[PDF] Discriminations en entreprise

Quels sont les leviers de la discrimination dans l’entreprise ?

Dans l’entreprise, la discrimination prend des formes multiples. La diversité peut pourtant être un levier de performance pour les sociétés.

Comment lutter contre les discriminations dans les entreprises françaises ?

L’entreprise en tant qu’entité morale est soumise aux mêmes règles. Pour se conformer à ce cadre légal, les grandes entreprises françaises se sont officiellement engagées dans la lutte contre les discriminations, signant des chartes et décrochant des labels censés attester de leur bonne foi.

Quels sont les critères de discrimination ?

Au niveau des branches professionnelles, la loi prévoit des négociations en matière de discrimination pour deux critères : le sexe et le handicap (avec des résultats encore limités). Les autres critères de discrimination sont ignorés, notamment la discrimination raciale.

Quels sont les différents types de discrimination au travail ?

Une discrimination au travail peut se manifester sous deux formes : la forme indirecte. Il est question de discrimination directe quand la différence de traitement subie repose sur un critère prohibé par la loi. C'est la forme de discrimination la plus grossière. Ici, la discrimination est ouvertement intentionnelle.