LES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE LORGANISATION
uREAu intERnAtionAl Du tRAvAil. Programme focal de promotion de la Déclaration. ISBN 92-2-212761-7. it. lEs convEntions FonDAmEntAlEs DE l oit
DECUEIL DES CONVENTIONS ET DECOMMANDATIONS
ISBN 978-92-2-227591-5 (web pdf). Bureau international du Travail convention de l'OIT / recommandation de l'OIT / texte. 01.03.7.
Lorganisation internationale du travail
L'OIT a qualifié de "conventions fondamentales" 8 conventions qui portent sur les principes et droits fondamentaux au travail : liberté syndicale et
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Manuel de rédaction des instruments de lOIT Guide abrégé
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L'OIT a adopté plus de 180 conventions internationales Consultez les normes internationales du travail par thèmes Les 8 conventions fondamentales
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Résumé de l'Etude d'ensemble sur les huit conventions fondamentales de l'OIT concernant les droits au travail pdf - 0 1 MB Tags: normes internationales du
Organisation internationale du Travail (OIT)
12 avr 2023 · Les conventions fondamentales de l'OIT portent notamment sur la liberté syndicale le droit de négociation collective l'abolition du travail
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de l'OIT (gouvernements employeurs et travailleurs) et adoptés lors de la Conférence internationale du Travail: ? Conventions (189): traitées
Quelles sont les 8 conventions fondamentales de l'OIT ?
Les conventions fondamentales de l'OIT portent notamment sur la liberté syndicale, le droit de négociation collective, l'abolition du travail forcé, l'élimination des pires formes de travail des enfants, l'élimination de la discrimination ainsi que sur la sécurité et la santé au travail.12 avr. 2023Quelles sont les conventions internationales ?
Accord écrit entre deux ou plusieurs États énon?nt leurs devoirs et leurs droits dans un domaine particulier. On parle aussi de « traité ».Quels sont les objectifs de Loit ?
L'OIT a pour vocation de promouvoir la justice sociale, les droits de l'homme et les droits au travail reconnus internationalement, poursuivant sa mission fondatrice: œuvrer pour la justice sociale qui est indispensable à une paix durable et universelle.- Souvent, une convention énonce les principes fondamentaux qui doivent être appliqués par les États qui l'ont ratifiée, tandis que la recommandation correspondante complète la convention en proposant des principes directeurs plus précis sur la façon dont cette convention pourrait être appliquée.
![[PDF] Lorganisation internationale du travail - Association Adéquations](https://pdfprof.com/Listes/17/46184-17article_a563.pdf.pdf.jpg "[PDF] Lorganisation internationale du travail - Association Adéquations")
L'organisation internationale du travail
Extrait du Site de l'Association Adéquations
L'organisation internationale
du travail - TEMPORAIRE -Date de mise en ligne : 2008
Site de l'Association Adéquations
Copyright © Site de l'Association AdéquationsPage 1/3L'organisation internationale du travail
Historique
L'OIT est une agence des Nations unies qui se consacre à "améliorer l'accès des hommes et des femmes à un
travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité". Créée en 1919, c'est
l'une des plus anciennes organisations multilatérale et la première institution spécialisée de l'ONU, en 1946. Son
originalité est d'être "tripartite" : elle rassemble gouvernements, employeurs et travailleurs de ses 178 Etats
membres. L'OIT a adopté plus de 180 conventions internationales. Consultez les normes internationales du travail par thèmesLes 8 conventions fondamentales
L'OIT a qualifié de "conventions fondamentales" 8 conventions qui portent sur les principes et droits fondamentaux
au travail : liberté syndicale et reconnaissance effective du droit de négociation collective, élimination de toute forme
de travail forcé ou obligatoire, abolition effective du travail des enfants et élimination de la discrimination en matière
d'emploi et de profession. Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 Convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 Convention (n° 29) sur le travail forcé, 1930 Convention (n° 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957Convention (n° 138) sur l'âge minimum, 1973
Convention (n° 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999 Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 La Déclaration de l'OIT sur les principes et droitsfondamentauxAdoptée en 1998, la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail définit les principes
et droits suivants : la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ; l'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire ; l'abolition effective du travail des enfants ; l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.La promotion du travail décent
L'OIT définit la notion de "travail décent" de la façon suivante : "Le travail décent peut s'appréhender à travers quatre
Copyright © Site de l'Association AdéquationsPage 2/3L'organisation internationale du travail
objectifs stratégiques : les principes et droits fondamentaux au travail et les normes internationales du travail ; les
possibilités d'emploi et de rémunération ; la protection et la sécurité sociales ; le dialogue social et le tripartisme. Ces
objectifs valent pour tous, hommes et femmes, dans l'économie formelle ou non, qu'ils occupent un emploi salarié ou
travaillent à leur compte, dans les champs, les usines ou les bureaux, à domicile ou à l'extérieur".
En 1998, les Etats membres ont adopt la Déclaration sur les principes et les droits fondamentaux au travail. Elle
porte sur les quatre domaines suivants :La liberté syndicale
L'interdiction du travail forcé
Les discriminations
Le travail des enfants
La mondialisation "juste"
En 2002, l'Organisation internationale du travail a créé une Commission mondiale sur la dimension sociale de la
mondialisation, qui a produit un rapport en 2004 "Une mondialisation juste, créer des opportunités pour tous".
Télécharger le rapport (190 p. en anglais)
Monde du travail et changement climatique
L'OIT travaille également sur l'impact du travail sur la crise écologique et, de la même façon, l'impact de l'activité
économique sur le changement climatique. Ainsi, d'après l'OIT : "Nous sommes confrontés à une vérité qui nous est
difficile à admettre : notre modèle de développement économique n'est pas viable. Le produit intérieur brut (PIB)
devrait croître au rythme annuel de 3 pour cent, pour atteindre, en 2030, un taux équivalent à 240 pour cent de celui
de 2000. L'expérience ayant montré une corrélation étroite entre la croissance et la consommation d'énergie, celle-ci
devrait augmenter de 50 pour cent d'ici à 2020".Dossier sur le changement climatique
Télécharger le dossier sur les "emplois verts"Sites web
OITBureau de l'OIT en France
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