[PDF] Programme de prise de décision entre lergothérapeute et le

View - Download Programme de prise de décision entre lergothérapeute et le

Previous PDF

Next PDF

Études

et recherches

RAPPORT R-896

Marie-France Coutu

France Légaré

Marie-José Durand

Marc Corbière

Dawn Stacey

Lesley Bainbridge

Marie-Élise Labrecque

Programme de prise de décision entre l'ergothérapeute et le travailleur ayant une incapacité due à un trouble musculosquelettique persistant

Perspective des acteurs en réadaptation

Réadaptation au travail

Solidement implanté au Québec depuis l980,

l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) est un organisme de recherche scientifique reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux.

Mission

Contribuer, par la recherche, à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu'à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes; Assurer la diffusion des connaissances et jouer un rôle de référence scientifique et d'expertise; Offrir les services de laboratoires et l'expertise nécessaires à l'action du réseau public de prévention en santé et en sécurité du travail. Doté d'un conseil d'administration paritaire où siègent en nombre égal des représentants des employeurs et des travailleurs, l'IRSST est financé par la Commission de la santé et de la sécurité du travail.

Pour en savoir plus

Visitez notre site Web ! Vous y trouverez

une information complète et à jour.

De plus, toutes les publications éditées

par l'IRSST peuvent être téléchargées gratuitement. www.irsst.qc.ca Pour connaître l'actualité de la recherche menée ou financée par l'IRSST, abonnez-vous gratuitement au magazine Prévention au travail, publié conjointement par l'Institut et la CSST. Abonnement : https://abonnement.lacsst.com/prevention

Dépôt légal

Bibliothèque et Archives nationales du Québec 2015

ISBN : 978-2-89631-837-7 (PDF)

ISSN : 0820-8395

IRSST - Direction des communications

et de la valorisation de la recherche

505, boul. De Maisonneuve Ouest

Montréal (Québec)

H3A 3C2

Téléphone : 514 288-1551

publications@irsst.qc.ca www.irsst.qc.ca

© Institut de recherche Robert-Sauvé

en santé et en sécurité du travail,

Novembre 2015

NOSRECHERCHES

travaillentpour vous !

Marie-France Coutu

1 , France Légaré 2 , Marie-José Durand 1

Marc Corbière

1 , Dawn Stacey 3 , Lesley Bainbridge 4

Marie-Élise Labrecque

1 1

Université de Sherbrooke

2

Université Laval

3

University of Ottawa

4

University of British Columbia

www.irsst.qc.ca

Cliquez recherche

Cette publication est disponible

en version PDF sur le site Web de l'IRSST.

Cette étude a été financée par l'IRSST. Les conclusions et recommandations sont celles des auteurs.

Avis de non-responsabilité

L'IRSST ne donne aucune

garantie relative à l'exactitude, la fiabilité ou le caractère exhaustif de l'information contenue dans ce document.

En aucun cas l'IRSST ne

saurait être tenu responsable pour tout dommage corporel, moral ou matériel résultant de l'utilisation de cette information.

Notez que les contenus des

documents sont protégés par les législations canadiennes applicables en matière de propriété intellectuelle.

Études

et recherches

RAPPORT R-896

Programme de prise de décision entre l'ergothérapeute et le travailleur ayant une incapacité due à un trouble musculosquelettique persistant

Perspective des acteurs en réadaptation

Réadaptation au travail

Conformément aux politiques de l'IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l'objet d'une évaluation par des pairs.

ÉVALUATION PAR DES PAIRS

IRSST -

Programme de prise de décision entre l'ergothérapeute et le travailleur ayant une incapacité due à un trouble musculosquelettique persistant - Perspective des acteurs en réadaptation i

REMERCIEMENTS

Cette étude a été rendue possible grâce à la participation des divers acteurs impliqués dans

un processus de réadaptation de travailleurs absents du travail en raison d'un trouble musculosquelettique persistant. Nous souhaito ns d'abord remercier les travailleurs et les représentants de l'assureur, de l'employeur et du syndicat pour leur participation aux groupes de discussion ou aux entrevues individuelles. Nous exprimons également notre gratitude aux coordonnateurs cliniques et aux ergothérapeutes

participants. Sans leur coopération, le recrutement et le déroulement de l'étude n'auraient pu

aller aussi rondement. De plus, un merci tout spécial est adressé aux ergothérapeutes qui ont

effectué l'implantation de la prise de décision partagée. Merci pour votre engagement, votre précieuse collaboration et votre confiance à l'égard de l'équipe de recherche. Les travailleurs absents du travail et engagés dans un programme de retour au travail ont aussi

droit à notre vive reconnaissance. Leur engagement au sein de l'étude a été démontré plus d'une

fois par leur disponibilité à remplir l'ensemble des questionnaires et à participer aux entrevues

individuelles. Ils ont généreusement partagé leurs points de vue et leur expérience, ce qu

i a permis de documenter l'implantation d'un processus reconnu efficace dans la littérature

scientifique, la prise de décision partagée, mais jusqu'à ce jour, non documenté en réadaptation

au travail. Merci également à madame Chantal Sylvain, professeure adjointe à l'Université de

Sherbrooke, pour son aide précieuse et son soutien dans le cadre méthodologique des objectifs 2

et 3 de l'étude.

L'étude du contexte de l'implantation de la prise de décision partagée n'aurait pu voir le jour

sans la contribution financière de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du

travail (IRSST). Nous aimerions souligner l'engagement de cet organisme en ce qui concerne le financement de deux études novatrices, afin de mieux comprendre et prévenir l'incapacité au travail. REMARQUE : Le genre masculin est utilisé dans ce document sans aucune discrimination, dans le seul but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

IRSST -

Programme de prise de décision entre l'ergothérapeute et le travailleur ayant une incapacité due à un trouble musculosquelettique persistant - Perspective des acteurs en réadaptation iii

SOMMAIRE

Les travailleurs et les autres acteurs qui prennent des décisions en matière d'interventions de

retour au travail ont souvent des intérêts et des buts différents. Le processus de prise de décision

partagée (PDP) est une approche centrée sur la personne qui permet d'agir sur les écarts entre les

travailleurs et les autres acteurs par rapport au but et au plan d'action à mettre de l'avant. À notre

connaissance, un programme de PDP n'avait jamais été spécifiquement contextualisé en réadaptation au tra vail. Ultimement, cette étude vise l'atteinte d'un but commun entre l'intervenant en santé et le travailleur dans le cadre de programmes de réadaptation au travail, tout en tenant compte des

contraintes et intérêts des employeurs, du syndicat et de l'assureur. Pour ce faire, les objectifs

suivants sont définis: 1.

Documenter l'acceptabilité et la faisabilité d'un programme de prise de décision partagée

applicable aux programmes de réadaptation existants, auprès de quatre groupes d'acteurs clés

en réadaptation (travailleurs, employeurs, syndicats et assureurs). 2.

Évaluer l'effort d'implantation du programme de prise de décision partagée auprès de quatre groupes d'acteurs clés en réadaptation.

3. Explorer, auprès des quatre groupes d'acteurs clés en réadaptation, l'impact du contexte d'implantation sur la satisfaction et le retour au travail. Cette étude s'inscrit dans le domaine de la recherche évaluative. Pour l'objectif 1, un devis

séquentiel mixte combinant des données quantitatives et qualitatives a été retenu. Une adaptation

de la technique de recherche de l'information par l'animation d'un groupe d'experts (TRIAGE) a

été utilisée. Elle comporte deux phases: 1) des consultations individuelles à l'aide d'un

questionnaire autoadministré pour établir le niveau d'accord portant sur l'acceptabilité et la

faisabilité des éléments composants le programme (c.-à-d. objectifs du programme, indicateurs,

ressources ou activités); 2) une série de discussions de groupes avec chaque partie prenante. Une

analyse descriptive des scores d'accord et une analyse de contenu des groupes ont été effectuées. Un échantillon de 10 participants par groupe (employeurs, syndicats, travailleurs et assureurs)

était visé pour un total de 40 participants. Les assureurs devaient avoir deux ans d'expérience en

réadaptation au travail. Les employeurs et syndicats devaient avoir participé depuis les deux

dernières années au processus de réadaptation au travail d'au moins un travailleur ayant vécu une

absence du travail de plus de trois mois pour une douleur persistante causée par un trouble musculosquelettique (TMS). Les travailleurs devaient avoir suivi (avec succès ou non) au cours

des deux dernières années, un programme de réadaptation au travail pour une douleur persistante

à la suite d'un TMS ayant causé une absence du travail de plus de trois mois.

Pour les

objectifs 2 et 3, une étude de cas multiples a été retenue. Le cas se définit comme la

dyade ergothérapeute et travailleur ayant un TMS persistant causant une incapacité au travail. Le

quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

[PDF] MODEL38. Mobilité Détachement Local

[PDF] E n f a n t s d e T a n z a n i e Pour qu un rêve devienne réalité STATUTS

[PDF] Vous pouvez obtenir des exemplaires (imprimés) supplémentaires aux :

[PDF] Assurez votre réussite, Confiez-nous vos sites.

[PDF] CONFÉRENCE PANAFRICAINE SUR L'ALBINISME Du 19 au 22 Novembre 2015 Dar es Salaam, Tanzanie

[PDF] CM-CIC Investissement devient l actionnaire de référence du groupe familial Compte.R aux côtés du dirigeant.

[PDF] Appel à proposition. Action RH à temps partagé. ADEC Chimie Alsace

[PDF] Mémoire de l AMC présenté à Finances Canada au sujet des modifications proposées à la Loi de l impôt sur le revenu. Le 14 février 2012

[PDF] PREPARATION DU PROJET SUPPLEMENTAIRE D APPUI AU PROGRAMME REGIONAL DE DEVELOPPEMENT INTEGRE DU LAC TANGANYIKA (PRODAP II)

[PDF] Régime enregistré d épargneinvalidité. Aider les Canadiens handicapés à mettre de l argent de côté pour l avenir

[PDF] Conférence de presse. Rabat 23/ 05/ 2016

[PDF] Stock options et attribution gratuite d actions

[PDF] Consultations du Ministère des Finances du Canada : Maintenir la solidité du système de revenu de retraite du Canada

[PDF] LE DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE

[PDF] CIUSSS du Centre-Sud-de-l île-de-montréal Modèle de gestion de la qualité et de la performance