[PDF] Les femmes experts-comptables en Tunisie: Perceptions et réalités

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hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM, 1 32

LES FEMMES EXPERTS

Michèle Saboly, Professeur des Universités, IAE de Toulouse, Université Toulouse1 Capitole,

Résumé

des femmes dans la profession comptable libérale.

Mots clés

Abstract:

This exploratory study examines the

Key :

Introduction

2

1 2, les femmes

11,75 % des experts

% des experts 3 45
6 a place de la femme dans la profession apparaitre développé. En France,

comptabilité. On peut déjà attribuer à Colasse (1996), une première identification en France

1

Accounting,

2 3 http://www.crcecc.com/ http://www.oecmaroc.com/ 4

de Tunisie (OECT) et la Compagnie des comptables de Tunisie (CCT). Il existe donc différents statuts pour les

part, celui de comptable agréé et de technicien de la comptabilité, pour les membres de la CCT. Dans le cadre de

5http://www.oect.org.tn/

6http://www.oect.org.tn/

3

Québec.

comptabilité au e Association Francophone de Comptabilité (AFC académique en 20087 volume 1 de juin 2009. fem les différentes composantes proposées par la littérature(1). Au niveau méth

1 Obstacles, freins et femmes

Deux questions occupent l

7 er 4 organisations compt général du " hérente aux structures et aux dispositifs 1.1 Les obstacles rencontrés par les femmes dans les entreprises et les professions supérieures. pré normes de performance; le poids du contexte organisationnel reproduisant les normes et e des tâches comportant moins de que les décideurs ont tendance à pro disponibilité totale » des o

facteurs : responsabilités familiales, concentration dans des secteurs féminins qui intéressent

affecter la croissance de leur entreprise (McGregor et 5

1.2. Le cas des professions comptables

Des travaux étudient les obstac

et al. (1989) rapportent cependant des perceptions différentes du métier et des motifs de sur l de vie » est en réalité imposé par femmes au travail est conditionné par " des

début du vingtième siècle se sont transformées en obstacles internes. Parmi ces obstacles, les

6 et des techniques ainsi que des politiques de gestion des ressources humaines défavorables aménagements de temps de travail (soit parce que peu de cabinets en proposent, soit parce femmes : spécialisation dans des domaines fiscaux, plus séden (in Roberts

2005). Crompton et Sanderson (1990) citent par exemple l'exclusion

Plusieurs auteurs considèrent les politiques de promotion de carrière et de rémunération

et al. (1989) soutiennent que les hommes et les femmes quittent la profession pour des raisons faut chercher les raisons des discriminations : le plafond de verre est maintenu pa 1.3 men 7 es sentiments attitudes et des pratiques des cabinets comptables peuvent entraîner des situations difficiles sportives, cadre de démarches rs. capacités et leurs possibilités de succès. Un autre aspect de ce " travail et du manque de parrainage ou de modèles. de la vie de famille ou de la materni références à des modèles féminins (experts progression de carrières, les perceptions et les et al 8

2. Méthodologie

Dans le cadre de cette étude, nous avons mené, entre février et juin 2009, une enquête par

ts un entretien semi

La littérature sur l

questionnaire. Cette première ébauche a été soumise à trois phases de pré (Centre de

orter certaines améliorations quant à la formulation des instructions et des items, à

des chercheurs sur la détermination de la pertinence des items. Les c

La troisième et

de la population. femmes experts tation de certaines questions sous forme de tableau) ont été 9 académique et professionnel. Le troisième femmes experts 2 La

2009 et en juin 2009. La première relance nous a

complémentaires et la deuxième 11 réponses. Au total, nous avons obtenu 51 réponses soit

2.3 perception de la profession comptable

Après codage des questionnaires et saisie des données sur une base SPSS, nous avons

lectées. Cette étude constitue nécessaires comptable libérale, une analyse factorielle et vérifier par la suite la et la cohérence 10 2.3.1 Tableau 1. Validité et fiabilité de perception de la femme expert comptable »

Indice KMO et test de Bartlett

Mesure de précision de l'échantillonnage de Kaiser-Meyer-Olkin. ,581 Test de sphéricité de Bartlett Khi-deux approximé 98,622 ddl 28

Signification de Bartlett ,000

Statistiques de fiabilité

Alpha de Cronbach ,804

Nombre d'éléments 8

2.3.1

Le tableau ci

ts de cette analyse factorielle. de notre 11

Tableau 2."

Indice KMO et test de Bartlett

Statistiques de fiabilité

2.4 Les données ont été utiles pour tester cinq hypothèses. Ces hypothèses es femmes

poussent les femmes à choisir une carrière en entreprise plutôt que la création de leur propre

ont un impact sur une non es une non est liée à sa le 12

3 Résultats

Les caractéristiques personnelles et professionnelles des répondantes sont présentées puis

3.1 Les femmes dans la profession comptable tunisienne

3.1.1 Leurs caractéristiques personnelles

échantillon, 78,4% des femmes experts comptables soit 40 sont ntre elles est âgée de 31 ans et la plus âgée a 69

Tableau

[31-40ans] 26 8 34 67 [41-50ans] 8 3 11 21 [51-60ans] 5 0 5 10 [61-70ans] 1 0 1 2

Total 40 11 51

13

3.1.2 Leur parcours académique et professionnel

comptable, Big Four inclus. La plupart des cabinets sont de petites structures. En moyenne, sur le grand Tunis et à

Tableau

46 90,2

44 86,3

13 25,5

13 25,5

11 21,5

51
14 travail en entreprise. La première raison étant la recherche de la stabilité (27%) etard par rapport aux meilleurs standards internationaux. profession comptable tunisienne est en retard. 53.33% des femmes experts

Tableau

3 14 19 36

1 8 6 15

4 22 25 51

experts des pcen 15 femme. e cette

Tableau

18 16 34

9 2 11

4 1 5 1 0 1

32 19 51

De plus en Tunisie, des femmes quittent la profession comptable, sur 51 femmes experts

Tableau

1631,3

1733,3

14 27,5

2 3,9 2 4,0

51 100,0

sont pour les femmes des circonstances

leur cadre professionnel. Et ce, pour des raisons liées à un déficit de reconnaissance ou

16

Tableau

2243,1

18 35,3

5 9,8 1 2,0

1835,3

arcèlement sexuel ou moral. Cette perception est plus (2 sur 15).

Tableau

31 60,8

9 17,6

6 11,8

4 7,8 4 7,8 0 0 0 0 2 4 17

Tableau

[31-40ans] 15 1 9 4 2 1 2 34 [41-50ans] 5 0 4 1 0 1 0 11 [51-60ans] 4 0 1 0 0 0 0 5 [61-70ans] 1 0 0 0 0 0 0 1

Total 25 1 14 5 2 2 2 51

expert reproche leur implication personnelle dans leur métier et pensent que le 18

Tableau

1 11 4 7 2 2,0 21,6
7,8 13,7 4,0

8 15,7

13 2 3 25,5
3,9 6,0

51 100,0

H1es femmes

poussent les femmes à choisir une carrière en entreprise plutôt que la création de leur propre

Tableau 12.choix entre une carrière en entreprise et la 2

7.220 4.000 0.007 60%

le faible nombre de femmes de femmes experts 19

Tableau 13.-

2

9.830 3.000 0.004 54%

une relation entre les une non

Nous souhaitons

Tableau 14.

0.262 4.000 0.423 30%

se nulle rejeter notre hypothèse (H3), c'est une non est l

Tableau 15.

3.68 7.000 0.003 62%

20 le renouvellement du choix de la profession est lié à la perception des problèmes permet a un

Tableau 16.

0.652 8.000 0.004 32%

entre et la perception des problèmes rencontrés.

4 Discussion

rcice en libéral

4.1 Le retard historique

A fin 2009, la profession comptable tunisienne compte 666 experts que de 39 ans. De plus, le nombre de femmes experts 21
ationnels (en dehors de la profession gnement et aux diplômes (Laufer ns les différentes professions. Nous nous trouvons dans comptable récemment, il y a environ 10 ans en moyenne. Selon le postulat historique, ce femmes dans une profession. des missions exclusives pour les femmes clients au lancement du cabinet un changement de mentalité des hommes dépasser la culture orientale où les hommes domine favoriser des structures de "soutien familial pour les femmes experts

Selon Gammie et

Le caractère de plus en plus

22
cadre professionne à notamment de la part de leur client.

Certaines femmes exercent en cabinet

expert8 trouvent des avantages importants, au premier rang desquelles la recherche de la stabilité, les tiellement des schémas le sacrifice de la vie de famille ou de la avec la vie familiale en raison de contraintes telles les h

8 http://www.oect.org.tn/

23
femmes ont connu des interr c iés à la discrimination reposant sur leur statut de

64,7% des femm

mariées avec des experts comptables et 9 sont mariées avec des conjoints exerçant une

r au quotidien et perm rencontrés les ont poussé

Conclusion

Suivant les recommandations de chercheurs français en comptabilité, cette première étude particulier 24
moins que ces femmes ont rencontré des barrières liées aux attitudes et croyan culture. famille ou de la maternité. On remarque ainsi le nombre conséquent de femmes célibataires (2005) p contexte de travail avec des paramètres plus universels que locaux. Le caractèr 25

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