Assurance collective
Élaboré par votre comité d'assurance collective et les Ressources humaines Modulo est un programme Montréal : 514-286-8430. Sans frais : 1-888-588-1212 www ...
Assurance collective
Élaboré par votre comité d'assurance collective et les Ressources humaines Modulo est un programme Montréal : 514-286-8430. Sans frais : 1-888-588-1212 www ...
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
demi-temps à l'emploi de l'Université de Montréal comme membres du corps le Vice-rectorat responsable des ressources humaines pour les fins prévues à la ...
LEmployeur » et section locale 1244 SCFP - FTQ ci-après désigné
autre employeur (y compris un emploi à l'Université de Montréal non régi par la présente collectives sauf pour l'assurance-vie collective
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
d'assurance-emploi ou à un régime établi par une autre province ou par un ressources humaines et en avise les chargées et chargés de cours par courriel.
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
ressources humaines durant les heures régulières de travail
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
Apr 30 2018 ... Montréal lorsqu'ils doivent avoir une telle assurance ... 24.03 L'Université publie sur le site web de la Direction des ressources humaines les.
CONVENTION COLLECTIVE intervenue entre LUNIVERSITÉ DE
Il revient au professeur PTG de transmettre à la Direction des ressources humaines un état ou relevé des prestations ainsi que les renseignements fournis par le
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
Oct 2 2023 ... emploi de l'Université à la date de signature de la convention collective. ... Un grief peut être soumis à la Direction des ressources humaines ...
PROTOCOLE ENTRE LUNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ET L
Apr 25 2004 Cotisations aux régimes d'assurances collectives et de retraite de l'Université de Montréal ... ressources humaines dix (10) jours ouvrables avant ...
Assurance collective
Tout comme vos besoins votre couverture peut changer tout au long de votre carrière à l'UdeM. C'est pourquoi vous pourrez modifier vos choix tous.
Assurance collective
Élaboré par votre comité d'assurance collective et les Ressources humaines Modulo est un programme compétitif et avantageux qui s'appuie sur les meilleures.
Assurance collective
Élaboré par votre comité d'assurance collective et les Ressources humaines Modulo est un programme compétitif et avantageux qui s'appuie sur les meilleures.
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
Ce montant est versé à l'unité du professeur au bénéfice de ce dernier
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
L'Université de Montréal reconnait que les chargées et les chargés de cours par leur contribution à la qualité de l'enseignement
LEmployeur » et section locale 1244 SCFP - FTQ ci-après désigné
CONVENTION COLLECTIVE. DE TRAVAIL intervenue entre. L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ci-après désigné « L'Employeur » et. LE SYNDICAT DES EMPLOYÉS DE L'UNIVERSITÉ
LE PME +
1 juin 2021 L'Université de Montréal et votre Syndicat vous offrent ... une sécurité médicale et financière par le biais de cette assurance collective.
Groupe 96775 Sommaire des garanties
Frais d'hospitalisation. Aucune franchise. Frais d'hospitalisation (soins actifs). Chambre semi-privée sans limite quant à la durée de l'hospitalisation.
CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ
5.11 Après avoir pris rendez-vous avec la Direction des ressources humaines toute personne salariée peut consulter son dossier en présence d'un représentant de
PROTOCOLE ENTRE LUNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ET L
25 avr. 2004 20.05 En contrepartie de la contribution de l'Université aux prestations d'assurance la totalité du rabais consenti par Ressources humaines et ...
Votre régime d’assurance collective - Université de Montréal
Votre régime d'assurance collective ÉTUDIANTS ÉTRANGERS D'ÉTABLISSEMENTS UNIVERSITAIRES Police no Q178 Assureur : Desjardins Sécurité financière compagnie d'assurance vie Le présent document fait partie intégrante de l'attestation d'assurance Il constitue un résumé de la police d'assurance
L’Université de Montréal
L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL offre à ses retraités par l'entremise de CROIX BLEUE MEDAVIE une sécurité médicale et financière par le biais de cette assurance collective Votre brochure et votre carte d'assurance contiennent des renseignements importants
Urn SsnérsSi(s)
CtléSaEnulan SoarndS-ioEnUelssfal(drndSttrdoi rnronn dS-uEoioiqnronl l(olArfInmfinseluufirnsfantrsn-ritRtrfarsn ualoimfrsnr(nlssfal(drndSttrdoi r) MM Avec Modulo, trois options vous sont offertes pour la couverture de vos soins médicaux Ret deux options sont proposées pour la couverture des soins dentaiRres. Prenez connaissance du Tableau résumé des Rprotec- tions, des Profils d"utilisateurs et du Simulateur élec- tronique pour évaluer différents scénarios afinR de déterminer vos choix selon vos besoins. Des protections d"assurance salaire et d"assurance vie sont aussi incluses dans vRotre programme et aucun choix n"a à être effectué pour ces couvertures.ASSURER UN MEILLEUR
CONTRÔLE DES COÛTS
Notre objectif est simple : assurer à long terme la santé financière du programme afin d"offrir des protections de qualité tout en maintenant les coûts à un juste niveau. Les options proposées par ModuloR se distinguent notamment par leurR contenu et les coûts qui s"y rattachent. En faisant des choix eRn lien avec vos besoins, vous participez aussi à contenir l"évolution des coûts de votre programme.MODIFIER MES CHOIX DRURANT
MA CARRIÈRE
Tout comme vos besoins, votre couverture peut
changer tout au long de votre carrière à l"UdeM. C"est pourquoi vous pourrez modifier vos choix tous les deux ans lors Rd"une période prévRue à cet effet. Vous pourrez également modifieRr votre protection lorsqu"un évènemenRt de vie entraine un changementR à votre situation personnelle (Rex. mariage, naissance ou adoption d"un pRremier enfant, divorce, perte d"emploi de votre conjoint). Pour plus de détailRs, consultez votre brochure. L"année de référence du programme est du 1 er juin au 31 mai. Vos franchises et la majRorité des frais admissibles sont donc éRtablis sur cette période.LA SUBSTITUTION OBLIGA-
TOIRE PAR UN MÉDICAMENT
GÉNÉRIQUE
: UN CHOIXAVANTAGEUX
Équivalent, aussi efficace et généralement moins coûteux que le médicamRent de marque, le médicament générique est un choix responsable et profitable. En optant pour la subRstitution obligatoire par un médica- ment générique, nous aidons à maRintenir une protec- tion d"assurance abordable. Notez que si, pour desR raisons médicales, Rvous ne pouvez pas prendre la version générique dR"un médica- ment, vous êtes admissible au remboursement du médicament de marque. Vous devrez soumettre une demande de remboursement de méRdicament de marque remplie par votre médecin traitant. Pour plus d"information sur le médicaRment générique, consultez les sites Web suivants : -OIq-ésXs-OIq-és!s-OIq-ésvssss (sSitalPurrtnEPRuU RuEPeriRdnPMfPPPAéPOPIéPOPCéPO
XtSld dtd irP!uaPtrPRsmR ouRnrdPvsrsa ctnPeridnP,fPpt PeiSE vudi anfPpt PeiSE vudi anfPpt PeiSE vudi anf
xuadnPRsm ouRnrdP.u nRnrdPm anodP.u nRnrdPm anodP.u nRnrdPm anodPMééPOPMééPOPMééPO
xzuRSanPmTzb! duEPXnR fi!a "snPXnR fi!a "snP.a "snPAéPOPIéPOPCéPO
ha u lPurrtnElPumR ll RSEnlP-ééPyPMPéééPyPMP,-éPyPPAéPOPIéPOPCéPO
ha u lPurrtnElPumR ll RSEnlP-ééPyPMPéééPyPMP,-éPyPAéPOPIéPOPCéPO
ha u lPurrtnElPumR ll RSEnlPDuUgPoiRS rsP!itaPditlPonlPPDuUgPoiRS rsP!itaPditlPonlPDuUgPoiRS rsP!itaPditlPonlP
l!so uE ldnlPmnPàééPyPPl!so uE ldnlPmnP-ééPyPl!so uE ldnlPmnPA-éPyPAéPOPIéPOPCéPO
Xi rlP rêaR nalP!a "slPMéPéééPyP!uaP!sa imRnPmT r"uE m dsPMéPéééPyP!uaP!sa imRnPmT r"uE m dsPMéPéééPyP!uaP!sa imRnPmT r"uE m ds
.aimt dlPurd duSuv ctnlPDNRnP!aidnod irPctnPEnPasv RnPR!tSE oPDNRnP!aidnod irPctnPEnPasv RnPR!tSE oPDNRnP!aidnod irPctnPEnPasv RnPR!tSE o
Luoo rlP-ééPyP!uaPurPA-éPyP!uaPurPMPéééPyP!uaPur ÔrÛnod irlPloEsailurdnlP-ééPyP!uaPurP-ééPyP!uaPurP-ééPyP!uaPur jUuRnrlPmnPEuSiaudi anPxit"nadlPxit"nadlPxit"nadl:!!uan ElPutm d èlPqééPyP!uaPàPurrsnlPqééPyP!uaPàPurrsnlPqééPyP!uaPàPurrsnl
padzûlnlP!im uda ctnlFPozutlltanlPiadzi!sm ctnlPlRtaPRnltanPDuUgPoiRS rsPmnP,ééPyP!uaRPurPDuUgPoiRS rsPmnP)ééPyP!uaRPurPDuUgPoiRS rsPmnP-ééPyP!uaPRur
HnRSita lnRnrdPrgugIéPOPCéPO
ha u lPurrtnElPumR ll RSEnlPrgug,ééPyP!uaP,)PRi lPeM,PRi lP!itRaPEnlPnrèurdlPàééPyP!uaP,)PRi lPeM,PRi lP!itRaPEnlPnrèurdlP
mnPRi rlPmnP,MPurlfPmnPRi rlPmnP,MPurlfPMééPOPMééPOPMééPO
DuU RtRP!uaPs"srnRnrRdPnrPoulPmTtavnronPMPéééPéééPyPMPéééPéééPyPMPéééPéééPy
DuU RtRPnrPoulPmTurrtEud irPitPmT rdnaat!d irPmnP"iÈuvnPàPéééPyP!uaPl r ldanPàPéééPyP!uaPl r ldanPàPéééPyP!uaPl r ldan
:ll lduronP"iÈuvnPÔroEtlnPÔroEtlnPÔroEtln VnlPR uU RtRlPlirdPSulslPltaPmnlPèaRu lPumR ll SEnlFP!uRaPulltasPndP!uaPurrsnPmnPasèRsanronPeM naPÛt rPutPàMPRu fgPVRuPdua è oud irPmnlP!a RnlP"ua nPlnEirPETi!d irPozi l ngPHsèsan1fi"itlP3PEuPva EEnPmnRPdua è oud irPltaP
s-OIq-ésXs-OIq-és!s O)ls uSduIr duXued RrterRl)suMlsdtedu!)IRterRl)s vcuonleteélduItooridcu uuu udsS)S)sRldudRu(re)S)sRldu,-uHup-uH O)ls uMrxdte uXu(e)Rn. d u!Ml dudsuI)Rtondvcuo)te)ssd udRu()sR um-uHum-uH zdMI)te dMdsRuMrAlMtM uCum--ufu(reursuaum--ufu(reursTerUrtAu teuid uSdsR us)susrRtediid
uo)tUdeR uo)tUdeRPeEbtdsoduSd udArMds uSduer((di
upuM)l ufiuM)l "tlSduSd uRrely uSdRsRrled uhoRtdiuXu"tlSduSd uéEsREeril Rd uhoRtdiuXu"tlSduSd uéEsREeril RdDd rRl)suSduiru(e)RdoRl)s
uzdRerlRduzdRerlRd êd uedMI)te dMdsR uMrAlMtM u )sRu(reur teEudRu(reurssEduSdueEyERedsodu!C deuxtlsurtuNCuMrlvguRêruRrelylorRl)suSd u(elMd uUreldu di)suiL)(Rl)suon)l ldguzEyEedÔXU)t uÛuiruéeliiduSdRuRrelylorRl)su teu
PRramuPulmtlPMroUPulmtl
je)RdoRl)su!s)RduCv uC .ed ux)tesEduSduMrirSlRduûulsSdMsl EduÛuCR--uHuSduU)Redu rirledueEétilde uFu,-uHuStu rirledueEétildeuÛu(reRleRuSduiruC, d u dMrlsdu u uÈu(reRleuSduirua .Md ux)tesEdudRuodcuStersRuid uCVu(edMl.ed u dMrlsd uûuu u u,muHuStu rirledueEétilde D)1R u3sRl.edMdsRur tMEu(reuiLèslURde lREu3sRl.edMdsRur tMEu(reuiLèslURde lREFuÈuo)sSlRl)suSLrU)leutsu )iSduSl ()RslIiduÛuU)ReduIrsbtduSduo)séE uSduMrirSldu(R)teuiLrssEduylsrsol.edudsuo)te guzEyEedÔXU)t uÛuU)Reduo)sUdsRl)suo)iidoRlUdu()teu(it uSduSERrRli g
B)RduCuûueEyEedÔXU)t uÛuU)Reduo)sUdsRl)suo)iidoRlUdu()teuo)ssrGReduid ue.éid uSLrSMl lIlilREuÛuiLr tersodu rirledguqd uo)sSlRl)s u Lr((ilbtdsRui)e btduiLrI dsodudAo.SduaÉuM)l g
P u uzEStoRl)suéerStdiiduÛu(reRleuSdRufifiurs uW u uèsdu(edtUduSLr terIlilREud RudAléEdui)e btduiLr tersodudAo.Sdufi--u---ufuWu u uD)tUdeRteduMrAlMriduûuCu---u--R-ufg jelMd uÈu(reR uEérid udsReduU)t udRuiLèslUde lREPOUVEZ ADAPTER MODULO À VOS BESOINS
sSd P Ur P nldiXt P uS P adlfl UA P !dés P sqoda fry PP rUUr P OoS a P u)Smr P rEirUUrmar P slmatA P !oSarIo sy P urs P qdovUénrs P nSsiSUl drs P dtiSddrmas PU)ovU (rma
P c P iomsSUard P Sm P qdoIrss ommrU PP ur P Ul P slmat P qUSs rSds P Io s P qld P lmmtrA P ,rs PP urnlmurs P ur P drnvoSdsrnrma P rm P so ms P ntu ilSE P ra P urmal drs P soma P aoSarIo s P adés PU n atrsA
PCHd ln
P qodar P urs PUrma UUrs
P urqS s PU)luoUrsirmirA
ntu ilSE P ra PU)oqa om
quotesdbs_dbs6.pdfusesText_12[PDF] guide de poche pour le traitement et la prévention de l 'asthme guide
[PDF] 42 Physiopathologie de l 'asthme - Inserm
[PDF] âge - durée de l 'asthme - VEMS - Sp2a
[PDF] Les bestioles - Eco-Worms
[PDF] Overview main new Euronorms for pipes and tubes - Van Leeuwen
[PDF] Les chaînes Liste des chaînes en clair sur 19,2° - ASTRA
[PDF] Les chaînes Liste des chaînes en clair sur 19,2° - ASTRA
[PDF] Liste des chaînes au format pdf | TÉLÉSAT
[PDF] les cinq couleurs de l astrologie karmique - Psycho-Ressources
[PDF] Annexe technique relative ? l 'application ASTUCE Pour accéder ? l
[PDF] Techniques et trucs de billard - Sogides
[PDF] Annexe1 Echéancier alternants Astuce Espé - Académie de Grenoble
[PDF] Annexe 2 - 2nd degré Echéancier 2016-2017 Astuce Espé - cepecDoc
[PDF] Tutoriel Astuce du tuteur - Lyon