[PDF] Les attributions des délégués du personnel

Qui sont les délégués du personnel ?

Les délégués du personnel sont obligatoires dès lors que les effectifs de l'entreprise dépassent un certain seuil. Une fois élus, ils exercent les missions prévues par le Code du travail. Les délégués du personnel (DP) sont des salariés élus en vue de représenter le personnel de l'entreprise auprès de l'employeur.

Quel est le rôle du délégué du personnel suppléant ?

En effet, le rôle du délégué du personnel suppléant est de remplacer le titulaire en son absence. L’employeur n’est donc pas dans l’obligation de leur donner une invitation. Cependant, ils doivent connaître la date et l’heure des réunions. La réunion des délégués doit avoir lieu au moins une fois par mois.

Qu'est-ce que le mandat de délégué du personnel ?

Le mandat de délégué du personnel vous donne un statut de salarié « protégé », qui vous protège notamment contre un licenciement illicite par votre employeur. Les délégués du personnel ont une fonction très importante dans l'entreprise : ils représentent les autres salariés face à l'employeur.

Pourquoi les délégués du personnel craignent-ils les répercussions négatives sur leur relation de travail ?

Effectivement, vous défendez les intérêts des autres salariés de l'entreprise et ne pouvez donc pas toujours être d'accord avec ses positions. Ainsi, les délégués du personnel craignent parfois des répercussions négatives sur leur relation de travail. Par exemple : un freinage de leur évolution professionnelle, voire un licenciement.