[PDF] DES SERVICES SUR MESURE POUR LA GESTION DE VOTRE DISPOSITIF D ÉPARGNE SALARIALE

Comment mettre en œuvre le dispositif d’épargne salariale ?

L’expert-comptable établit un ou plusieurs partenariats avec des « distributeurs » CGP, courtier, ou banquier qu’il va préconiser pour mettre en œuvre le dispositif d’épargne salariale retenu.

Comment FONCTIONNE LE conseil en épargne salariale ?

En structure « partenariat » : Honoraires d’accompagnement à la mise en œuvre (participation aux réunions avec le partenaire, revue des accords et contrats, détermination de la formule de calcul, etc.) Le conseil en épargne salariale doit faire partie intégrante de la palette de services « de base » de l’expert-comptable.

Comment trouver une solution d’épargne salariale ?

Concrètement, le conseiller présente les solutions d’épargne salariale lors d’une rencontre en agence. Il saisit en direct les modalités du contrat qui est, dans la foulée, expédié au ou à la chef.fe d’entreprise par mail avec les documents à conserver. Ce.tte dernier.e reçoit ensuite un lien par mail pour procéder à la signature en ligne.

Qu'est-ce que l'épargne salariale ?

Qu'est-ce que l'épargne salariale ? L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer un capital tout en profitant d’une fiscalité avantageuse. Le point sur la participation, l'intéressement, les plans d'épargne entreprise et la fiscalité applicable.