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    D’une part, le lien de subordination découle des stipulations du contrat de travail. Mais d’autre part, l’existence du lien de subordination est également appréciée au regard des circonstances factuelles. En effet, ce lien ne dépend pas uniquement de la volonté exprimée par les parties, ni du nom du contrat qui les lie (Cass. Soc. 30 novembre 2011,...

  • Quels sont Les Critères Pour Apprécier l’existence d’un Lien de Subordination ?

    Eu égard à la méthode du faisceau d’indices, de nombreux éléments peuvent caractériser l’existence d’un lien de subordination, notamment l’attitude de l’employeur, le cadre et la nature de l’activité exercée.

What is Lien subordination?

Lien subordination involves two senior creditors with security interests in the same collateral, one of which has lien priority over the other.

What is a subordination agreement?

Despite its technical-sounding name, the subordination agreement has one simple purpose. It assigns your new mortgage to first lien position, making it possible to refinance with a home equity loan or line of credit. Signing your agreement is a positive step forward in your refinancing journey.

Can a pre-established lien position be subordinated?

Subordination addresses this problem with pre-established lien positions. The first lien is always paid off first. (In this case, that’s your mortgage.) Equity can only be allocated to pay off the second lien once your mortgage is paid in full. If there were a third lien, it would be paid off after the second lien. And so on.

Do you need a subordination agreement for a home equity loan?

If you have a home equity loan or line of credit, one document may feel particularly daunting: the subordination agreement. Sounds scary, right? Don’t worry. Subordination agreements are a normal part of the refinancing process. Let’s walk through the basics of subordination, using a home equity line of credit (HELOC) as our primary example.

Commission Administrative de règlement de la relation de travail

Personne de contact : Ylber Zejnullahu

Tél : +32 (0) 2 528 67 44

Fax : +32 (0) 2 528 69 68

Email : Ylber.Zejnullahu@minsoc.fed.be

http://socialsecurity.fgov.be

Commission Administrative de règlement de la

relation de travail Chambre Francophone

Dossier n° : 066-FR-2016-04-28

Parties demanderesses (demande conjointe) :

X SPRL, Y gérant, Docteur en médecine et Madame Z Demande de qualification de la relation de travail

6— Žǯƒ"-‹...Ž‡ ͵͵ͺǡ §1 de la loi-programme (I) disposant que : " Les chambres de la Commission visée

à l'article 329 ont comme tâche de rendre des décisions relatives à la qualification d'une relation

règlement de la relation de travail ; Vu la présence de la majorité des membres de la chambre de la Commission administrative de règlement de la relation de travail ; Vu la demande introduite le 27/04/2016 et enregistrée le 28/04/2016 ;

Vu les pièces déposées soit :

- Formulaire de demande complété et signé par les parties,

par monsieur Y (gérant) et madame Z (secrétaire médicale), signé par les parties le 27.04.2016,

- Feuille de simulation du salaire délivré par Securex (calcul du coût salarial) ; programme précitée; La Commission administrative de règlement de la relation du travail, composée de : Monsieur Jean-François NEVEN, conseiller à la Cour du travail, Président Madame Céline DU BLED, représentante du SPF Emploi, Membre suppléante Madame Mathilde HENKINBRANT, représentante du SPF Sécurité Sociale, Direction générale Indépendants, Membre suppléante 2.

Décide à la majorité :

La Commission a examiné la demande de règlement de la relation de travail qui lui a été soumise

par les requérants ;

Y, est gérant ;

Que la volonté des requérants de conclure une relation de travail de salarié (à temps partiel) est

confirmée par la signature conjointe du formulaire de demande adressé à la Commission ainsi que

par le contrat de travail signé le 27 avril 2016.

Que la décision de la Commission est donnée sur la base des éléments fournis par les requérants

(cf. ci-dessus) et des autres éléments décrits dans le formulaire de demande adressé par les

requérants à la Commission ;

Que les requérants exposent que :

- ǯ‘rganisation du temps de travail est fixée par le Docteur Y et est modifiable selon les besoins

du service,

- ǯŠoraire est variable mais les jours sont fixes soit : le mercredi-jeudi matin et vendredi (cf.

formulaire de demande page 3), - Un contrôle hiérarchique est exercé sur place par le Docteur Y,

- Les fonctions de Madame Z, en tant que secrétaire médicale, comportent les tâches suivantes :

Classement de courrier et envoi de lettres à la mutuelle pour demander le tiers payant et les demandes de remboursement. Que ces éléments ne contredisent pas la qualification de relation de travail salarié ;

Que le caractère familial de la relation de travail ǯ‡•- "ƒ• nécessairement incompatible avec cette

qualification ;

1—ǯ— lien de subordination peut exister entre époux, comme le confirment la doctrine et la

jurisprudence en la matière :

1—ǯ‹Ž ƒǡ ‡ ‡ˆˆ‡-ǡ été jugé que :

subordination » ( C. trav. Bruxelles, 26 novembre 1986, R.D.S., 1987, 327 ; C.trav. Mons, 7

novembre 1990, Chron. D.S., 1991, 179 ; C.trav. Gand (sect. Gand), 19 mai 2003, R.A.B.G. 2003,

1125, note D. VAN STRIJTHEM ; C. trav. Anvers, 16 décembre 2004, Or., 2005 (obs. A.

VANOPPEN),4,1 ; Trib. Trav. Charleroi, 27 avril 1989, J.T.T., 1989, 441) ;

"Š›•‹“—‡ "‡—- ²-"‡ Žǯépoux du travailleur » (C.trav. Liège,5 avril 1988, Chron., D.S.,1990, p. 398).

3.

Par ces motifs et au vu de tous les éléments susmentionnés, la Commission administrative estime

que la demande de qualification de la relation de travail précitée est recevable et fondée et

que les éléments qui lui ont été soumis ne contredisent pas la qualification de salarié.

Ainsi prononcé à la séance du 09/06/2016.

Le Président,

Jean-François NEVEN

Ces décisions lient les institutions représentées au sein de la commission administrative ainsi que les caisses d'assurances sociales visées à l'article 20 de

l'arrêté royal n° 38, sauf :

1° lorsque les conditions relatives à l'exécution de la relation de travail et sur lesquelles la décision s'est fondée sont modifiées. Dans ce cas, la décision

ne produit plus ses effets à partir du jour de la modification de ces conditions ;

2° lorsqu'il apparaît que les éléments à la qualification de la relation de travail qui ont été fournis par les parties l'ont été de manière incomplète ou

inexacte. Dans ce cas, la décision est censée n'avoir jamais existé.

Les institutions de sécurité sociale demeurent donc habilitées à procéder à un contrôle du maintien des éléments ayant fondé la décision de la chambre

administrative. de 3 ans.

Un recours contre ces décisions peut être introduit devant les juridictions du travail par les parties dans le mois suivant sa notification à celles-ci par

lettre recommandée à la poste. La décision devient définitive si aucun recours n'est introduit.quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36
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