[PDF] Appel à proposition. Action RH à temps partagé. ADEC Chimie Alsace

Pourquoi la fonction RH est une fonction partagée ?

La Gestion des Ressources Humaines constitue une « fonction partagée », dès lors qu'elle requiert l'implication des spécialistes RH ; mais aussi de la Direction Générale, des managers, des collaborateurs et de manière croissante de prestataires extérieurs.

Comment partager la fonction RH ?

C'est avant tout un moyen de permettre aux acteurs des ressources humaines de se recentrer sur leur politique RH à proprement parler :

Quels sont les acteurs de la fonction RH ?

LES ACTEURS E-RH LES PLUS INFLUENTS
En interne, les acteurs les plus influents de la GRH sont logiquement les DRH, les responsables accompagnateurs de changement et les chefs et dirigeants d'entreprise.

Quels sont les acteurs de la fonction RH ?

Les DRH intègrent les comités de direction : elles ont désormais pour mission d'anticiper et d'accompagner les grandes étapes de la vie de l'entreprise : évaluation des besoins en personnel, politique de recrutement, de formation, de gestion des carrières etc.