[PDF] Groupe 96775 Sommaire des garanties





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CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

demi-temps à l'emploi de l'Université de Montréal comme membres du corps le Vice-rectorat responsable des ressources humaines pour les fins prévues à la ...



LEmployeur » et section locale 1244 SCFP - FTQ ci-après désigné

autre employeur (y compris un emploi à l'Université de Montréal non régi par la présente collectives sauf pour l'assurance-vie collective



CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

d'assurance-emploi ou à un régime établi par une autre province ou par un ressources humaines et en avise les chargées et chargés de cours par courriel.



CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

ressources humaines durant les heures régulières de travail



CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

Apr 30 2018 ... Montréal lorsqu'ils doivent avoir une telle assurance ... 24.03 L'Université publie sur le site web de la Direction des ressources humaines les.



CONVENTION COLLECTIVE intervenue entre LUNIVERSITÉ DE

Il revient au professeur PTG de transmettre à la Direction des ressources humaines un état ou relevé des prestations ainsi que les renseignements fournis par le 



CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

Oct 2 2023 ... emploi de l'Université à la date de signature de la convention collective. ... Un grief peut être soumis à la Direction des ressources humaines ...



PROTOCOLE ENTRE LUNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ET L

Apr 25 2004 Cotisations aux régimes d'assurances collectives et de retraite de l'Université de Montréal ... ressources humaines dix (10) jours ouvrables avant ...



Assurance collective

Tout comme vos besoins votre couverture peut changer tout au long de votre carrière à l'UdeM. C'est pourquoi vous pourrez modifier vos choix tous.



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CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

Ce montant est versé à l'unité du professeur au bénéfice de ce dernier



CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

L'Université de Montréal reconnait que les chargées et les chargés de cours par leur contribution à la qualité de l'enseignement



LEmployeur » et section locale 1244 SCFP - FTQ ci-après désigné

CONVENTION COLLECTIVE. DE TRAVAIL intervenue entre. L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ci-après désigné « L'Employeur » et. LE SYNDICAT DES EMPLOYÉS DE L'UNIVERSITÉ 



LE PME +

1 juin 2021 L'Université de Montréal et votre Syndicat vous offrent ... une sécurité médicale et financière par le biais de cette assurance collective.



Groupe 96775 Sommaire des garanties

Frais d'hospitalisation. Aucune franchise. Frais d'hospitalisation (soins actifs). Chambre semi-privée sans limite quant à la durée de l'hospitalisation.



CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE LUNIVERSITÉ

5.11 Après avoir pris rendez-vous avec la Direction des ressources humaines toute personne salariée peut consulter son dossier en présence d'un représentant de 



PROTOCOLE ENTRE LUNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ET L

25 avr. 2004 20.05 En contrepartie de la contribution de l'Université aux prestations d'assurance la totalité du rabais consenti par Ressources humaines et ...



Votre régime d’assurance collective - Université de Montréal

Votre régime d'assurance collective ÉTUDIANTS ÉTRANGERS D'ÉTABLISSEMENTS UNIVERSITAIRES Police no Q178 Assureur : Desjardins Sécurité financière compagnie d'assurance vie Le présent document fait partie intégrante de l'attestation d'assurance Il constitue un résumé de la police d'assurance



L’Université de Montréal

L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL offre à ses retraités par l'entremise de CROIX BLEUE MEDAVIE une sécurité médicale et financière par le biais de cette assurance collective Votre brochure et votre carte d'assurance contiennent des renseignements importants

Assurance santé Croix Bleue | Groupe 96775

Sommaire des garanties Maj |

Aucune franchise

Chambre semi-privée, sans limite quant à la durée de Frais de séjour pour convalescence Chambre semi-

Frais médicaux et paramédicaux Franchise annuelle de 50 $ par adhérent, maximum de 100 $ par famille

80 % des frais admissibles augmentant à 100% lorsque les frais admissibles engagés excèdent 1 500$ par

année civile, par assuré. Médicaments Substitution par un médicament générique obligatoire Médicament admissible pouvant être obtenu sur ordonnance seulement

Régime complémentaire à la RAMQ *

Médicaments inscrits sur la liste RAMQ : taux RAMQ + 5 % Médicaments non-inscrits sur la liste RAMQ : 80 % Ou régime Croix Bleue 1er payeur avec surprime *

Professionnels de la santé

Psychologue, travailleur social ou psychothérapeute 80 %, maximum combiné de 1 000 $ par assuré, par année civile

Acupuncteur, audiologiste, chiropraticien, diététiste, ergothérapeute, massothérapeute,

naturopathe, orthophoniste, ostéopathe et podiatre 80 %, maximum combiné de 500 $ par assuré, par année civile

Radiographies (chiropraticien) 30 $ par radiographie, maximum de 4 radiographies, par assuré, par année civile

Physiothérapeute, technicien en réadaptation physique (supervisé par un physiatre),

thérapeute du sport ou kinésiologue 80 %, maximum combiné de 800 $ par assuré, par année civile

Autres frais médicaux et paramédicaux 80 % des frais admissibles

Vaccins préventifs Maximum de 750

Produits injectables pour varices 50 $ par visite (maximum 1 visite par jour) maximum de 500 $ par année civile

Soins infirmiers

Stérilet 1 par 24 mois

Réflectomètre ou glucomètre 250 $ par 60 mois

Bas de soutien 100 $ par 12 mois

Orthèses podiatriques 200 $ par année civile

Chaussures orthopédiques (faites sur mesure par un laboratoire spécialisé) 2 paires par année civile et 250 $ par paire (les premiers 100 $

Remboursement maximum de 320 $ par année civile

Appareil auditif 00 $ par 36 mois Prothèses capillaires (suite à une chimiothérapie) Remboursement maximum de 250 $ à vie

Veuillez vous référer à la brochure pour une description complète des modalités de la garantie Soins médicaux ASSURANCE SANTÉ

*Voir ce document pour les dquotesdbs_dbs25.pdfusesText_31
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