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RECRUTEMENT
1.6 Entrevue en personne 24. 1.7 Test de sélection 29. 1.8 Prise de références 37. 1.9 Sélection du candidat 42. CHAPITR. E 1. RECRUTEMENT
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Les différents tests de recrutement > Tests d'intelligence ou d'aptitude Ils ont pour but de révéler votre niveau intellectuel et d'évaluer vos capacités
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Aucun test utilisé en sélection de personnel ne doit servir à discriminer un candidat Les tests doivent aider le recruteur à identifier des traits de
Quels sont les tests de recrutement ?
Les différents tests de recrutement. Test de personnalité, test psychotechnique, test de compétences… Il existe de nombreux tests pour évaluer les compétences des candidats. Les recruteurs vont chercher à vérifier les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être de leurs futurs collaborateurs.Comment se préparer à un test de recrutement ?
5 conseils pour se préparer au test de recrutement
11/ Découvrir le type de test de recrutement auquel vous allez vous soumettre. 22/ S'entraîner en ligne pour les tests de raisonnement, les tests psychotechniques et les tests cognitifs. 33/ Faire un travail préalable d'introspection pour les tests de personnalitéComment réussir les tests psychotechniques de recrutement ?
Comment se préparer efficacement aux tests psychotechniques ?
1Se familiariser avec les classiques. 2Focalisez-vous sur le procédé plutôt que sur la réponse. 3Exercez-vous dans votre quotidien. 4Apprenez à mieux vous organiser. 5Travaillez votre mémoire. 6Projetez-vous. 7Exploitez votre capacité à raisonner de façon logique.- Les tests les plus couramment utilisés comprennent les tests de personnalité, tels que le test des 16 personnalités MBTI et le test de motivation SOSIE, ainsi que les tests RH d'aptitude et de compétences pour les candidats, notamment les tests d'aptitudes cognitives, techniques, verbales et de compétences.
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ISBN : 978-2-311-20567-1
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Aptitudes numériques et mathématiques
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Aptitudes logiques non verbalesMéthode et exercicesFONCTION
PUBLIQUEISSN : 2114-9305
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Grâce à cet ouvrage, allez à l'essentiel ! • Toutes les connaissances en fiches • Une méthode pas à pas illustrée d'exemples • 700 QCM et exercices corrigés • Les conseils et remarques du formateur Des auteurs spécialistes des concours, enseignants et formateurs au plus près des réalités des épreuves Une collection pour répondre à tous vos besoinsMettez toutes les chances de votre côté !
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5 e édition9782311205671-Admis Fiches 700 tests psychotechniques 5e Ed.indd Toute s les pages16/01/2018 11:42Emmanuel Kerdraon
Responsable de formation
et préparateur de concours pour la fonction publiqueCoordonné par
Pierre-Brice Lebrun
Formateur dans plusieurs délégations du CNFPT, examinateur et correcteur au CNFPT Île-de-France700 tests
psychotechniques et de raisonnement logique 5 eéditionFONCTIONPUBLIQUE
Méthode et exercices9782311205671_001-068.indd 117/01/2018 14:19La loi du 11 mars 1957 n'autorisant aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part, que
les "copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à
une utilisation collective » et, d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration, " toute représentation ou reproduction intégrale, ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicitefi» (alinéa 1 er de l'article 40).Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait donc une contrefaçon sanctionnée par
les articles 425 et suivants du Code pénal. Le "photocopillage », c'est l'usage abusif et collectif de la photocopie sans autorisation des auteurs et des éditeurs.
Largement répandu dans les établissements d'enseignement, le "fiphotocopillagefi» menace l'avenir du livre, car il met
en danger son équilibre économique. Il prive les auteurs d'une juste rémunération. En dehors de l'usage privé du copiste,
toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage est interdite. Des photocopies payantes peuvent être réalisées avec
l'accord de l'éditeur.S'adresser au Centre français d'exploitation du droit de copiefi: 20, rue des Grands-Augustins, F-75006 Paris.
Tél.fi: 01 44 07 47 70
© Vuibert - février 2018 - 5, allée de la 2 eDB - 75015 Paris
Site Internetfi: http://www.vuibert.fr
ISSNfi: 2114-9305
ISBNfi: 978-2-311-20567-1
Conception de la couverturefi: Les PAOistes
Conception de l'intérieurfi: Bleu T
Compositionfi: Grafatom
9782311205671_001-068.indd 217/01/2018 14:19
fi������������������ 5
F1 Les tests de français 10
F2 Les tests d'orthographe 11
F3 Test�: orthographe 12
F4 Les tests de vocabulaire 16
F5 Test�: définitions 17
F6 Test�: synonymes 24
F7 Test�: antonymes 26
F8 Test�: homonymes et paronymes 28
F9 Test�: analogies 33
F10 Test�: intrus 35
F11 Test�: anagrammes 38
F12 Test�: syllabes communes 43
F13 Test�: mots cachés, mélangés ou inversés 45
F14 Les tests de grammaire 47
F15 Test�: grammaire 50
F16 Les tests de conjugaison 54
F17 L'indicatif 55
F18 Le conditionnel (présent) 61
F19 L'impératif (présent) 62
F20 Le subjonctif 63
F21 Test�: conjugaison 64
F22 Les tests numériques et mathématiques 70
F23 Le lexique des nombres 71
F24 Test�: opérations de base 73
9782311205671_001-068.indd 317/01/2018 14:19
Ffi��� 25 Les suites de nombres 82
F fi���26 Test�: suites de nombres 83
F fi���27 La mesure de l'espace 90
F fi���28 Test�: mesure de l'espace 95
F fi���29 La mesure du temps 101
F fi���30 Test�: mesure du temps 102
F fi���31 Les carrés magiques 104
F fi���32 Test�: carrés magiques 105
F fi���33 Les éq uations 114
F fi���34 Test�: équations 116
F fi���35 Les tests de raisonnement logique 126
F fi���36 Les tests de type Mastermind 129
F fi���37 Test�: Mastermind 133
F fi���38 Les suites logiques de lettres 139
F fi���39 Test�: suites logiques de lettres 140
F fi���40 Les dominos 145
F fi���41 Test�: dominos 148
F fi���42 Les cartes à jouer 156
F fi���43 Test�: cartes à jouer (1) 158
F fi���44 Test�: cartes à jouer (2) 164
F fi���45 Les suites logiques graphiques 172
F fi���46 Test�: suites logiques graphiques (1) 174
F fi���47 Test�: suites logiques graphiques (2) 183
� �� 1919782311205671_001-068.indd 417/01/2018 14:19
CONSEILS PRATIQUES | 5
En 47 fiches, cet ouvrage va vous permettre
de comprendre ce que sont les tests psychotechniques et de vous y entraîner. fi • Les tests dits "�psychotechniques�» sont desépreuves servant à mesurer les aptitudes
logiques, verbales et numériques d'une per- sonne. Grâce à ces tests, les jurys de concours ou les recruteurs peuvent évaluer de manière rapide et relativement fiable les capacités d'un candidat en termes d'observation, de concentration, de mémoire, de raisonnement logique ou de réso lution de problème. • On trouve principalement des tests psycho- techniques concernant�: - la maîtrise du français (vocabulaire, défini tions, grammaire, jeux de mots, proverbes à compléter, lecture attentive, compréhension de texte, capacité à résumer ou synthétiser...)�; - les aptitudes numériques et mathématiques (calcul, suites de nombres, règles de géométrie, unités de mesure...)�; - les capacités de raisonnement logique (suites de figures géométriques, de dominos, de cartes à jouer, comparaisons de formes, car rés magiques, sudokus, Masterminds...). fi • L'histoire des tests de mesure des capacités est liée à l'avènement de la "�psychologie scien tifique�» à la fin du e siècle en Europe et en Amérique du Nord. Les tests cherchaient alors à mesurer l'intelligence et à comparer les individus et les groupes entre eux. Il faut néanmoins dire qu'à cette époque on cherchait par ces tests
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