[PDF] Lévaluation de la compétence dans le contexte professionnel - Érudit





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  • C'est quoi un contexte professionnel ?

    Le contexte professionnel donne des indications précises relatives à un lieu d'exercice du professionnel. Il ne fait pas mention de t?hes ou activités professionnelles. plusieurs t?hes. Les libellés de situations professionnelles tels que « vous êtes en PFMP,…» sont à éviter.
  • Comment présenter un contexte professionnel ?

    Le contexte professionnel doit être le plus proche possible de la réalité professionnelle. Il correspond aux conditions dans lesquelles l'élève va travailler et se projeter en tant que futur professionnel.
  • les situations professionnelles sont organisées par des règles explicites, à caractère réglementaire ou non et par des règles plus implicites. Ces règles sont plus ou moins impératives et susceptibles de plus ou moins de variations.
Lévaluation de la compétence dans le contexte professionnel - Érudit Tous droits r€serv€s Service social, 1998 Ce document est prot€g€ par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne. l'Universit€ de Montr€al, l'Universit€ Laval et l'Universit€ du Qu€bec " Montr€al. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Brailovsky, C. A., Miller, F. & Grand'Maison, P. (1998). L'€valuation de la comp€tence dans le contexte professionnel.

Service social

47
(1-2), 171†189. https://doi.org/10.7202/706787ar

R€sum€ de l'article

Toute profession est organis€e autour d'un corpus global de connaissances, de savoir-faire, d'applications pratiques et de r‡gles qui imposent qu'il y ait une formation et un entraˆnement particuliers des individus qui en font partie. La comp€tence professionnelle, d€finie comme la capacit€ d'un professionnel " utiliser son jugement, de m‰me que les connaissances, les habilet€s et les attitudes associ€es " sa profession pour r€soudre des probl‡mes complexes, est un construit non observable directement. Pour l'€valuer, il faut faire des inferences " partir d'€l€ments observables et mesurables. Mais comment faire? Le pr€sent article explique pourquoi on doit €valuer la comp€tence professionnelle et comment l'€valuer. Les auteurs d€crivent l'expertise du Centre d'€valuation des sciences de la sant€ de l'Universit€ Laval qui, depuis plus de dix ans, utilise l'examen clinique objectif structur€, ECOS, pour la certification des candidats " la pratique de la m€decine de famille au Qu€bec, un instrument qui a largement d€montr€ sa validit€ et sa fid€lit€. Évaluation de /7nfe/vefif/on ef de la compétence professionnelle

L'évaluatio

n d e l a compétenc e dans le contexte professionnel Carlo s A. BRAILOVSKY

Françoi

s MILLER Pau l GRAND'MAISON Tout e professio n es t organisé e autou r d'u n corpu s globa l d e connaissances d e savoir-faire d'application s pratique s e t d e règle s qu i imposen t qu'i l y ai t un e formatio n e t un entraînement particuliers des individus qui en font partie. L a compétenc e professionnelle défini e comm e l a capacit d'u n profession ne l utilise r so n jugement d e mêm e qu e le s connaissances le s habileté s e t le s attitude s associée s à sa profession pour résoudre des problèmes com plexes es t u n construi t no n observabl e directement Pou r l'évaluer, il faut fair e de s inference s parti r d'élément s observable s e t mesurables Mai s commen t faire L e présen t articl e expliqu e pourquo i o n doi t

évalue

r l a compétenc e profes sionnell e e t commen t l'évaluer. Les auteurs décrivent l'expertise du Centre d'évaluatio n de s science s d e l a sant d e l'Universit Lava l qui depui s plu s d e di x ans utilis e l'examen clinique objectif structuré, ECOS, pour la certifi catio n de s candidat s l a pratiqu e d e l a médecin e d e famill e a u

Québec

u n instrumen t qu i a largemen t démontr s a validit e t s a fidélité Every profession is organized around a bodyofknowledge, expertise, practical applications and rules which impose a particular kind of éducation and trai- ning for members of that profession. The professional competency, defined as the degree to which one uses knowledge, skills andjudgment in situations that arise in the course of professional practice, is a construct not directly observable.

Hence,

we hâve to draw inferences from observable and measurable éléments. Buthow? This article explains why must professional competency be evaluated and how to evaluate. Authors describe the Centre for Evaluation in the Health Sciences expertise, which has been using for Wyears the Objective Clinical Structured Examination (OSCE) for the certification offamilymedicine candi dates. The validityand the reliabilityofthis toolhave been widely demonstrated.

Service social, vol. 47, nos 1 et 2, 1998-1999

172 SERVICE SOCIAL

O n s e demand e souven t c e qu'es t l a compétenc e e t commen t l a mesurer Nou s allon s propose r un modèle qui peut la décrire et, par la suite , présenter quelques outils dont on se sert pour évaluer la com pétenc e de s

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