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Je suis payé-e à lheure : mes droits

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TUNISIE Code du travail La loi n 66-27 du 30 avril 1966 a été

outre leurs propres noms et adresses ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les travaux pour l'exécution desquels les salaires ont été payés.



Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Article L

Le salaire initial brut est fixé à ______ € à l'indice ______. Il sera payé à la fin du mois déduction faite des charges sociales et fiscales prévues par la 



Côte dIvoire Droit du travail - Engagement à lessai et durée de la

Art.2.- Dans l'un ou l'autre cas la durée de l'essai est fixée par écrit comme suit : • 8 jours pour les travailleurs payés à l'heure ou à la journée ;.



CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR DU NETTOYAGE

Dès lors que le travailleur est embauché il lui est interdit d'effectuer un travail effectif rémunéré susceptible de concurrencer l'entreprise qui l'emploie



loi n° 028 -2008/an portant code du travail au burkina faso

1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fixé à l'heure Pour la détermination du droit au congé payé sont exclues les périodes.



loi n° 028 -2008/an portant code du travail au burkina faso

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Congés payés . Indiquez la date et l'heure de prise de fonction de votre salarié. ... Le CDD ou le CDI peut être à temps plein ou à temps partiel.



Sciences de gestion et numérique Management et sciences de

Déterminer le salaire mensuel que Lionel recevrait en travaillant en CDI à temps partiel. Page 4. eduscol.education.fr/ - Ministère de l'Éducation nationale et 



GRILLES DE SALAIRE OUVRIERS-ETAM

25 % pour les 8 premières (de la 36ème à la 43ème heure incluse) ;. •. 50 % au-delà dans la limite du contingent de 180 heures par an et par salarié (130 



[PDF] Maroc - Code du travail - ILO

Chapitre III du repos des jours de fêtes payés et jours fériés 96 heures de salaire pour les cinq premières années d'ancienneté ;



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Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) La durée de travail est de ______ heures par semaine réparties sur ______ Congé annuel payé



[PDF] Je suis payé-e à lheure : mes droits - Unia

Si vous êtes payé-e à l'heure vous ne percevez pas de salaire pendant vos vacances Mais un supplément pour vacances doit être ajouté à votre salaire horaire



Modèles contrat de travail CDD et CDI à télécharger Word/PDF

Modèles de contrats de travail CDD et CDI Word et PDF rédigés par des avocats et prêts à télécharger / imprimer 100 personnalisables et à jour des 



[PDF] Le contrat de travail

Monsieur Dimitri Domenech effectuera une durée hebdomadaire de travail de 35 heures soit 7 heures par jour A la demande de son responsable hiérarchique 



Code Du Travail en Bref PDF Heures supplémentaires Salaires

Le contrat de travail pour une durée indéterminée (CDI) ; CONGÉ ANNUEL PAYÉ (art 231-264 de la loi n°65-99 relative au code du article_a6636 pdf



Modèle CDI à temps partiel modulé - Les Echos Executives

CDI à temps partiel modulé : téléchargez gratuitement ce modèle de lettre avec Les Echos Executives



Modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée - LégiSocial

30 jui 2014 · Rédigé par des experts ce modèle de CDI prévoit une période d'essai des modalités de rémunération une durée de travail



Modèle gratuit de contrat CDI à temps partiel - LégiSocial

30 jui 2014 · LégiSocial propose au téléchargement prêt à l'emploi un modèle gratuit de contrat de travail CDI à temps partiel rédigé par des experts



Guide RH : Contrats et clauses - Moncallcenterma

Salaire : entre 1600 et 6000 DH ; Avantages : exonération des cotisations CNSS/TFP et de l'IR pendant 24 mois prolongée de 12 mois (si contrat de droit commun);

  • Comment est payé un CDI ?

    Combien un Cdi gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois cdi en France est € 30 525 par an ou € 16.77 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 284 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 55 270 par an.

  • Quel est le salaire minimum d'un CDI ?

    Le SMIC ou salaire minimum de croissance est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié en-dessous du SMIC. Le montant du SMIC horaire brut en octobre 2021 est 10,48 €. La rémunération du salarié en contrat à durée déterminée doit être égale au salarié en CDI.

  • Quel est le plus petit contrat en CDI ?

    Il s'agit d'une petite nouveauté depuis la fin de l'année 2020 : le CDI conclu à temps partiel qui se cumule avec un contrat d'insertion peut avoir une durée inférieure à 24 heures par semaine.
  • Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l'entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les droits du salarié concerné.
GUIDE sur www.letese.urssaf.fr

DÉCLAREZ VOS SALARIÉS

mode d'emploiJanvier 2022Au service de notre protection socialeContrats, volets sociaux, signalements, éditions...

SOMMAIRE

Déclarez vos salariés à l'Urssaf service Tese Accéder à votre espace employeur ...........................3 Connexion sur votre espace sécurisé ...............................................3 Bienvenue sur l'espace employeur .....................................................3 Créer un contrat CDI ou CDD ..........................................4 Fonctionnalités ........................................................................ ........................4 Liste de vos salariés ........................................................................ .............4 Liste des contrats ........................................................................ ..................4 Créer un contrat ........................................................................ .....................5 Établir contrat / Type de contrat .........................................................5 Durée du travail ........................................................................ .......................6 Particularités ........................................................................ .............................7 Exonérations ........................................................................ .............................7 Récapitulatif ........................................................................ ...............................8 ǘŮ .....................................................................8 Créer un volet social ...................................................................9 Choix de la période ........................................................................ ..............9 Choix du salarié ........................................................................ ......................9

Informations sur le salarié ........................................................................

9 Données du volet social ........................................................................ ..10 Heures rémunérées, heures supplémentaires ou complémentaires, rémunération ...................................................11 ............11 Primes et indemnités ........................................................................ ...........11 Déclaration en cas d'absence du salarié .......................................12 Base forfaitaire ........................................................................ ......................13 ........................14 Frais professionnels ........................................................................ ............14 ..................15 Retenues sur salaire ........................................................................ ...........15 Date de paiement du salaire .................................................................15 Récapitulatif ........................................................................ ............................16 Cotisations estimées ........................................................................ .........16 ǘŮ ...................................................................16 Volets sociaux ........................................................................ ..........17 Liste des volets sociaux ........................................................................ ....17 Éditions ........................................................................ ............................18 Liste des documents PDF .......................................................................18 Signaler un arrêt ou une reprise de travail .......19 ..........................19 Boîtes aux lettres ........................................................................ .20 Consulter sa boîte aux lettres .............................................................20

Page d'accueil

ACCÉDER À VOTRE ESPACE EMPLOYEUR

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CONNEXION À VOTRE ESPACE SÉCURISÉ

Avant de vous connecter à votre espace employeur, consultez les actualités en page d'accueil du site. votre numéro Siret. votre mot de passe. En cas de perte de votre mot de passe, cliquez sur " J'ai perdu mon mot de passe

» et saisissez votre Siret. Votre

centre Tese vous adresse un mail sécurisé avec un lien vous permettant de générer un nouveau mot de passe.

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1 3

BIENVENUE SUR L'ESPACE EMPLOYEUR

À partir de votre espace employeur, vous pouvez : - consulter les données relatives à votre adhésion, modier certaines informations (mot de passe, adresse mail...), - déclarer un contrat, un volet social, - consulter votre compte Urssaf, - échanger avec votre centre Tese ou votre Urssaf. 4 5 4 5 www.letese.urssaf.fr

SOMMAIRE

CRÉER UN CONTRAT

à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD)

FONCTIONNALITÉS

Depuis la rubrique " Contrats », vous accédez à la liste et aux données de vos salariés, aux contrats étab lis, ainsi qu'aux déclarations effectuées. Vous pouvez créer un contrat, établir un certicat de travail o u compléter une che pénibilité.

LISTE DE VOS SALARIÉS

Cliquez sur l'icône pour visualiser ou modier les informations administratives de votre salarié (nom marital, date de naissance, adresse...). Pour toute autre modication du contrat detravail, contactez votre centre Tese. 1 2

LISTE DES CONTRATS

Cliquez sur l'icône pour obtenir le certicat d'enregistrement du contrat. Cliquez sur l'icône pour établir le certificat de travail. 2 3 Le contrat sert également de déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et doit à ce titre être validé au plus tard dans les instants précédant l'embauche.

SOMMAIRE

CRÉER UN CONTRAT

à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD)

CRÉER UN CONTRAT

Créez un nouveau contrat pour un salarié déjà employé dans l'entreprise. Seuls les noms des salariés dont le contrat est en cours s'afchent automatiquement. Cliquez sur " Rechercher » pour créer un nouveau contrat pour un salarié déjà employé précédemment dans l'entrepr ise et dont le contrat n'est plus en cours. Sélectionnez " tous les salariés de l'entreprise », ou fa ites une recherche par nom ou prénom.

Créez un contrat pour un nouveau salarié.

ÉTABLIR UN CONTRAT / TYPE DE CONTRAT

Indiquez la date et l'heure de prise de fonction de votre salarié. Cochez CDI ou CDD. Si c'est un CDD, vous devez sélectionner le motif du CDD. Celui-ci est toujours lié à une activité spécifique : surcroît d'activité, usage, emploi saisonnier, remplacement d'une personne (dans ce cas sélectionnez en plus du motif, le type de remplacement dans la liste déroulante et précisez le nom et la qualication de la personne remplacée). Le CDD est par ailleurs soumis à des règles précises de duré e, de limite de renouvellement et de délais de carence. Cochez cette case si le mandataire social de l'entreprise est assimilé à un salarié pour la Sécurité sociale bien que n e relevant pas de l'assurance chômage. Il peut s'agir notamment d'un gé rant minoritaire ou égalitaire d'une SARL ou d'un président de SA S. Sélectionnez " Autre » dans le motif du CDD pour un contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou un contrat initiative emploi, puis sélectionnez par exemple " Apprenti » dans la rubr ique contrat particulier 2 4 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 7 8 9 3 1

SOMMAIRE

CRÉER UN CONTRAT

à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD) 1 2 3 4 4 5

DURÉE DU TRAVAIL

Le CDD ou le CDI peut être à temps plein ou à temps partiel. d'un temps partiel, prévoyez un document signé par vous-même et votre salarié indiquant la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, les horaires de travail et les limites dans lesquelles peuvent être effectuées les heures complémentaires. Cas particulier : travail est inférieure à une semaine, cochez " temps plein » Indiquezla durée du travail en heures et en minutes ainsi que la périodici té. Exemple : 151h40min / mensuelle ou 35h / hebdomadaire.

Cette rubrique

Si vous employez une personne en situation de handicap, sélectionner, si elle l'a obtenu, le statut BOETH lui correspondan t dans la liste déroulante.

Retrouvezcollective consultable sur

www.legifrance.gouv.fr. 1 2 3 4 5

SOMMAIRE

CRÉER UN CONTRAT

à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD)

PARTICULARITÉS

Le taux " accidents du travail » est positionné automatiquement.

EXONÉRATIONS MÉTROPOLE

Sélectionnez ZRR, (zone de revitalisation rurale), ZRD (zone de restructuration de la défense) ou ZFU (zone franche urbaine) si votre salarié peut bénéficier d'une exonération liée à à ces zones spécifiques.Pou r l'obtention des exonérations ZRR, ZRD ou ZFU, vous devez adresser une déclaration d'embauche spécifique à la Dreets - Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex Direccte) et à l'Urssaf. Pour les ZRD et les ZFU, précisez le taux d'exonération auquel vous avez droit.

EXONÉRATIONS OUTRE-MER

Sélectionnez obligatoirement l'exonération à laquelle vous a vez droit pour votre salarié et qui est la plus intéressante. Pour la majorité des employeurs le choix se portera sur la Lodeom de droit commun ou la réduction générale.

ORGANISMES SOCIAUX OBLIGATOIRES

Les organismes mentionnés lors de votre adhésion sont indiquésDans le cas de la mise en place de plus

ieurs retraite, prévoyance et s oins de santé en fonction des catégories de vos salariés, vérifiez l'exactitude des cases cochées pour chacun d'entre-eux et modifiez-les le cas

échéant.

Depuis janvier 2016, la mutuelle est obligatoire pour tous les salarié s. Pour plus d'information sur les cas de dérogation éventuels : https://www.service-public.fr 1 2 3

MÉTROPOLE

2

OUTRE-MER

3 4 4 1

SOMMAIRE

CRÉER UN CONTRAT

à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD)

RÉCAPITULATIF

Vérifiez tous les éléments saisis.

Cliquez sur " Précédent » en cas d'erreur pour effectuer des modications. de votre navigateur (en haut à gauche de votre écran). Cliquez sur " Enregistrer » après vérication de l'ensemble des éléments du contrat. 1 2 3 4 5

CERTIFICAT D'ENREGISTREMENT

Vous obtenez immédiatement le certificat d‘enregistrement et de déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Imprimez ce certicat. Il sert de déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et de contrat de travail, s'il est signé pa r vous-même et par votre salarié. L'utilisation du Tese dispense de rédiger un contrat de travail. Toutefois, dans votre intérêt et celui de votre salarié, nous vous recommandons d'en établir un, notamment pour prévoir d'éventuelles clauses particulières (convention de forfait, primes et indemnités conventionnelles, clause d'exclusivité et de non-concurrence...). Rappel : un document annexe est obligatoire dans le cas d'un temps partiel (cf. page 6). 1 2 3 4 5

SOMMAIRE

CRÉER UN VOLET SOCIAL

Le volet social sert à l'établissement du bulletin de paie, au calcul des cotisations et du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.

CHOIX DE LA PÉRIODE

Sélectionnez préalablement le mois pour lequel vous souhaitez établir le volet social.

CHOIX DU SALARIÉ

Seuls les contrats en cours apparaissent.

Cliquez sur l'icône pour établir le volet social pour le mois choisi.

INFORMATIONS SUR LE SALARIÉ

Cliquez sur ces liens pour saisir le numéro de Sécurité sociale, modier l'adresse postale, mail... de votre salarié.

Cliquez sur " Nouveau volet social ».

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SOMMAIRE

DONNÉES DU VOLET SOCIAL

Votre numéro Siret et les données de votre salarié sont indiqué es. La période d'emploi est pré-remplie en fonction du mois que vou s avez sélectionné. Le volet social sera rattaché au contrat indiqué. Cochez obligatoirement " oui » si votre salarié quitte l'entreprise, an de pouvoir compléter les zones relatives au départ. Si votre salarié quitte l'entreprise, vous devez sélectionner l e motif de rupture :

1/ démission, 2/ licenciement, 3/ rupture conventionnelle, 4/ retraite ou 5/ autres (fin

de période d'essai, n de contrat d'apprentissage...). Puis complétez les éléments liés à la rupture en fonction du motif :

1/ date notification de la rupture, préavis... 2/ causes de licenciement, date entretien

préalable, dernier jour travaillé, préavis, 3/ date signature, dernier jour travaillé et payé... 4/ conditions de départ à la retraite à l'initiative de l'em ployeur ou du salarié,

5/ date de notification de la rupture, dernier jour travaillé et payé

Pour l'ensemble des motifs, à l'exception de la démission, complétez les sommes versées à l'occasion de la rupture.quotesdbs_dbs45.pdfusesText_45
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[PDF] je tiens ? remercier mon encadreur

[PDF] je tiens ? remercier les membres du jury

[PDF] plantes mellifères vivaces

[PDF] je tiens ? remercier toute l'équipe

[PDF] fleurs soucis au potager

[PDF] je tiens ? vous remercier chaleureusement

[PDF] capitule