[PDF] Termes de Références Recrutement dun Bureau détude ou dun

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Page 1 Décembre 2015

Termes de Références

Recrutement d'un Bureau d'Ġtude ou d'un groupement de Bureau d'Ġtude pour Elaboration d'un plan de sensibilisation et d'information et d'un plan de renforcement de capacités dans le domaine du changement climatique territorial et du Développement Durable qualité de la Vie

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1. Cadre général

Consciente de la fragilité de ses ressources naturelles et de la dégradation de son patrimoine biologique,

la Tunisie a depuis longtemps considéré le développement économique et social et la protection de

l'environnement comme des facteurs complémentaires du processus de développement. Toutes les

conǀentions internationales relatiǀes ă la protection de l'enǀironnement ont ĠtĠ ratifiĠes et plusieurs

initiatives ont ainsi été conduites : la réalisation de divers travaux sur la transition énergétique, la

soumission de la première et la deuxième communication nationale sur les changements climatiques,

biennal en 2014 et la préparation de la contribution Prévue Déterminée au niveau national en2015.

Parallğlement ă ces initiatiǀes, plusieurs actions de sensibilisation, d'information et de formation ont été

réalisées au profit du grand public, du milieu scolaire et des divers acteurs travaillant dans les domaines

liés au changement climatique en vue de mieux les sensibiliser sur les enjeux climatiques et les impacts

D'autre part, la Tunisie, en tant que partie non-annexe 1 signataire de la convention cadre des nations

unies sur les changements climatiques, est appelée à communiquer les informations relatives aux efforts

nationaux entrepris en matière de lutte contre le changement climatique. A ce titre, elle est appelée, entre

autres, à fournir des informations sur les actiǀitĠs d'Ġducation, de formation et de sensibilisation du public

dans le domaine des changements climatiques. De plus, elle est invitée à présenter, conformément à la

décision 2/CP 7, comment les activités de renforcement des capacités, définies dans le cadre annexé à

Dans ce contexte, le PNUD, en collaboration avec l'ANME ă traǀers la Cellule d'Information sur l'Energie

d'engager un bureau d'Ġtudes ou un groupement de bureaudž d'Ġtudes pour réaliser la mission suivante :

Sensibilisation, information et formation du grand public dans le domaine du changement

situation et élaborer un plan sur deux ans de formation et de sensibilisation des différents acteurs

concernés par la problématique du changement climatique ; Renforcement des capacités nationales dans le domaine de l'attĠnuation et d'adaptation : Le

prestataire est Ġgalement appelĠ ă dresser l'Ġtat des lieudž, analyser la pertinence des actions

entreprises et Ġlaborer un plan d'actions de renforcement des capacités des différentes parties

prenantes ; Formation dans le domaine des changements climatiques : Le prestataire de service est appelé à

organiser une série de sessions de formations prioritaires ayant un lien avec la problématique du

changement climatique.

2. Objectif de la mission

Les objectifs de la présente mission consistent à :

Elaborer un plan d'information et de sensibilisation, sur deux ans, destiné aux différents acteurs

- Une meilleure prise de conscience sur les enjeux environnementaux et socio-économiques en

termes d'attĠnuation des Ġmissions de GES et de vulnérabilité de la Tunisie au changement

climatique (CC) ;

- la nécessitĠ urgente d'agir d'une maniğre globale et coordonnĠe pour renforcer sa résilience aux

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- Une meilleure intégration du genre dans les programmes de lutte contre le changement

climatique.

Elaborer un plan de renforcement des capacités en matiğre d'attĠnuation et d'adaptation destiné

aux différents acteurs (groupes de travail vulnérabilité /adaptation et inventaire/atténuation,

membres du COPIL des projets " Activités habilitantes pour la préparation de la 3ème

communication nationale sur les CC » et " Premier rapport Biennal actualisé sur les émissions de

GES de la Tunisie », institutions publiques et privées, société civile, etc.).

Organiser des sessions de formation sur des thèmes prioritaires liés à la problématique du

changement climatique.

3. Consistance de la mission et tâches à réaliser par le prestataire de services

La mission objet du prĠsent appel d'offres se compose de 3 volets distincts : changement climatique (sur deux ans) :

En dépit de tous les efforts entrepris et des progrès réalisés au cours de ces dernières années, la Tunisie,

coordonnées couvrant tous les secteurs concernés qui permettent de renforcer sa résilience aux impacts

En effet, les décideurs politiques, la société civile et les institutions de recherche semblent être peu

informés et sensibilisés sur les enjeux environnementaux et socio-économiques aussi bien de l'atténuation

que de la vulnérabilité du pays aux impacts du changement climatique.

Audž termes de l'article 6 de la conǀention, les parties non ǀisĠes ă l'annedže 1 sont inǀitĠes ă fournir des

changements climatiques. Dans ce sens, les actions de sensibilisation des différents acteurs clés (secteurs

public et privé, institutions de recherche, société civile, etc.) sont d'une importance capitale quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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