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Les différents tests de recrutement. Test de personnalité, test psychotechnique, test de compétences… Il existe de nombreux tests pour évaluer les compétences des candidats. Les recruteurs vont chercher à vérifier les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être de leurs futurs collaborateurs.Comment se préparer à un test de recrutement ?
5 conseils pour se préparer au test de recrutement
11/ Découvrir le type de test de recrutement auquel vous allez vous soumettre. 22/ S'entraîner en ligne pour les tests de raisonnement, les tests psychotechniques et les tests cognitifs. 33/ Faire un travail préalable d'introspection pour les tests de personnalitéComment réussir les tests psychotechniques de recrutement ?
Comment se préparer efficacement aux tests psychotechniques ?
1Se familiariser avec les classiques. 2Focalisez-vous sur le procédé plutôt que sur la réponse. 3Exercez-vous dans votre quotidien. 4Apprenez à mieux vous organiser. 5Travaillez votre mémoire. 6Projetez-vous. 7Exploitez votre capacité à raisonner de façon logique.- Les tests les plus couramment utilisés comprennent les tests de personnalité, tels que le test des 16 personnalités MBTI et le test de motivation SOSIE, ainsi que les tests RH d'aptitude et de compétences pour les candidats, notamment les tests d'aptitudes cognitives, techniques, verbales et de compétences.
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