[PDF] L ENTRETIEN DE PROGRES DES PERSONNELS

Pourquoi faire un entretien professionnel annuel ?

Ce document, évolutif et daté, peut être actualisé en tant que de besoin, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel annuel qui permet de confronter la description formelle du poste à la réalité des missions et de mesurer, le cas échéant, l’évolution de l’activité induite dans ce cadre .

Comment préparer vos employés à l’entretien ?

» Vous donnez ainsi le temps à vos employés de se creuser les méninges et de se préparer activement aux questions de l’entretien qui les attend. Faire et recevoir des retours en public peut vite devenir anxiogène et donner une impression de vulnérabilité à la personne alors sous les feux de la rampe.

Quels sont les avantages d’un entretien annuel d’évaluation ?

Parfois critiqué, considéré comme une contrainte, l’entretien annuel d’évaluation présente pourtant de nombreux avantages pour le collaborateur. Cet échange lui permet d’apprécier un moment privilégié avec son Manager, d’analyser ses performances et de se projeter dans l’avenir.

Comment fonctionne l’entretien de performance ?

Ainsi, si l’entretien de développement a lieu une fois l’an, l’entretien de performance obéit à un rythme semestriel en complément d’une campagne de feedback 360° (en avril et en octobre). Le feedback 360° ou feedback entre pairs se définit comme une évaluation du collaborateur par ses pairs (N+2, N-1, freelance…).