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Salarié

GUIDE

L'entretien

professionnel

Septembrel2023

Sommaire

2

1i/iToutisavoirisuril'entretieniprofessionnell...................................................P. 3

- Comprendre les enjeux - Connaître les conditions de déroulement

2i/iPasseriàil'action

l ..................P. 5 - Se préparer à l'entretien professionnel - Et après ? • Support de préparation à l'entretien professionnel

FICHE PRATIQUE

SOMMAIRE

Sommaire

3

1/iTOUTiSAVOIRiSURi

L'ENTRETIEN

PROFESSIONNEL

Comprendreilesienjeux

•l L'entr etieniprofessionneliestiunitempsid'échangei professionnelle. delprendreldulrecul,ldelréfléchirlàlvoslmotivations : protez de ce temps pour engager une réexion sur votre avenir professionnel, examiner les évolutions de votre métier, vous renseigner sur les projets de développement de votre entreprise. Lors de cet entretien sont abordés un certain nombre de points : - votre parcours au sein de l'entreprise (postes occupés, activités exercées...), - les formations suivies et les diplômes, titres ou certicats obtenus depuis votre arrivée, - vos souhaits de changement, - les pistes d'action envisageables pour vous aider à pro- gresser (aménagement de poste, attribution de nouvelles fonctions, départ en formation, mobilité...). • Ce irendez-vousineidoitipasiêtreiconfonduiavecil'entretieni ,l

Connaîtreilesiconditionsii

deidéroulement

Objectifietipériodicité

•l eniprincipeitousilesideuxians,idelfairellelpointlsurl professionnelle • tousilesisixianslàlcompterldelvotreldateld'embauche,ldel -l etl/loulobtenultoutloulpartield'unelcertificationl(diplôme,l •l auir etourid'uneipériodeid'absenceiouideiréductioni d'activité, l arrivéeldansll'entreprise. -lcongéldelprochelaidant, -lcongélsabbatique, -l mandat syndical (cet entretien doit notamment permettre de recenser les compétences que vous avez acquises et de préciser les modalités de valorisation de votre expérience en tant que représentant du personnel). mprisienicontrati dansil'entreprise. Un entretien réglementé par le Code du Travail L'entretienlprofessionnellestlunelobligationlrégielparll'article L. 6315-1 du Code du Travail.

À noter !

Un accord conclu dans votre entreprise ou

au niveau de votre branche professionnelle peut adapter la périodicité des entretiens professionnels, les modalités d'appréciation du parcours professionnel des salariés.

Sommaire

4 consultezllelmodèleldelsupportldel

Organisationieticontenu

•l Chaqueientrepriseidé?nitilibrementilesiconditionsideii lDeuxl impératifslàlrespecter : la périodicité et l'organisation des entretiens sur le temps de travail, distinctement de l"entretien d"évaluation. La personne chargée de conduire l"entretien peut être le dirigeant, votre encadrant, le gestionnaire des ressources humaines, le responsable de formation... Là encore, tout dépend des équipes et des moyens dont dispose votre entreprise. • L'objetideil'entretieniestid'échangerisurivosipers- pectivesid'évolutioniprofessionnelle, lnotammentlenl

La notion de progression salariale ou professionnelle n'est pas dénie par la loi. Pour le ministère du Travail, une

telle progression s'apprécie à la fois au niveau individuel (progression du salarié dans la hiérarchie, nouvelles res

ponsabilités, changement de métier...) et au niveau collectif (augmentation décidée par l'entreprise, valeur du point

rehaussée sur décision de la branche professionnelle...). 1

SYNTHÈSEiDEii

VOTREiPARCOURSii

PROFESSIONNEL

2

ÉCHANGEiAUTOURiDESi

AXESiDEiDÉVELOPPEMENTi

DEiL'ENTREPRISE

DE VOS

SOUHAITS D"ÉVOLUTION

3

ÉCHANGEiAUTOURii

DESiCONDITIONSii

DEiMISEiENiŒUVREii

DEiVOTREiPROJETii

PROFESSIONNEL

•Expérienceslpassées. •Activitéslexercéesldansl l'entrepriseletlcompétencesl associéesl(ylcomprislleslmis- sionslparticulièresltelleslquel leslmissionsldeltuteurlouldel représentantldulpersonnel). •Ressourceslexternesldisponibles...

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5

2/iPASSERi

À L'ACTION

Seiprépareriàil'entretieni

professionnel

Pouridesiéchangesiconstructifs,ibieni

indispensable. vouslestlremisl (voirllalfichelpratiquelenlannexe). l •l Pr enez le temps de faire le point sur votre situation profes sionnelle (missions qui vous intéressent le plus, principales difcultés rencontrées, souhaits de collaborer avec d"autres services ou collègues...), • Informez-vous sur les conditions de déroulement de l"entre- tien (lieu, date, durée...) et préparez vos questions.

Lorsideil'entretien,isoyezicon?anti:i

rappelez-vousiqu'ilineis'agitipasid'uni entretienid'évaluationi! Unlconseil : illustrez vos propos par des exemples concrets an de bien préciser vos besoins et vos attentes, et posez toutes les questions qui vous semblent utiles.

Etiaprèsi?

•l Àil 'issueideil'entretien,iunicompteirenduidesiéchangesi vousiestiremis. choisirlunelformation... •l Desipistesid'actioniontiétéiévoquéesilorsideil'entretieni faitesllelpointlaveclvotrelencadrantl!

Quelles sont les possibilités de formation ?

Comment se passe la VAE ?

Comment utiliser mon CPF ?

Des évolutions sont-elles prévues dans les

prochains mois (création de poste, ouverture d"une nouvelle antenne, investissement dans le numérique...) ?Exemples

Connaissez-vousileiCEPi?

www.mon-cep.org.

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6

FICHEiPRATIQUEii

SUPPORTiDEiPRÉPARATIONi

À L'ENTRETIEN

PROFESSIONNEL

Faireileipointisurivotreiparcours

Votre entretien professionnel approche ? An d"être sûr de ne rien oublier le jour J, aidez-vous de ce document

pour noter les éléments qui vous semblent importants concernant votre parcours professionnel, vos activités et

vos projets. Vos différents emplois avant votre entrée dans l"entreprise (votre expérience) Les différentes fonctions (ou postes de travail) occupées dans l"entreprise Les actions de formation suivies ces deux dernières années Les points forts de votre parcours / ce que vous avez appris (vos compétences, vos acquis...)

Sommaire

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Faireileipointisurivosiprojets

Décrivez vos activités (appuyez-vous sur la che de poste si e lle existe, le cas

échéant sur des exemples concrets)

Dans votre poste actuel, quelles sont les activités sur lesquelles vous souhai tez progresser Quelles nouvelles activités vous intéresseraient (activités complémentaires, projet particulier...) Avez-vous des souhaits d"évolution professionnelle ? Dans votre métier ou vers un autre métier ? Qu"est-ce que vous aimeriez fair e De quoi avez-vous besoin pour réaliser votre projet (formation...) ? Qu"est-ce qui est ou serait un fr ein à sa concrétisation (absence de mobilité, contraintes personnelles...) et comment le lever opcoep.fr Opco EP - Guide entretien professionnel - Salarié - 01/09/2023 - Conc eption/rédaction : Cabinet Boumendil & Consultants - Crédits photos : AdobeStockquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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