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Quels sont les rôles d'un coach?

Soutenir en permanence le client et appuyer de nouveaux comportements et de nouvelles actions, y compris en cas de prise de risque et (ou) de peur de l'échec; f. Demander l'autorisation de coacher le client dans de nouveaux domaines sensibles.

Qu'est-ce que le coaching?

Le coaching est un jeune métier et en même temps il ne date pas d’hier. Le terme «coach » trouve son origine dans le nom de la voiture avec un attelage de chevaux traduit en français par «coche» et dont le conducteur portera le nom de «cocher ».

Quels sont les risques du coaching ?

Si le coaching est pratiqué selon les règles de l’art et en respectant une certaine déontologie, le risque est proche de zéro. Toutefois, certains peuvent être évoqués ici. En effet, réaliser un coaching peut entraîner un risque de dépendance du coaché par rapport au coach. Le coaché devient incapable de fonctionner seul.

Comment être un manager coach ?

En tant que manager coach, vous devez être un supporteur inconditionnel de votre collaborateur. La règle est de présupposer que ce dernier connait ce qu’il à a faire et qu’il est donc inutile de le tester. Cette règle repose sur un climat de confiance et une attitude enthousiaste de votre part.

Qui sont ils ?

Des coachs professionnels

à vos côtés

La profession c onnait une période de profondes mutations. L -detransformerlesc ollaborateurspoursa uvegarderdurablementl" emploidanslaprofession. En

Qu'est-ce que le coaching?

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Les engagements de votre coach

Le COACH s'engage à:Réa

liser un premie r rdv gratuit Réaliser un accompagnementindividuel et personnalisé, en lien avec le parcours de la transformation porté par l'OEC Paris IDF. quelle ilfait référence sa voir transm dela coaché

Les coachs du parcours

BadriaBELGHITI

badria@transform-perform.com

07 86 66 97 70

www.transform-perform.com www.linkedin.com/in/badria-belghiti bienveillant

Executiveand Team coaching

Conduite du changement

Coaching de la transformation

Leadership et management collaboratif

Design

thinking

Diplômes & certifications

-Coaching: Associate CerifiedCoach (ICF) supervisée

-Certifiée Process Communication Model Coach + Formée au co-développement et aux outils d'intelligence collective

-Formation "métier" : Finance à Paris Dauphine -DECF au CNAM -Executive Leadership à IMD Lausanne -Project management & design thinking

Michaël BITTON

mbitton@mylaudit.com

01 84 16 55 37

mbitton@mylaudit.com www.mylvip.com www.linkedin.com/in/michael-bitton/ L"accompagnement de coaching que je vous propose consistera en un travail commun d"une dizaine de séances, réparties sur plusieurs mois. Formé à l"approche systémique, et initié à de nombreuses techniques d"entretiens, je privilégierai des échanges centrés sur votre raison d"être et vos envies pour votre cabinet de demain. Nous engagerons des actions en vue d"accélérer votre réussite, dans le respect de votre vision et dans un cadre bienveillant. Comme vous, je dirige aussi un cabinet d"expertise-comptable: je connais donc parfaitement vos enjeux, ce qui sera à n"en pas douter, un gage d"efficacité lors de nos séances. Alors cette transition numérique, on y va ensemble?

Diplômes & certifications

-Expert-comptable et commissaire aux comptes -Coach professionnel certifié RNCP 7

Coaching individuel et collectif

Coaching des organisations

Coaching de dirigeants

Accompagnement au changement

Isabelle DAVIAUD

isabelledaviaud@gmail.com

06 33 66 49 18

www.isabelledaviaud-conseil.com www.linkedin.com/in/isabelledaviaud/ nouveauxstylesdemanagement. personneenmouvement.

Diplômes & certifications

DESSRessourcesHumaines(Bordeaux-1988)

Coaching individuel

Coaching systémique d'organisation

Accompagnement au changement, à la transformation

Transitions professionnelles

Conseil sur l'égalité professionnelle femme/homme

Leadership au féminin / plafond de verre

Carole DIGER

cdiger@sogeca.com

05 59 42 26 55

www.sogeca-rh.com https://fr.linkedin.com/in/carole-diger- chiquirin -a58b9210/fr Après avoir exercé des fonctions de Directrice financière et RH pendant 18 ans (RUSTY Europe, CREDIT MARITIME D"AQUITAINE, O"NEILL EUROPE, GSM EUROPE), gérante depuis plus de 10 ans (SARL SOGECA CONSEIL & SARL MDM) et associée depuis 5 ans à un cabinet d"expertise-comptable SOGECA, Carole DIGER collabore étroitement avec de nombreux experts-comptables au quotidien et depuis de nombreuses années. Coach certifiée et membre de l"International Coach Fédération (ICF), Carole DIGER vous propose un coaching orienté vers le futur, la performance, et l"efficience, dont les résultats sont mesurables dans un développement durable.

Diplômes & certifications

2010-Certificatd'ExpertenRecrutement

2009-FormationDirectiondesRH

Accompagnement de dirigeants, managers et collaborateurs dans leurs organisations par le Conseil, le Coaching, la

Formation et l"Audit

Coaching individuel et collectif

Conseil en Ressources Humaines, Stratégie, Organisation et

Management

Spécialiste du recrutement et de l"approche directe Formation Management, Ressources Humaines, Recrutement, Relation Client, Communication, Finance, Prise de Parole en

Public, Gestion des conflits, Gestion du temps

Bilan de compétences

Karim ENAIM

contact@skarimenaim.com

06 58 35 22 05

https://fr.linkedin.com/in/karim-enaim natureletunvéritablesensduService.

Diplômes & certifications

FacilitationDesignThinking

IngénieurISAE-ENSMA-Calculdestructure

Coaching individuel & collectif

Développement du Leadership

Gestion du stress et des émotions

Co-développement, Intelligence collective

Facilitation (Innovation, Créativité, Design

Thinking)

Accompagnement en conduite du changement

Conférencier

Anne HUGUET

annehuguetconseil@gmail.com

06 09 26 63 38

https://www.linkedin.com/in/anne -huguet-bosmorin-1a649930/ Après une expérience de 27 ans en entreprises, Anne est consultante indépendante et intervient sur des actions de formation, de conseil et de coaching individuel et collectif depuis 8 ans. Ses principaux clients: la profession des Experts-Comptables (plus de vingt missions depuis

2016), les sociétés de services (dont les ESN), les enseignes de la

distribution, les transports ... Et une spécialité atypique, son investissement auprès des sportifs de haut niveau depuis 2015: partenariats-recrutement entre l'INSEP et le monde de l'Entreprise dans le cadre de la professionnalisation et la future reconversion des athlètes à vocation olympique. L'exercice de métiers variés en entreprise (commerce, management de centres de profit, DRH ...) et la bonne connaissance des mécanismes RH ont conduit Anne à se spécialiser sur la conduite du changement, le développement des compétences, le management des équipes, le positionnement professionnel et la VAE. En résumé, Anne sait accompagner le manager ou le dirigeant quand son métier, le contexte, la concurrence, ou les technologies l'amènent à devoir s'adapter pour mener une transformation réussie et permettre à ses équipes de vivre les mutations de manière efficace et sereine.

Diplômes & certifications

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Coaching individuel et collectif

Accompagnement de dirigeants

Conseil en management des équipes

Conseil en transitions professionnelles et gestion des compétences

Accompagnement dans la conduite du changement

Patrick KRZYZOSIAK

p.krzyzosiak@spkenergycoaching.com

06 62 18 65 73

www.spkenergycoaching.com https://www.linkedin.com/in/patrickkr zyzosiak ensemble.

Diplômes & certification

parleRNCP) hypnoseEricksonienne(2015à2020)

Coaching individuel & collectif

Transition de carrière: retour à l"emploi, outplacement, mobilité interne, bilan de compétence (sur "Mon Espace Formation» CPF), présenter son projet professionnel et convaincre Médiation et apaisement des conflits, intermédiation

Typhaine LEPEU

t.lepeu@orni.fr

06 61 32 66 51

https://www.linkedin.com/in/typhainel epeu-ressources-humaines-coaching/

Diplômes & certifications

Coaching individuel

: gestion du changement, gestion du temps, confiance en soi, gestion de conflits, gestion des émotions, retour à l'emploi, évolution professionnelle Coaching collectif: gestion des émotions, écoute, étapes du changement, lâcher prise, création d'un lien de confiance avec ses équipes/collaborateurs, régulation, échange de signes de reconnaissance, création d'une vision partagée, codéveloppement Accompagnement du changement: accompagnement vers le numérique, management de transition, réorganisations, mise en place d'une politique de prévention des RPS

Sandra PREZELUS

sprezelus@d-rh.fr

06 61 32 66 51

https://www.linkedin.com/in/sandra- prezelus-oget-33370b48/ DRH à temps partagé et consultante, Sandra accompagne depuis plus de 10 ans des dirigeants de PME. Elle intervient dans des domaines variés et complémentaires; formalisation d"une stratégie, mise en place ou réorganisation d"une fonction RH, management, accompagnement du changement... Sandra connaît bien l"univers et les problématiques des cabinets d"expertise comptable dans lesquels elle intervient très régulièrement. Elle est notamment co -auteur des ouvrages suivants: -Comment réussir la transformation numérique du cabinet, éd° revue fiduciaire, 2018 -Étude des moulins, les métiers de demain, 2020

Diplômes & certifications

Maîtriseen droit social & Maîtrise en droit des affaires

Master en droit et management HEC

Médiateur -Centre de médiation et d'arbitrage de Paris (CCI Paris)

Coach professionnel -Executivecoaching -HEC

Process Com® -coaching individuel

Process Com® -coaching d'équipe

IFOD -coaching d'organisation

Coaching professionnel individuel et collectif

DRH à temps partagé

Ressources humaines et stratégie

Management

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