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RECRUTEMENT
1.6 Entrevue en personne 24. 1.7 Test de sélection 29. 1.8 Prise de références 37. 1.9 Sélection du candidat 42. CHAPITR. E 1. RECRUTEMENT
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L'emploi de ce test est justifié tant dans l'orientation en situation titre original de ces épreuves est Culture Free Intelligence Tests) ; ce fait a.
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Aucun test utilisé en sélection de personnel ne doit servir à discriminer un candidat Les tests doivent aider le recruteur à identifier des traits de
Quels sont les tests de recrutement ?
Les différents tests de recrutement. Test de personnalité, test psychotechnique, test de compétences… Il existe de nombreux tests pour évaluer les compétences des candidats. Les recruteurs vont chercher à vérifier les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être de leurs futurs collaborateurs.Comment se préparer à un test de recrutement ?
5 conseils pour se préparer au test de recrutement
11/ Découvrir le type de test de recrutement auquel vous allez vous soumettre. 22/ S'entraîner en ligne pour les tests de raisonnement, les tests psychotechniques et les tests cognitifs. 33/ Faire un travail préalable d'introspection pour les tests de personnalitéComment réussir les tests psychotechniques de recrutement ?
Comment se préparer efficacement aux tests psychotechniques ?
1Se familiariser avec les classiques. 2Focalisez-vous sur le procédé plutôt que sur la réponse. 3Exercez-vous dans votre quotidien. 4Apprenez à mieux vous organiser. 5Travaillez votre mémoire. 6Projetez-vous. 7Exploitez votre capacité à raisonner de façon logique.- Les tests les plus couramment utilisés comprennent les tests de personnalité, tels que le test des 16 personnalités MBTI et le test de motivation SOSIE, ainsi que les tests RH d'aptitude et de compétences pour les candidats, notamment les tests d'aptitudes cognitives, techniques, verbales et de compétences.
Les différents tests de recrutement
Tests d"intelligence ou d"aptitudeIls ont pour but de révéler votre niveau
intellectuel et d"évaluer vos capacités d'organisation, votre attention, votre précision... Les exercices sont basés sur l'esprit, le raisonnement et s'appuient sur une suite d'images, de lettres, de chiffres, de symboles... à compléter.Ces tests nécessitent beaucoup de
réflexion et de rapidité. Tests de personnalitéIls sont souvent utilisés pour recruter des
commerciaux, des cadres ou des postes à responsabilités. Leur objectif est de cerner le caractère, l'ambition, le dynamisme, etc. Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux. On peut vous demander de répondre par oui ou par non à des propositions, ou encore de vous positionner, dans un groupe de plusieurs propositions, par rapport à celle dont vous vous sentez le plus proche et celle dont vous vous considérez le moins proche.D"autres procédures de recrutement
Tests en groupeCe sont des entretiens de groupe qui
donnent lieu à des exercices : - synthèse écrite : vous êtes une dizaine de personnes, on vous présente l"entreprise et le poste à pourvoir, on vous demande ensuite une synthèse de ce qui a été dit (attention aux fautes d"orthographe) ; - cas d"école : présentation d"une situation atypique en entreprise, vous avez 20 à 30 minutes pour réaliser une restitution orale de vos conclusions ; - leadership : en équipe, vous échangez sur un problème donné autour d"une table.On regardera votre rapport avec le
groupe. GraphologieCette technique permet de vérifier la
cohérence entre votre écriture et les tests que vous avez passés. - Ecriture spontanée : le graphologue analyse votre écriture, dans votre lettre de motivation par exemple. Parallèlement à vos écrits, il travaille sur des éléments précis vous concernant comme votre CV, sexe, âge, nationalité, lieu de votre scolarité et définition du poste à pourvoir. - Ecriture miroir : votre signature est observée. La façon dont elle est placée sur la page, sa dimension, son orientation, l"espace entre les lignes... L"ensemble vaêtre analysé, ce qui va permettre au
graphologue de faire ressortir un certain nombre d"éléments de votre personnalité.Il va ensuite croiser ses informations avec
les critères importants du poste à pourvoir.S"entraîner aux tests
Exemple 1 : test d"intelligence
Trouvez la valeur du dernier domino.
Exemple 2 : test d"intelligence
Remplacez les points d"interrogation par
les nombres qui complètent la série.2-6-3-5-15-12-14-42- ?- ?
Exemple 3 : test d"intelligence
Complétez les séries de nombres
suivantes :1. 2 6 10 14 18 ...
2. 1 3 9 27 ... 243
3. 7 9 12 16 ... 27
4. 7 12 10 15 13 18 ...
5. 3 18 90 360 1080 ...
Exemple 4 : test de mémoire
Regardez attentivement le tableau
pendant 2 minutes, cachez-le puis reproduisez les figures dans le tableau vierge en respectant leur emplacement.Exemple 5 : test de culture générale
Répondez aux questions suivantes :
1. Quelle est la capitale des Etats-
Unis ?
2. Quel est le nom de la femelle du
sanglier ?3. Quel président de la République
française a précédé FrançoisMitterrand ?
4. Que signifie le sigle ONU ?
5. Quel est l"ancien nom du Sri
Lanka ?
Exemple 6 : test d"orthographe
Orthographiez correctement les nombres
suivants :1. 90
2. 1230
3. 2500
4. 200
5. 64
Exemple 7 : test de mémoire
Lisez ce texte pendant deux à trois
minutes, cachez-le puis complétez le texte qui suit.Mme de Rénal avait monté en courant les
cent-vingt marches du colombier ; elle attachait le coin d"un mouchoir blanc à l"un des barreaux de fer de la petite fenêtre.Elle était la plus heureuse des femmes.
Les larmes aux yeux, elle regardait vers
les grands bois de la montagne. Sans doute, se disait-elle, de dessous un de ces hêtres touffus, Julien épie ce signal heureux. Longtemps elle prêta l"oreille, ensuite elle maudit le bruit monotone des cigales et le chant des oiseaux. Sans ce bruit importun, un cri de joie, parti des grands rochers, aurait pu arriver jusqu"ici.Son oeil avide dévorait cette pente
immense de verdure sombre et unie comme un pré, que forme le sommet des arbres. (Stendhal, Le Rouge et le noir) Mme de Rénal avait monté ......... les cent- vingt marches du ......... ; elle attachait le coin d"un ......... blanc à l"un des barreaux de .........de la petite .......... Elle était la plus .........des femmes. Les larmes aux yeux, elle .........vers les grands bois de la .......... Sans doute, se disait-elle, de dessous un de ces ......... touffus, Julien épie ce ......... heureux. ......... elle prêta l"oreille, ensuite elle maudit le bruit ......... des cigales et le chant des oiseaux. Sans ce bruit ........., un cri de joie, parti des grands ........., aurait pu ......... jusqu"ici.Son ......... avide dévorait cette pente
......... de ......... sombre et unie comme un ........., que forme le ......... des arbres.Réponses aux tests
Exemple 1 :
Exemple 2 :
39 et 41
On remarque en effet la progression
suivante : 2 ( x3=) 6 (-3=) 3 (+2=) 5 (x3=) 15 (-3=) 12 +2=) 14 (x3=) 42 (-3=) 39 (+2=) 41Ce sont les 3
mêmes dominos sur chaque ligne.Exemple 3 :
1. 2 6 10 14 18 22
On passe d"un nombre à l"autre en
ajoutant 4. Le nombre manquant est18+4 = 22
2. 1 3 9 27 81 243
Les nombres représentent les puissances
croissantes de 3 : 30=1, 31=3, 32=9, 33=27,
34=81, 35=243
3. 7 9 12 16 21 27
On obtient le nombre suivant en ajoutant
un nombre qui augmente de 1 à chaque fois (2 puis 3, puis 4) La réponse est16+5=21
4. 7 12 10 15 13 18 16
On passe d"un nombre de rang impair à
un nombre de rang pair en ajoutant 5, et d"un nombre de rang pair à un nombre de rang impair en retranchant 2. Le nombre est 18-2=165. 3 18 90 360 1080 2160
On passe d"un nombre à l"autre en
multipliant successivement par 6, 5, 4, 3,2. La réponse est 1080x2=2160
Exemple 5 :
1. Washington
2. La laie
3. Valéry Giscard d"Estaing
4. Organisation des Nations unies
5. Ceylan
Exemple 6 :
1. Quatre-vingt-dix (" vingt » est
invariable quand il n"est pas suivi d"un autre chiffre).2. Mille deux cent trente (" mille » est
toujours invariable).3. Deux mille cinq cents (" cent »
prend un " s » quand il n"est pas suivi d"un chiffre).4. Deux cents.
5. Soixante-quatre (on met des tirets
pour les nombres inférieurs à " cent »).Comment vous préparer à ces
tests ?Quelques conseils :
- calculez votre temps afin de répondre à un maximum de questions ; - commencez par les exercices tests qui vous semblent le plus facile ;- lisez attentivement les consignes ; - repérez les mots clés ; - soyez naturel et spontané dans vos réponses ; - ne paniquez-pas si vous butez sur une question, passez immédiatement à la suivante.
Comment déjouer certains pièges ?
Un test de recrutement assez courant est
le test du dessin de l'arbre.On vous demande de dessiner un arbre
Quelques astuces pour " réussir » ce
test : - dessiner l'arbre au centre de la feuille (occuper au minimum les 2/3 de la feuille), - ne pas dessiner un arbre ratatiné dans un coin (preuve de timidité), - ne pas dissocier le tronc de l'arbre du sol, dessiner le tronc avec 2 traits, ne pas l'élargir de la base (signe de difficulté de compréhension), - dessiner le tronc lisse, pas d'entaille ni de bosses (sentiment de culpabilité) - pas de tronc tordu (trouble affectif), - ne pas noircir l'arbre (déprime ou dépression), -ne pas inclure de fruits ou fleurs qui pourraient retranscrire un manque de maturité, - ne pas dessiner de couronne tombante et de boucles (manque d'initiative, insouciance)... Pour aller plus loin :Tests gratuits sur le web
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