Charte de Responsabilité Sociale de la Marketing Méditérranée
La responsabilité sociale au sein de notre Junior. Entreprise environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties.
CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
ESTECH/INNOTECH / Charte RSE / P. 1. Afin de répondre aux enjeux environnementaux sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre.
Notre charte Responsabilité Sociale et Environnementale
Notre politique RSE est évaluée chaque année via PmUP. RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT. Grâce à la plateforme QAPA nous n'avons pas d'agence en physique.
RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
Gage d'une pérennité durable notre charte RSE se dessine comme la clé d'une croissance partagée
Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale de GERESO
cette qualification constitue une reconnaissance de notre professionnalisme fondée sur le respect de la réglementation
Rapport de Responsabilité Sociale et Environnementale 2014
NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE la Charte RSE des fournisseurs de BNP Paribas ;. • des politiques de financement et d' ...
Rapport de responsabilité sociale 2021 de CGI
d'améliorer le bien-être économique social
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2012 - BNP
notre responsabilité. La. CHARTE de responsabilité de BNP Paribas. - 08 - BNP Paribas. Rapport de Responsabilité sociale et environnementale 2012
Charte éthique et responsabilité sociétale dentreprise
dans le monde au respect des principes éthiques les plus stricts la façon dont nous assumons notre responsabilité sociale
UNE BANQUE RESPONSABLE
BNP PARIBAS - RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE 2011 C'est l'objet de la Charte de responsabilité que nous venons d'adopter.
CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE ESTECH
Les engagements d’ESTECH sont formalisés par une charte de Responsabilité Sociale et Environnement (RSE) document de référence définissant les objectifs principes et rôles de chacun Elle s’accompagne d’un guide d’éco-responsabilité permettant à tous les collaborateurs de participer et
CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
Nos engagements sont formalisés par une Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) document de référence définissant les objectifs principes et rôles de chacun Le respect de ces engagements s’inscrit dans une démarche basée
CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE
société Relyance sur plusieurs moyens et médias de sensibilisation Tout la charte de Responsabilité Sociétale et Environnementale de la société et la synthèse du guide ADEME « être éco-citoyen au bureau » qui sont remis aux nouveaux collaborateurs dès leur arrivée dans la société Ce dernier consiste en un recueil des bonnes
Images
Pierre angulaire de notre Politique RSE cette charte formalise les engagements environnementaux sociaux et éthiques de Synchrone Déclinés chaque année au cœur de notre plan d’action ils font l’objet d’un reporting rigoureux communiqué dans notre Rapport Développement Durable annuel Notre politique RSE P 3
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Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale de la Fondation Mohammed VI pour la Protection de l’Environnement PREAMBULE Hautement conscients de la valeur du mandat confié à la Fondation par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’assiste et de la responsabilité sociale et morale que confère à la Fondation son patronyme de
CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
ENVIRONNEMENTALE ESTECH
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Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre
société, ESTECH Design est engagée de façon volontaire dans une démarche de Responsabilité
Sociale et Environnementale.
Environnement (RSE), document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun.
-responsabilité permettant à tous les collaborateurs de participer et /// Dans le cadre de sa Charte de Responsabilité Sociale et Environnement, urs politiques :Promouvoir la diversité et
l'ĠgalitĠ des chances, respecter et valoriser la diversité de parcours, de cultures et d'originesSensibiliser ses salariés aux
enjeux environnementaux et ă l'adaptation des comportements qui doit en découlerFavoriser le
développement des compétences et la promotion sociale de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelleEncourager ses
partenaires, sous-traitants et fournisseurs à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagementsGarantir un
environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue, dans le respect des règles et des normes de travailRéduire son empreinte
écologique et bâtir un
héritage pérenne pour les générations futuresCHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
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Avant-propos :
Intervenants et Diagnostic : ESTECH a pris
des engagements en matière de ResponsabilitéSociétale des Entreprises (RSE). Le respect de
ces engagements constitue la clé du ses services.La politique de développement durable et
sociétal est gérée conjointement par la direction, la Responsable RSE et la Responsable des Ressources Humaines. Ces dernières sont en charge de la prise en compte des principes de développement durable dans la politique et la e. A ce titre, elles sensibilisent, fédèrent et motivent toutes les parties prenantes autour de projets concrets, rendent compte et communiquent sur les actions conduites et les résultats obtenus en auprès de notre " -à- influencée par nos messages, nos décisions ainsi que nos actions.Le diagnostic :
Le dialogue avec les différents intervenants en interne et en externe représente sans doute le de notre démarche de développement durable.Il permet :
intervenant - De recenser les bonnes ou mauvaises pratiq au sein des différents niveaux opérationnels. dépenses annuelles à assurer.CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
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Partie 1 : Politique environnementale
besoin de nos salariés en interne, nous produisons une quantité non négligeable de déchets de toute sorte. Nous avons engagé une politique de tri des déchets depuis an maintenant, en installant des poubelles de tri dans les bureaux, dans la salle de restauration, revalorisation de nos déchets avec une société locale spécialisée. Nous nous nous engageons à persévérer dans cette voie, par des actions diverses, telles que le recyclage des toners des parties prenantes. La direction ESTECH a besoin du soutien de tous, pour mener à bien ces actions, et rentrer ainsi dans le cercle vertueux du développement durable. chez ESTECH une politique environnementale volontariste. En effet, nous avons mis en place maîtriser et réduire notre empreinteVoici des exemples notoires de notre
engagement environnemental : > impression automatique en recto-verso, avec un choix préférentiel des documents dématérialisés aux impressions papier. > Gérer et recycler au maximum les déchets de brouillon ou en offrant une seconde vie au numériques). > Le tri des déchets de fonctionnement (papier, carton, plastique, verre, piles, cartouches capsules de machine à café) et leur recyclage. > Réduire les dépenses énergétiques en adoptant une attitude responsable grâce au nouveau système de régulation automatique de la luminosité installée dans les nouveaux locaux consommation sur les douilles adaptables et à des heures de présence. > Intégrer la dimension écologique dans tout investissement ou renouvellement de matériel en favorisant le matériel bureautique et des produits de nettoyage éco-labélisés et en choisissant des partenaires et fournisseurs > Favoriser les fournisseurs locaux afin de transports. ESTECH est sensible au " Made inFrance ».
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cause écologique et souhaite que ces gestes de quelques- les réflexes de tous.ESTECH
ne présente pas un risque élevé pour les milieux naturels. Le groupe est ainsi sensible à la
préservation de la biodiversité à proximité de ses implantations.Partie 2 : politique sociale et sociétale
gestion des Ressources Humaines et de ses actions auprès des collaborateurs. Ces engagements se traduisent par une politique proactive et dynamique.Le but est de donner un cadre de vie / de travail
agréable aux salariés et à nos visiteurs. Nous nous engageons à conduire de façon continue une politique de prévention des risques Santé et Sécurité au travail et à veiller au bien-être de nos collaborateurs par des actions de formations, des évènements festifs fédérateurs : galette, repas de Noël, diffusion des évènements sportifs telle que la Coupe du -être des salariés sont mises en places, telles que :Mutuelle Groupe : une répartition de 50%
salariés et 50% entreprise des cotisations sont prises en charge par la société. De plus, un système de prévoyance est mis en place de travail. Diversité, égalité des chances afin de développer et de promouvoir la diversité, la société est engagée dans le développement dans toutes les étapes de la gestion des promotion professionnelle des collaborateurs, etc. La diversité des contrats (apprentissages, stage, CDD, CDI) manifeste également notre engagement.CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
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Partie 3 : Politique des Ressources Humaines
Depuis plusieurs années, notre société développe une politique formelle concernant la Générale, de la Direction des Ressources Hu protéger nos collaborateurs, de favoriser leur bien-être au travail, leur valorisation et leur développement, mais aussi de promouvoir le dialogue social et les bonnes pratiques managériales. Pour cela, nous avons réalisé plusieurs réunions participatives et volontaristes des collaborateurs. Ensembles, nous avons pu créer dix règles relatives au bien-être, au relationnel et conditions de travail, disponibles dans tous les bureaux. 1. physique de nos collaborateurs prototypages, notre force de travail afin de créer nos prototype pourquoi nous avons le souci permanent Nous nous engageons à maintenir nos salariés formés aux gestes qui sauvent : deux personnes ont été formées en 2018 à la Conduite En Sécurité pour une durée de 2 ans, sept salariés sont formés SST (SauveteurSecouriste du Travail). t
Seconde Intervention (EPI / ESI), ou de
Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
Parallèlement, des simulations de situations préparer les équipes à réagir face à une urgence potentielle. bilan social et réalisés par notre équipe des Ressources Humaines, permettant de suivre des Maladies Professionnelles, des restrictions formalisés de réduction et des engagements pris. effectuons régulièrement des mesures de nuisances sonores à tous les postes de travail et prenons les mesures correctives nécessaires. Le personnel responsable de la partie atelier risques des produits chimiques. Il est égalementUn affichage rappelant
les règles de sécurité est également présentCHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
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ESTECH est très engagée envers son personnel afin de réduire et de prévenir les Troubles Musculo
Squelettiques (TMS)
sur le poste entre les lignes de production ainsi que des études de postes réalisées par des binômes
internes formés.2. La lutte contre la discrimination :
critères de discrimination prohibés :Le sexe
Les opinions politiques
Les opinions philosophiques
-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue raceLes activités syndicales
Le patronyme
Les convictions religieuses
La situation familiale
Le handicap
Les caractéristiques génétiques
La grossesse
Cette prescrip
embauche, évolution salariale ou de carrière.CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
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Partie 4 : Questions relatives aux utilisateurs, usagers et clients transparence ses parties prenantes, et tout particulièrement envers nos clients, fournisseurs et concurrents. Afin de contribuer au maintien de ces principes, ESTECH a mis en place plusieurs démarches, manifestant notre sensibilité à ce sujet : Un questionnaire de satisfaction client, que nous envoyons régulièrement à la fin de nos -vente, à la qualité de notre prestation, à la livraison de notre prestation, au management, et autres questions plus globales.client ou de son résumé. La solution apportée est aussi explicitée. De plus, la plupart de
nos fournisseurs sont certifiés ISO 9001. les fournisseurs sont incités à9001 pour la qualité ou encore la labellisation telle que notre propre démarche ISO 26000 pour le
volet sociétal.CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET
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appliquer les principes éthiques fondamentaux, appliqués parCes principes sont les suivants :
Mener une politique responsable
Respecter les clients, nos fournisseurs
e concurrence loyaleExiger le meilleur de nos partenaires
Enregistrer et conserver des informations financières et non financièresCette intrespecter nos
clients, fournisseurs et partenaires commerciaux. Nos équipes commerciales vont également on de corruption, conflit -de-.entreprend afin de rendre ESTECH meilleure, en conduisant ses activités dans le respect des valeurs
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