[PDF] Guide administratif du traitement des absences pour maladie ou accident Chargé de cours 1, 2

Quel est le fractionnement des journées d’absence payées en cas de maladie ou d’accident ?

Le fractionnement des journées d’absence payées en cas de maladie ou d’accident n’est pas prévu par la loi. Si le travailleur s’absente seulement une partie de la journée pour maladie ou pour un autre motif lié à sa santé, il doit le faire sans salaire. Il conserve toutefois le droit à ses jours complets d’absence payés.

Comment calculer les jours d’absence payés ?

Que le travailleur soit à temps plein ou à temps partiel ou qu’il travaille à la commission, le calcul des jours d’absence payés se fait de la même manière que celui du calcul de l’indemnité pour les jours fériés. N’hésitez pas à utiliser monCalcul pour estimer le montant. Fannie a été absente de son travail pour maladie pendant 3 jours.

Quelle est la durée de l’arrêt de travail pour maladie ou accident ?

À noter : la loi du 2 août 2021 et le décret du 16 mars 2022 cités en référence, ont ramené de 3 mois à 30 jours la durée de l’arrêt de travail pour maladie ou accident au-delà de laquelle le salarié peut bénéficier d’un examen de préreprise.

Que faire si un travailleur s’absente seulement une partie de la journée ?

Si le travailleur s’absente seulement une partie de la journée pour maladie ou pour un autre motif lié à sa santé, il doit le faire sans salaire. Il conserve toutefois le droit à ses jours complets d’absence payés. Un employeur pourrait cependant autoriser le fractionnement de ces journées.