regard sur internet Adapter ses présentations et la rédaction aux spécificités d'internet Rédiger un courrier électronique : du bon usage aux erreurs à éviter (Net étiquette, syntaxe simplifiée, choix sensible de l'objet) Cas pratique : rédiger des écrits délicats : les écueils à éviter.5. L'EMAIL COMME MODE DE COMMUNICATION CRIT
PRIVILÉGIÉ
Définir un objectif d'écriture.
Structure et forme des phrases.
Utiliser le plan et les mots de liaison pour montrer sa logique.Enrichir son vocabulaire, chercher des synonymes.
Choisir ses mots : courts, simples, concrets et positifs.Ponctuer à bon escient.
6. IDENTIFIER LES RÈGLES ET LES CODES DE L'E-MAIL :
Diffusion : envoyer, répondre, transférer, joindre, mettre en copie, pièces jointes Objet : informatif, choix des mots, savoir titrer. Présentation : couleurs, polices, paragraphes, sauts de lignes, signature, ... Gestion : prioriser, lecture contrôlée, e-mails et savoir-vivre. Contenu : Vos écrits restent et se diffusent, être factuel,...7. CHOISIR LES FORMULES ET LE STYLE APPROPRIÉS :
Rénover et alléger les formules - Pour ou contre " cordialement ?» Identifier et comprendre la demande de son interlocuteur. Choisir, adapter le style en fonction de sa stratégie et de son interlocuteur (Manager, client, fournisseur, collaborateur, ...)8. RÉDIGER UN E-MAIL EN SITUATION INHABITUELLE :
Répondre à une réclamation.
Émettre un refus.
9. ATELIER
Auto-analyse, observation et critique constructive d'e-mails existants. Rédaction d'e-mails suivant "scénario» proposé ou rencontré par le stagiaire.CONTENU PEDAGOGIQUE FORMATION CERTIFIANTE VERSION
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LE TEXTEUR WORD 21h00
1. DÉCOUVERTE DE WORD
Le ruban (onglets, groupes et commandes)
La barre d'outils Accès rapide
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La mini-barre de mise en forme
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