[PDF] Note pédagogique du cas SECURIM 1) Objectifs pédagogiques

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Note pédagogique du cas SECURIM

1) Objectifs pédagogiques

Les enquêtes sur le phénomène des accidents au travail parues dans la presse professionnelle

recueillis à la littérature académique en gestion des ressources humaines aborde relativement peu ce sujet, mme la supérieurs , ceux qui se rapportent à la dimension sociale. ent gagnée. Si le vaste prend souvent le pas sur toute autre considération. Or les accidents du travail ont un coût social et économique qui ne doit pas être sous-estimé. Mettre en place une véritable politique de la sécurité est plus c

le concret de la vie des entreprises, tout ce qui a trait à la prévention des accidents est

généralement envisagé de manière fragmentaire. On agit au coup par coup en fonction des

problème de la sécurité au travail dans toute sa complexité. Ce qui suppose de susciter la

compréhension des deux idées suivantes. autre : le patron

droits de la sécurité ; les ouvriers qui ne respectent pas toujours les consignes de sécurité.

la pluralité des causes. a priori saisissable, dans lequel interviennent différentes causes comme la fatigue industrielle, la vigilance et le degré de conscience, la crainte de perdre son emploi, la défaillance des équipements 1 de travail, etc.

Ce cas sur la sur-accidentabilité dans le

rapports sociaux. La sur-accidentabilité des intérimaires constitue-t-elle une fatalité ? Est-elle

liée à un non respect des règles de sécurité ? Doit-

2) Public visé

es étudiants de niveau bac+2 à bac+5 ou à des professionnels sensibles au management des ressources humaines et à la sécurité au travail. 3) Compte tenu des différences de perception que peuvent avoir les " formés » dans la façon il et les relations professionnelles, un travail par petits groupes (de 3 à 5) paraît tout à fait souhaitable. Pour chacune des 12 questions, on peut

envisager de demander à chaque fois à deux groupes différents de présenter les conclusions de

leur analyse.

4) Eléments de réponses aux questions

Q1_Pourquoi les accidents du travail constituent-ils une préoccupation majeure de

concernant la minimisation des situations à risque pouvant porter préjudice à son intégrité

son personnel, élément de base

des conditions de travail, dans la mesure où elle peine à trouver des intérimaires susceptibles

de satisfaire la demande des entreprises utilisatrices. Confrontées à une mauvaise image du rchent depuis quelques années à fidéliser leurs -voyages, intérimaires. Sur 2 savoir fournir la bonne personne pour le bon poste, et non de fin. Mais la jurisprudence m à celui des entreprises utilisatrices. Les tribunaux estiment en effet que les compétences de spécialistes en Ressources Humaines prévention. Q2_Comment expliquer la sur-accidentabilité des intérimaires ? professionnelles, nébuleuses dans lesqu

multiples interruptions du travail pour réaliser une tâche urgente constituent des facteurs à

risque.

Les intérimaires sont plus exposés à des rythmes de travail astreignants que les autres salariés.

Tout au long de leur mission, ils peuvent être confrontés à un ou plusieurs changements de

poste. Ce qui est particulièrement problématique quand on sait que la brièveté des contrats

suffisante. Cette dissymétrie

intérimaire, réelle lors du recrutement, persiste par la suite. Ce dernier est par exemple le plus

souvent écarté des réunions ou ne reçoit pas le journal interne. La méconnaissance des

anticipation des obstacles qui en résulte peut être dangereuse lorsque les

personnel permanent. Ils ont de surcroît souvent accès à un matériel de moins bonne qualité.

lleurs de se soustraire à

la pénibilité existante. Les intérimaires ayant une expertise pointue et reconnue ont même

davantage la possibilité que les salariés sous CDI de négocier leurs conditions de travail. Ils

ctions du chef de service dans la mesure où leur

Q3_N ?

son plus haut niveau, on constate une pressions économiques et psychologiques exercées par le nouveau directeur. Voulant donner rise utilisatrice dans le but de se voir ultérieurement 3 le médecin du travail. la

particulièrement démunis dans la connaissance et la défense de leurs droits. Ils ont du mal à

faire face aux courriers officiels des caisses rédigés dans un langage administratif difficile à

maladie

Une telle procédure, qui témoigne des lacunes de la protection sociale dans le milieu

professionnel, concerne tout particulièrement les intérimaires en position de faiblesse. Ceux

qui sont expérimentés, qualifiés et dont le profil est recherché sont mieux armés. Ils

pressions sont moins

Q4_du travail peut-il causer un traumatisme?

-ci ne résulte personne qui est souvent mise à mal. Une dignité touchée par la suspicion de la part de hiérarchie ou des collègues de travail, ou tout simplement parce que cela fait partie de la utilisatrice comme une faute personnelle de celui-ci. La victime devient le coupable. Un

visant à le disqualifier aux yeux de ses collègues, avec des remarques sur sa fainéantise

( tire-au-flanc ) ou sur ses vacances prolongées .

Q5_-elle en évidence les raisons pour

res (discours, affiches, livret, test) pour les inciter à 4 systématique. 24 respectif de la relation vécue avec le management de proximité dans les entreprises utilisatrices, de la on de la pertinence des consignes de sécurité. La relation vécue avec le management de proximité dans les entreprises utilisatrices

légaliste et répressive ( Certains chefs ne sont là que pour contrôler et nous faire des

reproches. Impossible de discuter avec eux . Il estime nécessaire une attitude

compréhensive de la part des managers par rapport au respect des règles de sécurité. Du coup,

On retrouve ici une limite du style autocratique mise en évidence depuis longtemps par

Lewin, Lippitt et White : les individus ne se soumettent aux exigences du supérieur hiérarchiq- raisons semblent expliquer ce constat. continue des conditions de production. Plus risque, y en a dans tous les métiers estime un intérimaire du secteur BTP qui explique que son pas eu de chances . Cet exemple

illustre à quel point les individus se protègent derrière des mécanismes défensifs individuels

La troisième raison est liée à la culture de métier. Dans certains corps de métier très masculin,

minutes pour bé

dont il a géré seul les inconvénients de son accident, en restant à son poste ( DLVDLJQpquotesdbs_dbs7.pdfusesText_5

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