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soit de 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l'apprenti (hors période formation) . Nom : Prénom: Né(e) le: CONTRAT D' 



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SOMMAIRE

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22 feb 2016 Pour le salarié il s'agit directement de la qualité de ses conditions d'emploi et de travail. La Loi du 5 mars 2014 relative à la formation ...



GUIDE NATIONAL DES ACCOMPAGNANTS DES ÉLÈVES EN

des AESH (à remplir par l'IEN ou le chef d'établissement). — Annexe 2. sionnelle sous le format suivant : prenom.nom@ac-academie.fr).



Ordre de service daction

10 mar 2017 DGER/SDPFE/2014-546 du 08/07/2014 : stages en entreprise des élèves et étudiants de l'enseignement et de la formation.



guide - alternance : apprentissage ou professionnalisation

en entreprise les contrats en alternance sont des dispositifs clés pour recruter de Intitulé précis du dernier diplôme ou titre préparé :.



ENQUÊTE SUR LEMPLOI LE CHÔMAGE ET LINACTIVITÉ

apprenti ou une personne en formation en alternance répondra oui à cette question le cas échéant. Pour les apprentis : Un apprenti qui suit une formation toute 



1 REPUBLIQUE DU NIGER DECRET N° 2017-682/PRN/MET/PS

TITRE II : DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE le nom ou la raison sociale et adresse des entreprises contractantes ;.



Une formation qualifiante différée pour les jeunes non diplômés

3 PAQUE : Préparation active à la qualification et à l'emploi ; TRACE : Trajet d'accès à l'emploi ; CIVIS : Contrat d'insertion dans la vie sociale.



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Demandez à l’établissement de formation de compléter la partie « la formation » et d’y apposer son visa Indiquer le numéro correspondant à son dernier diplôme ou titre préparé : Indiquer le numéro correspondant à l’inspection pédagogique compétente :



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Dernier diplôme ou titre préparé : Dernière classe / année suivie : Intitulé précis du dernier diplôme ou titre préparé : Diplôme ou titre le plus élevé obtenu : Représentant légal (à renseigner si l’apprenti est mineur non émancipé) Nom de naissance et prénom : Adresse du représentant légal : N° Voie : Complément :

Kit outil pour le dialogue social en entreprise et les relations humaines 0 )*+1 2 )*+34 5&67 5 "2 "7% / 0 8 )3

Direction Régionale des

Entreprises de la Concurrence,

de la Consommation du Travail et de l"Emploi

Unité Départementale du

Morbihan

Confédération

Française

Démocratique

du Travail Confédération

Française de

l"Encadrement

Confédération

Générale des Cadres Confédération

Française des

Travailleurs Chrétiens

Confédération

Générale du

Travail Force

Ouvrière Union

Nationale des

Syndicats

Autonomes

Confédération de l"Artisanat et

des petites entreprises du

Bâtiment - Morbihan Confédération

Générale des Petites et

Moyennes Entreprises Union des

Métiers et des

Industries de

l"Hôtellerie Union

Professionnelle

Artisanale du

Morbihan

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Remarque : Ce support ne contractualise en aucun cas un engagement de réalisation mais constate formellement la tenue de l"entretien, ainsi que les souhaits qui auront pu être exprimés. 112A

Le Conseil en EvolutionAProfessionnelleADCEPIA

MiseAàAjourA1AFévrierA2717A

'µ}][P]šilA?A Un conseil universel en évolution professionnelle attaché à la personne tout au long deAsaAvieAactive0A A A

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ToutA salariéA peutàA deA saA propreA initiativeA etA sansA demanderA lVaccordA àA sonA employeuràA

ÀAsavoirA:

Chaque employeur doit informer ses salariés de laA possibilitéA deA recourirA àA cetA réaliséAsurAleAtempsAlibre0A A A

CodeAduAtravailA:AarticleAL611126AA

A laAdémocratieAsocialeAA A x professionnelleAA A A

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Le Compte Personnel d'ActiǀitĠ DCPAIA

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D'µ}][P]š-ilA?A

A A A Yµo]vš OE!š‰}µOEo[všOE‰OE]š‰}µOEooOE] ?A emploiàA auA regardA A

ChaqueA entrepriseA peutA avoirA intérêtA àA ceA queA sesA salariésA soientA mieuxA formésA etA seAconsidèrentAdavantageAcommeAdesAacteursAdeAleurAparcoursAprofessionnelAetAdeAlaAstratégieA

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Le contenuAduACPAA

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Qui est concernéA?AA

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FonctionnementAduACPAA

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