[PDF] Dossier PME. Positionnement salarial

Qu'est-ce que le module de positionnement salarial ?

Le module de positionnement salarial (appelé également module de revue salariale) est un outil on-line accessible par abonnement, qui a été conçu et développé pour permettre aux entreprises de réaliser simplement et rapidement, le positionnement salarial de leurs collaborateurs.

Combien de postes dans une PME ?

On en retrouve généralement de cinq à dix dans une PME; dans le cas présent, les vingt postes furent répartis en neuf classes salariales structurées de la façon suivante :

Pourquoi les dirigeants de PME ont-ils besoin de structurer la rémunération ?

La rémunération est un facteur important d'attraction et de rétention du personnel, surtout en contexte de pénurie appréhendée de main-d'œuvre qualifiée. C'est pourquoi les dirigeants de PME ressentent le besoin de structurer la rémunération, tout en craignant parfois de s'imposer un cadre de gestion trop rigide.

Qu'est-ce que la politique de positionnement des employés dans leur échelle de rémunération ?

Une politique de positionnement des employés dans leur échelle de rémunération a également été définie, afin de simuler le coût d'implantation de la nouvelle structure salariale et de situer chacun des employés à un endroit précis dans l'échelle salariale correspondante.