[PDF] APRIL INTERNATIONAL CARE FRANCE - MyHEALTH BUSINESS





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VOS OBLIGATIONS

Vis-à-vis de la loi en tant qu'employeur vous êtes responsable de la santé et de la sécurité de vos salariés. Vous avez une obligation de résultat.



VIVSANTÉ ENTREPRISE

13 may de 2022 VIV'SANTÉ ENTREPRISE c'est : Un contrat collectif qui répond à vos obligations. ANI. Depuis le 1er janvier 2016 en tant qu'employeur



CATALOGUE 2022

Grâce à cette réunion d'information vous faites le point sur vos obligations en tant qu'employeur et sur notre offre de services  



VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS EN TANT QUEMPLOYEUR

TANT QU'EMPLOYEUR. Mise à jour le 06/ à respecter vos obligations. ... de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.



Assurance-accidents obligatoire LAA

1 ene de 2022 l'atteinte à la santé et à compenser la perte de gain que subissent les per- ... En tant qu'employeur vous devez assurer vos employés



Guide à destination des employeurs en coiffure

Agissons pour la sécurité et la santé en coiffure ? 3. Vos obligations en tant qu'employeur . ... suivi de la santé de vos salariés.



DÉMARCHE DINTÉGRATION DE VOS NOUVEAUX TRAVAILLEURS

Commission des normes de l'équité



AFT - Guide Employeur - CAP - validé

La santé et la sécurité au travail une priorité pour les entreprises du Transport et 3) Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur vis-à-vis des ...



Tout comprendre sur la complémentaire santé

Pour en savoir plus et faire le point sur vos obligations en tant qu'employeur et mettre en place efficacement cet Accord National Interprofessionnel (ANI) 



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21 ago de 2018 2 > vos oBliGatioNs eN taNt Qu'eMPloyeur > P 4 ... Prévoir une protection sociale complète pour les salariés (santé prévoyance

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POUR VOS COLLABORATEURS EXPATRIZS

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QUI SOMMES?NOUS ?

NOTRE MƒTIER

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QUI SOMMES-NOUS ?

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NOUS NOUS ENGAGEONS !

P 3 2

VOS OBLIGATIONS EN TANT QU"EMPLOYEUR

P 4 3

QUELLE COUVERTURE POUR VOS SALARIƒS ?

P 5/6/7

4

VOS GARANTIES EN UN CLIN D"OEIL

P 8/9/10

5 NOTRE ACCOMPAGNEMENT ET SERVICES POUR VOS COLLABORATEURS

P 11/12/13

6 NOTRE ACCOMPAGNEMENT EN PRATIQUE POUR VOUS, EMPLOYEUR P 14 7

COMMENT SOUSCRIRE ?

P 15

SOMMAIRE

1500

ENTREPRISES

COUVERTES

260

COLLABORATEURS

5000

PARTENAIRES

DISTRIBUTEURS

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PAYS COUVERTS

PLUS DE130000

EXPATRIƒS COUVERTS

3

EXPERTISE

Cela fait 40 ans que nous

assurons des expatriŽs.

Plus de 130 000 personnes

nous ont dŽjˆ confiŽ l"assurance de leur santŽ

ˆ l"Žtranger.

1500 entreprises nous ont

choisies pour assurer la protection internationale de leurs salariŽs.

PROXIMITƒ

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joignables 24/7, par tŽlŽphone, email,

Messenger, WhatsApp,

dans nos multiples centres de gestion

ˆ travers le monde.

SIMPLICITƒ

Avec des services pour

faciliter les dŽmarches de vos collaborateurs (paiement direct des frais d"hospitalisation 24/7, appli pour envoyer leurs demandes de remboursement en quelques clics etc.).

COUVERTURE

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assure vos collaborateurs aussi longtemps que vous le souhaitez,

ˆ des tarifs pŽrennes,

gr‰ce ˆ une approche innovante pour contenir les cožts de santŽ ˆ l"international.

NOUS NOUS ENGAGEONS !

4

VOS OBLIGATIONS

EN TANT QU"EMPLOYEUR

Mondialisation oblige, la gestion de la mobilitŽ internationale ne s"improvise pas !

La rŽussite de l"internationalisation de votre entreprise est vitale et requiert une politique globale et une anticipation des

risques exposŽs.

Vous tes en tant qu"entreprise confrontŽ ˆ l"obligation de protŽger vos collaborateurs ˆ l"international et vous cherchez

et/ou juridiques. Ë tout moment, votre responsabilitŽ pouvant tre engagŽe, vous souhaitez garantir une protection sociale

optimale pour vos expatriŽs, tre accompagnŽs par des experts, et disposer de services innovants.

quelques Žtapes incontournables nŽcessitant prŽparation et anticipation : Informer vos salariŽs avant leur dŽpart (sur les risques pays, management interculturel etc.) Identifier des risques (juridiques, sanitaires et financiers) PrŽparer le dŽpart (contrat de travail, installation, etc.)

Mettre en place des procŽdures de sŽcuritŽ (dŽplacements, lieu de travail, lieu de rŽsidence,

procŽdure de gestion de crise etc.) ch™mage, retraite etc.) Rester en lien avec ses collaborateurs et les accompagner tout au long de leur expatriation Garantir la continuitŽ de la protection sociale en France Assurer une rŽinsertion professionnelle adŽquate

Valoriser les nouvelles compŽtences acquises

En prenant toutes ces mesures, l"employeur pourra apporter la preuve qu"il a mis tous recours contentieux

En tant qu"employeur, vous avez plus que jamais un devoir d"information vis-ˆ-vis de vos salariŽs en mobilitŽ internationale

et l"obligation de garantir leur intŽgritŽ physique. L"anticipation est le ma"tre mot ! 2 AVANT

PENDANT

APRéS

EXPATRIATION

RƒUSSIE

ASSISTANCE RAPATRIEMENT

FRAIS DE SANTƒ

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RESPONSABILITƒ CIVILE

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6 -2 SƒLECTIONNEZ DES GARANTIES ADDITIONNELLES POUR UNE PROTECTION GLOBALE DE VOS COLLABORATEURS Ë L"ƒTRANGER : -3

CHOISISSEZ VOTRE ZONE DE COUVERTURE :

Choisissez les zones de couverture de vos salariŽs : ceux-ci sont couverts dans leur pays d"origine/de nationalitŽ et de

destination. 3

Zone 1 :ƒtats-Unis et monde entier

Zone 2 :Afrique du Sud, Bahamas, BrŽsil, Canada, Chine, ƒmirats Arabes Unis, Hong-Kong, Israël, Japon, Suisse, Royaume-Uni, Russie, Singapour

Zone 3 :Albanie, Allemagne, Andorre, ArmŽnie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Belgique, Bosnie-HerzŽgovine, Bulgarie, Cambodge, Chili, Chypre, Croatie,

Vatican, Venezuela

Zone 4 :Monde entier hors pays des zones 1,2 & 3

HONG KONG

>Consultation généraliste = 800 HKD soit environ 87 >Consultation spécialiste = 1850 HKD soit environ 202

ALLEMAGNE

>Consultation généraliste = 38 (visite simple hôpital publique) ou 70 (cabinet privé) >Consultation spécialiste = 66

SƒNƒGAL

>Consultation généraliste = 31 et46 selon l"heure >Consultation spécialiste = 46 et61 selon l"heure

ƒTATS-UNIS

>Consultation généraliste = 230 USD soit environ 198 >Consultation spécialiste = 295 USD soit environ 253

BRƒSIL

>Consultation généraliste = entre65 et80 >Consultation spécialiste = entre150 et170

Pack PrŽvoyance

Pack Assistance Rapatriement

et ResponsabilitŽ Civile Vie PrivŽe )311,29).3/7/50,7?32,7+,)3:>,59:5,(

Il est important de toujours choisir la PFE: 9L G6OJ 9UFIA?AE: :K*FL 9L G6OJ 9U:NG6KIA6KAFE HLA :JK C6 GCLJ TC:MT:afin que vos

collaborateurs soient couverts, même lors de congés/retours ponctuels dans leur pays d"origine.

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