[PDF] Pôle emploi - Responsabilité social et environnemental (RSE

View - Download Pôle emploi - Responsabilité social et environnemental (RSE

Previous PDF

Next PDF

RAPPORT RSE 2018

Responsables ensemblewww.pole.emploi.fr

3

Édito

La Responsabilité Sociale et

Environnementale (RSE) est l"affaire de tous : elle s"appuie non seulement sur les engagements que nous prenons au niveau national, mais aussi et surtout sur l"ensemble des actions portées par chacun de nos collaborateurs au sein du réseau Pôle emploi.

Ce rapport annuel d"activité RSE en est l"illustration. Il témoigne de l"implication des agents

au service de quatre grandes causes principales : la lutte contre toutes formes de discriminations, la qualité de vie au travail, la lutte contre le dérèglement climatique et l"engagement sociétal de nos partenaires. L"année 2018 a ainsi vu l"aboutissement d"un certain nombre d"actions importantes en matière de RSE, le plus souvent initiées au niveau local. place suite à une proposition postée initialement sur notre plateforme collaborative InnovAction, permet aux demandeurs d"emploi d"échanger en agence avec leur conseiller via une simple tablette.

Le projet " Autisme et

E mploi », mis en place à l"initiative de quatre directions territoriales

et l"établissement Pôle emploi services, vise quant à lui à faire changer notre regard sur

atteints de troubles du spectre autistique (TSA). L"adoption du papier 100 % recyclé pour l"ensemble de nos usages bureautiques à partir de environnementale. toutes régions au sein des agences comme des fonctions supports, a permis de valoriser et dynamiques initiées localement. son engagement. Conserver un temps d"avance, motiver les équipes et innover en matière de RSE, c"est cela l"exemplarité du service public de l"emploi. C"est aussi un fondement essentiel de notre performance opérationelle.

Je tiens personnellement à remercier toutes celles et tous ceux qui ont contribué à ces réussites.

Jean Bassères

Directeur général

RAPPORT RSE 2018 - Responsables ensemble

45
La RSE au coeur des missions et de la stratégie de Pôle emploi

Bilan 2018

Nos 5 engagements tenus

Renforcer l'inclusion

de tous nos publics Nouvel espace personnel candidat en ligne plus com plet et plus intuitif, partenariats locaux avec Emmaüs conseillers pour mieux lutter contre les discrimina

Soutenir l'implication

de nos collaborateurs Développement du télétravail, actions de déconstruc- tion des stéréotypes lors de la semaine de la diversité,

Agir pour la planète et

les générations futures gaz à effet

Favoriser par nos achats

l'engagement social et environnemental de nos partenaires

Encourager l'innovation

et la prise d'initiative de nos collaborateurs

Participer à la

transition de la société

Axe " Service public responsable »

̴˜́Égalité entre les sexes

Axe " Organisation responsable »

Axe " Acheteurs responsables »

Une démarche de progrès

et proposé des axes de travail sur la transition écolo- La RSE, qui a notamment pour ambition d"associer pleinement les parties prenantes dans une logique de co-construction et de dialogue, tient une place prépondérante dans la stratégie de l" Établissement. La mobilisation autour de la concertation pour l"élaboration du plan stratégique 2020 et de la convention tripartite avec l" État et l"Unédic le prouve. Elle a associé les parties prenantes, les collaborateurs et les usagers en impli quant plus de 600 agences, elle a permis à quelque 5 000 demandeurs d"emploi, employeurs et partenaires d"exprimer leurs attentes à l"égard de Pôle emploi et de formuler des pro- positions pour améliorer des services, tant en matière d"indem nisation que d"accompagnement au retour à l"emploi et d"aide au recrutement. Un groupe de travail a plus particulièrement

travaillé sur les questions de RSE.Conscient de sa responsabilité dans la société, l"Établissement

s"engage à maîtriser les impacts de ses activités sur l"environ nement, notamment en réduisant son empreinte carbone. Au-delà de ses missions principales (accès à l"emploi, indem nisation des salariés privés d"emploi, conseil en recrutement pour les employeurs...), Pôle emploi contribue aux enjeux sociétaux : promotion de la diversité, lutte contre la discri mination et la pauvreté... L"

Établissement joue donc un rôle

ment de sa responsabilité sociétale, Pôle emploi s"engage avec ses parties prenantes. Pour animer sa politique en matière de RSE, une organisation

Pôle emploi. L"

Établissement public dispose d"un réseau

de collaborateurs chargés de la fonction RSE, présents dans chaque région (à temps plein ou partagé avec la fonction Stratégie ou Innovation).La réussite de la politique de Pôle emploi en matière de RSE passe par la mobilisation de l"ensemble de ses collaborateurs. Cela suppose de mettre leur disposition les informations, les connaissances et les moyens néces- saires à l"intégration des principes de la RSE dans la pratique quotidienne de leur métier. Une newsletter valorisant les initiatives RSE sur l"ensemble du territoire est adressée régulièrement à plus de 7 000 collaborateurs abonnés.

En bref

5

RAPPORT RSE 2018 - Responsables ensemble

28 mai au 8 juin

et de formuler des propositions

Septembre

Juillet

Août

Octobre

Novembre

Décembre

10 septembre

leurs savoir-être professionnels et mieux répondre aux attentes

27 septembre

e

2 octobre

17 octobre

quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] Droit des Marques et Noms de domaine. David Forest

[PDF] Construction d un Centre Multi-Services : CENTRE MEDICAL et RAM Avenue du Grand Hôtel 14390 VARAVILLE

[PDF] I.- Mise en place de l IFSE

[PDF] Guide de travail pour l auto-évaluation:

[PDF] Dysphagie et cancérologie

[PDF] Formation «ENTREPRENEURIAT :

[PDF] Inter Auto Plan L épargne salariale de l automobile

[PDF] CYCLE PRÉPARATOIRE AU CONCOURS DE DIRECTEUR DES SOINS

[PDF] Compte-rendu du Conseil Municipal de la commune de Lignan de Bordeaux Séance du 17 septembre 2015

[PDF] Ressources documentaires pour la préparation du concours et la connaissance du métier

[PDF] Atelier technique participatif du jeudi 13 novembre 2014 à Nantes «Planification stratégique de la mise en accessibilité de la chaîne du déplacement»

[PDF] COMMUNAUTE URBAINE de CHERBOURG CONSEIL de COMMUNAUTE

[PDF] REGLEMENT DE CONCOURS sur Esquisse + sans anonymat

[PDF] Les Bonnes Pratiques de réalisation des Piluliers dans les établissements sanitaires

[PDF] L ENTRETIEN PROFESSIONNEL, MODE D'EMPLOI GUIDE METHODOLOGIQUE A L ATTENTION DES EVALUATEURS