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Projet pédagogique

IFAS

Centre hospitalier

Lucie et Raymond AUBRAC

Villeneuve St Georges

- GHT 94 EST - 2022

Institut de Formation en Soins Infirmiers

-Soignants

40 allée de la source

94195 Villeneuve Saint Georges Cedex

Tél: 01 43 86 23 73 Fax: 01 43 86 23 72

Mail: secretariat.ifsi@chiv.fr

2

Sommaire

1. Introduction ....................................................................................................................................... 3

2. Public concerné ................................................................................................................................. 3

3. Intérêt du projet pédagogique ............................................................................................................ 3

Pour les apprenants ....................................................................................................................... 3

Pour les formateurs........................................................................................................................ 3

Pour les intervenants extérieurs ..................................................................................................... 3

4. Les principes ..................................................................................................................................... 3

Un principe de professionnalisation ............................................................................................... 3

Un principe de personnalisation ..................................................................................................... 4

5. Acteurs et cadre conceptuel .............................................................................................................. 4

-soignant ...................................................................................................................................... 4

L'élève aide-soignant ............................................................................................................................ 4

Les formateurs ...................................................................................................................................... 4

..................................................................................................................................... 4

La compétence ...................................................................................................................................... 4

6. Valeurs sous-tendant le projet ........................................................................................................... 4

- Le champ professionnel ................................................................................................................. 4

- Le courant humaniste .................................................................................................................... 4

- Le registre des qualités personnelles ............................................................................................. 4

7. Les principes pédagogiques .............................................................................................................. 5

8. Les finalités de la formation ............................................................................................................... 5

9. Les objectifs de professionnalisation 11 compétences à acquérir .................................................. 5

10. Les moyens et méthodes pédagogiques ........................................................................................ 5

11. .............................................................................................................. 6

12. ................................................................................................................ 7

13. Le parcours de stage ..................................................................................................................... 7

ANNEXES .............................................................................................................................................. 10

Annexe 1 : Tableau récapitulatif : Référentiel AS 2022 ........................................................................ 11

Annexe 2 : Correspondance entre le référentiel de certification et les modules de formation .............. 12

Annexe 3 : Objectifs théoriques ........................................................................................................... 13

Annexe 4 ................................................................... 23

Annexe 5 : Objectifs de stage .............................................................................................................. 28

3

1. Introduction

Le projet pédagogique constitue une référence commune à l'ensemble des personnes engagées dans le

processus de formation, tant pour les formés et que pour les formateurs.

Il constitue l'expression commune, écrite et structurée d'une orientation de formation prenant valeur

d'engagement, auprès des élèves dans cette formation. Il constitue ainsi un outil de communication tant

interne et quexterne. e le but de compétences professionnelles, elles-mêmes déterminées par les activités des professionnels.

2. Public concerné

En cursus complet : personnes avec ou sans diplôme et

En cursus partiel : un allègement de

formation

- Les titulaires de certains diplômes (auxiliaire de puériculture, assistant de régulation médicale,

ambulancier, accompagnant éducatif et social) - t de service médico- social

- Les élèves issus des bacs professionnels ASSP (accompagnement, soins, services à la personne) et

SAPAT (Services aux personnes et aux territoires)

- Les candidats en parcours V.A.E (Validation des Acquis et de l'Expérience) après délibération du

jury plénier.

3. Intérêt du projet pédagogique

Dans ce projet, l'équipe définit un cadre théorique situations professionnelles permettant l Il permet de définir notre vision de la profession et de donner des repères pour les élèves et les formateurs.

Pour les apprenants

- Il permet de cerner la finalité des enseignements et de la formation, - Il donne des points de repère au travers des objectifs de formation, - ifier les liens entre les enseignements et les activités professionnelles qui Il offre la possibilité de se situer tout au long de la formation par : - en lien avec le déroulement de la formation, - accompagnement personnalisé et individualisé (API), - support de suivi et du port folio.

Pour les formateurs

- Il permet de repérer les grands principes sous-jacents à la formation dispensée,

- Il permet la construction de séquences de formation en explicitant les compétences à acquérir.

Pour les intervenants extérieurs

- Il

édagogique.

4. Les principes

Un principe de professionnalisation

ainsi que 4

Un principe de personnalisation

Ce principe vise à développer la mise en place d parcours de formation personnalisé.

Il se traduit par un accompagnement personnalisé pour amener l à acquérir les compétences

et à construire son identité professionnelle.

5. Acteurs et cadre conceptuel

aide-soignant exerce sous la responsabilité de l'infirmier diplômé d'Etat dans le cadre de l'article R.

4311-4 du code de la santé publique.

Ses activités se situent dans le cadre du rôle qui relève de l'initiative de l'infirmier diplômé d'Etat, défini

par les articles R. 4311-3 et R. 4311-5 du code de la santé publique, relatifs aux actes professionnels et

à l'exercice de la profession d'infirmier.

L'aide-soignant accompagne et réalise des soins essentiels de la vie quotidienne, adaptés à l'évolution

de l'état clinique et visant à identifier les situations à risque. Son rôle s'inscrit dans une approche globale

de la personne et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec

les autres professionnels, les apprenants et les aidants.

L'aide-soignant travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou

réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales notamment dans le cadre

d'hospitalisation ou d'hébergement continus ou discontinus en structure ou à domicile.

L'élève aide-soignant est un adulte motivé et impliqué dans sa formation, dans une dynamique de

projet. Il a fait le choix de cette

dans une démarche de qualité des soins, basée sur une prise en charge globale de la personne

soignée. s et pratiques est essentielle aux apprentissages et à

Les formateurs

positif de formation

et créent des situations d'apprentissage. Ils ont un rôle essentiel qui consiste à établir des liens

permanents entre la théorie et la pratique. et de mobiliser fessionnels rencontrés en stage. pour agir et comprendre.

La compétence, selon G Le Boterf est " la mobilisation ou l'activation de plusieurs savoirs, dans une

situation et un contexte donnés »

Elle implique on, une bonne

gestion des ressources, et ce, dans une attitude réflexive. -faire et savoir être pour mener à bien une action.

6. Valeurs sous-tendant le projet

Les valeurs retdagogique qui sous-tendent le projet peuvent être présentées selon

3 grands champs:

- Le champ professionnel qui spect des règles, les

exigences professionnelles en matière de savoirs et de savoir-faire, le terme générique retenu est le

professionnalisme.

- Le courant humaniste, les valeurs y sont le respect de la vie et de la personne, le droit individuel

notamment le droit de choisir et la solidarité.

- Le registre des qualités personnelles et indispensables des professionnels de santé, telles que

5

7. Les principes pédagogiques

Ils sont axés sur le développement des apprentissages psychoaffectifs (capacités relationnelles),

cognitifs (capacités intellectuelles) et sensori-moteurs (capacités gestuelles) nécessaires au

développement de compétences professionnelles.

Les motivations de chacun doivent être prises en considération ainsi que les acquis professionnels

sont basées sur les échanges entre pairs et les formateurs

afin de favoriser le conflit sociocognitif et sur les méthodes actives afin de faciliter les apprentissages

chez des adultes en formation.

8. Les finalités de la formation

et/ou de personnes en santé ou malade, - De sciences, des techniques et des besoins de santé, - De ation permanente.

9. Les objectifs de professionnalisation 11 compétences à acquérir

La formation vise à ce que chacun ait acquis les compétences professionnelles attendues : - Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, contextuelle et apporter les réajustements nécessaires - Identifi actions de prévention adéquates et les évaluer - Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation - Etablir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage - Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels prévention des risques associés - Repérer et matériels liés aux activités de soins

données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités

- -professionnelle et améliorer sa pratique

10. Les moyens et méthodes pédagogiques

et le suivi pédagogique des élèves. formateurs extérieurs contribuent à la formation en fonction de leur expertise.

Les formateurs utilisent des diversifiés lors

des interventions : cours magistraux présentiel et distanciel, travaux dirigés, travaux personnels guidés,

es débats, études de cas concrets, analyses de pratique, exposés de travaux de groupe, pratiques simulées

Le centre de documentation met à la disposition des élèves les ouvrages et revues nécessaires durant

leur formation. Des ordinateurs sont également à leur disposition en salle informatique.

Une application

x 6 Les apprentissages pratiques se déroulent essentiellement en groupe dans des salles équipées permettant la simulation de situations de soins.

En fonction de leur disponibilité, ces salles peuvent sur demande des élèves être mises à leur

disposition

Un livret de pratiques de soins est remis en début de formation, il constitue une référence pour la

réalisation des soins en stage. - : il prend en compte le positionnement de complémentaires individuels pour personnalisés. Il permet également la formalisation du projet professionnel. - Le suivi pédagogique individualisé des apprenants : il

pédagogique tout au long de la formation en prenant en compte les objectifs prédéfinis, et met en

- Les travaux personnels guidés n travail préparatoire en amont des apport) et des 11. (soit 22 semaines) de cours théoriques et pratiques au sein de S. Il suivant un cursus partiel de formation. connaissances leur permettant une meilleure prise en charge des patients sur les lieux de stage.

Le Bloc 1 ( accompagnement et soins de la personne dans les activités de la vie quotidienne et de sa

vie sociale) et le Bloc 4 t de la personne et des matériels liés aux ) doivent être nécessairement dispensés en début de formation à la personne, de technique de soins et de situations à risque doivent être intégrées avant le premier stage.

sur le modèle Trifocal (de Marchal et Psiuk), en adéquation avec les dossiers de soins sur le terrain et

avec les transmissions ciblées.

Une grande place est donnée tout au long de la

Le Bloc 2 (Evaluation de concernant

le module 3 et le module 4 (

adaptés, évaluation et réajustement), sera débuté en parallèle, de manière à pouvoir associer les

appareils étudiés et la surveillance aide- Le module 5 (Accompagnement de la mobilité de la personne aidée

de technique préventives de mobilisation sera abordée durant ce premier semestre après le premier

stage afin de développer rapidement des automatismes en matière de prévention de risques mais aussi

Le Bloc 3 (Information et accompagnement des personnes et de leur entourage des professionnels et des apprenants) est envisagé de façon transversale

partir en stage avec des notions générales et indispensables sur la relation et la communication avec les

ment niques de communication adaptée. Ils du patient.

Des analyses de pratiques pr

aider à construire leur réflexion professionnelle en lien avec des situations de communication. Des

7

à la communication et

à la relation.

De plus, ce bloc concerne aussi le module 7 (Accompagnement des personnes en formation et

communication avec les pairs) t le premier stage sera réinvestie pour développer les compétences re

Le bloc 5 (Travail en équipe pluri-professionnelle et traitement des informations liées aux

activités de soins à la qualité/gestion des risques) est envisagé de façon transverse, de manière à

de transmissions ne équipe pluri professionnelle et de sensibiliser précocement les élèves à la qualité des soins effectués et à la gestion des risques 12. s et des compétences des élèves est effectuée tout au long de la

formation. Une évaluation est réalisée pour chacun des blocs, elle peut être sous forme écrite ou en

situation simulée. pluridisciplinaire avec le remplissage du Port Folio et un bilan de stage avec appréciation. Ces deux évaluations permettront la validation du bloc de compétences.

BLOCS ÉPREUVES MODALITÉS

COMPLÉMENTAIRES

1 Etude de situation

Evaluation des compétences en milieu professionnel

Durée : à définir

2 Etude de situation en lien avec les modules 3 et 4 Evaluation comportant une pratique simulée en lien avec le module 5

Evaluation des compétences en milieu

professionnel Attestation de formation aux gestes et

Durée : à définir

3 Etude de situations relationnelles pouvant comporter une pratique simulée Evaluation des compétences en milieu professionnel

Travail personnel.

Durée: à définir

4 identifiée en milieu professionnel Evaluation des compétences en milieu professionnel

Durée : à définir.

5

Etude de situation pouvant comporter une pratique

simulée Evaluation des compétences en milieu professionnel

Organisé en institut ou en

structure de soins.

Durée : à définir

13. Le parcours de stage

Le parcours qualifiant comporte 4 stages qui permettent compétences nécessaires

3 périodes de 5 semaines visent à explorer les 3 missions reflétant la spécificité du métier :

- Mission 1 : Accompagner la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale et dans le respect de son projet de vie - Mission 2 : Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences

- Mission 3 : Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel

8 santé altéré est en phase aigüe et stabilisé.

Chacune des 3 périodes A, B, C doit porter sur tout ou partie des 5 blocs de compétences (cf. supra)

Une période de Période de 7 semaines, en fin de formation, période intégrative en milieu

professionnel, correspondant au projet professionnel et/ou permettant le renforcement des compétences

Le parcours de stage devra comprendre une période auprès des personnes en situation de handicap

physique ou psychique et une période auprès des personnes âgées. Au cours de ces stages, les EAS

réaliseront au moins une expérience de travail de nuit et de week-end. Les élèves seront amenés à

réaliser un stage dans les structures sanitaires, sociales ou médico-sociales classé en fonction des

catégories suivantes : - HPP (Handicap psychologique et physique) :

ƒ Hôpital de Villeneuve St

ƒ Les Murets

ƒ FAM/SAMSAH Villecresnes etc.

ƒ Les Cheminots Draveil

ƒ Hôpital Dupuytren : SSR

- SCD MCO (Soins de courte durée et médecine chirurgie obstétrique): ƒ Hôpital de Villeneuve St Georges : Orthopédie, viscérale, ophtalmologie/ORL, chirurgie ambulatoire, UGA, cardiologie, maladies infectieuses, pneumologie, hépato-gastro-entérologie, réanimation, urgences ƒ Hôpital intercommunal de Créteil : chirurgie viscérale, ORL, ambulatoire, gynécologie, hépato-gastrologie, médecine interne, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, urgences, pédiatrie adolescents, réanimation - GER (Gériatrie) : ƒ Hôpital de Villeneuve St Georges : EHPAD, SSR ƒ Hôpital intercommunal de Créteil : SSR ;

ƒ Hôpital Dupuytren : USLD

ƒ SAGAD Brunoy,

ƒ EHPAD Yerres, Bonneuil, Montgeron, Villecresnes etc.

Les objectifs de stages sont construits selon les préconisations du référentiel de formation pour

permettre Sur les 3 premiers stages, ils prennent en compte les missions reflétant la spécificité du métier à explorer. L progression cueille. Pour le stage de projet professionnel, sera accompagné dans sa recherche en fonction de ses acquisitions et de ses objectifs personnels. -ci joue un rôle particulier sa période en milieu professionnel. ll organi période et

Lstage comporte deux temps :

Le premier, formatif, à mi-

points positifs et les axes où une progression est attendue, en rappo les spécificités du service.

Le deuxième, normatif

9 e. sur le terrain par un formateur lors des différentes périodes de stage. verbalisation du vécu et ressentis autour de situations rencontrées. en groupe restreint. 10

ANNEXES

11 Annexe 1 : Tableau récapitulatif : Référentiel AS 2022

DEAP 2006 DEAP 2021

BAC PRO

ASSP 2011

BAC PRO

SAPAT

2011 ADVF ASMS

DEAES 2021
DEAES 2016
ARM 2019

Ambulan-

cier 2006 Bloc

Compéte

nce Module Base

Horaire

1

1 1 147 84 70 98 98 98 98 147 147

2 2 21 14 7 14 14 14 21

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