VOS OBLIGATIONS
Vis-à-vis de la loi en tant qu'employeur vous êtes responsable de la santé et de la sécurité de vos salariés. Vous avez une obligation de résultat.
VIVSANTÉ ENTREPRISE
13 may de 2022 VIV'SANTÉ ENTREPRISE c'est : Un contrat collectif qui répond à vos obligations. ANI. Depuis le 1er janvier 2016 en tant qu'employeur
CATALOGUE 2022
Grâce à cette réunion d'information vous faites le point sur vos obligations en tant qu'employeur et sur notre offre de services
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS EN TANT QUEMPLOYEUR
TANT QU'EMPLOYEUR. Mise à jour le 06/ à respecter vos obligations. ... de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.
Assurance-accidents obligatoire LAA
1 ene de 2022 l'atteinte à la santé et à compenser la perte de gain que subissent les per- ... En tant qu'employeur vous devez assurer vos employés
Guide à destination des employeurs en coiffure
Agissons pour la sécurité et la santé en coiffure ? 3. Vos obligations en tant qu'employeur . ... suivi de la santé de vos salariés.
DÉMARCHE DINTÉGRATION DE VOS NOUVEAUX TRAVAILLEURS
Commission des normes de l'équité
AFT - Guide Employeur - CAP - validé
La santé et la sécurité au travail une priorité pour les entreprises du Transport et 3) Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur vis-à-vis des ...
Tout comprendre sur la complémentaire santé
Pour en savoir plus et faire le point sur vos obligations en tant qu'employeur et mettre en place efficacement cet Accord National Interprofessionnel (ANI)
APRIL INTERNATIONAL CARE FRANCE - MyHEALTH BUSINESS
21 ago de 2018 2 > vos oBliGatioNs eN taNt Qu'eMPloyeur > P 4 ... Prévoir une protection sociale complète pour les salariés (santé prévoyance
![APRIL INTERNATIONAL CARE FRANCE - MyHEALTH BUSINESS APRIL INTERNATIONAL CARE FRANCE - MyHEALTH BUSINESS](https://pdfprof.com/Listes/20/6906-20doc-pro-april-international-salaries-expatries-brochure.pdfvh99b0fd.pdf.jpg)
MYGEALTG
BUSINESS
VOTRE SOLUTION D,ASSURANCE
POUR VOS COLLABORATEURS EXPATRIZS
3:AE.11. :00>.
2MEXICO
MUNICH
MONTREUX
PARISLONDRES
PÉKIN
MANILLE
JAKARTA
SINGAPOUR
BANGKOK
HO CHI MINH
HONG KONG
SHANGHAoe
APRIL INTERNATIONAL,
QUI SOMMES?NOUS ?
NOTRE MTIER
"'&4'",a,fi"+,*"ê-,,, 6*,fi+,+'$-,"'&+,fi.é++-*é&",, .'0é -*+,'-,/(é,*"5+a,,,fi+,&,*(*"++c m&,"'&""$"é&,,(*'/"%",5,,,/(*,"+a,$, *'-(,é,('-* $-*,+é&,5,,,$-*+,.'0é +,'7,)-."$+,+'"&,,fié&+, fi,$-*,fi5($é"%&,c 1QUI SOMMES-NOUS ?
P 2 1NOUS NOUS ENGAGEONS !
P 3 2VOS OBLIGATIONS EN TANT QU"EMPLOYEUR
P 4 3QUELLE COUVERTURE POUR VOS SALARIS ?
P 5/6/7
4VOS GARANTIES EN UN CLIN D"OEIL
P 8/9/10
5 NOTRE ACCOMPAGNEMENT ET SERVICES POUR VOS COLLABORATEURSP 11/12/13
6 NOTRE ACCOMPAGNEMENT EN PRATIQUE POUR VOUS, EMPLOYEUR P 14 7COMMENT SOUSCRIRE ?
P 15SOMMAIRE
1500ENTREPRISES
COUVERTES
260COLLABORATEURS
5000PARTENAIRES
DISTRIBUTEURS
1 180PAYS COUVERTS
PLUS DE130000
EXPATRIS COUVERTS
3EXPERTISE
Cela fait 40 ans que nous
assurons des expatris.Plus de 130 000 personnes
nous ont dj confi l"assurance de leur sant l"tranger.
1500 entreprises nous ont
choisies pour assurer la protection internationale de leurs salaris.PROXIMIT
Avec nos conseillers
joignables 24/7, par tlphone, email,Messenger, WhatsApp,
dans nos multiples centres de gestion travers le monde.
SIMPLICIT
Avec des services pour
faciliter les dmarches de vos collaborateurs (paiement direct des frais d"hospitalisation 24/7, appli pour envoyer leurs demandes de remboursement en quelques clics etc.).COUVERTURE
DURABLE
Un contrat qui
assure vos collaborateurs aussi longtemps que vous le souhaitez, des tarifs prennes,
grce une approche innovante pour contenir les cots de sant l"international.NOUS NOUS ENGAGEONS !
4VOS OBLIGATIONS
EN TANT QU"EMPLOYEUR
Mondialisation oblige, la gestion de la mobilit internationale ne s"improvise pas !La russite de l"internationalisation de votre entreprise est vitale et requiert une politique globale et une anticipation des
risques exposs.Vous tes en tant qu"entreprise confront l"obligation de protger vos collaborateurs l"international et vous cherchez
et/ou juridiques. Ë tout moment, votre responsabilit pouvant tre engage, vous souhaitez garantir une protection sociale
optimale pour vos expatris, tre accompagns par des experts, et disposer de services innovants.
quelques tapes incontournables ncessitant prparation et anticipation : Informer vos salaris avant leur dpart (sur les risques pays, management interculturel etc.) Identifier des risques (juridiques, sanitaires et financiers) Prparer le dpart (contrat de travail, installation, etc.)Mettre en place des procdures de scurit (dplacements, lieu de travail, lieu de rsidence,
procdure de gestion de crise etc.) chmage, retraite etc.) Rester en lien avec ses collaborateurs et les accompagner tout au long de leur expatriation Garantir la continuit de la protection sociale en France Assurer une rinsertion professionnelle adquateValoriser les nouvelles comptences acquises
En prenant toutes ces mesures, l"employeur pourra apporter la preuve qu"il a mis tous recours contentieuxEn tant qu"employeur, vous avez plus que jamais un devoir d"information vis--vis de vos salaris en mobilit internationale
et l"obligation de garantir leur intgrit physique. L"anticipation est le ma"tre mot ! 2 AVANTPENDANT
APRéS
EXPATRIATION
RUSSIE
ASSISTANCE RAPATRIEMENT
FRAIS DE SANT
AU 1 EREURO, EN COMPLÉMENT DE LA CFE
RESPONSABILIT CIVILE
VIE PRIVE
PRVOYANCE
DÉCÈS, INVALIDITÉ, INCAPACITÉ, ARRÊT DE TRAVAILRYYR OÉRR
É É MYMV< L
SMVPR M"<
96P51N "
<@=6A.96@.A6<; (<6;@!096P51N , <@=6A.96@.A6<; (<6;@!096P51N - <@=6A.96@.A6<; (<6;@!096P51N . <@=6A.96@.A6<; (<6;@!0B1V6:=?LCB
+@5:CB815BBI9@18917CIJ9FHIF91
R!VPP!PPP!W
L92CL2
+@5:CB815BBI9@18917CIJ9FHIF91
R!VPP!PPP!W
2A-4.?.;A62@-5.BA-
12-4.::2
+@5:CB815BBI9@18917CIJ9FHIF91
S!PPP!PPP!W
C<@-@.9.?6L@
+@5:CB815BBI9@18917CIJ9FHIF91
T!PPP!PPP!W
f12O2;A.6?2!D2;!<=A6<;E!É
ÉVR
PR"MVR
NIVEAU 1 (éu')-g +--i (éu')-gPi +--l (éu')-gPiPl +--m5H9IFG
1 $"%'#'!+$)'!'#) !'R (!!(#)H!É fCIJ9FHIF915I1
9F9IFC1 1CIJ9FHIF919B17CAD@SA9BH1891@515=GG9189G1
!F5BR5=G1891@_OHF5B;9F16! 7 f SMVPR M"<
CIJ9FHIF915I1
9F 9IFCCIJ9FHIF9-9B-7CAD@SA9BH-
89-@5-5=GG9-89G-!F5BR5=G-89-@_OHF5B;9F-am! c
6 -2 SLECTIONNEZ DES GARANTIES ADDITIONNELLES POUR UNE PROTECTION GLOBALE DE VOS COLLABORATEURS Ë L"TRANGER : -3CHOISISSEZ VOTRE ZONE DE COUVERTURE :
Choisissez les zones de couverture de vos salaris : ceux-ci sont couverts dans leur pays d"origine/de nationalit et de
destination. 3Zone 1 :tats-Unis et monde entier
Zone 2 :Afrique du Sud, Bahamas, Brsil, Canada, Chine, mirats Arabes Unis, Hong-Kong, Israël, Japon, Suisse, Royaume-Uni, Russie, Singapour
Zone 3 :Albanie, Allemagne, Andorre, Armnie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Belgique, Bosnie-Herzgovine, Bulgarie, Cambodge, Chili, Chypre, Croatie,
Vatican, Venezuela
Zone 4 :Monde entier hors pays des zones 1,2 & 3
HONG KONG
>Consultation généraliste = 800 HKD soit environ 87 >Consultation spécialiste = 1850 HKD soit environ 202ALLEMAGNE
>Consultation généraliste = 38 (visite simple hôpital publique) ou 70 (cabinet privé) >Consultation spécialiste = 66SNGAL
>Consultation généraliste = 31 et46 selon l"heure >Consultation spécialiste = 46 et61 selon l"heureTATS-UNIS
>Consultation généraliste = 230 USD soit environ 198 >Consultation spécialiste = 295 USD soit environ 253BRSIL
>Consultation généraliste = entre65 et80 >Consultation spécialiste = entre150 et170Pack Prvoyance
Pack Assistance Rapatriement
et Responsabilit Civile Vie Prive )311,29).3/7/50,7?32,7+,)3:>,59:5,(Il est important de toujours choisir la PFE: 9L G6OJ 9UFIA?AE: :K*FL 9L G6OJ 9U:NG6KIA6KAFE HLA :JK C6 GCLJ TC:MT:afin que vos
collaborateurs soient couverts, même lors de congés/retours ponctuels dans leur pays d"origine.
HC TGQ :SU aR:RQcSLGQ :TCA K: D:KGIIC BCNSGQ
NISQGCSPQ :LLaCQ2 X 43 333 SQ% IWFMQNGR:IGQ:RGML
NMSP SLC APGQC BW:NNCLBGAGRC1 IW:QQSP:LAC
CUN:RPGa CQR GLBGQNCLQ:?IC2
453-/0!"2AB:" MFKI: 8FCC67FI6K:LI 9!FIA?AE: 7:C?:" :JK :NG6KIAT
6 M:8 J6 >6DACC: 6LN QK6KJ(5EAJ) 3FLI C:J 6JJLI:I 6L DA:LN" 8 @FAJAJJ:P C6 ?BA@ GFLI HL!ACJ JFA:EK 8FLM:IKJ 6LN QK6KJ(5EAJ C:LI G6OJ 9: 9:JKAE6KAFE& :K :E ,:C?AHL: %C:LI G6OJ 9!FIA?AE:&)HC E:PBC SL IGCL :TCA I: QaASPGRa
QMAG:IC DP:LY:GQC CL :BFaP:LR X I:
ADC2 K:GQ I: AMSTCPRSPC NPMNMQaC
L,CQR N:Q QSDDGQ:LRC CL :IICK:ELC1
CR H,:G ?CQMGL B,SLC :QQSP:LAC
AMKNIaKCLR:GPC2
453-/0%"06JG6I9" MFKI: 8FCC67FI6K:LI
9!FIA?AE: >I6ES6AJ: G6IK :E 9TK68@:D:EK
:E +CC:D6?E:) 3FLI C!6JJLI:I 6L DA:LN"GIFGFJ:P(CLA C6 8FLM:IKLI: -FDGCTD:EK -/.
:E ?BA@%) 1C J:I6 9FE8 8FLM:IK R C6 >FAJ :E /I6E8: :K :E +CC:D6?E:)H,:G BaAGBa BC NMSPQSGTPC K: A:PPGZPC
NPMDCQQGMLLCIIC :S A:L:B:2
KML CKNIMVCSP : QMSQAPGR SLC :QQSP:LAC
NPCL:LR CL AF:PEC KCQ DP:GQ BC Q:LRa2
SL QSHCR B,GLOSGaRSBC CL KMGLQ !
453-/0 "46I6@" MFKI: 8FCC67FI6KIA8: 9UFIA?AE: >I6ES6AJ:"
J:I6 :NG6KIAT: 6L -6E696) 4TC:8KAFEE:P C6 ?BA@!GFLI HLU:CC: JFAK 8FLM:IK: R C6 >FAJ :E /I6E8: %JFE G6OJ 9UFIA?AE:& :K 6L -6E696 %JFE G6OJ 9: 9:JKAE6KAFE&) 50075659
0590059
90890890509089
799079109
55
9090
59097
9
0556908509
8909909075
857789008979
87590089
0890430
772
É TMM"VR
R" " OYV" P98VY
' ((#)H ""U;R PR TMM"VRooàtiwméxpéo!oàto %9.3<;13?.6@12@.;AL=.?.;2A=.?.@@B?L
UÉVMYVMVÉ" Z qCGD=H"@=G"H=CB 9B 7"G 8-IF;9B79 CI 8-"77=89BH .M 7CADF=G @9G GC=BG 89BH"=F9G
8-IF;9B790
oF"=G 89 GS>CIF .89 Nb "BG .D"F >CIF0TG `NGG`NGG ` NGG" 89G :F"=G FS9@G qCGD=H"@=G"H=CB DCIF HFCIfi@9G A9BH"IL CI B9FJ9ILNGG" 89G :F"=G FS9@G:
@=A=HS P a GGG ` 9H RG >CIFGNGG" 89G :F"=G FS9@G:
@=A=HS P NG GGG ` 9H RG >CIFGNGG" 89G :F"=G FS9@G: @=A=HS P ST >CIFG /F5=H9A9BH-89G-A5@58=9G-7AS8=7"A9BHG DF9G7F=HG 9B @=9B "J97 IB9
8-"77=89BH .M 7CADF=G @9G GC=BG 89BH"=F9G
8-IF;9B790
oF"=G 89 GS>CIF .CI B9FJ9ILNGG" 89G :F"=G FS9@G:
@=A=HS P a GGG `9H RG >CIFGNGG" 89G :F"=G FS9@G:
@=A=HS P NG GGG ` 9H RG >CIFGNGG" 89G :F"=G FS9@G: @=A=HS P ST >CIFG /F5=H9A9BH-89G-A5@58=9G-7D"F ;FCGG9GG9NGG" 89G :F"=G FS9@G:
>IGEI-P NP GGG ` D"F ;FCGG9GG9 onn0-89G-:F5=G-FS9@Gg- >IGEIPP-pn-nnn-`-D5F-;FCGG9GG9
CBGI@H5H=CBG-9LH9FB9Gg-GS5B79G-89
DFSD5F5H=CB-P-@_577CI7<9A9BH
h77CI7<9A9BH P 8CA=7=@9ÉO vS8=7"A9BHG: HF"=H9A9BHG NGG" 89G :F"=G FS9@G:
quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] MARCHES PUBLICS DE FOURNITURES COURANTES ET SERVICES
[PDF] Programme du mois de Juillet 2016
[PDF] Convention départementale De modernisation du secteur de l aide à domicile.
[PDF] Les apports du C2i pour l insertion professionnelle
[PDF] Les projets éducatifs territoriaux : un levier pour les démarches de développement durable?
[PDF] COMMISSION NATIONALE D EVALUATION DES DISPOSITIFS MEDICAUX ET DES TECHNOLOGIES MEDICALES AVIS DE LA COMMISSION. 14 septembre 2010
[PDF] CONVENTION PARTENARIALE PROJET EDUCATIF TERRITORIAL (PEDT) ANNEXE DU PEL et/ou PASAE du TERRITOIRE
[PDF] LEXIQUE DE L ACTIONNAIRE. Acompte sur dividende Versement par anticipation d une fraction du dividende à venir.
[PDF] FRATEL: 9 ème Réunion Annuelle. Conakry, 10-11 Novembre 2011
[PDF] Règlement intérieur du Temps d Activités Périscolaire (TAP)
[PDF] 25 jours 15 mai 23 juin 2017, tarif novembre 18 décembre 2017 tarif 2 500
[PDF] REGLEMENT INTERIEUR. Année Scolaire 2014/2015
[PDF] UNION INTERPARLEMENTAIRE 126 ème Assemblée et réunions connexes Kampala (Ouganda), 31 mars - 5 avril 2012
[PDF] La mise en œuvre d un PROJET EDUCATIF TERRITORIAL