GUIDE DE LEPARGNE SALARIALE
dispositifs pour celles des entreprises les plus petites ne disposant pas d'institutions représentatives du personnel. Les dispositifs d'épargne salariale
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en mesure d'exiger pour votre épargne salariale. Isabelle BASTIDE Le PEE est un dispositif d'épargne salariale vous permettant de vous constituer.
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1 janv. 2022 d'œuvrer à la protection des usagers des services bancaires. ... 3°) La banque centrale peut prendre les mesures et.
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POUR LE SUCCÈS DE VOTRE PLAN D’ÉPARGNE SALARIALE Mettre en place un dispositif d’épargne Salariale est un projet d’entreprise d’envergure qui mobilise de nombreux acteurs pour en définir tous les paramètres : dirigeants ressources humaines services juridiques direction financière
Le conseil en épargne salariale : une mission pour l’expert - ERES
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Mettre en place un dispositif d'Épargne Salariale est un projet d'entreprise d'envergure qui L'Épargne Salariale constitue un élément important dans les relations sociales au sein Disposer de services de Tenue de Compte performants est l'un des facteurs principaux 3Sommaire
04 IDÉFINIR ENSEMBLE
05 IAu lancement de votre Plan ġŰ
06 IUne relation de proximité
07 IDes outils flexibles et des services innovants
09 ID'OUTILS PERFORMANTS
10 IDeux outils conviviaux ŰŰ
Page 4DÉFINIR ENSEMBLE
L'ARCHITECTURE
DEŰTENUE DE COMPTE
5Au lancement
de votre plan d'épargne salarialeUne structure projet
SES OBJECTIFS
d'informations et de prise de décision ; Épargne Salariale avec un suivi permanent des évolutions réglem entaires personnalisée avec votre Chargé de Clientèle ainsi qu'avecUne communication exhaustive pour un dispositif
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Les mécanismes de l'Épargne Salariale peuventNous pouvons également vous fournir du contenu
reçoivent une documentation détaillée sur l'Épargne Les collaborateurs qui souhaitent se familiariser avec cet outil peuvent contacter notre plate-forme téléphonique l'utilisation de toutes les fonctionnalités du site Nous mettons à votre disposition l'ensemble de nos ressources internesCette organisation projet dédiée
est en relation permanente vos avec équipes DRH, Direction financière, Direction juridique,Direction de la communication
et tout autre intervenant que vous aurez choisi. 6Une relation de proximité
au quotidienUne relation personnalisée
Des rendez-vous réguliers
7Des outils flexibles
Nos prestations standard
L'équipe Tenue de Compte vous propose différents instruments pour opérations et obtenir toutes les informations nécessaires au suivi participation ;ACTEUR MAJEUR
DDE L'ÉP
SALARIALE
27 900
entreprises nous confient leurs dispositifs soit la gestion des comptes de1 100 000
salariés bénéficiaires* avec avoirs * au 30/10/2015 Choix du dispositif de prestations administrativesVOUS DISPOSEZ DE
1 | ġġŰ
le calcul des montants individuels de l'intéressement ou de la participation et leur affectation dans les
2 | Ġġġ
contact avec chacun des participants pour enregistrer leur choix de supports de placement et pour3 | ÀĠġġġġġ
8Prise en charge
des opérations complexes disposent d'une solide expérience des opérationsLa maîtrise des plans d'épargne
par certains de ses clients qui étendent leurs Plans d'Épargne Salariale aux collaborateurs de leursL'ensemble de ces services et outils de gestion
niveau de qualité et de performance que ceux réglementations nationales en vigueur dans les paysArchitecture
de gestion financière ouverte Nous avons établi de longue date une relation de quels que soient les supports de placement constituantUne tarification compétitive
Le coût des prestations de Tenue de Compte est
9COLLABORATEURS
DISPOSENT D'OUTILS PERFORMANTS
POUUR COMPTE
ALE chaque bénéficiaire reçoit un kit de communication pédagogique incluant un livretLes différents canaux de communication
Esalia ;
S"informer sur son compte et les placements proposésEffectuer des opérations
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ma de l'investissement sociétés de Notre portefeuille compr banque dépositaiĠġġ services ġĒĐġrequotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] ACTE D'ENGAGEMENT D'UN CONCESSIONNAIRE, DELEGATAIRE OU PRESTATAIRE DE SERVICES
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