Enquête : Les femmes dans la fonction RH
Une étude réalisée par FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les Generaliste RH. Recrutement. ADP/Paie. Dev RH. Formation. Droit social.
ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES
PSA AUTOMOBILES S.A. dont le siège social se situe 2-10 Boulevard de l'Europe à POISSY Titre 1 : L'anticipation des besoins en compétence des métiers.
Tendances de Management Africaines
travail les entreprises qu'elles soient africaines ou mondiales ne cessent L'auteur essaie dans la première partie de formuler une définition de la.
ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN (EUVRE DE MESURES DE
18 fév. 2019 EMPLOIS ET. DES COMPETENCES. DE PSA AUTOMOBILES POUR L°ANNEE. 2019. M RM). PSA AUTOMOBILES S A Févner 2019. Page 1.
GUIDE POUR LA RÉDACTION D'UN TRAVAIL UNIVERSITAIRE DE 1ER 2E
2 1 Organisation en parties : de l’introduction à la conclusion Introduction L’introduction doit éveiller l'intérêt du lectorat et l'inviter à prendre connaissance de la suite du document Sont présentés ici les éléments d'une introduction d'un travail long tels un mémoire ou une thèsee étudiant
Présentation de la Délégation générale à l'emploi et à la
la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle du ministère du Travail du Plein emploi et de l’Insertion conçoit met en œuvre pilote et contrôle les politiques publiques en matière : d’accompagnement des transitions professionnelles ; d’insertion professionnelle ;
Une étude réalisée par FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH, paie et droit social Enquête :
Les femmes dans la fonction RH
2 Cette étude a pour objectif de mettre en lumière le rôle des femmes dans la fonction RH. rencontrer au quotidien, leurs relations avec les professionnels (hommes) RH. Nous noussommes aussi intéressés de savoir si la fonction RH jouait pleinement son rôle de RH, à leurs
partie. 'étude vise notamment à : Mieux connaître le ressenti de celles qui évoluent dans le métier Cibler ce qui fonctionne et ce qui fonctionne moins bien les a poussées à intégrer la fonction RH.Méthodologie
Cette étude a été réalisée auprès de 821 professionnelles de la fonction RH tous métiers
confondus entre le 19/03/2018 et le 13/04/2018, Le questionnaire a été diffusé via internet :Viadeo
68% des répondants
3Leur sexe
Leur âge
Spécialisation métier
Leur localisation
100% sont des femmes
- Ile de France : 43% - Auvergne-Rhône Alpes : 14% - Hauts de France : 12% - PACA : 10% - Occitanie : 10% 10% 42%31%
16% 1%
18-24 ans25-34 ans35-44 ans45-59 ansPlus de 60
ans 36%17% 18% 13%
7%Generaliste RH
Recrutement
ADP/Paie
Dev RH
Formation
Droit social
SIRH AutreTypologie des répondants
4 5 27%37%
15% 14% 2% 5%
1 - 2 personnes
3 - 6 personnes
7 - 10 personnes
11 - 20 personnes
21 - 29 personnes
Plus de 30 personnes
0%5%10%15%20%25%30%35%40%
Commentaires :
37% des personnes interrogées travaillent dans une entreprise employant entre 3 et 6
collaborateurs dans leur service RH. certaines entreprises qui accordent une place importante à la dynamique RH peuvent en faire une fonction centrale en lui donnant les moyens de ses ambitions. Nous avons aussi demandé aux professionnelles le pourcentage de femmes présentent dans leur service RH. Au terme de cette question, il en ressort que 69% des professionnels évoluant dans le serviceRH des répondantes sont des femmes.
Au-delà des clichés, nous pouvons constater que la fonction RH est majoritairement féminine.
Votre service RH est composé de ?
6 68%32%
OuiNon
0% 10% 20% 30%40%
50%
60%
70%
80%
Commentaires :
Pour 68% des répondantes, le dirigeant du service RH dans lequel elles travaillent est une dirigeante. Notons que malgré ce constat peu de femmes sont présentes à la tête des Ressources Humaines des grandes entreprises françaises. Seulement 8 pour les sociétés du CAC 40. femmes sont aux commandes des RH. La fonction RH n'est pas épargnée par le manque de femmes dirigeantes au sein des grandes entreprises.Le dirigeant du service RH est-il une femme ?
7 72%28%
NonOui
0% 10% 20% 30%40%
50%
60%
70%
80%
Commentaires :
Dans la suite logique de la précédente question, nous voulions savoir si les postes de managers
intermédiaires étaient autant occupés par des femmes que par des hommes. hommes que femmes. sont occupés majoritairement par des hommes. Si le DRH est plutôt une DRH pour les personnes interrogées, les responsables, managers opérationnels RH, sont plutôt des hommes. dans votre service ? 8 21%27%
25%
19% 5%
1%1%2%
18 - 2425 - 3435 - 4445 - 6061 - 7576 - 8081 - 99Plus de 100
0% 5% 10% 15% 20% 25%30%
Commentaires :
de leurs compétences, la concrétisation de leur projet professionnel, leur épanouissement dans leurs
missions ». vers la fonction RH ». 9 51%49%
Non Oui
Commentaires :
Les avis sont partagés sur cette question.
51% des répondantes estiment que leur niveau de rémunération est inférieur à celui de leurs
homologues masculins. qui existent dans le monde du travail. équivalent à celui de vos homologues RH hommes (au même poste) ? 10 11 66%34%
OuiNon
0% 10% 20% 30%40%
50%
60%
70%
Commentaires :
juste valeur par leur direction. Elles sont 66% à aller dans ce sens. Elles sont néanmoins 34% à estimer que, du fait de leur genre, leur direction ne les reconnait pas au même titre que leurs collègues masculins. Les discriminations, même inconscientes, sont minoritaires mais pas complétement inexistantes." La fonction RH permet aussi de mettre en adéquation les besoins des collaborateurs/trices et ceux de
l'entreprise... » reconnue par votre direction autant que vos collègues masculins ? 12 20% 80%Non Oui
Commentaires :
80% des répondantes pensent pouvoir occuper un poste avec un niveau de responsabilité plus
élevé.
fonctions RH sont le Droit, la Psychologie etc .. et ces formations recensent plus de femmes qued'hommes. En revanche, les Managers et Cadres Dirigeants RH sont ... des hommes ! En majorité. »
avec un niveau de responsabilité plus élevé ? 13 45%37%
12% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25%
30%
35%
40%
45%
50%
Pas de postes disponiblesManque de
compêtences/expériencesAutreSexe
Commentaires :
Seulement 6% des professionnelles RH estime que leur genre joue un rôle important dans leur qui montre que les professionnelles RH ont une vision très pragmatique de la fonction. Quels seraient les freins, qui à vos yeux, empêcheraient cette évolution professionnelle ? 14 15 35%65%
Oui Non
0%10%20%30%40%50%60%70%
Commentaires :
65% des professionnelles RH interrogées estiment que leur genre peut jouer un rôle dans
vision globale. existent un plafond de verre lié à leur sexe. Et que malheureusement, les hommes aurontMais plus vous regardez les postes de DRH à haut niveau, plus ceux-ci sont occupés par des hommes...
l'empathie qui est une force peut être aussi perçue comme une fragilité à des niveaux de responsabilités
plus élevés ». De façon globale, pensez-vous que les postes en direction 16 57%43%
Non Oui
Commentaires :
Une majorité de femmes sondées estiment que la fonction RH ne joue pas pleinement son rôle dans la lutte contre les discriminations hommes/femmes au travail. Elles sont 57% à abonder en ce sens. Qui de mieux placer que des professionnelles RH pour juger de cette tendance ?" Je me suis orientée vers la fonction RH pour contribuer à la performance d'une entreprise tout
en valorisant la composante "Humaine" » La fonction RH joue-t-elle selon vous pleinement son rôle dans la lutte contre les discriminations hommes/femmes au travail ? 17 46%54%
Non Oui
Commentaires :
considéré comme tel dans le service dans lequel elles évoluent. considère comme important un sujet secondaire. la direction. mobilité ».Est-ce un sujet important dans votre service RH ?
18 81%19%
NonOui
0% 10% 20% 30%40%
50%
60%
70%
80%
90%
Non Oui
Commentaires :
À une grande majorité, 81% des femmes travaillant dans les RH disent ne pas avoir connu Elles sont tout de même 19% à en avoir subi minimum un.commercial, marketing...) et que je vois, encore aujourd'hui, la fonction RH comme celle permettant dans
l'entreprise de trouver l'équilibre entre le business et l'humain. » service RH dans lequel vous avez évolué ? 19 46%10% 44%
Moral
Sexuel
Autre0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%
MoralSexuel
AutreCommentaires :
de harcèlement le plus répandu. physique voire au handicap.10% des répondantes ont été victime de harcèlement sexuel.
femme.Si oui de quel type?
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