Bilan du programme national de développement des soins palliatifs
10 juin 2013 ou éventuellement de soins de longue durée. L'identification de lits de soins palliatifs permet la reconnaissance de la pratique des.
PLAN NATIONAL 2015 - 2018
3 déc. 2015 Plan national triennal pour le développement des soins palliatifs et ... Mesure n°6 : Soutenir la recherche sur les soins palliatifs…
Programme de développement des soins palliatifs 2008-2012
13 juin 2008 Certains secteurs de l'hôpital (soins de suite et réadaptation unités de soins de longue durée
Rôles et responsabilités de linfirmière
1 janv. 2016 soins de longue durée (CHSLD) où « pour les personnes malades et près de la mort les soins palliatifs semblent réservés à la toute dernière ...
Politique en soins palliatifs de fin de vie
le domicile ;. • les centres hospitaliers ;. • les centres d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) ;. • les maisons de soins palliatifs. 4.2.1 Le
Une formation interprofessionnelle novatrice en soins de fin de vie
Patricia Pineault Inf.
Référentiel des pratiques des psychologues en soins palliatifs
litique pour soutenir le développement des Soins Palliatifs et la né- cessité d'une prise en compte de l'accompagnement psychologique des malades.
Les soins palliatifs et la fin de vie à domicile
3 déc. 2015 2 POURQUOI SOUTENIR LE DEVELOPPEMENT DES SOINS PALLIATIFS A. DOMICILE ? ... Soins Palliatifs avec ou sans acte
DÉVELOPPEMENT DES SOINS PALLIATIFS ET
Mais et nos concitoyens ne le savent pas suffisamment
Plan national de développement des soins palliatifs - SFAP
Plan national de développement des soins palliatifs et de l’accompagnement de la fin de vie 2021-2024 • Pourquoi un 5ème plan national sur ce thème ? Des situations palliatives plus nombreuses et plus complexes Un réel besoin de santé publique mis en exergue par la crise sanitaire
Pour un accès équitable à des soins palliatifs et de fin de
Le Plan d’action pour un accès équitable à des soins palliatifs et de fin de vie (SPFV) de qualité fait suite au plan de développement 2015-20201 qui a fait l’objet d’une évaluation en 2021 dans l’atteinte des résultats des priorités et des mesures réalisées
![Une formation interprofessionnelle novatrice en soins de fin de vie Une formation interprofessionnelle novatrice en soins de fin de vie](https://pdfprof.com/Listes/20/6433-20a10_louise-francoeur.pdf.pdf.jpg)
Louise Francoeur, inf., M. Sc.
Institut universitaire de gériatrie de Montréal et FSIAlain Legault, inf., Ph. D.
Faculté des sciences infirmières (FSI), Université de MontréalLouise-Andrée Brien, inf., M. Sc.
Faculté des sciences infirmières (FSI), Université de MontréalPatricia Pineault, Inf., M. Sc.
Soutenir le développement
des soins palliatifs en soins de longue duréeCentre d"innovation
en formation infirmièreCentre d'innovation
en formation infirmière En 2007, l'IUGM nous a confié le mandat de déve- lopper une formation sur les soins de fin de vie Nous avons opté pour une démarche interprofes- sionnelle selon une approche par compétences adaptée à la formation continue (Pepin, Legault etGoudreau, 2008)
Depuis 2009, nous avons offert la formation à cinq (5) reprises au personnel de l'IUGM. Au total, une centaine de personnes ont été formées.Développement
de la formationCentre d'innovation
en formation infirmière1.Contribuer, selon son champ de pratique
professionnelle, au confort et à la qualité de vie des résidents âgés en fin de vie.2.Accompagner le résident, et ses proches,
durant la dernière étape de sa vie3.Agir de façon éthique auprès du résident et de ses proches, des autres intervenants de
l'équipe et envers soi-même.4.Participer au travail de l'équipe soignante
interprofessionnelle afin d'assurer la qualité et la continuité des soins offerts en fin de vieLe référentiel
de compétencesCentre d'innovation
en formation infirmièreStratégie de diffusion
Centre d'innovation
en formation infirmièreCentre d'innovation
en formation infirmièreCentre d'innovation
en formation infirmièreMettre en uvre le programme de formation
sur " Les soins de fin de vie en contexte de soins de longue durée » afin de former d'autres professionnels sur le sujet.Accompagner le développement des
compétences en soins de fin de vie des membres de l'équipe interprofessionnelle.Compétences visées par la
formation de formateursCentre d'innovation
en formation infirmièreSituer la formation dans un projet d'amélio-
ration des soins de fin de vieIntégrer les principes de la formation par compétences à la mise en uvre de la formation dans son milieu de travail
Mettre en pratique les formules pédagogi-
ques actives proposées par le programme de formation.Intentions
pédagogiquesCentre d'innovation
en formation infirmièreDe la formation à
l'amélioration des soinsVolonté de
changementLeadership
Engagement
Formation
SuiviCoaching
Nouvelles
pratiques de soinsCentre d'innovation
en formation infirmière La formation s'adresse à tous les professionnels oeuvrant en soins de longue durée possédant une expérience en soins de fin de vie, du leadership et une capacité à accompagner les changementsPour permettre aux participants d'avoir un
temps de travail et de réflexion, la formation est présentée en trois jours, réparties sur une période de trois semaines (une fois/semaine)Format pédagogique
•Formation captivante; Crainte préalable s'est dissipée par la suite; Formule déstabilisante•Expérience très positive, plus particulièrement le partage entre collègues, les regards différents.
•L'approche interprofessionnelle a montré l'inté-rêt de réunir des intervenants de différentes disciplines autour d'une même problématique; permet le partage de l'expérience des participants.
Évaluation
Centre d'innovation
en formation infirmièreAtmosphère propice aux échanges
Contenu et connaissances pertinentes et utiles
Les participants nous suggèrent d'utiliser la même formule avec les prochains groupes même si... ils se sentent plus ou moins prêt à animer ce type de formation dans leur milieu de travail !Évaluation
Centre d'innovation
en formation infirmièreLes retombées dans
les milieux cliniquesCentre d'innovation
en formation infirmièreCinq séances de formation de formateurs ont
été offertes depuis 2010.
Nous avons formé 78 participants représentant43 établissements en provenance de différentes
régions du Québec. En janvier dernier, nous avons réalisé un son- dage auprès des participants des trois premiers groupes (oct. 2010 à mai 2012)Résultats du sondage
Centre d'innovation
en formation infirmière Sur les 28 établissements ayant participé à ces trois formation, 18 ont répondu au sondage (taux de réponse = 64 %)Sur les 18 établissements ayant répondu au
sondage, 10 avaient offert la formation sous une forme ou une autre.Taux de mise en oeuvre = 55 % (35 %)
Environ 350 intervenants ont été formés
Résultats du sondage
Centre d'innovation
en formation infirmièreLes différentes formules utilisées
Nombre de jours... Nombre d'établissement...
3 jours de formation
4 établissements l'ont offert de 1 à 4 fois...
2 jours de formation
1 établissement l'a offert 1 fois
1 journée de formation
Demi-journées
Capsules
5 établissements ont utilisé l'une ou l'autre de ces formules à plusieurs reprises
Résultats du sondage
Centre d'innovation
en formation infirmièreFacteurs facilitants
Le soutien et l'ouverture de la direction
L'appui des collègues et la demande de
formation des intervenantsL'existence d'une équipe interprofessionnel
L'accès facile aux documents sur le CD
La pertinence de la formation et de la trousse des formateursRésultats du sondage
Centre d'innovation
en formation infirmièreFacteurs qui ont retardé/freiné
l'implantation de la formationManque de soutien de la direction
Coûts trop élevés / manque de temps
Autres formations déjà prévues
Cette formation n'est pas dans les priorités
Commentaires
des répondantsCentre d'innovation
en formation infirmière •La volonté des directions essentielles à l'implantation •La formation semble améliorer le savoir-être des participants
•La diversité professionnelle des formateurs est très appréciée par les participants
•Le volet éthique très appréciée 1 er niveau de changement : individuel 2 e niveau de changement : équipe 3 e niveau de changement : culture organisationnelleChangement de pratiques
Amélioration des soins de fin de vie
Conclusion
Centre d'innovation
en formation infirmièrequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Au programme. 3 ] Création d un profil. 2 ] Profil, page ou groupe? 1 ] Facebook en chiffres. 4] Pourquoi créer une page? 5 ] Création d une page
[PDF] Journée technique le jeudi 2 avril 2015 à LILLE (59)
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[PDF] TRAITEMENT COMPTABLE ET FISCAL DES FRAIS ENGAGES DANS LE CADRE D UNE ACTIVITE BENEVOLE OU NON
[PDF] Résoudre des problèmes de plus en plus complexes.
[PDF] de ne pas avoir versé les salaires du mois de mai 2008 ainsi que des remboursements de frais professionnels engagés depuis le mois d'avril 2008.
[PDF] CENTRES D APPUI À LA TECHNOLOGIE ET À L INNOVATION CATI
[PDF] PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
[PDF] NOTICE EXPLICATIVE DU FORMULAIRE DE DEMANDE(S) auprès de LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES (MPDH)
[PDF] Organiser et réaliser la formation en interne
[PDF] Réunion de l instance interministérielle de dialogue social
[PDF] NATIONAL DIAGNOSTICS 68 81B Rue bellevue 68350 BRUNSTATT Télé : 03 89 38 91 99 Fax : 03 89 32 18 50 Portable : 06 08 64 60 67
[PDF] NOTE DE SERVICE RELATIVE AUX FRAIS OCCASIONNES PAR LES DEPLACEMENTS TEMPORAIRES DES PERSONNELS