[PDF] Il licenziamento allindomani del d.lgs. n. 23/2015

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Il licenziamento

alluindomani del d.lgs. n. 23/2015 (contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti) a cura di

Franco Carinci e Carlo Cester

ADAPT

LABOUR STUDIES

e-Book series n. 46

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ADAPT LABOUR STUDIES E-BOOK SERIES

ADAPT y Scuola di alta formazione in relazioni industriali e di lavoro

Il licenziamento

alluindomani del d.lgs. n. 23/2015 (contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti) a cura di

Franco Carinci e Carlo Cester

© 2015 ADAPT University Press y Pubblicazione on-line della Collana ADAPT Registrazione n. 1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena

ISBN 978-88-98652-49-5

© 2015 ADAPT University Press

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Indice

www.bollettinoadapt.it

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fazione

Stat. lav. ad opera della c.d.

legge Fornero (l. 28 giugno 2012, n. 92), la ventata riformista in tema di mercato del lavoro si è nuovamente concentrata, prima di tutto, sulla disciplina sanzionatoria del licenziamento illegittimo. Ciò sul presupposto certo non da tutti condiviso che una maggiore flessibilità in uscita dal rapporto di lavoro possa giocare un ruolo positivo per gli investimenti produttivi e, di conseguenza, per l Questa maggiore flessibilità si traduce, da un lato, in una ulteriore riduzione dell intenzioni del legislatore, a ipotesi pressoché eccezionali, e dall generalizzazione della tutela di carattere indennitario, in particolare e senza residui con riferimento ai licenziamenti per ragioni di carattere oggettivo; una tutela indennitaria oltre tutto rigidamente predefinita nella quantità, così da consentire ai datori di lavoro la maggior certezza possibile sui c.d. costi di separazione. Le linee del nuovo intervento sono state dettate, peraltro con disposizioni non sempre precise e puntuali, dalla legge di delega 10 dicembre 2014, n. 183, e poi attuate e sviluppate dal d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, oggetto specifico di questo commentario. L sanzionatorio ai lavoratori assunti successivamente all decreto; tale sistema è perciò destinato a generalizzarsi, salvo future accelerazioni da non escludersi aprioristicamente, con il completamento del ricambio occupazionale. Un ricambio, e dunque un passaggio da vecchi posti a nuovi posti di lavoro, che proprio la complessiva riduzione delle tutele potrebbe ostacolare non poco, con evidenti effetti negativi sulla dinamicità del mercato del lavoro, già anche troppo ingessato.

Prefazione

www.bollettinoadapt.it Stat. lav., ma ambisce a ricomporre un sistema regolativo generale delle sanzioni per il licenziamento illegittimo, incidendo altresì sulla tutela c.d. obbligatoria di cui alla l. 15 luglio 1966, n. 604: tutela che, con un ritocco al ribasso, viene tenuta ferma, e con essa quella divisione in due del mercato del lavoro che da sempre ha caratterizzato in senso negativo la disciplina dei licenziamenti. Una divisione che andrà perciò a sommarsi con quella, inedita, fra vecchi e nuovi assunti, e con i nuovi dubbi di costituzionalità che è facile prevedere verranno sollevati.

Lostanzialmente la trama

del decreto.

Articolo 1

Campo di applicazione

1. Per i lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti

con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo è disciplinato dalle disposizioni di cui al presente decreto.

2. Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano anche nei casi di

a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato.

3. Nel caso in cui il datore di lavoro, in conseguenza di assunzioni a tempo

articolo 18, ottavo e nono comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, il licenziamento dei lavoratori, anche se assunti precedentemente a tale data, è disciplinato dalle disposizioni del presente decreto.

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Il campo di applicazione

del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 di Marco Tremolada Sommario: 1. Introduzione. ± 2. I lavoratori nuovi assunti e la prima classe di quelli ad essi equiparati. ± 3. La seconda classe dei lavoratori equiparati ai nuovi assunti. ± 4. Profili di DSSOLFD]LRQH quotesdbs_dbs19.pdfusesText_25

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