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Quels sont les rôles d'un coach?
Soutenir en permanence le client et appuyer de nouveaux comportements et de nouvelles actions, y compris en cas de prise de risque et (ou) de peur de l'échec; f. Demander l'autorisation de coacher le client dans de nouveaux domaines sensibles.
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est un jeune métier et en même temps il ne date pas d’hier. Le terme «coach » trouve son origine dans le nom de la voiture avec un attelage de chevaux traduit en français par «coche» et dont le conducteur portera le nom de «cocher ».
Quels sont les risques du coaching ?
Si le coaching est pratiqué selon les règles de l’art et en respectant une certaine déontologie, le risque est proche de zéro. Toutefois, certains peuvent être évoqués ici. En effet, réaliser un coaching peut entraîner un risque de dépendance du coaché par rapport au coach. Le coaché devient incapable de fonctionner seul.
Comment être un manager coach ?
En tant que manager coach, vous devez être un supporteur inconditionnel de votre collaborateur. La règle est de présupposer que ce dernier connait ce qu’il à a faire et qu’il est donc inutile de le tester. Cette règle repose sur un climat de confiance et une attitude enthousiaste de votre part.
Qui sont ils ?
Des coachs professionnels
à vos côtés
La profession c onnait une période de profondes mutations. L -detransformerlesc ollaborateurspoursa uvegarderdurablementl" emploidanslaprofession. EnQu'est-ce que le coaching?
différentsurcequivousbloque. dans l'accompagnementdudirigeantd'entreprise. Nous Les professions transformation liésàl'automatisation. aux ParisCette proposition vous intéresse ?
vousgratuitavecdeuxcoachsdifférents. vousavezretenu.Les engagements de votre coach
Le COACH s'engage à:Réa
liser un premie r rdv gratuit Réaliser un accompagnementindividuel et personnalisé, en lien avec le parcours de la transformation porté par l'OEC Paris IDF. quelle ilfait référence sa voir transm dela coachéLes coachs du parcours
BadriaBELGHITI
badria@transform-perform.com07 86 66 97 70
www.transform-perform.com www.linkedin.com/in/badria-belghiti bienveillantExecutiveand Team coaching
Conduite du changement
Coaching de la transformation
Leadership et management collaboratif
Design
thinkingDiplômes & certifications
-Coaching: Associate CerifiedCoach (ICF) supervisée-Certifiée Process Communication Model Coach + Formée au co-développement et aux outils d'intelligence collective
-Formation "métier" : Finance à Paris Dauphine -DECF au CNAM -Executive Leadership à IMD Lausanne -Project management & design thinkingMichaël BITTON
mbitton@mylaudit.com01 84 16 55 37
mbitton@mylaudit.com www.mylvip.com www.linkedin.com/in/michael-bitton/ L"accompagnement de coaching que je vous propose consistera en un travail commun d"une dizaine de séances, réparties sur plusieurs mois. Formé à l"approche systémique, et initié à de nombreuses techniques d"entretiens, je privilégierai des échanges centrés sur votre raison d"être et vos envies pour votre cabinet de demain. Nous engagerons des actions en vue d"accélérer votre réussite, dans le respect de votre vision et dans un cadre bienveillant. Comme vous, je dirige aussi un cabinet d"expertise-comptable: je connais donc parfaitement vos enjeux, ce qui sera à n"en pas douter, un gage d"efficacité lors de nos séances. Alors cette transition numérique, on y va ensemble?Diplômes & certifications
-Expert-comptable et commissaire aux comptes -Coach professionnel certifié RNCP 7Coaching individuel et collectif
Coaching des organisations
Coaching de dirigeants
Accompagnement au changement
Isabelle DAVIAUD
isabelledaviaud@gmail.com06 33 66 49 18
www.isabelledaviaud-conseil.com www.linkedin.com/in/isabelledaviaud/ nouveauxstylesdemanagement. personneenmouvement.Diplômes & certifications
DESSRessourcesHumaines(Bordeaux-1988)
Coaching individuel
Coaching systémique d'organisation
Accompagnement au changement, à la transformationTransitions professionnelles
Conseil sur l'égalité professionnelle femme/hommeLeadership au féminin / plafond de verre
Carole DIGER
cdiger@sogeca.com05 59 42 26 55
www.sogeca-rh.com https://fr.linkedin.com/in/carole-diger- chiquirin -a58b9210/fr Après avoir exercé des fonctions de Directrice financière et RH pendant 18 ans (RUSTY Europe, CREDIT MARITIME D"AQUITAINE, O"NEILL EUROPE, GSM EUROPE), gérante depuis plus de 10 ans (SARL SOGECA CONSEIL & SARL MDM) et associée depuis 5 ans à un cabinet d"expertise-comptable SOGECA, Carole DIGER collabore étroitement avec de nombreux experts-comptables au quotidien et depuis de nombreuses années. Coach certifiée et membre de l"International Coach Fédération (ICF), Carole DIGER vous propose un coaching orienté vers le futur, la performance, et l"efficience, dont les résultats sont mesurables dans un développement durable.Diplômes & certifications
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Accompagnement de dirigeants, managers et collaborateurs dans leurs organisations par le Conseil, le Coaching, laFormation et l"Audit
Coaching individuel et collectif
Conseil en Ressources Humaines, Stratégie, Organisation etManagement
Spécialiste du recrutement et de l"approche directe Formation Management, Ressources Humaines, Recrutement, Relation Client, Communication, Finance, Prise de Parole enPublic, Gestion des conflits, Gestion du temps
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Karim ENAIM
contact@skarimenaim.com06 58 35 22 05
https://fr.linkedin.com/in/karim-enaim natureletunvéritablesensduService.Diplômes & certifications
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Anne HUGUET
annehuguetconseil@gmail.com06 09 26 63 38
https://www.linkedin.com/in/anne -huguet-bosmorin-1a649930/ Après une expérience de 27 ans en entreprises, Anne est consultante indépendante et intervient sur des actions de formation, de conseil et de coaching individuel et collectif depuis 8 ans. Ses principaux clients: la profession des Experts-Comptables (plus de vingt missions depuis2016), les sociétés de services (dont les ESN), les enseignes de la
distribution, les transports ... Et une spécialité atypique, son investissement auprès des sportifs de haut niveau depuis 2015: partenariats-recrutement entre l'INSEP et le monde de l'Entreprise dans le cadre de la professionnalisation et la future reconversion des athlètes à vocation olympique. L'exercice de métiers variés en entreprise (commerce, management de centres de profit, DRH ...) et la bonne connaissance des mécanismes RH ont conduit Anne à se spécialiser sur la conduite du changement, le développement des compétences, le management des équipes, le positionnement professionnel et la VAE. En résumé, Anne sait accompagner le manager ou le dirigeant quand son métier, le contexte, la concurrence, ou les technologies l'amènent à devoir s'adapter pour mener une transformation réussie et permettre à ses équipes de vivre les mutations de manière efficace et sereine.Diplômes & certifications
Coach certifiée
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Accompagnement de dirigeants
Conseil en management des équipes
Conseil en transitions professionnelles et gestion des compétencesAccompagnement dans la conduite du changement
Patrick KRZYZOSIAK
p.krzyzosiak@spkenergycoaching.com06 62 18 65 73
www.spkenergycoaching.com https://www.linkedin.com/in/patrickkr zyzosiak ensemble.Diplômes & certification
parleRNCP) hypnoseEricksonienne(2015à2020)Coaching individuel & collectif
Transition de carrière: retour à l"emploi, outplacement, mobilité interne, bilan de compétence (sur "Mon Espace Formation» CPF), présenter son projet professionnel et convaincre Médiation et apaisement des conflits, intermédiationTyphaine LEPEU
t.lepeu@orni.fr06 61 32 66 51
https://www.linkedin.com/in/typhainel epeu-ressources-humaines-coaching/Diplômes & certifications
Coaching individuel
: gestion du changement, gestion du temps, confiance en soi, gestion de conflits, gestion des émotions, retour à l'emploi, évolution professionnelle Coaching collectif: gestion des émotions, écoute, étapes du changement, lâcher prise, création d'un lien de confiance avec ses équipes/collaborateurs, régulation, échange de signes de reconnaissance, création d'une vision partagée, codéveloppement Accompagnement du changement: accompagnement vers le numérique, management de transition, réorganisations, mise en place d'une politique de prévention des RPSSandra PREZELUS
sprezelus@d-rh.fr06 61 32 66 51
https://www.linkedin.com/in/sandra- prezelus-oget-33370b48/ DRH à temps partagé et consultante, Sandra accompagne depuis plus de 10 ans des dirigeants de PME. Elle intervient dans des domaines variés et complémentaires; formalisation d"une stratégie, mise en place ou réorganisation d"une fonction RH, management, accompagnement du changement... Sandra connaît bien l"univers et les problématiques des cabinets d"expertise comptable dans lesquels elle intervient très régulièrement. Elle est notamment co -auteur des ouvrages suivants: -Comment réussir la transformation numérique du cabinet, éd° revue fiduciaire, 2018 -Étude des moulins, les métiers de demain, 2020Diplômes & certifications
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