REGLEMENT DU STAGE
l'ordre des Experts Comptables de Tunisie. Vu l'arrêté du Ministre des finances du partie intégrante du cursus de formation de l'expert comptable.
Professionnalisation des experts-comptables : analyse comparee du
Association Francophone de Comptabilité
Plan daction 2015-2017
Ordre des Experts Comptables de Tunisie. Plan d'action 2015-2017 Projet 2 : Élargissement du domaine d'intervention de l'Expert comptable.
SOMMAIRE
Commissaire aux Comptes - Auditeur - Consultant. Membre de l'Ordre des Experts Comptables de Tunisie. 71 Avenue Alain Savary B 82 – 1003 Tunis - TUNISIE.
Dispositions légales applicables au commissariat aux comptes
Le commissaire aux comptes doit être désigné parmi les experts-comptables inscrits au tableau de l'ordre des experts- comptables de Tunisie si deux des
Etude de létendue dapplication des normes internationales daudit
21 janv. 2011 d'expertise comptable tunisiens basées sur l'examen de 180 ... L'Ordres des Experts Comptables de Tunisie a pris en 2002
Tunisie - Loi n°2005-96 du 18 octobre 2005 relative au
Le commissaire aux comptes doit être désigné parmi les experts comptables inscrits au tableau de l¶ordre des experts comptables de Tunisie si deux des limites
DEVEPEMENT DUN ORGANISME COMPTABLE
publié par l'International Federation of Accountants (IFAC) en décembre 2010 et traduit en francais par l'Ordre des Experts Comptables de Tunisie (OECT) en
Les femmes experts-comptables en Tunisie: Perceptions et réalités
10 déc. 2011 4 Depuis 2002 la profession comptable tunisienne est composée de deux corps : l?Ordre des Experts Comptables.
3-1-2- Règles déthiques relatives à un audit détats financiers
fonctionnement de l'ordre des experts comptables de Tunisie. - Arrêté du ministre de finances du 26 l'expert comptable fixe les règles de déontologie.
![Etude de létendue dapplication des normes internationales daudit Etude de létendue dapplication des normes internationales daudit](https://pdfprof.com/Listes/20/6399-20document.pdf.jpg)
2i `ûHBiûb
JB+?H2 a#QHv- _BK E?2KB`B
hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM, 1 32LES FEMMES EXPERTS
Michèle Saboly, Professeur des Universités, IAE de Toulouse, Université Toulouse1 Capitole,Résumé
des femmes dans la profession comptable libérale.Mots clés
Abstract:
This exploratory study examines the
Key :Introduction
21 2, les femmes
11,75 % des experts
% des experts 3 456 a place de la femme dans la profession apparaitre développé. En France,
comptabilité. On peut déjà attribuer à Colasse (1996), une première identification en France
1Accounting,
2 3 http://www.crcecc.com/ http://www.oecmaroc.com/ 4de Tunisie (OECT) et la Compagnie des comptables de Tunisie (CCT). Il existe donc différents statuts pour les
part, celui de comptable agréé et de technicien de la comptabilité, pour les membres de la CCT. Dans le cadre de
5http://www.oect.org.tn/
6http://www.oect.org.tn/
3Québec.
comptabilité au e Association Francophone de Comptabilité (AFC académique en 20087 volume 1 de juin 2009. fem les différentes composantes proposées par la littérature(1). Au niveau méth1 Obstacles, freins et femmes
Deux questions occupent l
7 er 4 organisations compt général du " hérente aux structures et aux dispositifs 1.1 Les obstacles rencontrés par les femmes dans les entreprises et les professions supérieures. pré normes de performance; le poids du contexte organisationnel reproduisant les normes et e des tâches comportant moins de que les décideurs ont tendance à pro disponibilité totale » des ofacteurs : responsabilités familiales, concentration dans des secteurs féminins qui intéressent
affecter la croissance de leur entreprise (McGregor et 51.2. Le cas des professions comptables
Des travaux étudient les obstac
et al. (1989) rapportent cependant des perceptions différentes du métier et des motifs de sur l de vie » est en réalité imposé par femmes au travail est conditionné par " desdébut du vingtième siècle se sont transformées en obstacles internes. Parmi ces obstacles, les
6 et des techniques ainsi que des politiques de gestion des ressources humaines défavorables aménagements de temps de travail (soit parce que peu de cabinets en proposent, soit parce femmes : spécialisation dans des domaines fiscaux, plus séden (in Roberts2005). Crompton et Sanderson (1990) citent par exemple l'exclusion
Plusieurs auteurs considèrent les politiques de promotion de carrière et de rémunération
et al. (1989) soutiennent que les hommes et les femmes quittent la profession pour des raisons faut chercher les raisons des discriminations : le plafond de verre est maintenu pa 1.3 men 7 es sentiments attitudes et des pratiques des cabinets comptables peuvent entraîner des situations difficiles sportives, cadre de démarches rs. capacités et leurs possibilités de succès. Un autre aspect de ce " travail et du manque de parrainage ou de modèles. de la vie de famille ou de la materni références à des modèles féminins (experts progression de carrières, les perceptions et les et al 82. Méthodologie
Dans le cadre de cette étude, nous avons mené, entre février et juin 2009, une enquête par
ts un entretien semiLa littérature sur l
questionnaire. Cette première ébauche a été soumise à trois phases de pré (Centre deorter certaines améliorations quant à la formulation des instructions et des items, à
des chercheurs sur la détermination de la pertinence des items. Les cLa troisième et
de la population. femmes experts tation de certaines questions sous forme de tableau) ont été 9 académique et professionnel. Le troisième femmes experts 2 La2009 et en juin 2009. La première relance nous a
complémentaires et la deuxième 11 réponses. Au total, nous avons obtenu 51 réponses soit2.3 perception de la profession comptable
Après codage des questionnaires et saisie des données sur une base SPSS, nous avons
lectées. Cette étude constitue nécessaires comptable libérale, une analyse factorielle et vérifier par la suite la et la cohérence 10 2.3.1 Tableau 1. Validité et fiabilité de perception de la femme expert comptable »Indice KMO et test de Bartlett
Mesure de précision de l'échantillonnage de Kaiser-Meyer-Olkin. ,581 Test de sphéricité de Bartlett Khi-deux approximé 98,622 ddl 28Signification de Bartlett ,000
Statistiques de fiabilité
Alpha de Cronbach ,804
Nombre d'éléments 8
2.3.1Le tableau ci
ts de cette analyse factorielle. de notre 11Tableau 2."
Indice KMO et test de Bartlett
Statistiques de fiabilité
2.4 Les données ont été utiles pour tester cinq hypothèses. Ces hypothèses es femmespoussent les femmes à choisir une carrière en entreprise plutôt que la création de leur propre
ont un impact sur une non es une non est liée à sa le 123 Résultats
Les caractéristiques personnelles et professionnelles des répondantes sont présentées puis
3.1 Les femmes dans la profession comptable tunisienne
3.1.1 Leurs caractéristiques personnelles
échantillon, 78,4% des femmes experts comptables soit 40 sont ntre elles est âgée de 31 ans et la plus âgée a 69Tableau
[31-40ans] 26 8 34 67 [41-50ans] 8 3 11 21 [51-60ans] 5 0 5 10 [61-70ans] 1 0 1 2Total 40 11 51
133.1.2 Leur parcours académique et professionnel
comptable, Big Four inclus. La plupart des cabinets sont de petites structures. En moyenne, sur le grand Tunis et àTableau
46 90,2
44 86,3
13 25,5
13 25,5
11 21,5
5114 travail en entreprise. La première raison étant la recherche de la stabilité (27%) etard par rapport aux meilleurs standards internationaux. profession comptable tunisienne est en retard. 53.33% des femmes experts
Tableau
3 14 19 36
1 8 6 15
4 22 25 51
experts des pcen 15 femme. e cetteTableau
18 16 34
9 2 11
4 1 5 1 0 132 19 51
De plus en Tunisie, des femmes quittent la profession comptable, sur 51 femmes expertsTableau
1631,3
1733,3
14 27,5
2 3,9 2 4,051 100,0
sont pour les femmes des circonstancesleur cadre professionnel. Et ce, pour des raisons liées à un déficit de reconnaissance ou
16Tableau
2243,1
18 35,3
5 9,8 1 2,01835,3
arcèlement sexuel ou moral. Cette perception est plus (2 sur 15).Tableau
31 60,8
9 17,6
6 11,8
4 7,8 4 7,8 0 0 0 0 2 4 17Tableau
[31-40ans] 15 1 9 4 2 1 2 34 [41-50ans] 5 0 4 1 0 1 0 11 [51-60ans] 4 0 1 0 0 0 0 5 [61-70ans] 1 0 0 0 0 0 0 1Total 25 1 14 5 2 2 2 51
expert reproche leur implication personnelle dans leur métier et pensent que le 18Tableau
1 11 4 7 2 2,0 21,67,8 13,7 4,0
8 15,7
13 2 3 25,53,9 6,0
51 100,0
H1es femmes
poussent les femmes à choisir une carrière en entreprise plutôt que la création de leur propre
Tableau 12.choix entre une carrière en entreprise et la 27.220 4.000 0.007 60%
le faible nombre de femmes de femmes experts 19Tableau 13.-
29.830 3.000 0.004 54%
une relation entre les une nonNous souhaitons
Tableau 14.
0.262 4.000 0.423 30%
se nulle rejeter notre hypothèse (H3), c'est une non est lTableau 15.
3.68 7.000 0.003 62%
20 le renouvellement du choix de la profession est lié à la perception des problèmes permet a unTableau 16.
0.652 8.000 0.004 32%
entre et la perception des problèmes rencontrés.4 Discussion
rcice en libéral4.1 Le retard historique
A fin 2009, la profession comptable tunisienne compte 666 experts que de 39 ans. De plus, le nombre de femmes experts 21ationnels (en dehors de la profession gnement et aux diplômes (Laufer ns les différentes professions. Nous nous trouvons dans comptable récemment, il y a environ 10 ans en moyenne. Selon le postulat historique, ce femmes dans une profession. des missions exclusives pour les femmes clients au lancement du cabinet un changement de mentalité des hommes dépasser la culture orientale où les hommes domine favoriser des structures de "soutien familial pour les femmes experts
Selon Gammie et
Le caractère de plus en plus
22cadre professionne à notamment de la part de leur client.
Certaines femmes exercent en cabinet
expert8 trouvent des avantages importants, au premier rang desquelles la recherche de la stabilité, les tiellement des schémas le sacrifice de la vie de famille ou de la avec la vie familiale en raison de contraintes telles les h8 http://www.oect.org.tn/
23femmes ont connu des interr c iés à la discrimination reposant sur leur statut de
64,7% des femm
mariées avec des experts comptables et 9 sont mariées avec des conjoints exerçant une
r au quotidien et perm rencontrés les ont pousséConclusion
Suivant les recommandations de chercheurs français en comptabilité, cette première étude particulier 24moins que ces femmes ont rencontré des barrières liées aux attitudes et croyan culture. famille ou de la maternité. On remarque ainsi le nombre conséquent de femmes célibataires (2005) p contexte de travail avec des paramètres plus universels que locaux. Le caractèr 25
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[PDF] FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE. Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION MASTER 2 PROMO 2010. Résultats d enquêtes
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