[PDF] 39089_GRETA_4P FORMATION porteur d'avenirs… Révé





Previous PDF Next PDF



39089_GRETA_4P FORMATION

porteur d'avenirs… Révélateur de compétences porteur d'avenirs… DES FORMATIONS DE PROXIMITÉ. BUREAUTIQUE. GESTION ADMINISTRATIVE. COMPTABILITÉ - GESTION.



39089_GRETA_4P FORMATION

porteur d'avenirs… Révélateur de compétences porteur d'avenirs… DES FORMATIONS DE PROXIMITÉ. BUREAUTIQUE. GESTION ADMINISTRATIVE. COMPTABILITÉ - GESTION.



Développer nos compétences en littératie : un défi porteur davenir

Quant aux opérations nationales canadiennes de l'EIACA elles sont assurées par Statistique. Canada et financées par Ressources humaines et Développement des 



Le GRETA du Choletais partenaire formation du développement

Révélateur de compétences porteur d'avenir. Certifié ISO 9001. CHOLETAIS académie Préparation au concours d'entrée en Institut de Formation.



LÉtat sengage pour les tiers-lieux dans les territoires

17-Jun-2019 Cette approche originale est d'abord guidée par le souci de proposer un accompagnement sur-mesure à chaque porteur de projet.



BILAN DE LA MISE EN ŒUVRE (2005-2007)

Le bilan du plan d'action ministériel Un geste porteur d'avenir était prévu dans le plan plan d'action afin d'obtenir des résultats plus révélateurs.



Workplace Learning de LinkedIn Learning

Les compétences phares de 2021 : la résilience et la maîtrise du numérique prennent nos clients parlent d'eux-mêmes tous porteurs de vérités qui vous.



Untitled

d'investissement dans les compétences soutient l'expérimentation dans le domaine de la d'avenir mission locale de Grigny



Deuxième Programme dInvestissements dAvenir Première vague

18-Jan-2016 Suzanne Fortier et Rolf Tarrach ont connu des empêchements de dernière minute et n'ont pas pu participer aux auditions.



Pactes re gionaux dinvestissement dans les compe tences

l'évaluation des Pactes régionaux d'Investissement dans les Compétences Plus spécifiquement les Pactes sont porteurs d'une nouvelle logique de ...



Searches related to révélateur de compétences porteur d avenirs

PROGRAMME AVENIR(S) : UN PROJET MAJEUR POUR FAIRE ÉVOLUER L’ACCOMPAGNEMENT À L’ORIENTATION DES JEUNES ET DOTER CHACUN DE PORTFOLIOS DE COMPÉTENCES DU SECONDAIRE AU SUPÉRIEUR Le Gouvernement et l’ONISEP lancent le programme Avenir(s) une des briques de la stratégie d’accélération « Enseignement et numérique »

Formations Entreprises

Pensez au DIF !

Révélateur de compétences,

porteur d'avenirs... Révélateur de compétences, porteur d'avenirs...

DES FORMATIONS DE PROXIMITÉ

BUREAUTIQUE

GESTION ADMINISTRATIVE

COMPTABILITÉ - GESTION

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

ANGLAIS

MANAGEMENT

DOMAINES GÉNÉRAUX - COMPÉTENCES CLÉS

ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

RESSOURCES HUMAINES

SÉCURITÉ-FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES

Pour toute information complémentaire

vous pouvez consulter les ?ches formation sur notre site www.greta.ac-nantes.fr ou contacter votre GRETA.

GRETA 53

80, rue de la Dacterie - BP 91311

53013 LAVAL Cedex

Tél. : 02 43 66 87 23

Fax : 02 43 66 14 04

E-mail : greta.53@ac-nantes.fr

Votre Contact :

Laurence DEROY

Antennes : Sablé, Château du Loir

POLE SUD

3, rue Nicolas Appert

72200 LA FLECHE

Tél. : 02 43 45 91 25

Fax : 02 43 45 48 68

E-mail : greta.sarthesud@ac-nantes.fr

Votre Contact :

Patricia REMARSPOLE CENTRE

28 rue des Grandes Courbes

72100 LE MANS

Tél. : 02 43 84 04 50

Fax : 02 43 72 01 08

E-mail : greta.lemans@ac-nantes.fr

Votre Contact :

Isabelle GODEFROYGRETA SARTHE NORD-EST

Av. du Général de Gaulle - BP 110

72403 LA FERTÉ BERNARD

Tél. : 02 43 93 12 53

Fax : 02 43 93 09 07

E-mail : greta.sarthenordest@ac-nantes.fr

Votre Contact :

Véronique LUSTREMENT

GRETA SARTHE CENTRE-SUD

F ORMATION CONTINUEAntenne : Château-GontierAntennes : Mamers, St Calais Sessi

Durée

GRETA 53
GRETA SNE GRETA SCS

MANAGEMENT

Prévenir et gérer les conflits 14h X X X

Animer une équipe de travail 28h X X X

Con duite et animation de réunion 21h X X X Con naissance de la personne handicapée 21h X X X Con duire, animer et évaluer un projet 21h X X X M anager une équipe par la relation gagnant/gagnant 14 h X X X

Prise de parole en public 21h X X X

DOMAINES GENERAUX - COMPETENCES CLES

Réd

action d'écrits professionnels 28h X X X M odule mathématiques 21h X X X Co mmuniquer dans une équipe 21h X X X

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Bilan de compétences 24h X X X

VAE atelier méthodologique (écriture du livret 2) 16h X X X

Bilan professionnel 15h X X X

RESSOURCES HUMAINES

Formation des tuteurs 21h X X X

Aide au recrutement 14h X X X

Réu

ssir vos entretiens de recrutement 14h X X X De s objectifs de l'organisation du travail à la rédaction des fiches de p ostes

14h X X X

SECURITE - FORMATIONS REGLEMENTAIRES

Sauveteur Secouriste du Travail formation initiale 12h X X X Sauveteur Secouriste du Travail formation continue 6h X X X PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique) 1 4h ou 21h
X X X Hab ilitation électrique B0, H0, BS*, BP* 14h X X X Hab ilitation électrique B1, B2, BC, BR, BE* du personnel 14h X X X Hab ilitation électrique haute tension H1 H2 HC 7h X Hab ilitations électriques recyclage 7h X X X

Prévention du mal de dos 35h X

Ponts roulants 9h X X

C

ACES ®

1,

3 et 5

24h X X

C ACES

1, 2, 3 et 5

32h X

Equipier de 1

ère

intervention incendie 7h X X X M aniement des extincteurs 3h X Fluides frigorigènes catégorie V certificat d'aptitude 12h X M ise en place de la méthode HACCP 21h X X X

MODULES DE FORMATIONMODULES DE FORMATION

MODULES DE FORMATION

Durée

GRETA 53
GRETA SNE GRETA SCS

BUREAUTIQUE

P owerpoint 21h X X X

Word initiation 14h X X X

Word perfectionnement 21h X X X

Excel initiation 14h X X X

Excel perfectionnement 21h X X X

Excel notions spécifiques 21h X X X

A ccess initiation 28h X X X I nternet 7h X X X Outlook : tenir un agenda électronique et gérer une messagerie

7h X X X

L'environnement Windows 7h X X X

Open Office Calc 21h X X X

Open Office Writer 21h X X X

P ublisher 21h X X X

GESTION ADMINISTRATIVE

A ssurer la qualité de l'accueil physique et téléphonique 14h X X X Pr endre des notes et restituer l'information 21h X X X

Lecture rapide 14h X X X

Mettre en place des modes de classement et d'archivage 7h X X A pprentissage du clavier 21h X

COMPTABILITE ET GESTION FINANCIERE

A nalyser le compte de résultat 14h X X X Co mptabiliser les opérations de base 35h X X X A nalyser le bilan 14h X X X

Gérer la paie 14h X X X

Gérer la paie informatisée 28h X X X

Pr éparation du Titre d'Assistant de Comptabilité et d'Administration (ASCA) niveau IV De 366h

à 672h

X X X

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Organiser son activité 14h X X X

Développer sa confiance en soi et son estime de soi dans un contexte professionnel

14h X X X

Gérer son stress pour une meilleure efficacité professionnelle 14h X X X

ANGLAIS

A nglais préparation au TOEIC 21h X X A nglais opérationnel 21h X X X A nglais DCL 21h X GRE TA SNE : GRETA Sarthe Nord Est GRETA SCS : Sarthe Centre-Sud E Révélateur de compétences, porteur d'avenirs...

TARIFS 2012

quotesdbs_dbs4.pdfusesText_7
[PDF] santé Réseau québécois des établissements promoteurs de U QUÉBÉCOIS TABLISSEMENTS OTEURS DE SANTÉ

[PDF] Optimisez la gestion de vos projets IT avec PPM dans le cadre d une réorganisation. SAP Forum, May 29, 2013

[PDF] Comité d entreprise de DEKRA Inspection

[PDF] Cahier des charges 2011 / déclinaison 1 er degré - département du Doubs

[PDF] Edito. Former les élu-es, surtout en début de mandat, est pour nous un engagement, et au-delà, un enjeu démocratique.

[PDF] Groupe de la Banque africaine de développement. Dialogue de l OCDE avec les Non Membres sur «L AIDE POUR LE COMMERCE: DE LA POLITIQUE A LA PRATIQUE»

[PDF] Université Cheikh Anta Diop de DAKAR Rectorat. CENTRE DE CALCUL INFORMATIQUE Bilan 2008-2009

[PDF] COMMUNIQUE DU CONSEIL DES MINISTRES. du mercredi 28 /03/2012

[PDF] PAF 2012/2013 Cahier des charges académique déclinaison 1 er degré - département du Doubs

[PDF] Notions et définitions utiles

[PDF] Luc Lafrance et Nathalie Dion. Colloque Association des Transports Collectifs Ruraux du Québec 18 avril 2013

[PDF] Plan pluriannuel d accessibilité du BCEI Dernière mise à jour : décembre 2014. Exigence Délai Description État

[PDF] PLAN DE FORMATION. Programme Techniques d éducation à l enfance (322.A0) Cohorte 2013-2016

[PDF] Management Par Projets

[PDF] Base de connaissances